张英俊并没有刻意去了解另外两个积分是哪里来的，在和小红商量后，两人决定这三个积分先保留，反正目前来看似乎那几个功能都没什么用，索性先攒着，于是，系统又一次被关进了小黑屋，这大概是全网存在感最低的系统了吧。
第二天上班的时候，张英俊看到了公司人事部发的一封邮件，简单说就是今后公司对外招聘，如果应聘者有人力资源或者猎头经验的，学历可以放宽到统招二本，如果完全没有人力相关经验，那公司今后只考虑统招一本学历的应聘者。
这让张英俊很感慨，这个政策的出台其实是早晚的事儿，并不意外，企业发展到一定的规模后一定会对人才有更高的要求，只是再次感叹人才市场的竞争之激烈和残酷！猎头的从业门槛也越来越高了，从长远来看，这当然是一件好事情，以学历来判断一个人的能力，并不严谨，就像中考和高考不能决定一个人的未来，但是他有可能决定一个人的发展低线在哪里。
张英俊在工作中，也经常遇到和学历有关的事情。
让他印象最深刻的是有一次招聘一个一线销售的职位，用人方也不是什么大品牌的企业，给的钱也不是最有竞争力的，但是用人经理很明确的提了一个要求，这个职位只考虑统招本科学历，大专或者专升本背景的肯定不会考虑。张英俊对此其实是有疑问的，因为销售工作，是相对来讲对学历要求比较低的一个职位，特别是一线销售，很多全球500强企业也不会提这种要求，大专学历在这种大企业做的好的比比皆是。
于是张英俊委婉的问了为什么会有这样一条红线要求，张英俊到现在都记得人事经理的回答:“我们公司的创始人很看重企业员工的学习能力，我们要成为一家专业和创新并举的企业，从创办企业到现在，人才一直是我们公司最重视的，我们公司所有招聘的职位都会要求本科以上学历，我只要招聘一个大专学历的人，我们公司的本科以上人才占比就不是100%了！还有，我们给的工资虽然不是行业内最领先的，但也能达到行业平均水平，一年算上奖金也有二三十万，我们为什么要花这么多钱，用一个高考才考了三四百分的人！”
到现在张英俊都记得听到这话的时候的感受，一方面在给非本科的人打抱不平，国内每年有几百万的专科毕业生，这些人里一定有闪闪发光的金子，凭什么被你一句话就否定；另一方面又不得不承认，这个要求看似残酷，但这就是人才市场的真实写照。
其实学历门槛，不止在应聘职位的时候会出现，在内部晋升的时候，也会出现。
张英俊曾经和一个很优秀的候选人聊过，他在他们公司已经工作15年了，做一线管也七八年了，业绩一直很好，每年年会领奖台上都少不了他，团队也带的出色，从他团队晋升上来的一线经理都有四五个。就是如此优秀的一名员工，连续两次没能晋升二线管理岗，原因多种多样，但有一个原因很现实，他是大专学历，二线经理作为一家企业的中层管理者，学历已经成为一条必备条件，如果达不到，就会成为你和其他竞争者竞争中的一个短板！而且是很显眼的一个短板。
职场中，学历有时候就是一张敲门砖，也是一张通行证，张英俊也是一个一线经理，如果问他同样是招聘个下属，两个人背景接近，能力都差不多，同样努力，但是一个是一本，一个是二本，他怎么选，80%的可能性，他也会选择一本的那个，有可能是他高中学习更努力，有可能是他更聪明，也有可能仅仅是他运气好，但是绝大多数的人更在意结果，过程并不重要。
猎头的工作虽然有这样那样的不好，如果要吐槽，张英俊可以说一个小时不重样的，但有一点好处，那就是做这个行业，可以认识非常多不同的人，你会见到不努力然后被淘汰的人，原地踏步混日子的职场老油条，也有很多明明已经那么优秀了，但是依然在努力进步的人！那么多活生生的案例就在跟前轮番上演，你自然会惊醒，然后努力跟上队伍，在学习或者已经职场的每一个人，该努力的时候一定不要选择安逸，结果不会陪你演戏。
