安丽娟通过了所有的面试，顺利进入了谈offer的环节，因为张英俊提前已经做了多次管理和薪资预期的铺垫，安丽娟的薪资期望没有超过客户的预算，客户最终给出的月薪比安丽娟目前的水平还高了1000，安丽娟对此很满意，接到offer后，迫不及待的要去找老唐提离职了。
还好张英俊提前一步打电话给安丽娟，问：“丽娟，我们现在已经拿到offer了，下一步是最关键的一步，提离职，你想好怎么和老唐提离职了吗？”
安丽娟明显很高兴，只听她道：“那还怎么提，直接提呗，我一会儿给他打电话，下午约个时间见面以后直接跟他提。”
张英俊：“你估计老唐会挽留吗？”
安丽娟：“那肯定会，虽然我和老唐合作上有问题，但是我在这边的业绩没有问题，这几个月在这边，我的团队是整个大区第一，客户那边也都搞定了，我走了这边他一时半会不一定能搞定。”
张英俊：“我估计也是，你现在要走，那老唐肯定挽留，就像你说的，你这边业绩这么好，那也相当于他的左膀右臂呀，我估计他肯定死命挽留你，到时候你打算怎么和他说？”
安丽娟：“那还怎么说，实话实说呗，我前面也和他谈过几次我的想法，他也不听呀，这样短时间还行，长时间了肯定出问题，与其以后出问题，不如现在就离开，避免以后矛盾激化，我说实话，我好几次都想和他大吵一架！”
张英俊：“吵架最好还是不要，特别是你现在要离开，最好还是好聚好散！”
安丽娟：“是，所以我下午就跟他好好说，他要是问我为什么要离开，我也不说和他工作上磨合的不顺利，也不说对他的看法了，我就说家里两个孩子，父母最近身体都不好没办法帮忙照顾，我爱人又在体制内比较固定没办法调整，所以只能我这边离职，也是我和家里人商量后的决定，我就先不和他说我找到其他工作了，就先说个人私事儿，不然说我找了其他工作，他再问我细节，我也不知道该怎么和他说。”
张英俊：“嗯，这个确实是一个方法，你提离职的时候，也跟老唐说一下就说我们这边虽然打算离职，但是工作还是会做好交接的，也会站好最后一班岗，即使人走了，以后如果有需要也是一个电话的事儿，另外，你和他提好离职后，一定一定要写个正式的离职申请邮件，发给老唐抄送给公司的人事部，这一步一定一定要做！新工作的事儿可以先不提，等这边正式走离职流程了，新公司做背调的时候他也就知道了，到时候再说，其实大家都了解，提离职了，大多数时候肯定是找好下家了，心照不宣的事儿。”
安丽娟：“这个写不写无所谓吧，我以前下属离职，都没给我写过，他们和我说一声，我这边给人事部一说，人事部在系统上走流程就行。”
张英俊强调道：“这步一定要走，因为公司人事部办理离职是按照你正式提交离职申请那一天算的，有些公司系统提交离职后要直线老板先审批，之后人事才会走流程，我之前就有个案例，候选人口头和老板提了离职，老板嘴上说好好好，但一直拖着没有办，一直拖了大半个月，等他觉得不对自己去联系人事部，人事部压根不知道他要离职这个事儿，按公司规定他再次提离职要一个月才能办完手续，而他应聘上的那家公司要他尽快上岗，一听还要等一个月，直接把offer撤回了，好好的一个单子黄了！这人后来也挺惨的，他那边offer黄了，这边老板后来找到接替他的人，就给他穿小鞋，卡费用，换小市场，开会点名批评，最后他没法子只能裸辞了，再找工作花了三四个月！”
安丽娟：“还有这样的老板呀！妈呀！幸好我没遇到这样的，不然我都能找人套麻袋打他一顿！”
张英俊听了也只是笑了下道：“打人犯法呀！咱们能和平解决肯定还是要和平解决！你后面离职进展一定要定期跟我说一下哈，特别是你这边现在是试用期，我不确定这边是三天就能办下来离职，还是会拖得时间长一点，总之这边你提离职的时候确定好最后工作日，别到后面被动了，我们新公司这边之前谈的是一个月后入职，可别到时候还办不完离职，那就麻烦了，要是你能提前办理完离职手续，我们可以联系新公司这边申请提前入职，这个好办！”
又详细交代了安丽娟离职注意事项，特别是离职有了进展一定要告诉自己一声后，张英俊结束了和安丽娟的电话。
旁边的同事杰西听到了张英俊的电话，恭喜道：“安德森，恭喜呀！又出了一个offer！”
张英俊苦笑道：“这不叫出offer，我这叫尽量止损，这人是我之前推荐到现在这个公司的，还在试用期呢，等她提了离职，我还要给她现在这个坑免费补人呢！你等着看，下午人事肯定来找我。”
果然不出所料，下午人事先给张英俊发了个邮件，是在之前推荐安丽娟的往来邮件基础上回复过来的，上面写道：“Dear，候选人安丽娟今天向公司提了离职，请重新启动寻访并尽快推荐接替的候选人。”
对此张英俊早有预料，和人事电话过去简单聊了聊，答应尽快给推荐人。
其实最近这个职位张英俊已经悄悄问了几个人，以保密在招职位的方式和在看机会的几个人聊过了的，现在职位放出来了，于是告诉他们具体是哪家公司什么产品线在招，有两个一听是老唐下面的职位，直接打了退堂鼓，还有两个一个是知道老唐的名声但是不在意，另一个压根没听过老唐，张英俊给简单说了下，他说没关系还是想有机会能面试聊一下再说。
于是，快下班的时候，张英俊已经给人事推荐了两个人过去了，不过张英俊估计，这个职位后面还有的忙！这两个人中的可能性并不大，没办法，人才市场上往往是着急找工作的找不着工作，不找工作的工作自己找上门。
