何好德说过，通常来说，每一个员工如果要升职，必须遵守正常的流程，这类申请，应该由希望提拔员工的部门主管发起，因为他是用人部门的头，他最清楚他需要什么样的人，以及这个候选人的现有表现和能力，然后这位主管需要和他本人的上级主管以及人力资源部共同讨论，看候选人是否已经具备了被提升的资格。身在职场，我们也必须遵守这样的顺序，按规则办事。最好不要走杜拉拉的路子，除非你有足够的好运气。
杜拉拉想做行政经理，可是上司李斯特却不同意。杜拉拉考虑到自己的工作能力以及总裁何好德对她的欣赏和信任，就越过顶头上司李斯特直接找到何好德谈“升职”的事情，虽然最后她成功了，但这不能不说是一个例外，其实这在职场上是一大禁忌，杜拉拉之所以能平安无事，主要是她的运气好，遇上李斯特这样宽宏大量的上司，不为此事而计较。
“自上而下”，还是“自下而上”
阿林在一家公司做业务员已经4年了，刚来公司的时候，他只是一个打杂跑腿儿的，什么都不懂。但是，经过几年的磨炼之后，他的业务能力已经非常出众。因此，阿林也得到了上司陈志的器重，陈志说近期就要提拔他当业务经理。阿林听了非常激动，对待工作也更加认真了，满心欢喜的等待着升职的这一天。
但是，陈志突然出差了，而且时间比较长。这下阿林有些不高兴了，因为他已经等不及了。于是，阿林干脆直接找到了陈志的上司刘总去申请这个业务经理，并表明是陈志的意思，说陈志出差回来就马上提拔他做经理，所以就先写了申请报告交给刘总批准。无奈刘总并没有批准阿林的请求，只是说等他的上司陈志回来再商量此事，阿林只得扫兴而归。
但是，陈志回来后并没有对阿林提起升职的事，阿林开始还以为上司工作太忙，还没时间考虑，就等了一段时间，无奈上司那儿迟迟没有动静。可正在这时候，阿林突然被调到了另一个部门，这下升职的事就彻底没戏了。
不久，阿林打听到，就在上司陈志出差在外地的时候，刘总就把阿林“越级”申请的事告诉陈志了，陈志听了不太高兴，就对刘总说还需要再对阿林进行一段时间的观察。以至于到后来，“观察”结果遥遥无期，阿林的美梦也破碎了。
阿林的结局，是他搞乱“升职顺序”所导致的。他自作主张，跨过了顶头上司这一关，直接去找老总申请升职，这必然会引起上司陈志的不愉快，以至于煮熟的鸭子飞了。试想一下，如果阿林耐住性子，等到上司陈志回来替他“主持大局”，是否就会呈现出另一种结果呢？
升职，从来不是一件随意的事，更不是每一个人都拥有这项权利，甚至更严格地说，就连公司最高的领导都不能轻易决定。而在某种意义上说，我们要懂得“县官不如现管”的道理，如果你想升职，你的直接上司是最重要的，而且他比更高一层的领导都重要。只有先过直接上司这一关，才能把升职路继续走下去。否则，再多的努力也都是白费。
面对升职问题，无论是领导还是普通员工，都应该遵循“自上而下”的原则，而不是“自下而上”的原则。同时，职场人一定要明白：直接上司，才是你升职局里最关键的棋子。如果弄错了顺序，或者搞乱了关系，会使原本“近在咫尺”的美梦瞬间“远在天边”。
别搞不清楚谁是老大
杜拉拉在负责公司总部上海办装修的时候，遇到了一个棘手的问题：根据装修的需要，必须减少销售部经理室的数量，而这样会触及很多人的面子和利益，是个容易得罪人的工作。在最初的执行过程中，销售总监王伟不太配合杜拉拉的工作。为了使装修工作顺利地进行，杜拉拉必须取得王伟的支持，所以，当下属麦琪对王伟表现出轻蔑的态度时，杜拉拉及时的提醒她：“别搞不清楚谁是老大。”于是，麦琪积极配合“老大”王伟，最终顺利完成了任务。
杜拉拉很清楚在装修过程中，王伟是“老大”，所以表面上虽然对他态度强硬，但背后却帮助他的部门共同完成搬家工作。因为只有王伟下属的员工肯配合搬家，才能使装修顺利进行。杜拉拉之所以出色地完成了这个任务，在于她认识到谁是决定任务是否能顺利完成的最关键的人，也就是“老大”。
雅芳是一个全世界女性所熟谙的品牌。今天，雅芳的CEO----钟彬娴也成为一个众所周知的名人。1999年，40岁的她成了雅芳公司百年历史上第一位华裔女性CEO，开始肩负一个市价53亿美元的美容化妆品公司赋予她的开拓使命。是什么成就了她辉煌的职场生涯，促使她走向了事业的顶峰?
要知道，在钟彬娴刚毕业的时候，一无背景，二无后台，她所从事的行业也是最普通的营销工作，可是她却成功了，而且取得了巨大的成功。这一切除了她自身的努力外，还要得益于她充分借助了她的“职场老大”的力量。这个“老大”就是她的上司——法斯女士。
法斯自信、口才绝佳、敢作敢为、有闯劲，又能很好地平衡快节奏的职业生活，解决家庭生活中的矛盾。在法斯身上，钟彬娴看到了理想的职业女性形象，深深地认识到她就是自己的“老大”，是自己职业生涯中的重要人物。于是钟彬娴边向法斯学习，边研究顾客心理，法斯让她看到了年轻女性在营销这个行业的大好前程，因为做出一个家庭购买决定的绝大多数是家里的女人，而女人更了解女人的各种细微心理。
一般来说，居高位的上司很少会花时间去帮助下属。但是，钟彬娴努力和法斯处好关系后，主动请求法斯在职业上多给她一些指点。对此，钟彬娴说：“有的人总是等着别人挥舞着翅膀来提携他，我一直认为：等是等不来的，你应该自己去寻找那双翅膀，寻找可以提携你的人，并牢牢地抓住。”
在法斯的指点与帮助下，钟彬娴一路青云，先是做销售经理，接着20出头的她就当上了内衣部的副总裁。此时，法斯受旧金山艾·马格林公司的邀请，就任该公司历史上第一位女性CEO。因为平日里钟彬娴和法斯的关系非常好，所以法斯邀请钟彬娴同行，钟彬娴欣然应允。钟彬娴的成功，得益于法斯的帮助和提拔，是法斯给了她充分的发展空间，但更重要的是她自己把握住了职场贵人，看清“老大”并紧跟“老大”的步伐才拥有了今日的成就。
职场中的人都希望遇到一位赏识自己的“老大”，因为“老大”不仅会在工作中指导你、帮助你，为你的发展提供机会、环境和资讯，同时你也会受到他的思想观念的启迪和潜移默化的影响。这将是你晋升的最快路线。然而，“老大们”往往不是那么显而易见的，我们要善于观察、善于分析，善于挖掘自己的“老大”。
在职场中，我们必须擦亮眼睛，认清在我们职业道路上的“老大”，因为他们不但能左右我们工作任务的顺利完成与否，甚至决定着我们的生存与发展，是我们前进路途中的掌舵者。只有认清“老大”，配合“老大”，走他的路线，才能实现事业上的真正飞跃。
