大年初二的早晨，郑佩琪从睡梦中醒来，美美地伸了个懒腰。
初一整整一天，她除了吃饭和去洗手间，都没有从床上下来，多半时间都在睡觉。这下是让她恢复了疲劳，不过也让她觉得混身发软，麻麻的使不上力气。放假前，她原想要在床上躺足三天，看来是挺不下去了。
又在床上躺了一会儿，她决定起床运动一下。已经年近四十的她，身材依然不输年轻女生，皮肤也很好，都离不开她的运动、保养和规律生活。她起身洗漱，换上瑜伽服，把头发系成马尾，一边活动着肩膀一边走进瑜伽室。
清晨的阳光照在地板上，她仿佛又看到了老公坐在沙发里，晒着太阳，喝着咖啡，笑着对自己说：“小懒猫，才起来。”
她老公已经去世三年了。两人是丁克一族，一直甜甜蜜蜜地过着二人世界，却没想到一场车祸打破了一切。她痛不欲生，也消沉了一段时间，辞掉了工作，天天在家里借酒浇愁，甚至偶尔会冒出轻生的念头。
过了一个多月，她偶然在镜子中看到了自己人不像人、鬼不像鬼的样子，把自己吓了一跳。这就是现在的我吗？那一刻，她天性中的独立和坚强又抬起了头，让她重新回到了生活中。她曾经与老公相约白头偕老，可惜未能如愿；不过即使只剩下自己，还是要活出自己应有的样子，不是吗？
振作起来之后，她首先联系律师，一件件理清了老公的工作和财产，该分配的分配，该过户的过户，把一切安排得井井有条。然后，她把整个房子重新装修了一遍，家具也都换掉了，看不出原来的样子。她并不是想要抛弃过去，只是不想因为睹物思人再变得软弱下去。
她也听到过风言风语，说她是个薄情寡义的人，而她也从不往心里去；就像是老公还在时，因为不肯生孩子而被人指指点点，她也从未退缩那样。
人已经不在了，家具也都搬走了，就连房间的风格和色调都换了，然而那一抹阳光却从未变化。她不自觉地微笑了，心中充盈着温柔的伤感和甜蜜的怀念。
她只停留了片刻，就走进房间，关起窗帘，打开灯，在平板电脑上播放起瑜伽的音乐，坐在房间正中的瑜伽垫上开始拉伸。她很喜欢做瑜伽的感觉，空灵的音乐，伸展到极限的肢体，让她完全进入了忘我的状态。
一个小时以后，她洗了个澡，然后从年前大采购塞得满满的冰箱里拿出喜欢的蔬菜和水果，做了一大碗丰盛的沙拉，又接了一杯咖啡，拿着这两样东西来到书房。她打开电脑，一边不紧不慢地吃喝着，一边检查着名下的资产情况。
一切都很正常，除了她在任职CPO的这家游戏公司。从财报上看，这家公司还是不错的，但是内部的问题总是让她头疼。有时她甚至会想，干脆把手上的股份卖掉算了。但是这是老公真正参与创业的第一家公司，她终究舍不得出手；也因为这个，她才在发现公司有问题时，进入公司担任CPO，试图让公司回到正轨。
最近一段时间，公司内部的焦点，就是赵杰带过来的那个项目。她通过自己的人脉，多少查到了一些有关的信息，但是并不多。
赵杰这个人，历史并不算太好。他所在的前一家公司倒闭了，这不算什么；问题是他从更前面一家公司跳槽的时候，搞得大家都挺不愉快。他拉走了两家客户，这也算是销售界的潜规则，不是太大的问题。当时他已经在带一个小的销售团队了。据说他往往会把手下的销售业绩算在自己头上。他走的时候正是年底，团队的成本核算没做完，最后算下来车辆使用费上有不少合不上的地方，金额不大不小，要打官司又不值得，所以只好老板自己想办法补上。而且当时正是公司在评定员工绩效的时候，他一走，那一个团队的人都没做评定，导致团队成员全都没拿到年终奖——当然，这也和老板的决策有关。
当然，郑佩琪也知道，这些消息未必全是真的。只是她在理智上虽然持怀疑态度，感情上对赵杰的不信任感还是直线上升。
她已经知道了谁是赵杰带来的这个项目的甲方。那家公司在业界名声不算太好，因为老板有一定背景，在项目里往往会有克扣或者迟发款项的情况。基本上和他们做过一次生意的公司，都不会再接第二单；他们也乐得找一些比较新的、不了解自己底细的公司来做项目，好削减成本。这样做的代价就是他们从没做出过有影响力的游戏，只是一直维持着。具体到这个项目上，她没打听到什么消息，不知道是甲方公司内部哪个部门、哪个人负责。
她已经懒得去想董事长和CEO为什么都同意接下这个项目。她在思考如何利用这个项目，让公司的运转变得正常一点。赵杰贪心不足蛇吞象，想要公司给他名声；这样的话，销售的老大又会怎么想呢？
她站起身，穿上一件厚厚的长睡衣，拿着手机来到了阳台上。推开阳台的窗，一阵冷风就吹了进来。她从小圆桌上的烟盒里抽出一支烟点燃，一边惬意地喷云吐雾，一边刷着朋友圈。
她快速地浏览着更新的内容，不时点个赞或者评论一句。这是维持人脉关系的重要一环，也算是工作内容。不过在她的关系里，会发朋友圈的人并不多，烟只吸到一半，就已经完成了。
她又点开了陈翰的朋友圈。没有更新，最新的一张是陈翰兴奋的笑脸，手里捧着个小雪人。他家是南方的，难得下一次雪，这一个小小的雪人，对他来说已经是稀罕物了。她想起以前和老公一起去北方的公婆家过年时，那铺天盖地的白色，让她不得不戴上墨镜。老公带着她滚了一大一小两个雪球，堆起一个将近一人高的雪人；当时的老公，也是兴致勃勃，玩得满脸通红，头上直冒蒸汽。果然男人无论长多大，都脱不了孩子气的一面。
看到陈翰，她又想起了黎笑笑，于是就点开了黎笑笑的朋友圈。让她意外的是，黎笑笑的朋友圈几乎是空的，最近的一条是几年前在大学门口的相片，大概是刚入学时发的。看起来也不像是删除过。她再回想一下黎笑笑这个人，倒也觉得和她相符。估计她也不会看别人的朋友圈吧，那陈翰发的那几条，她也不会看到。
在郑佩琪看来，陈翰和黎笑笑都不过是孩子。从陈翰提到黎笑笑时的语气、神态和表情，郑佩琪就已经知道，陈翰对黎笑笑动了心。想到陈翰会不会在不停刷新着朋友圈、等待着黎笑笑的评论或者点赞，郑佩琪就想笑。这是不带恶意的嘲笑。毕竟，谁都有年轻的时候嘛。
她把烟头在烟灰缸中熄灭，关上窗回到屋子里。
刚才看到黎笑笑，她又想到自己负责的SK项目。问题仍然出在测试环节。那个叫什么峰的开发，原本计划支援测试两周，结果延期成了一个月，总算把测试进度追了上来。不过年前他就已经回到开发团队去了，之后测试还能不能跟上计划进度，又成了问题。
在公司管理层的每周例会上，测试的主管冯延峰，对SK项目总是轻描淡写。他常常会提到，某某项目测试人员很辛苦总算是把进度赶上了，或者某某项目人手不足导致进度落后需要从其它项目调配人手，但是一到SK项目，往往就是一句“正常进展”。郑佩琪曾经向CEO谈到过SK项目的困难，但是CEO也只是让她去和冯延峰确认如何处理，结果不了了之。摆明了，CEO和冯延峰是穿一条裤子的。
高层有派系斗争，中层各自占山为王不听约束。尤其郑佩琪讨厌趋炎附势，既不是CEO一派，又不是董事长一派，推动工作更是难上加难。
她想要在公司里推行项目制。所谓的项目制，就是以项目经理为主管，抽调所需要的各种人力，包括产品、开发、美工、测试、运营等等各个环节的人员，组成一个团队，专门负责一个项目。这是一种跨部门的横向运作方式，能够保证员工全力投入到一个项目中，不受各自部门工作的制约和打扰；员工的绩效都由他在项目中的表现来评定，也能够调动员工的积极性。实际上，在IT相关的公司里，或多或少都是这样进行管理的。
不过真要实现起来，困难重重，由郑佩琪来推行，可以说是不可能的。首先，公司里并没有项目经理这样一个岗位。其次，要想组建团队，必须要有公司高层的首肯，否则没有哪个部门经理会愿意把手下白白放出来，削弱自己的权力。最后，如果是郑佩琪提出的意见，无论是否正确，董事长和CEO都不会赞同。这种“对人不对事”的做法，让郑佩琪深恶痛绝，却又无可奈何。
赵杰这个项目，虽然问题重重，但是恰好是一个机会。
这个项目是公司目前最重要的项目，或者说是即将到来的最重要项目，没有之一。以此为借口，由陈翰提出组建项目团队的要求，想必是可以成功的。就算这个项目失败了，只要失败的原因不在项目管理上，其它的项目也可以跟进采用类似的模式。
既是危机，也是契机。
她把吃光的沙拉碗放进洗碗池里，又重新接了一杯咖啡。她把咖啡放在电脑边上，没有坐下，在屋子里慢慢来回踱着。如果陈翰要组建项目团队，还有哪些环节需要考虑呢？虽然她已经考虑过很多次了，不过还是仔细地重新思索起来。
电脑传来新邮件的提示音。她点开看了一眼，是黎笑笑发给陈翰的邮件。在她的特意嘱咐下，这类邮件陈翰都会转给她过目。邮件的内容，都是黎笑笑在读设计类的书时，对SK项目中的一些思考、疑问和建议。每一封邮件，都是黎笑笑读完了一本书之后总结出来的内容。今天是大年初二，这小姑娘还真是努力，郑佩琪心想。
她继续慢慢迈着步子，继续刚才的思考内容。
项目经理是没有的，只能由陈翰自己担任。这不是太大的问题。郑佩琪和陈翰不只一次谈到过项目制的优势，而且郑佩琪也知道陈翰在这方面看了不少书。就算他有些方面搞不定，自己可以暗地里帮忙，至少可以提醒他。
不过这样一来，产品经理这个环节就有些捉襟见肘。陈翰既做项目管理又做产品设计，恐怕担子太重。她提醒陈翰自己带人，也就是出于这方面的考虑。现在陈翰已经把目标锁定在了黎笑笑身上，只是不知道，如果黎笑笑转岗来做产品，要多久才能真正开始工作，工作能力又会如何。但是目前又没有太好的办法。
美工方面不用太担心，那边的负责人是个八面玲珑的家伙，而且知道陈翰是董事长的外甥，肯定不会拒绝他的要求。
数值设计这一部分没什么办法，公司里专职的数值设计师很少，都身兼数个项目，不能单独拉出来，只能维持现状。运营也是一样。
开发的总负责人是查理。这个人在技术方面很固执，但是在管理上比较一般，人情事故上就迟钝得很。只要让他挂名作为项目里的开发负责人，从他手下拉几个人出来，再从中选一个人做实际的管理工作就可以了。
一项一项考虑下来，最后的难题，果然还是落在冯延峰负责的测试上。这人油盐不进，又自私又顽固，整天摆着一张苦瓜脸，看谁都是一副苦大仇深的样子，好像不给别人找点麻烦，他就没办法生活了一样。各个项目的测试人力资源分配，他一手遮天，谁都插不上话。同时这个人又有些势力眼，像郑佩琪这种独立派，或者陈翰这种董事长派系里的边缘派，想找他做事都很困难。如果像数值设计和运营那样共用，肯定会被他找各种麻烦，就像现在的SK项目一样。所以还必须得把人从他手下拉出来才行。
郑佩琪有些想不通，CEO为什么会留着这种人，而且还让他做了一个中层领导。
这块硬骨头怎么啃呢。
她走得有点乏累，就又回到电脑前坐下了。她大致浏览了一下黎笑笑的邮件。看得出来，黎笑笑的书读得很认真，思考得也很多。虽然有些建议不可行，有些问题略显幼稚，但是其中还是有不少闪光点，能看出她思考得很深入。而且和她之前的读书总结邮件相比，每一封都有所提高。不管她能不能做好实际的工作，至少她是个好学生，郑佩琪心想。
如果黎笑笑转岗到产品部门，对冯延峰的面子应该是个打击。光是这一点，就值得把她拉过来。这件事也是由陈翰出面，自己也能避免和冯延峰直接冲突，有利无害。只是对项目团队的组建能起到多大作用，还是个未知数。
而且她转岗的时机还不能太早。按照计划，SK项目还有两个月左右的时间交付。SK项目的测试还指望着她；项目里的日语成分，也离不开她。冯延峰应该还会找她的麻烦，就像之前强压工作给她一样，想办法让她主动离职。希望陈翰抛出的橄榄枝，能让她撑过这两个月。
不过就算黎笑笑离职了，对这个项目，对改变公司现状的计划，也不会有太大的影响。郑佩琪和黎笑笑不是很熟悉，她并不太关心黎笑笑的职业生涯。黎笑笑确实有成为好的产品经理的潜力，但是有才能的人有的是，不差她一个。能顺手拉黎笑笑一把的时候，她绝不会吝啬；而换个角度讲，她也不会花费太多力气在黎笑笑身上。
只是陈翰就有点可怜了，郑佩琪心想。在公司聚会时，她见过陈翰的前女友，从种种细节上看，那个女人对陈翰的感情很淡泊。陈翰算是“遇人不淑”。这次他对黎笑笑动了心，虽说未必能发展成真正的感情吧，但要是以黎笑笑离职作为结束，也太悲催了点。
要真是那样，我想办法找个合适的女孩儿介绍给他吧。郑佩琪心里想着，然后就把这件事情抛开了。
她看站旁边的日历，开始在脑海中计划这几天要和谁通电话，和谁吃饭，谁和谁可以拉到一起组饭局，有什么消息可以透露，向谁咨询哪些内容，等等。人脉是需要投入时间和精力去维护的。还得注意着，自己虽说上了些年纪，毕竟是独身女人，不能给别人造成误会，还得要保护自己。
还是从初五开始吧。她享受着自己的单身生活，但是其它人多半都有家有口，尤其在过年期间，太早联系反而会给对方带来麻烦。
她一边想，一边拿过一支笔，在日历上记录着。
