过于追求工作完美的人老是认为事情要做到满分才是高效率的表现，但事实刚好相反。
祁迪和宋健是大学时期的要好同学，后来又一起进入一家公司工作。上大学的时候，他们是班里有名的拖拉鬼，经常上课迟到或者缺课。但是上班后，祁迪却变得谨慎起来，因为祁迪知道职场如战场，一丁点儿错误都可能耽误前程，于是祁迪各个方面都小心谨慎，力求做到完美。
按照公司人力资源部的安排，试用期过后，他们两个新员工就要分到其他部门进行全面培训。公司要开拓新的市场，准备抽调人员赴外地组建分部，他们很有可能被抽调去外地。祁迪更加重视起自己的言行来，他决心在这不长的考验期内树立起一个分部负责人该有的形象。
但宋健好像还是老样子，一如既往地上班下班，偶尔还会像上学的时候一样，由于粗心犯点儿小错误。祁迪有时也很羡慕宋健，因为宋健的率性是自己不能做到的！
半年很快到了，公司人力资源部部长分别找了祁迪和宋健谈话。部长是这样评价祁迪的：说他做事稳重、扎实，人缘好，策划方案也做得不错，希望祁迪能再接再厉，为公司作出更大的贡献。听着这样的话，祁迪心里特别舒服，看来自己这段时间付出的辛苦是值得的，觉得到外地带队非他莫属了。
结果却出乎祁迪预料，公司决定由宋健带队，抽调几个新来的人员去外地组建分部。祁迪则依然留在公司本部工作，祁迪因此极度苦恼和不解。
原来，在公司领导看来，宋健的偶然犯错误恰恰与祁迪的过分稳重形成了鲜明的对比，偶然犯错误说明宋健心态平和，具有可培养性。而少年老成的祁迪不光少了青春活力和一定的开拓性，而且这成熟是刻意追求的，有疲于应付的成分，这既对个人工作不利，也对公司业务的拓展不利。因此，公司选择了宋健到外地组建一个新的团队。
人在职场，有时候也不能把力气都用尽了，处处追求完美反而让自己没了继续进步的机会，聪明的人应该追求“适度完美”。
过分追求完美对你的确没有多大好处。当着你的面，大家可能会说：“你每件事都做得这么好！真佩服啊！”背后却可能恨恨地说：“就是因为他，我们受了那么大的累！”也就是说，在你折磨自己的同时，你也给别人带来了压力，顺带着、无意识地折磨着他们……记住，追求适度的完美，一样可以为你赢得好评和成绩。再者，职场上的中庸之道也是一门学问，既要表现自己又不能引起同事的嫉妒，如何寻求其中的平衡，也是值得我们注意的问题。
