天子集团由于金融危机的冲击，内部实力在半年内迅速下滑，几个外地的办事处也被迫关闭。老总林浩愁云满腹，为了应对这种压力，决定缩减开支或是裁员。他把人事经理李云叫进办公室，无可奈何地说：“今天你回去准备一下资料，如果公司要做到一年之内50万元的开支节约，裁员数额是多少，顺便拟订一个名单！”
李云心里一惊，公司效益不好他是知道的，公司一向很有人情味，轻易不裁人，而且公司的业务性质要求员工专业性极强，并不像普通管理人员或基础技术人员那样好招人。李云花了整整一年半的时间才把各个部门的编制岗位都给填满，就是这样，服务量还是大于人员量，只不过是金融危机影响了公司的成本。其实，人都在忙，如果裁员了，那剩下的人更疲于奔命，被辞的人会心存怨恨，最重要的是公司未来又得重新招人，这个压力可就又重新压在自己肩上了。
“林总，可不可以考虑降薪？现在的经济环境，大家都知道，会体谅的。”
林浩说：“我不是没考虑，主要是感觉降薪幅度不能太大，否则会引起员工群体思想一起波动，对公司不好。如果是裁人，毕竟是少数几个个体。”
李云在心里的确同意林浩的观点，但是还是那句话，裁了人，将来再招，那就不会把焦点放在公司过去的策略上，而是直接倾倒给了人事，这对李云来说，可不是个小活儿。而且，在这个时候裁人，感觉有点缺良心，而且会被人家骂人事部“不干人事儿”。
李云回到办公室，开始拟订两个方案。他明白，林浩目前还是倾向于裁员，而且，从成本上来说，裁员的确是立竿见影，但他还是想搏一搏，想说服老总选择降薪。
第二天，李云交来两份报告，林浩先看了看降薪的节省成本，然后就开始仔细翻另一份裁员方案，名单上的人他都不特别熟悉，没有公司必不可缺的“大将”。正要拿笔签字，李云拦住了他：“林总，这些人都在公司工作半年到一年以上，我是根据年限和级别以及重要程度草拟订的，但是您得看看，有的是不是考虑的很周全？”林浩对李云的话很疑惑。李云则开始解解：“那个谢华是个刚刚毕业的大学生，特别喜欢玩电脑，当时面试的时候，您看到他的沟通和专业能力强，就让他去了营销部。小伙子干得不错，而且常常帮助IT部门解决问题。那个于娜有两年客服的工作经验，关键是她媒体朋友多，当时您还说，将来可以考虑她来进行广告类的推广和洽谈。那个白建会打篮球，在咱们公司往年与上级集团的比赛中经常获奖，给咱们争得了企业文化类的不少荣誉。而且，最近，市场部经理经常拉着他去陪美国的新客户，那是个就喜欢姚明的老外。至于这个妮妮，她就是个前台，可能在公司无足轻重，可是这小女孩字写得漂亮，你忘了，咱公司上次给某活动写的慰问信，就是她写的……”
“好了！好了！”林浩有点不高兴，“你是想告诉我最好一个也别辞吗？你觉得我是那么绝情的人吗？这不是形势所逼吗？”
“林总，这个难关又不是咱们这一家，我倒不是想当老好人，主要是这些人不只是具有工作上的能力，他们都有公司需求的特长。而未来，当情况好转的时候，我们未必能找到类似的，您看，咱们能不能先试试降薪，我会做相应工作的。”李云有把握，因为在日常员工的窃窃私语中，所有人担心的就是被辞，降薪从一定程度上他们愿意接受。
“那好吧，先试试，要是反应强烈，那就只能裁人了。”林浩突然想起，有个朋友想做户外广告推广，也许能用上那个于娜，如果帮了这个朋友，公司也能得到一定的利益。
今天，本来应该让公司的一些人黯然神伤，但是他们不知道，因为自己的非工作特长以及一个温情的人事经理，他们保住了自己的工作。
生存法则：
有的时候，除了工作的丰富经验和良好的处事能力之外，每个人都要尽可能地培养一些特长。这不仅体现了自己的才华，在职场生涯中，也为自己的价值增添了一抹亮色。职场即生活，生活就是多姿多彩的，说不准哪一天你身上的某个特长就能让你成为被关注的焦点，它将有利于别人青睐你、认可你，有可能还会因为你的特长而为你打开更多生存的“窗户”。
