每个企业都需要在业绩上出类拔萃的明星员工，但是它们却绝不会喜欢以明星自居、摆明星谱的人。在老企业看来，最重要的首先是专业精神整体的平衡，不可能为了少数一两个人而伤害整个企业的利益。即使是业绩再好的员工，如果处理不好和专业精神的关系，在专业精神方面是个“刺头”，企业也只好“挥泪斩马谡”，先对团队有个交代。
现代社会，要想成为优秀人才，就必须做到：以专业为导向的职业技能，以生存为导向的职业心理素质，以价值为导向的职业观念，以及以服务为导向的职业态度。
公司存在的目的是赚钱，但赚钱的前提是公司能够满足人某些方面的需要，那么人需要的是什么呢？有人曾说：“企业必须记住，没有人再需要其他什么。服务、服务，服务才是关键。”公司无论给顾客的是产品还是直接的服务，归根结底都是为顾客提供服务，一个公司的专业精神，很多时候就体现在公司员工的专业服务精神上！
台湾企业家王永庆在一次演讲中曾说：“一个企业的兴衰成败因素固然很多，但归根结底无非‘人’的问题，一个人的立身处世、做事为人，小焉者关系家庭幸福，大焉者关系国家民族的兴亡，其对于企业之影响亦然。人生以服务为目的，个人所以能够生存是因为旁人给我服务，于是我也需要服务他人。”
而公司的竞争力最终是要由一个个员工来体现的，如果每个员工都能提供优质的服务，那么公司肯定能够战胜竞争对手，一定会拥有越来越多的客户。
1993年，在IBM风雨飘摇之际，郭士纳接任公司董事长。郭士纳的一个重要的手段就是将IBM转变成一个以提供专业服务为核心业务的企业，依靠这一转变，“蓝色巨人”起死回生，而且焕发出前所未有的生机。郭士纳进行的是整个企业理念和文化的变革，每个员工也都变成了以专业精神做服务的高手。
专业精神为从业人员创造个人财富，这是专业精神的派生职能。它存在的理由时：能够为组织，甚至社会创造源源不断的财富，实现财富的增值。一个以专业精神在法律和道德允许的范围内，能够全神贯注、全力以赴为企业、公司创造更多的财富和利润的员工，才是企业值得保留、培养并委以重任的员工。
作为现代的从业人员，一定切记拥有专业精神才能更好地为自己创造财富，财富的意义就在于专业精神。
