终于到了发工资的时候了！白芷君兴奋又激动地点开单位微信上的“工作台”里的“工资查询”一栏去查看自己的工资所得。
这，这怎么可能呢！
白芷君不敢置信地睁大了眼晴，退出登录界面，又重新操作查核了一次，发现还是没变，四舍五入左算右算都没有1200。
她一直往下拉，一直拉到“应发小计”那，看到上面的大大的2000.00，然后又认真细看了后面的逐项的应扣数据，一直到“实发合计”栏的数字和界面顶端显示的数字是一模一样时，就傻眼了！
这肯定是哪出了问题！但为了保险起见，白芷君还是上网查询了一下他们当地的最低工资及社保缴纳标准，然后拿起一旁的计算器，人手地核算了一遍。
最最低标准的扣法，数据都对得上，没有多扣。那么问题就只能出现在工资那了，上面的数字确确实实地是和面试时达成的口头协议有出入。
为什么没有去看合同呢？因为白芷君根本就搞不清那合同上面的条条框框，而且合同上约定的薪酬构成上和口头约定的也不一样。她当时在签的时候就曾对此提出过疑问，郑玉梅解释道，说公司所有的人，包括她自己本人签的合同都是这样的。这些合同是从劳动局那买来的统一格式的，是给劳动局看的，实际计发是按面试时商定的来发的，让她无需担心！
关于工厂企业的一些擦边球甚至是两套方式的做法，白芷君也是有耳闻的，再加上她实在是求职心切，于是沉默了一会，默认同意了。
这个问题只能请上司徐琳琤解惑了。
“徐经理，您好！请问我的工资是不是算错了呢？”
“哪里错了？给我看看！”
徐琳琤拿过她的手机，往上面扫了一眼，说道：“没错啊！这是系统录入导出来的，一般不会出错。”
“可我上面的工资是2000，不是说2200吗？您当时不是说试用期三个月，工资2200，试用期满后视工作能力调整到2300—2500的吗？然后还有全勤奖50元？可为什么加上全勤在内，都不到1200？而且应发小计那是2000，这是不是哪里搞错了呀？”
“我什么时候跟你说试用期是2200的？我从没说过这样的话。”徐琳琤皱着眉头不悦地看着她。
“面试的时候您和我说的呀。当时您还问我，说公司能给予的工资待遇会比我以前的低好些，我有没有问题？能不能接受？我记得我当时就如实地告知您，说我没什么经验，以前工资虽高些，但却是要三班制，要通宵的；而现在公司给予的钱是少了点，但上下班时间却正常，又是双休，还有发展前景，我没没问题，可接受的。”
白芷君对于自己的工资待遇及当时的面试情况可是记得一清二楚，当时的情景都历历在目。
“你这是什么意思？难道是说我在骗你？”徐琳琤的脸立刻就沉了下来。
“不，不是，我不是这个意思。只是徐经理，我是真的记得当时不是这样说的。”面对徐琳琤的怒斥，白芷君虽然有点害怕，可为了自己的利益着想，她还是硬着头皮，大胆地开口。
“那你的意思就是我错了？我会犯这种低级错误吗？我是绝对不会犯这种低级错误的！”徐琳琤冷喝了一声，然后扬声让郑玉梅把白芷君的调档案拿过来。
“看到上面划着的1800没？本来按公司规定，前台的工资是1800的，但我在和你面试时，见你有培训过电话礼仪，有这方面的工作经验，且外语能力还行，然后我向上面申请，帮你将你的工资调升到2000！”徐琳琤把档案里其中的一页甩到她面前。
白芷君瞄了一眼，确实是这样。
“可是……”话还没说完，徐琳琤就打断她的话，冷冷地说道：“我再重申一遍，我是是绝对不会犯这种低级的错误的！你的工资就是这么多，如果你觉得有问题接受不了，可以跟我说。不过你要提前七天通知我们，我们得招人来接替。”
