朱恒升为了他外甥的事情紧张忙碌一个多星期，直到他外甥被取保候审，案件进入正常的审查、起诉程序。
当然，与锦城大学的合作协议也在同时进行，不过，尽管朱恒升及团队成员又与锦城大学及黄大明那边沟通了好几次，但似乎谈判并没有实质性的进展。
对此，关京非常内疚。他认为是自己的不当行为造成了今天的局面，甚至开始怀疑自己的能力以及是否适合作律师。总之，从业律师的开头，并没有像在文欣公司那样顺利。
接下来的一个月里，关京配合朱恒升开展了大量的工作，起草合同、配合庭审、收集证据、解答咨询、参加培训学习实用性法律法规，每天都很忙碌。同时与李锐飞等同事也学习了很多东西，比如如何计算意外伤害的赔偿数额、如何查阅案例、律师经常用哪些网站、手机软件等等，同时，他也意识到自己选择这个律师事务所还是很正确的。
随着日益相处，关京也发现律所里的同事也并非像自己刚进来时看到的那样和睦，很多律师之间也并非没有任何利益纠葛。或许正如别人所说的，有人的地方就有江湖，有人的地方就有利益，并且人的性格是各异的。律所的组织架构也很有意思。
律所主要有两个较强的律师团队，一个是以朱恒升为主，另外还有两主要成员，邓普、何菲欢，加上新来的关京和比关京早来一段时间的祁西，一共五个人。
关京刚来的前两个月邓普一直在外出差，祁西和何菲欢关京已经见过，因为朱恒升不喜欢被人说搞团体主义，并且他是律所的副主任，所以他很少组织团队成员开会，他需要安排的工作都是直接安排给个人，不是十分必要时一般不同时指派两个人去工作。邓普已经执业6年，目前是律所的得力干将，也是团队内核心成员，何菲欢虽是女孩，但非常精明能干，中南财经政法大学硕士毕业后来律所已经4年，祁西刚来不满一年，为人比较老实，做事的效率不太高。
杨新光主任那边的团队成员较多，有七八个，吴尚、李锐飞都属于他的团队成员。
除了两个主任带的团队外，还有一个魏未律师带领的团队，也有三四个人。魏未本是杨新光的主要副手，后来从团队里独立出来。这也是这个律所发展的模式，等年轻人发展成熟了，可以自己带领团队，开创事业，并参与律所分红。
当然要想独立带领团队，至少也需要执业八年左右的时间。
除了这三个团队外，还有一些独立律师，他们自己也可以带实习律师，独立发展自己的业务。其中，业务做的较好的是秦名，他两年前是从其他律所转入金和的，并不是杨新光、朱恒升亲自指导出来的学生，没有加入任何团队，有较大的自由。
何菲欢是个事业心很强的女孩，且处事较为霸道，常常因为合同中的一句话，诉状中的一个字甚至一个标点符号将祁西骂的狗血淋头。关京暗自庆幸，辛苦自己不和她在一个办公室，并且在业务上和她合作的较少，而一般是直接与朱恒升对接。但是即使这样，也不免被她瞟白眼，关京不知道她为什么对自己有那么大的意见。
