精神是一个民族的灵魂，是激励人民为国家、为民族振兴而英勇奋斗的强大思想动力。江泽民指出：“民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。”同样，一个企业如果没有凝聚人心、激人奋进的精神力量支撑，就不可能自立于世界企业之林。
铁人精神是凝聚人心、激人奋进的永恒力量，正是有着铁人精神的激励，团队中的每个成员才会百折不挠，只为达到一个目标——成功，这就是卓越组织的精神支撑，这就是一个团队傲视群雄的永恒力量。
阅读思考题
1“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”是在怎样的背景下产生的？
2为什么说铁人精神是凝聚人心、激人奋进的永恒力量？
铁人永远在我们中间：时代呼唤铁人精神
历经了半个世纪的变迁，大庆精神、铁人精神的旗帜依然高高飘扬，我们说，大庆精神、铁人精神永远不会过时。继承弘扬、创新发展大庆精神、铁人精神，是时代的呼唤、发展的需要、人民的愿望……
40多年来，以铁人为代表的创业者，在茫茫荒原上建起了世界级大油田，在气壮山河的伟大实践中创造了大庆精神、铁人精神。大庆精神、铁人精神，在会战初期孕育诞生，在油田开发建设中成长，是大庆的魂。老一辈创业者在大庆精神、铁人精神的激励下，艰苦创业，顽强拼搏，一举甩掉中国贫油的帽子，使中国人民扬眉吐气，自立于世界民族之林；新一代大庆人继承和发扬大庆精神、铁人精神，未雨绸缪，负重奋进，努力搞好二次创业，已经建成了新的石油城市和工业城市。实践证明，无论形势任务如何变化，社会经济如何发展，各项改革如何深入，大庆精神、铁人精神任何时候都不能丢，丢了，就是忘本，就会落伍。
然而，当今却有很多人认为，铁人王进喜“已经从英雄的舞台上走下来，光环在褪色”。也有人说：“铁人精神不适应这个时代，铁人注定只是属于上个世纪的英雄，无法跨越到今天。”
１９５９年来到大庆的“老会战”高长武，在退休回家前又来看望他当年的老战友。“今日退养回家去，拜别铁人心黯然。”如此的“黯然”是来自对岁月流逝的感叹，还是对铁人精神“过时论”的一声叹息呢？
参加过石油大会战的黑龙江省文联副主席杨利民说：“铁人精神是大庆人格化的的代表，也是这座城市的灵魂和宝贵的精神财富。在铁人身上体现了中国传统文化最优秀的精华。因此我们要尽量挖掘铁人精神的内涵，并使之世世代代永远传承下去。”
历经了半个世纪的变迁，大庆精神、铁人精神的旗帜依然高高飘扬，我们说，大庆精神、铁人精神永远不会过时。继承弘扬、创新发展大庆精神、铁人精神，是时代的呼唤、发展的需要、人民的愿望……
革命需要伟大的精神，建设要有伟大的精神，时代呼唤伟大的精神，特别是市场竞争如此激烈的今天，更需要继承和发扬伟大的精神。
“铁人精神”是石油战线上伟大的精神，不仅代表和展示了石油企业的一种精神和风貌，更加激励了当时全国各行各业各条战线上的人们，这就是“伟大的精神”推动企业发展、国家建设取得成效的典范。
精神力量是企业凝聚力的形成，员工价值观的体现。要使员工全心全意地为企业服务，不单要做好“分内”工作，同时还要关心集体、关心企业，仅仅依靠制度和命令不行，仅仅依靠金钱也不行，命令可以导致服从，但不一定全心全意地支持；金钱可以形成秩序，但不可能“购买”到来自热爱的献身。这里十分重要的是，要有那种自觉自愿地把自己与企业融为一体的主人翁责任感、使命感，即由一种共同的价值取向、道德准则、生活信念所凝聚起来的，并在实践中得到升华的精神力量。
铁人精神，体现了企业积极向上的群体意识，决定着一个企业的品格和风貌，凝聚着企业的精、气、神。主要包括主人翁精神、敬业精神、团队精神、竞争精神、创新精神。
主人翁精神，是指员工将自己看为企业的主人，以主人翁的责任心和自觉意识来参与到企业建设中，维护企业利益。
敬业精神，指员工专心地对待自己的工作，为企业提供利润，为社会提供优良的产品或服务。在员工心中，“将当天的工作做完”是应尽的义务，“提供高质量的服务”是应尽的职责。
团队精神，是将员工聚集到一起的精神力量。它一方面表现为强烈的团队意识，员工与大家结为一体，有一种归属感；另一方面表现为员工忠于团队的集体荣誉感。
竞争精神和创新精神体现在拼搏夺魁、力争上游、开拓进取等方面。竞争优势的秘密是创新，这一特征在今天比任何时代都更突出。
时代呼唤铁人精神，同时也要求我们要随着时代发展而有所创新，呼唤创新，并不是对过去的否定，新时期铁人精神是从艰苦创业到勇于创新的升华，是从苦干到巧干的递进。铁人精神不仅要体现艰苦奋斗的过去，更应体现先进的文化，才能成为企业和员工真正的精神支柱。
阅读思考题
1新时期，我们应该赋予铁人精神怎样的时代内涵？
2铁人精神会过时吗？请说说你对铁人精神的看法。
人人学铁人，人人做铁人：每个人都可以成为自己的“铁人”
铁人艰苦奋斗、自力更生、奋发图强的精神，不仅石油战线要学习，全国的工人都应该学习，知识分子应该学习，各行各业都应该学习。有了这种精神，任何人想压垮我们，都是不可能的事。
——江泽民
铁人王进喜所带领的1205队的工人个个都是石油行业中的精英，他们从不退缩、从不畏惧，在他们心里，只有两个字：胜利！铁人精神是他们共有的气节，是他们不断取得胜利的精神旗帜。
其实，要想让自己也成为职场中的精英，只要你能像铁人那样无所畏惧，永不向困难屈服，你就可以成为任何人都压不垮的“铁人”。
下面我们就看一下1202钻井队队长，是怎样学铁人，最终成为铁人的：
1202队一下火车就学1205队,做铁人。没住的就把一个破牛棚收拾好,一半住人，一半做饭。住不下,再把一个破猪圈收拾出来，铺上干草当宿舍。井位一定,就动手做钻前准备；钻机一到,就“人拉肩扛”搬运安装抢开钻。队长马德仁也像王进喜一样,整天待在井上,工人劝他回队休息,他说：“苦累疾病与我无缘,工作一上劲,它们谁也找不上我,休息什么?”他一会儿忙这,一会儿忙那,每到吃饭时都要替司钻扶刹把。有一次,上水不好,他冒着寒风砸碎冰层跳进冰冷的泥浆池里去清理莲蓬头,保证正常钻进。有一口井出了次事故,指导员韩荣华和队长一起组织工人学“两论”，找矛盾、查原因,改进劳动组织。每当铁人王进喜到队上来帮忙时,他们都要抓住机会让铁人给传授经验。全队工人都决心“学铁人,树雄心,赶05,超05,宁肯自己千辛万苦,也要为早日拿下大油田多出力”。
1202队越打越快,越打越好，在战区首届生产运动会上得了亚军,到第二届时就拿了冠军,在1598井上创造了2天18小时打完一口井的纪录。
1202队队长马德仁说:“对我们来说,铁人就是压力。他带头冲,就是给大家加压力,各路英雄来相会,都想争个上下高低。那个时候打井互相比着看着,连对方钻台上还有多少根钻杆也要数一数。每当王进喜队消息传来,我信都感到形势又逼人一步。他有一个新成绩,我们,压力就大一分,”
1202队指导员韩荣华说:“铁人爱说国家没油我们心里急,领导上的压力我们要分担些。铁人的话代表了石油工人的心声。铁人的英雄行为带动了全体工人的行动。他的先进思想带动了整个会战的发展。没有王铁人大会战打不了那么快!”
在困难面前，1202队丝毫没有退缩、沮丧和消沉，他们始终以铁人为榜样，用铁人精神激励自己不断想办法克服困难，最终创造出三天内打完一口井的纪录。
即使现在看来最成功的企业家，他们也会遇到各种困难和不如意，比如，有时即使是竭尽心力也不能给企业带来更多的价值。
他们是怎样对待这些问题呢？那就是无畏。如果你因畏惧而屈服，反而会对你产生更大的影响，由此产生的结果往往是你避之不及的。
在对自身能力有充分的认识和把握之前，你必须面对、克服这些畏惧心理，也只有像铁人那样无畏才能使这些问题远远地离你而去。
可以说，一个人最初是什么样的人并不能决定他后来会成为什么样的人，任何人都可以成为他想成为的人，只要他拥有无畏的勇气和胆识。成功的模式不可复制，但是成功者的素质可以培养，任何有魄力的人都可以具备。
事实上，我们每个人的意志里都蕴含着极大的力量，它能克服一切障碍，不论经历的过程有多艰难、付出的代价有多巨大。凭着铁人般无坚不摧的意志，永不言败的自信和勇气，最终会到达成功的彼岸。
可以想象一下，有这样一位员工，他的各方面条件都不错：不但颇有才能，也具备种种令老板赏识的技能，但他有个致命的弱点，那就是害怕面对挑战，或者是缺乏应对困难的信心，平日里总是循规蹈矩、谨小慎微和随遇而安，遇到一些“麻烦”事是他尽可能地躲得远些，唯恐自己会被“不可能”撞得头破血流。可以想象得出，这样的员工终其一生，一路播撒的只能是他越来越平庸的脚印。
在职场中，一个人要想干事情，干成事情，干成大事情，就必须要像铁人那样有一定的胆识，有勇于闯难关的无畏精神。就像江泽民同志所说得那样“有了这种精神，任何人想压垮我们，都是不可能的事”遇到困难就缩手缩脚、畏首畏尾，不敢越雷池一步，是永远看不到美丽的风景的。只要你有雄心大志，只要你不想被压垮，你就可以成为自己的“铁人”。
你想成为压不垮、打不败的铁人吗？
那么就像所有石油工人那样去学铁人，做铁人，永远保持铁人那种高度责任感和崇高的品格，永远发扬“有条件上，没有条件创造条件也要上”的勇于拼搏精神吧！
阅读思考题
1在职场中怎样做才能像铁人那样无所畏惧？
2是否人人都应该学铁人，做铁人？
