其实，何绮妙开头刚示意大家学着她跳的时候，众产品经理尽管表情古怪，还是有一些人硬起头皮，勉强跟上了何督导那可爱的扭动姿势。
毕竟，先前操练叫口号时，大家已然让自己看起来不正常了，也无所谓继续不正常。
可没过几句歌词，当播放到“你不要害怕......你不会寂寞”时，随众的头皮实在硬不下去了。
伴着这两句滑溜溜的唱腔，何督导挤出了俏皮的表情......播到“害怕”两字时，她两个拳头在脑袋左侧打转，播到“寂寞”时，双拳又换到脑袋右侧打转......
这造型，但凡脑子没问题的成年男人，都做不出来。
何况，这还不是高潮。
一进入副歌部分，何督导的编舞越来越“可爱”。
尤其是“时光匆匆匆匆溜走......哎哟那那那个时候”这几句，什么横摆着剪刀手在两眼之前依次左右滑过之类，各种在惩罚游戏里才有的动作，来了个大汇串。
尽管从副歌开始，已没人跟着跳，何绮妙却未显尴尬，而是非常入戏地跳完了整曲。
一曲播完，李凝思因为还要去别的部门交代事务，同何绮妙点头示意后，她便离开了招商部的早会区域。
尤劲则用征询的目光看了眼何绮妙，本意是：是不是结束了？
但是，何绮妙大概把尤劲的眼色解读成了“是不是还要继续”。
就在尤劲看到何绮妙点头，想说“散会”时，他却听到何绮妙热情洋溢地问众人道：“让我们再来一遍，好不好？”
见产品经理们都在面面相觑，何绮妙接着笑道：“第一次跳呢，是有点难跟上，今天大家练个三遍，明天就跟得上了......”
尤劲转脸，用一个很假的微笑打断了何绮妙：“何督导，你这编舞太过复杂，三遍恐怕学不会吧？”
话里重点，显然不在于三遍学不学得会，而是“编舞太复杂”。
再配以尤劲那副不耐烦的假笑，他这质疑可以直接翻译成：别练了，散会吧。
看到何绮妙脸上那一闪而过的尴尬，应该是听懂了尤劲的不耐烦......但是，她并没有顺着尤劲的心思。
“其实，大家在学这段舞的时候，只要多品品歌词中甜蜜纯真的意境，就会更容易记住每一组动作......抓紧时间，我们再试两遍。”
也不管众人的反应，何绮妙对先前操作播放音乐的那个产品经理一使眼色，那人只好重新在电脑上点了播放。
前奏再次响起后，何绮妙自是再次端出了入戏的俏皮表情。
众人去看尤部长，见他毫无表示，只能跟着何督导扭了起来。
看着一众手下身形僵硬地拗着各种不堪入目的造型，尤劲心里觉得好笑，却笑不出来。
面前这些人，其中老一批的，大多都已算得上得体的场面人......看着这些人被当成傻子操练，尤劲心里委实不是滋味。
第二遍播完，何督导又直接示意播放第三遍。
这遍一开头，刚播到“海龟水中游”时，何绮妙忽然移身，与尤劲来了个面对面：“尤部长，不要矜持了！做业务工作的人，要放得开！”
说着，何绮妙伸手牵住尤劲的手，且将其两手一同往上举，显然是要尤劲随她摆出“数着浪花一朵朵”时，那两手举在头顶上开出一朵花的动作。
尤劲下意识地猛一甩手，甩脱后看到面前的何绮妙似被吓了一跳，他才压着邪火接着假笑道：“肩膀不适，不方便做动作，体谅一下。”
大早上，就这样跳了三遍“浪花一朵朵”。
没想到，下午一点半时，何绮妙又起身拍拍手：“来来来，让我们再练一遍......”
招呼完众人，何绮妙再度找上尤劲：“尤部长，这会肩膀好一点了吗？”
尤劲挠挠头，抬头看向何绮妙时，脸上的假笑已然不能再假：“何督导，你的午饭，是食堂里吃的吧？”
“是啊，第一天来，不知道附近......”
尤劲一声干咳，打断了何绮妙：“明天你再去食堂的话，在打饭前，记得叫人家少打点。”
“对哦，今天我没说，真的打了好多好多，吃得好饱好饱......”
尤劲就等她说饱：“吃得太饱，所以没事干了？”
这下，何绮妙当然听出尤劲是在触她霉头，也就放弃了让尤部长一起操练起来的想法。
自此，何绮妙算是摸准了尤劲的路数：你胡闹可以，别把我扯进去。
所以，接下来各种“增进团队凝聚力”的操练，何绮妙再也没流露过拉上尤劲一起的意图。
对方识相，尤劲也识相。
之后看何绮妙的各种操练再不顺眼，尤劲也是尽可能不去插嘴干涉。
傻乎乎的操练，尤部长硬顶着置身事外，可何督导对部门的另一方面影响，还是把尤部长牵连了进去。
近两年，彩赞虽然不像公家衙门那样一到下班点全体清场，倒也没怎么提倡加班加点。
一般来说，六点以后，部分有急务没处理好的人会主动留一阵，等到七点时，办公室基本不再有人。
而何督导，首日开工便是八点下班，之后的每一个工作日，她都没有早于过八点打卡。
入职的第二个星期，何督导开始天天找人谈话。
第一批谈话的主要对象，主要是那些业绩相对堪忧的新人。
尤劲本没关心何督导找人谈心的内容，可他能发现，凡是被约谈过的人，都开始加班了。
新人最多的服务支部，被约谈并开始加班的人，最多......走勤勉路线的涂文海，自然也就开始跟着加班。
眼前局面，每一个支部的业绩状况都不理想。
田源看到涂文海开始加班，又怎么可能甘于落后。
两个支部长全带头加班了，部员们自然都不好意思早走。
于是，产品招商部如今的七十多人，有五十人以上开始天天加班。
尤劲挂着餐饮板块支部长的名头，本来并没有带头的意思。
可是，李总看到每天那么多员工加班，总要起个表率……
作为李总的御用司机，尤劲终究没能逃过这波加班风潮。
这股风潮的兴起，仅仅用了三四天。
在这之后，何督导的约谈对象，变成了那些仍然不加班的人。
于一班以淞海本地人为主的元老当中，抱怨声很快开始弥漫。
彩赞成立的早期，尤劲把关产品招商部人员招聘的阶段，他会尽量考虑淞海本地人。
当初这份考虑，是缘于大型商户的老板或是管理层，在那些年也是以本地人为主。
用本地人去对应本地人，业务谈判的效果往往会好一些。
而最近两年，尤其是蔡浩宇任部长并主要负责招聘后，入职人员中外地人的占比开始上升。
同样是年轻人，漂泊在淞海的外地人，相对本地人而言生活压力更大，也自然更容易管理。
眼前，本地员工对加班潮流更为抵制，倒也不是真的懒。
除去像张天硕这样手里有资源的人，在考核机制下能留到现在的，都不可能是懒人。
究其症结，是在于生活方式。
是年，部门中的产品经理，主要年龄层集中在25-30岁。
其中的外地员工，很多都是独自在淞海打拼，以单身为主。
真正安家在淞海，或者是与情侣过着类似于夫妻生活的，寥寥无几。
而淞海的本地员工，就算没有成婚育儿，也几乎都已有了谈婚论嫁的对象，很需要时间去经营私生活。
何况，本地人从小到大的亲友圈子，亦在本地。
安排多，必然会更加计较业余时间。
以尤劲本人为例，本来他每天六点多离开公司，或是回父母家吃饭然后混健身房，或是和李凝思吃吃逛逛，偶尔还能跟小小这样谈得来的老友小约一场......过得不说精彩，至少充实而丰富。
现在这股加班风潮一起，与父母就住对门的尤劲，变得和大多数与父母分住两地的人一样，仅仅是周末才有机会共进家宴。
同李凝思的二人时间，由此也被压缩到了周末。
和其他老友的相聚，更是少了又少。
诚然，尤劲的生活节奏就算被打乱成这样，也称不上有多惨。
活得比他累的，多得是。
但是，人会有习惯落差。
对于早已习惯了丰富业余生活的人，一下子夺走他们的下班时间，肯定会怨声载道。
加班风潮真正兴起的两周后，尤劲再回想何绮妙的首批约谈对象，不得不佩服她切入点找得好。
何督导第一批找的，皆为一看就是单身、下了班也就是回租屋打打游戏看看视频的人。
从这部分人开始加班后，尤劲留心扫过几眼他们的电脑屏幕：有逛论坛的，有看小说的，就是很少有在做事的。
尤劲并不怪他们上班不做正事，晚上六点开始到八九点，是大多商户正忙着的时段，本就不适合产品经理们去作业务接洽。
而他们这所谓的加班，不过就是把一部分要回家消磨的时间，放在了办公室里消磨。
