于群觉得，她现在这工作是干不成了。
身处商场的人力资源管理部门，看着身边的同事们找借口请长病假，接二连三地离开单位，暗自在外面另谋职业时，于群也不是没有动过心。
于群计算过，她如果也休长病假，每月还可以领到70%工资，大概就是一千出头的样子；现在社会上文员的月薪都在三千元以上，两项加起来可比现在的收入高出许多了，非常划算。
要不是考虑到豆豆，于群早就走出单位了。
早在豆豆小时候，于群嫌单位工资太低，曾经办理过停薪留职，在社会上闯荡过一年多时间。
一年多时间里，于群换了好几个工作岗位，广告代理员、游乐公司办公室经理、广告公司经理，她一一都干过来了，还都干得有声有色、成绩斐然。经过不同岗位的历练，于群摸索出了一个生存的真理：在这个社会上，只要你肯吃苦、能坚持，就总有或大或小的立足之地，也总会有广阔的发展空间。
那段时间，因为工作时间不固定，没办法准时接送豆豆上下幼儿园，无奈之下，于群只好把豆豆送到了雍山县老家，委托婆婆暂时帮着照管。
那时候，拿着比原单位高出近一倍的高工资，干着比原单位辛苦两三倍的工作量，于群从来没有因为身体劳累、缺少休假而心生厌倦。可是，每次一想起不得不扔在乡下老家的孩子，她的心里就隐隐作痛，难以平静。
又是一个周日，于群和王毅约好，一起回老家去看望豆豆。
推开老家的房门，乍一看到正在院子里奔跑玩耍的豆豆，于群的眼泪就忍不住流了满脸。
是豆豆两只裹满纱布的手掌刺痛了于群的眼睛。见到妈妈进门，他笑嘻嘻地举起又厚又大，像熊掌一样笨拙的双手，央求妈妈抱抱。
当听婆婆说，豆豆是因为在外面野地里乱抓沙土，感染了细菌，双手都患了严重的甲沟炎时，于群心里一阵酸楚，她伸手紧紧搂住豆豆，脸颊无意间擦到了豆豆黑红的脸蛋，感觉到他的小脸皴皴的，毛糙糙的，感觉像是碰到砂纸上一样。她的眼泪更多了。
没等吃完午饭，于群就决定了，她当天就带豆豆回凤城上幼儿园，自己回原单位报到上班，只要工作稳定，能照顾好孩子就行，工资高低就暂时不考虑了。
就这样，于群在单位将就了十几年，忍耐了十几年。
现在孩子大了，生活能够自理了，眼看着同事们陆续离职，都在社会上拿着高工资，工作还舒心自在，于群的心又活泛了起来。
于群萌生去意，收入因素仅仅是一方面原因。另一方面，她是真想换个环境，换个心情，享受轻松愉快的工作乐趣。
******商场被鹰航集团收购以后，企业各项管理完全植入了鹰航集团“中西合璧”的管理模式。
鹰航集团用传承了“儒、释、道”各种传统文化元素的企业文化掌控了员工的思想，循循善诱地教导员工要做善事、积善德、与人为善，做人追求“至诚、至善”，做事力求“至精、至美”，达到“真善美”的完美境界；无论在家庭里，还是在社会上，都要珍惜缘分，懂得感恩，保持忠诚。
初次接触鹰航的企业管理模式，所有******商场的员工都为它的系统和正规而折服了。像它的E－HR员工信息管理系统，规范的员工考勤假事管理制度、严格履行国家法律法规的员工福利政策、员工关爱举措，都让刚加入鹰航大家庭的员工们感到异常温暖贴心。
******商场原来是近似于私营企业的集体所有制企业，企业管理以董事长“一言堂”为主，员工如何休假，怎么发放节日福利，员工岗位如何调整，都全凭董事长的心情而定，没有固定的规范和制度。
碰到节假日促销，或是楼面调整开业，只要企业需要员工加班，所有员工都必须无条件执行，绝无二话。至于什么加班费、调休之类，员工从来就不敢想。
5年前的国庆节，******商场被凤商集团租赁经营，所有员工划归凤商集团管理。
7天长假结束，当假日加班的员工听说自己加班的前3天可以领到三倍工资，后4天可以申请补休假时，每个人都是一副受宠若惊的震撼表情。那一刻，大家觉得自己好像就此迈进了天堂。
凡事有利必有弊。
随着时间的推移，对鹰航企业文化和企业管理的新鲜劲头过去之后，员工熟悉了各自岗位的管理规范、工作流程，对鹰航企业管理的繁琐环节和刻板流程的怨言日益增多起来。再加上企业人员负担过重，员工薪资水平太低，增长过慢，员工对企业的向心力日渐减弱，托辞离职的人就更多了。
就拿于群的工作来说，不管是员工培训，还是证照印鉴管理，工作再多再累她都不怕，她唯一发憷的就是日常工作中必不可少的业务招待费审批流程。
按照鹰航集团业务招待费用管理要求，任何部门在进行相关业务招待之前，必须通过企业内部办公平台进行公文流转，详细说明招待对象所属单位、人数、职务、姓名、预计费用所有内容，再等到公文通过所属部门、归口部门、主管领导层层审批、签批完结以后，才能严格在批准范围内实施招待活动。
每到这个时候，于群就感到头大的要命。
综管室的主管职能部门几乎全部都是事业单位，接受吃请的对象全都是机关公务员，身份敏感、行为谨慎，和他们打交道本来就累，现在再要去执行鹰航集团的费用管理要求，难度之大，可想而知。
加入鹰航以后，怵于企业严苛的费用控制要求，为了最大限度减少费用支出，各部门都是多一事不如少一事，不被逼到万不得已的地步，都不会随便申请业务招待。
于群也一样。每次申请业务招待，一般都是遭遇了某个职能部门的突击检查、重点抽查等突发紧急情况，为了快速处理危机，减少企业损失，迫不得已，才不得不组织进行业务招待的。
想想看，于群陪着笑脸，恳求对方接受邀请已然非常困难了，怎么可能莽撞失礼地打听对方的职务和姓名呢？
“你问这个干什么？”
“你是不是想要向上举报？”
“行了行了，我们还有事，先走了！”
于群估计，如果知道她打探他们的隐私信息，对方的第一反应肯定是这样的。
如果真造成这样的后果，饭菜还没有上桌，反倒把客人都给气走了，那岂不是偷鸡不成，把米也全部蚀掉了？那还真不如不申请招待费用呢！
工作环节的繁琐复杂，于群受虐次数多了，也就慢慢习惯了。最让她受不了的，还是康经理越来越怪异的脾气，和她匪夷所思的工作方式。
这天上午，于群接到了凤商集团行政中心的来电，通知她一个小时以后到达行政中心办公室，接受凤商集团主管副总裁的谈话约见。
一听电话内容，于群心里就明白，是自己前段时间应聘的事情有着落了。
大约半个月以前，行政中心刘主任主动找于群谈话，询问她有没有兴趣到内刊编辑部来工作，尝试一下报刊编辑和发行管理工作的挑战？
那时，于群因为不配合工作得罪了康经理，正天天在她的五指山里痛苦不堪地翻着筋斗，听到这句话无异于见到了福音，毫不犹豫就接受了邀请。
刘主任说，按照企业规定，所有空缺岗位都必须公开招聘、择优录取。尽管于群的写作水平和管理能力都完全符合岗位素质要求，她也必须先填写应聘推荐表，逐级审批后上交人力资源中心，通过笔试、面试以后，才能持调岗通知书，到新岗位报到。
听刘主任说的句句在理，于群就依照规定填表、签字审批、上交表格，高分通过了仅她一人参加的笔试和面试考核，然后就欣欣然地等待着凤商集团的调令了。
今天的谈话，难道是定岗以前的最后一个环节？
于群放下电话听筒，忐忑不安地回到了自己的座位。
“于群，刚才是总部打来的电话吧？他们找你有啥事？”康经理微微偏着头，探询地看着于群。
她又开始装糊涂了！
于群的应聘推荐表上，第一个签字栏就是“部门领导审批”，她既然已经签过字，知道她应聘编辑的事情了，现在竟然还明知故问！
“哦，是通知我去主管副总裁的办公室。”
于群刚回答完康经理的问话，脑子里突然电光一闪：康经理是个从不说一句废话的人，她今天好端端的问出这句明显多余的话，是不是已经事先知道了什么消息？
坏了！她该不会在背后做了什么手脚吧？于群的心里更没底了。
