（本故事纯属虚构，如有雷同实属巧合）
施工工人受伤的第二天，王鑫宇从施工方项目经理处了解得知，受伤人员伤的并不严重。由于戴了安全帽，头并没有受到严重伤害，只是在下落的过程中耳朵被脚手架上的铁丝刮到了，流了很多血看起来很严重很吓人！
为了康乐怡还有自己的形象，第三天王鑫宇跟于广照、黄娜买了水果和鲜花大张旗鼓的去医院探望伤者。去之前王鑫宇还让于广照去财务支了一千元现金，一同前往的黄娜，就是王鑫宇到任时在机场给王鑫宇献花的那个黄娜。本来于广照想搞个小小的美人计，结果发现王董一点动静都没有，也就只好作罢。于广照的这些小心思哪里逃的过王鑫宇的双眼，在跟于广照的较量没有最后胜出之前，在没有把于广照彻底收服之前绝对不能被于广照利用，被于广照抓住把柄！没有这个意识王鑫宇也到不了现在的位置！自从摆平物流公司的造反后，于广照算是上了王鑫宇的贼船，王鑫宇慢慢的也就开始放松了。这次去医院王鑫宇特意喊上了黄娜，这也是王鑫宇第一次主动安排黄娜跟着外出应酬。
在施工方项目经理的陪同下，一行人很顺利的见到了受伤的施工人员，黄娜给伤者献花，王鑫宇送上果篮。一个普通的建筑工人哪里受到过这种礼遇，瞬间感动的热泪盈眶，抓着王鑫宇的手“谢谢！谢谢！”说个不停。项目经理向他介绍这是康乐怡公司的王总专门抽时间来看他，伤者一听是康乐怡的王总，当时就哭了起来。大家都不懂他突然咋了，搞的王鑫宇更是特别尴尬。
“谢谢王总！要不是您我早就没命了！”伤者终于开了口，原来他平时做工就是不喜欢戴安全帽的那一类人。因为王鑫宇的整顿，让他增强了安全意识，也从开始的埋怨、发牢骚，到后面自己主动戴安全帽按安全规章制度要求自己。这次虽然脚下踩空掉了下来，但幸好戴了安全帽，脑袋没有受到大的伤害！所以一听到是康乐怡的王总，激动的都哭了！大家听到伤者的解释，不禁向王总竖起了大拇指！“兄弟好好养伤，关心每一个施工兄弟的安全是我们康乐怡公司应该做的”！说完王鑫宇看了于广照一眼，于广照心领神会的递上准备好的一千元现金。“这里有一千元钱，也是我们康乐怡公司的一点心意，兄弟请收下”，“王总?不要，使不得，已经非常感谢了”！项目经理心想“你傻啊，甲方给的钱干嘛不要”，“既然王总和于主任这么照顾，你就收着吧，伤好以后好好干活，也算是报答领导们了！收着吧，收着吧”。在项目经理的规劝下，伤者略显难为情的接住了王鑫宇递过来的现金，“谢谢王总！谢谢各位领导”，说着又伸手开始抹眼泪。在于广照的全程拍照记录下，王鑫宇一行人完成了对伤者的慰问活动。
“王董英明啊！”在回去的车上，于广照假装非常钦佩的拍着王鑫宇的马屁。“唉?安全问题从来都不是小问题！没事时觉得没什么，出了事后悔都来不及”，王鑫宇也不理会于广照的奉承，一本正经的表达着自己的看法，“于主任，以这次施工工人安全事故为契机，把我们分公司的安全也好好的抓一抓”！“好的，王董，回去了马上安排！”
在王鑫宇的指示下，康乐怡L分公司开始了为期一个月的“安全大检查”活动。两个生产车间的主任为了各自车间的利益虽然竞争的很厉害，但在安全这种大是大非的问题上谁也不敢说三道四！两个车间主任关系不睦有两个人的问题，其实更是被季大可和于广照离间利用的结果。季大可和于广照的管理学老师应该就是这样教的：让下面的人竞争起来，作为上面的领导才能坐的舒服，管的轻松！
转眼过了半个月，受伤的建筑工人已经治愈出院。他一直认为是王鑫宇救了他的命，心里总想着报答，后来不懂从哪里受了启发，竟然定做了一面锦旗，央求项目经理带着他和几个工友给王鑫宇送了来。一行人浩浩荡荡的向办公楼走来，于广照正要下楼办事，迎面碰上了这些人。“你们有什么事？那个项目经理，你们这是要干嘛”？项目经理简单的向于广照介绍了此行的目的，“好事啊！好好好，都上来，我领你们去见我们王董”！敲过王鑫宇办公室的门，于广照第一个挤了进来，“王董，建筑工人师傅们感谢你来了”！“把锦旗拿过来，拿锦旗过来”，于广照一边招呼着工人们拿锦旗，一边跑到自己办公室去拿相机。工人们打开锦旗向王鑫宇展示，鲜红的锦旗上印着“大爱无疆，善德永存”八个金字，“工人兄弟们这样使不得吧？其实我们也没有做什么”。“王总您太客气了！就是您救了我！救了我们全家！我要是没了，我们家也垮了”，“这个是我问了人家有文化的人写的，您就是这样的人”！受伤的工人一边说着一边还要跪下的样子，王鑫宇赶紧拉住他，“使不得，使不得，锦旗我收下，千万别跪，千万别跪”！“王董您跟工人兄弟合个影吧”，于广照拿来了相机，借机提议到。“对对对，大家合个影”，项目经理也附和着。“好吧，大家一起来合影留念，于主任你也过来，叫黄娜她们过来帮忙照一下就好”。“不了，不了，我来给大家拍照就好”，在于广照的指挥下，王鑫宇跟康复工人并排而立，每人抓着锦旗的一个角，其余的人围着今天的主角依次站好。于广照已经想好要把这张照片冲印放大，装进镜框里悬挂在王鑫宇的办公室，后来在王鑫宇的坚持下，照片挂到了工会办公室，这也是王鑫宇高明的地方。
表面上王鑫宇在L分公司要风得风要雨得雨，于广照也在极力的配合协助，并且始终都把王鑫宇放在第一位。但私下里于广照的小算盘从来没有停止过敲打，自从做了办公室主任，于广照一直想把财务科给全厂人员进行工资造册的权利抢过来。前面由于跟季大可合不来，季大可坚决不同意于广照的非分之想，于广照也就只好作罢。“现在是王鑫宇的天下，我又是如此的积极忠诚，王董应该成全我的吧！”
俗话说“不怕贼偷就怕贼惦记”！这件事已经让于广照惦记的有点寝食难安了，他终于下了决心向王鑫宇申请！“这个事啊，公司好像没有这个先例哦于主任，容我考虑一下”，王鑫宇没有马上答应，这也是王鑫宇的一贯手腕。王鑫宇太了解工资造册里面的猫腻了，说是工资支出都需要总经理签字确认，其实只是一个过程。按照康乐怡公司工资体系的算法，总公司根据上个月各个分公司的产销量情况，以一定的比例返利作为各个分公司的人员工资、基建维护等费用支出。各个分公司总经理再根据本地区工资水平确定分公司各级工作人员的工资系数，一般这个系数是固定的。总公司支付的返利根据地方不同会有或多或少的结余，这部分结余会暂存在分公司，年底以前发放过年终奖后还有节余的，再还给总公司。看似工资造册公平公正，其实造册人员可以根据自己的喜好在总系数不变的情况下调整个别人的系数，总经理也不可能每个月挨个人去确认。更有甚者，工资造册人员直接编造虚拟人员冒领工资，看似没有超出总公司支付的返利额度，但还是偷偷的侵吞了公司财产，损害了基层员工的利益！
所有的大型集团公司都在想方设法杜绝类似的漏洞，但上有政策，下有对策，总有个别的硕鼠得不到应有的惩罚！作为一方大员，各个分公司总经理为了笼络下属，对于个别爪牙的胡作非为一般都是睁一只眼闭一只眼。还有就是个别的总经理自己都行的不正，哪里还能理直气壮的要求下属规规矩矩。
作为一名在康乐怡服务了几十年的老人，公司的哪些制度有漏洞，哪些地方可以捞油水，王鑫宇比谁都清楚！本来是多一事不如少一事，在大的方面稳定的情况下，这两年搞好二期项目的建设和投产王鑫宇就算大功告成了。但于广照既然已经提了出来，于广照又有董事长夫人的那层关系，现在看来于广照又完全可以为自己所用！为了长远打算，王鑫宇觉得这事值得一试，但以什么样的籍口向总公司解释这种工作的安排和调整，王鑫宇还没有考虑清楚；于广照得了这个实权自己又能得到什么，这些都是王鑫宇考虑的内容。从于广照提出的这件事看来于广照不仅胃口不小，胆子也够大，也算是有点眼光有点头脑的人！掌握了工资造册就相当于蒋介石做了黄埔军校的校长，有了这个权利想要培植自己的势力简直就是如虎添翼！
过了大概一个礼拜，王鑫宇还是没有下定决心帮助于广照。恰在这个时候王鑫宇的初恋离了婚，孑然一身了无牵挂，一心想离开原来的城市。听说王鑫宇在L市做总经理，哭哭啼啼的一通电话之后就踏上了投奔王董的“真爱之旅”！由于王鑫宇的女儿正读初三，为了孩子的学业，王鑫宇的爱人在康乐怡总部城市的家中陪伴着女儿，王鑫宇单身一人在L市打拼。这也为王鑫宇初恋的到来创造了条件，王鑫宇原来的计划是在外面租个房子，把初恋安排下来就好。
没有想到这个女人来了没有三天就吵吵的要上班，“没有事业的女人是没有根基的，这次我一定要吸取教训，我一定要上班，我一定要工作”！王鑫宇没有办法，答应帮她找找看，最后王鑫宇帮她安排的工作也甚合于广照的心意！从此以后王鑫宇和于广照好像真的成了兄弟一般……
