肖然送了第一批,又接待一批,最后一批居然有100多人,也不知阿珍怎么发的牌号。
肖然也不管了,人来也不能让人走啊,又是一大群人跟着肖然。
阿珍也跟上,肖然瞪了一眼阿珍,阿珍吐吐舌头,可爱至极。
职介所还没开业,人气爆棚,阿彪看到了,伸出大拇指向肖然比划着。
肖然又带着一群讲演一遍,至到下午一点多才把人送走完,肖然喝了一水,歇了一口气说到:“你去休息一下,我去煮面,两点他们就上来,这次来的,全部要收简历,我们开始存档,这是我们的第一批有价值的人才档案”。
“你去休息一下,你讲了一上午了,我来煮”
“我来,下午你会累一些,尽快找到文员来工作才是”。肖然边说边去了厨房。
阿珍又有一些莫名的感动,这小孩怎么这么体恤人啊!阿珍回到房间躺在床上,闭着眼睛,脑海里全是肖然的影子,一举一动,一言一行!
不大一会儿,肖然轻声敲门,“珍姐,吃面了”。
“好的”!
阿珍看着桌子放着热腾腾的鸡蛋面,很有食欲,“肖然你怎么这么会做饭”?“也许我是一个吃货,也许我喜欢在家吃饭的感觉”。
“就是你多也许,还有家的感觉,我咋没吃出来”,“呵呵,呵呵”!
俩人不大一会儿就吃完了,肖然依旧收拾碗筷去洗。
阿珍又倚着门说:“等一下来的人多不多”?
“我估计有20人左右,接待了两百人,10%我想有的”。
肖然收拾,不两点,俩人开始坐在办公桌上等人到来,不大一会儿,上来俩人。
肖然示意俩人坐下,问到:“你们俩一起的”?
“是的,我们是一个地方的人”
“来,把你们简历给我一下”
俩人把简历递上,肖然一看,一人叫王正,一人叫李飞。“嗯,你俩的名字取得好,好记好听又有内涵”。
“谢谢肖总的称赞”
“俩位都是大学毕业,学的土木工程,不错的专业啊,来应聘业务岗位”?
“是的,我们应聘业务岗位,主要原因是不需要工作经验”,王正回答。
“好的,按正常的情况我是一个一个的复试,考虑你们是同学又是同样的专业,俩人在一起应该有一个互补的作用,就一起复试吧”。
“刚刚王正讲道一个点,我想问你们俩,你们是因为业务岗位不需要工作经验才来应聘的,你们明不明白,一旦进入这个岗位,你们至少两到三年都在这个岗位,不是因为没工作而找一份工作,我希望你们是喜欢这份工作才来做这个工作”。
“我比较喜欢与更多的人接触,我们学土木工程的就业方面一是在工地做一些规划、监工,这个天天与泥土打交道,再就是做设计图纸,这个天天与电脑打交道,我更倾人与人之间的距离,我认为销售就是人格魅力的提升”,李飞回答到。
“那王正你怎么看待这个问题”?
“学习了四年的土木工程,你说对它没有感情是假的,我比较简单直接一点,做销售我认为更容易达到自己的目标,就像你上午所说的,相思是最苦,我希望我做销售后,经过我的努力,没有相思之苦”。
“嗯,两位讲得很有道理,很认同你们的说法,那你们对我、对公司有什么要求或者期愿”?
“我希望公司有时间和有耐心培训我们,毕竟我们之前没有工作经验,更不说业务方面的知识”,王正回答道。
“李飞,有什么补充,什么都可以说,大家相互之间了解越多,合作的关系就越好,所谓的默契感更好”。
“我想知道的是工资计算的,我看工资又比正常情况高2-3倍,不是骗人吧”,李飞喃喃的低语道。
“好的,刚王正说培训这块,上午我已经讲了,我为什么招无工作经验的人,这样的人好处很多,不足的地方也有。先说好,白纸、好写,听话,做事风格很好培养成教导者的习惯,简单来说如果你们进了公司,很可能被我培养成我的做事风格,你们极有可能成为我的影子、当然超越我也很正常,变成我的样是不是很可怕?所以我身上的优点、特性能不能让你们认可很关键,我吸引不住你们,你们对我失望,就会让你们对工作失去信心,这是你们考虑清楚的”?
“就是人们常说的兵熊熊一个,将熊熊一窝,我的人格魅力有没有”?
“再说无经验的不足之处,情绪易波动,遇到工作挫折就打退堂鼓,还有就是有了一定的工作经验后容易跳槽,所以之前我讲过没有两年的工作计划也不去做”。
“再说一下,李飞说的工资问题,我们职介所推荐一个人,普通工人计划收取300元,管理人员收取500元,高级管理层收1000-5000元。举个例子,你把王正推荐给一个企业,我们公司收企业500元,我会给你50元的提成,如果你一天推荐3个人,一天150元,30天4500元,现在问题是你有能力一天推荐三个人不”?
“我们现在招的业务人员,目标就是你一天推荐三个人为底线,如果你只能推荐一个人,就不是我要的人,怎么推荐出三个人,你至少手里有300个工作岗位和300个找工作的人吧,因为从我们概率学来说,10%的成功率,当然不是绝对的,你对企业了解越多成功率越高,你越关心求职者的需求你成功率越高,上午所讲的,要吃得苦中苦,你不去收集300家、1000家企业的情况、资料,坐在家里怎么可能一天能推荐出去三个人”?
“我这样同两位讲,明白了不”?
“明白了”!俩人异口同声的回答。
“有任何问题、疑问都可以问”
“没有了,那我想知道,我复试过了吗”?
“过了,后天可以来上班,三天培训考核,合格后正式录取,当然这过程中你们觉得不称心,也可以离开,不收取任何费用”。
“你们可以商量和考虑一下,如果没有问题,找谢经理建立档案”。
“好的,我们考虑一下”。
“珍姐,我是不是复试得很慢”?肖然问道。
“还行,十五分钟不到,听了你的面试感触颇深,其中一句话是喜欢一项事而不是为了生存将就一件事,另外一句话就是人格魅力,肖然有得你累的”。
“还好吧,喜欢这个角色,呵呵,呵呵”
两点了,陆续有人来,肖然叫阿珍编号,没叫到可以四处随意走动看看。
肖然不停的面试,也加快面试的速度,一直面试到五点,最后统计面试了37个,33个留下资料,28个复试过关。
俩人看了一天的成果,各自伸出拳头碰撞一下,相视而笑。