工资一直都是非常敏感的话题，所以，谈薪时一定要注意技巧：
一、被问到以前工资时怎么办
当招聘人问你目前的薪水是多少时，你不要直接说底薪，而要包括工资、奖金、津贴、报销、持股、公司支付的保险在内的福利，即去年大概有多少收入。这样回答，就不仅仅考虑了薪水，还有奖金、股份所得。通过这种方式来谈薪资，求职者就表达了希望能获得奖金、津贴、福利等来作为基本工资的补充。然后，你就能轻松地将话题转移，可以问问公司为招聘职位定薪是多少。
如果能获得其他公司这一相似职位所付的薪水的信息，将会更有利于你薪资的报价。当你不得不说出你原来的薪水时，你不仅要让招聘人清楚你所得报酬过低，而且你还需主动解释为什么你以前能接受它的原因，并阐明了其他公司对你这种薪水的情况，才不至于过于被动。
二、“谈薪”有度
薪酬是一个十分敏感的问题，讨论过多会引起用人单位的反感，另外还要考虑谈判的对象，看它是否愿意与你谈，这便要求求职者把握好一个“度”的问题。
不同的职位工资的可协商性不同。低级、初级职位，技术含量低的职位，薪资的灵活性很小。招聘人的目标是从众多的应聘者挑选能满足他的要求，接受他的条件的人。高级职位是典型的技术型、领导型的职位，应聘者少，选择余地小，是他们选择公司，而不是公司选择他们，薪资的谈判余地很大。中级职位具有一定的技术或能力等独特性，薪资有一定的灵活性，应聘者可以通过展示特殊才能、技术、资历，在雇主头脑中树立新的职位标准，创造新的利润，节省新的成本，来突破公司原有的薪资标准。如果这个岗位是公司新岗位，那么没有薪资标准可比，你的协商余地更大。但最终除非你是对方急需的人才或竞争者很少的职务，招聘单位是不会与你在此有很大谈判余地的，你只能在其薪酬标准内进行协商，并争取下一步预期评估薪资的标准。
企业性质的不同，薪资的洽谈方式也不同。一般说来，同样的职位，大型的跨国企业薪资的起点高而洽谈的余地小，标准较严格，中小型企业薪资的起点较低而洽谈的余地相对较大，比较有弹性。因此，如果求职者的确是市场紧缺人才而用人企业又表示了极大的兴趣，那么要视不同的企业性质来决定洽谈的方式，当然只要在合理的范围内一般都会被接受的。
三、对方不肯让步时怎么办
在很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水也许不会超出这个范围的上限。如果这确实是你非常希望得到的工作，那么你应该考虑在开始时薪资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，可能先接受下来。然后询问一下什么时间什么条件可以给你调整工资，及考核标准与调资标准。多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试官员告诉你薪资数已经定死了。但倘若你发觉他不会就这个问题再讨价还价下去，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。
四、求职“谈薪”五不
1.不要看排场
有的求职者走进大公司的豪华办公室时，心理价位便会高起来，似乎已经同大企业“融为一体”了。其实排场大也好，小也罢，只是为了体现企业的形象。大部分的企业（大企业尤其如此）等级职位十分分明，薪水可能有些上下浮动，但也是“等级森严”，早就是定下了“内部心理价”，同排场已“不搭界”。当然公司规模大，工作难度大，就平均水平相比较而言可能会略高，但也不能“信口雌黄”而随心所欲。
2.不要看头衔
有时候同样一个职位，其工作实质却有天壤之别。例如“秘书”一职，有的“秘书”可能只是一个打打字的文员；有的“秘书”可能就是老板的左右手，这是由于企业对职位名称的混用所致；有的甚至是某些企业故意把头衔扩大化，以招揽更多的求职者。因此，讨论薪水问题一定要搞清楚工作的性质。
3.不要闪烁其词
说话总是躲躲闪闪会降低你的可信度。如果面试官再问你一遍，就说个你认为合理的数。同样，要先做好侦查，开高一点儿，但别太过分。求职者在与用人单位讨论薪酬时，不能只看基本工资，还应考虑工资以外的各项福利，因为这本身就是薪酬的一部分。主要的福利内容包括健康和生命保障、安置费用、退休养老计划、员工持股计划、固定奖金、业绩奖以及股票期权。其他还包括日常服务、健身中心或娱乐设施、健康俱乐部会员资格、免费工作餐等等。所有这些福利都具有实际的价值。你应把它们计算在你的收入之内。
现在许多企业除了薪水还有许多名目繁多的福利，因此讨论薪水问题不能光看简单的几个数字，而要了解全部的福利状况。如有的企业月薪虽然低但全年固定发12个月工资，这样全年收入则相当高了；也有的企业有住房补贴、教育津贴等等各种优厚的福利，可能比那些光靠高薪来吸纳人才的企业待遇更好。
我们谈论各种各样的福利制度，并不是我们“一切向‘钱’看”，谈“钱”的同时，你还要适时恰当地表示出你愿为该企业服务的热情和为企业而奋斗的雄心，这实际上是一种感情投资，有所付出必然有所收获。
五、跳槽时“谈薪”技巧
在跳槽时，有很多人往往对如何使自己获得比以前更高的待遇而烦恼，不知该如何与新雇主谈判。这里有六条小技巧，也许能帮上你的忙。
1.大胆开口要求
通常人事主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。只有按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2.了解市场行情
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资水平时，了解其他同行的薪资是一个不错的方式。当你拥有这些数据时，就可以比较客观地替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司也有让步的可能。
4.谨防信任危机
当你面试的公司在询问你上一份工作薪资时，最好的策略是诚实相告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，你的信誉将出现危机。
5.赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来上司：你值得他们在你身上花的每一分钱。在面试前先准备好，表现你的企图与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机是关键
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以考虑一下吗”是最好的响应。有时，时间是最能说明一切的。
跳槽要三思：该跳时不要错过，不该跳时不要乱蹦
赵先生在原工作企业服务了十几年，仍然是成绩平平，得不到重用，更谈不上具有丰厚的薪水了。虽然经历了数次跳槽的诱惑，可每次都被求稳、坚持到底就是胜利的想法打消了念头。相处十几年了，没感情也有交情，怎么能说分手就分手呢，更何况中途下车的话，以前的所有努力将全部抛弃，一切都得从头做起。
可最终赵先生还是选择了跳槽，下狠心离开厮守了十几年的公司。天涯处处有芳草，与其在一棵树上吊死，不如另求一条生路。现代社会竞争太激烈了，再这样自欺欺人地自我安慰、自我满足的话，那么明天不是由我炒上司，而是上司炒了我。
应聘到新公司一年多，他学到了许多过去无法学到的东西，也开阔了视野，更重要的是，口袋比过去鼓得多了，人也变得比过去精神有自信了。上司夸他这个主管做得不错，正准备提升他为经理，让他施展才能呢。不管公司这趟列车是不是开往富饶之地，关键要看你在这趟列车上所扮演的是一个什么样的角色，是乘客、车长，还是司机。如果你觉得怀才不遇、大材小用，如果你有充分的自信，那么你不妨中途下车，换辆列车再试试。
职业顾问们指出：虽然一些人对目前的工作感到厌倦，可是他们中的大多数人，都无法准确地找出他们正面临的主要问题。
通常，人们埋怨的并非工作本身，只是一些外部的因素。比如，和老板或者同事的关系处得糟糕，把个人的私生活产生的压力带到了工作之中。专家指出：在这时，戏剧性地作出比如辞职的决定，是最不恰当的。职业顾问向人们提出了建议：把工作上喜欢做的和不喜欢做的事情，分别列出一个单子来。接着，试着找出让你厌倦的问题。若你确定了这一切，处理起问题来就容易多了。
只要你作出了决定，你就要作出一些改变，来适应“新的自我”。以全新的姿态来面对工作。不能指望一夜之间情形就能够改观。完全适应调整以后的状态，需要几个星期，甚至好几个月，接着你才能判断——是跳槽，还是继续做下去。
若你喜欢你的工作，只不过是因为人际关系的原因而想“跳槽”，事实上，有的时候不必跳槽。有许多方法，能够让你更加喜欢工作。
1.积极主动地工作
协助领导实现他的目标。这样做的事，其实只需要你完成你的工作目标就可以了。若你觉得你的工作不具有挑战性，要先估计一下你所能够承担的额外工作，接着向领导说明，领导会对你表现出来的主动感到欣慰。你愈是让你的领导感到轻松，则他们愈是会让你感到愉快。
2.与同事和睦相处
除了要创造良好的工作环境以外，办公室里互助的气氛也是很有好处的，特别是当你的同事需要帮助时，尽量伸出你的援助之手，去营造和睦的环境。
3.礼貌待人
好的举止是受人欢迎的，尤其是在工作压力无时不在的场合。更应牢牢记住：在办公室里，任何人都不是你的奴隶。因此，你要留意你的举止，就算你面对的是职位最低的职员。
4.懂得表达情感
若你对某件事情有意见，它使你感到头疼，那就说出来。但是，应该在你经过深思熟虑以后。
5.虑心学习
别害怕承认你需要别人帮助。没有人能够一步登天，一生不用学习。寻求别人的帮助，比一个人把整件工作搞得一团糟好得多。
6.学会说“不”
若你无法做好这件事，就应该巧妙而且坚定地说出来。当你的工作质量没有因为说“不”而降低的时候，人们会尊重你的，你也能因此而高兴。
7.不疑神疑鬼
想把别人做的事情和用意都揣摩透，是无法做到的。若你这样做了，最终，只能令你变成精神病患者，并且为自己树起很多“假想敌”。
8.不以个人为中心
若有人不同意你的观点，若你的老板在开会时否决了你的建议，若你的贡献没有被公司表彰，绝不能认为他们和你作对。作为你的职业生涯的一部分，你应该以足够平和的心态接受不同的意见，这能够帮助你不断地成长和发展。
9.不对小道消息推波助澜
若你无法对别人讲一些动听的话，那就什么都不讲。若你不喜欢同事的行为，人们不会在意，除了你的同事。
总而言之，跳槽的想法，表示你想改变和成长，它会驱使你不断地探索，不过一定要记住，只有该出手时才可以出手。
很多时候老板没有重用你是因为你有职场恶习
朋友小周心情忧郁地说道：不知道从什么时候开始，我养成了爱打电话的习惯。一拿起电话，我便来了精神，跟朋友聊起天来，一两个小时都不嫌累的。我原来工作的公司对员工打电话控制得非常严，不但锁了长途，而且打市话也得插卡。每个月公司只给每个员工输20元的电话费，我不到一个星期就打完了。那么大的公司，太小气了，一气之下，我辞掉了那份工作。我又应聘到另一家公司。上班的第一天，我就忍不住的拿起了电话，随便拨了一个号码，居然通了。我心中暗暗高兴，心想：这家公司真好，打电话不用插卡还是直拨的，这回我算来对地方了。
从此以后的一段时间里，我真是过足了电话瘾，先是给远在外地的同学送去空中的祝福，接着又跟身边的朋友们联系了一遍，告诉他们我的电话号码。过去，由于我打电话不方便，朋友们传呼我，总是不能及时回电，结果许多朋友对我有意见。可现在，我是有呼必回。
时间飞逝，很快一个月过去了，到了该发工资的时候了，同事们都高兴高兴地领到了自己的工资，可轮到我的时候，却只领到一张纸，上面赫然写着：由于你私打公司电话，情节严重。经公司领导研究，决定对你予以解雇，并扣发你的当月工资。看到这儿，我当时就傻眼了。
后来才知道，公司由于特殊原因不能锁住长途，也没有对电话实行卡式管理，但公司每个月都会对每一部电话的拨打情况做出一张详细的清单。什么时候打的电话，打了多少时间，对方的电话号码是多少，在清单上都显示得一清二楚。难怪他们对我的底细摸得那么清楚呢。
