在职业生涯中善用热情，会令自己精神百倍地投入到工作中，因为：
①热情是工作的加油站
②热情是工作的灵魂
热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。不同的人，热情程度与表达方式不一样；同一个人，在不同的情况下，热情程度与表达方式也不一样。但总的来说，热情是人人具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。
热情是工作的加油站
所谓热情加油站，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热情。当然，这不是让你榨干热情，而是疏通情感渠道去补充热情，从而起到加油站的作用。
像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，工作不加油，职业活动也不能维持长久。只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的工作成绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。
你如果已经工作了，就会知道，当你最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是你千方百计地了解熟悉工作，干好工作，这是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反映。而你一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封而不求进取。你这种主观的心理变化呈现出来，也就是情绪的变化。
所以有热情才会有积极性，没热情只能产生惰性，惰性会使你落伍，业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”。这也是职业生涯中的一条规律。由此看来，你能不能与别人竞争，关键靠你的心理素质和内心动力，也就是靠你源源不断的工作热情。
同样一份职业，同样由你来干，有热情没热情，效果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒惰，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也就无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你也丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热情，是竞争至关重要的事情。
热情是工作的灵魂
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情。这个世界为那些真正具有使命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么地黯淡，他们总是相信能够把心目中的理想变成现实。
当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。在你的言行中加入热情，你就会具有与众不同的魅力，这是你获得成功的基石。热情是工作的灵魂，甚至就是生活本身。如果不能从每天的工作中找到快乐，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。
没有热情，军队就不能打胜仗，雕塑就不会栩栩如生，音乐就不会如此动人，人类就没有驾驭自然的力量，给人们留下深刻印象的雄伟建筑就不会拔地而起，诗歌就不能打动人的心灵，这个世界上也就不会有慷慨无私的爱。热情是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于现实既定目标的干扰。
最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。在一家大公司里，那些吊儿郎当、敷衍了事的老员工嘲笑一位年轻同事的工作热情，因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就从所有的雇员中脱颖而出，当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。
全身心地投入到你的工作中去吧，把它当作你特殊的使命，把这种信念深深植根于你的头脑之中，则大事可成。
