“鸟尽弓藏？”忽然冒出这个词来，直激得尤劲笑出了声，“你是鸟，还是弓？”
这反问，呛得小朱一时不知该怎么接。
诚然，尤劲不是不知道小朱的意思：公司过河拆桥，苛待元老。
尤劲也清楚，此时此刻，心中有这想法的不止小朱一人。
只是，如果明说彩赞能有今天，更多是因为顺应互联网生活的崛起时势，而非某一个人的努力结果......这么讲，尤劲不免觉得似是在否定在场所有人的付出和价值。
“我明白，你说的鸟，是指广大商户，说的弓，是为公司签回许多商户的同事们......”尤劲驳斥的点，最终对准了小朱的措辞本身，“暂不说我现在推出考核算不算弓藏......先告诉我，你是怎么得出鸟尽这个结论的？”
小朱说“鸟尽弓藏”时，只是在表达不满情绪，并未斟酌这个词是否精确。
这会被尤劲点到“鸟尽没尽”的漏洞，小朱当真一愣。
尤劲则白眼一翻，顺着这个漏洞朗声对众人道：“现在剩下的鸟，确实没前两年多，但还远远未尽......可我们的不少弓，已经不愿出去打鸟了。”
“又不愿继续出力，又要公司善待......”尤劲嗤笑一声，“难道要把你挂在墙上贡起来？神弓？射下过太阳么？”
到这份上，尤劲贯彻考核的态度已然不由分说，田源只觉再有人提出不满，也是自讨没趣：“部长，我们娱乐支部支持考核，并会尽力交出令部长满意的成绩。”
涂文海的部门中以新人为主，本就是抵触情绪最轻的一支：“我们服务支部，也支持考核......”
尤劲对这两位点点头，而后扫视了一圈餐饮支部的人，笑了起来：“我作为兼着餐饮板块支部长的人，同样支持考核。”
且不管众人的反应，尤劲示意散会。
说的考核时间，是即时开始。但接下来的一段日子，从考核主要所“针对”的那部分懈怠元老身上，尤劲并未看到多少改变。
倒是新人们，因考核的推行而愈加卖力。
为了早日成为高薪者，有没有考核，新人都要全力开发累积商户。现在，每月新开客户实现的业绩还会左右本不算多的固有佣金......如此形势下，不得不拼。
那批懈怠的老员工敢于不把考核放在眼里，尤劲亦不奇怪。
考核不达标会导致整体佣金打折扣，尤劲的确说得清清楚楚。
不过，从开业至今，要说扣钱，产品经理们只被如今升任财务部长、兼管行政的马志远因迟到等劳动纪律问题扣过。
至于尤部长，凶神恶煞地训斥有，阴阳怪气地触霉头也有，却从未真正扣过谁的钱。
如此情况下，让一些佣金大几率被打折扣的人，不免生出一种侥幸心理：考核不达标，也未必真会被扣钱。
这些人会有如此侥幸心理，还有一个原因：按着尤劲的考核标准，一大半人的收入会打折扣，其中至少有二十来人，会一下子少拿很多钱。
于是就有人议论，若是到时候真按尤劲说的那样扣钱法，产品招商部不造反才怪了。
尤劲从张天硕嘴里听到底下人的这种议论时，不由觉得好笑：“这是学村民聚众抗法，想仗着法不责众，来求个不了了之的结果？”
自觉事态严重的张天硕见尤劲不以为然，苦笑道：“很多人觉得，这个考核是你拍脑袋想出来的损招，李总至今尚未对你这做法表明态度，正说明她也觉得有问题......所以，到最后真闹起来......”
“还想闹起来......”尤劲觉得更好笑了，“我是奸臣？李总是被蒙骗的皇帝？到时候他们要锄奸清君侧？真是笑话！”
不等张天硕接话，尤劲又冷哼一声：“我跟你讲，他们是没被扣过钱，不知道疼，才敢跟我较劲......比如那个小朱，最近摆出一副就是不动的架势，算是表演给我看？等10月应发的几万佣金被我扣得只剩寥寥时，我倒要看看他的反骨够不够硬。”
9月很快过去，当月每个人新签下的合作协议，在10月自然而然地接受了市场的检验。
再到11月初，尤劲调出数据一统计，姑且是看到了起色。
像小朱这样消极对抗考核的人，大概占全员的四分之一。只是，这些人就算不刻意对抗，也长久懈怠，懈怠到本就在部门新商户增长率上贡献极小。
而原先有心开发新户的主力人群，再受到考核的压力刺激，数据提升很明显。
如此小消大涨中，整个部门的新商户总增长率，毫无疑问地得到提升。
按彩赞的财务制度，是每月10日给员工发薪。
通常，在发薪日的前一天，财务人员会将每个人的工资单发给部门领导作校对确认。
这一次，马志远提前三天就把产品招商部的工资单打了出来。
其实在这个月之前，每次马志远将招商部工资单递交尤劲确认时，尤劲全是看都不看便直接签字盖章，并笑称“我相信马部长”。
今次看到马志远拿着那两张明显是工资单的A4纸走向自己的办公桌，尤劲照旧自说自话地从抽屉中取出印章印泥，显然是又要“相信马部长”一回。
只是，马志远并未递上工资单，而是面色凝重地开口道：“尤部长，和我一起去一下李总的办公室吧......”
尤劲至今还是很忌惮这个一板一眼的马志远，极少与其纠结：“可以，走。”
进了总经理室，马志远像是课代表站在老师办公桌前一样毕恭毕正，弄得尤劲也只好和他一样站得笔直。
李凝思用一声干咳，掩饰了自己看着尤劲那副样子想笑的劲头，而后开口询问：“难得马部长和尤部长一起来找我，一定不是小事吧？”
“李总，是大事，很大的事。”马志远立时回应。
“哦？”李凝思一皱眉，又看向尤劲。
尤劲已然猜到马志远想说什么，但未作挑明：“还是先听马部长讲。”
李凝思其实也心中有数，却同样用洗耳恭听的表情对马志远点了点头。
马志远“嗯”了一声，随即沉声开始叙述：“产品招商部除尤部长以外的全员六十人，10月薪金应发总额原本应该是1734876元......可按照尤部长新设考核后的算法，这个数字变成了844523，锐减了一半以上。”
李凝思对尤劲的考核当然清楚得很，也知道考核之下，肯定是被扣钱的人占大多数......但薪金总额一下子缩水这么多，还是远超了她的预料。
再看向尤劲时，李凝思的目光就像在问：你想干什么？
产品经理岗的薪资结构，一直是基本工资+佣金。
即便是田源、涂文海这样挂着支部长职务的，基本工资也不过五千。这个部门的主要薪资支出，就是在佣金上。
彩赞的佣金，是以网站推广合作商户活动中所产生毛利的10~20%，发给签回对应商户的产品经理。
佣金的算法，有明确的条框，每位产品经理根据后台数据，自己就能大概推算出本人的税前收入。
在尤劲新推的考核机制下，每个产品经理的9月新开商户，都在10月过后体现出了一个明确的达成率，而他们本来的10月佣金，都要再乘以这个达成率，才是最终实发的个人佣金。
总佣金支出会锐减一大半，是因消极对抗考核的那十几人，原先每月的佣金都很高。其中十来人，之前月均税前收入皆为五万以上。
彩赞的产品经理抽起佣金来，当真比房产经纪舒服得多。
房产经纪促成交易后，抽佣是一次性。
而彩赞的产品经理签下一家合作商户，只要这家商户长期在彩赞网站上推出活动实现销售，期间持续产生的毛利，便会持续产生出佣金。
这样的制度下，养出懒汉实为正常。
如今新推的考核，的确一下子堵住了产品经理在原制度下可以坐吃老本的漏洞......
问题是，堵得太死。
桌上工资单明细中小朱那行，因9月新开商户为0，原本10月应发的六万多佣金竟一并归0......这，让李凝思都觉得下药未免太猛。
其他和小朱情况差不多的对抗考核者，也有不少是佣金几乎清零或只剩个零头。
综观全员，只有二十几人在考核下维持或提升了自己的应发佣金。这部分人，大多都是佣金本就不高的新人。
入职一年以上的老员工，就算并非明显在抵制考核的那部分，亦有十几人的佣金被打了折扣。
见李凝思也是一副深感不妥的样子，马志远叹了口气：“尤部长，你推出考核的用心，我不是不明白。但你现在这个动作，确实太大了点。”
“马部长，你不是一直说我不管手下人么？”尤劲笑道，“现在我出手了，你又嫌我动作大了？”
不苟言笑的马志远，居然嗤笑了起来：“要么放任，要么往死里整人......尤部长的管理方式，实在让我看不懂。”
