领导与员工之间的关系总是很微妙，除了相互揣测对方心思之外，还不时互拍马屁。领导希望每个员工都能为公司创造价值，所以会适时给员工甜头吃；而员工为了能向上发展，会尽量将自己最优秀的一面展现在领导面前，以求有一天能得到赏识，直至走向飞黄腾达。但是也有些员工在这方面欠缺经验，没能及时参透领导的用意，致使在自己的职位上栽了跟头。
“心腹”两个字在现代汉语词典中的解释是这样的：一是亲信的(人)，二是藏在心里轻易不对人说的(话)。能成为别人心腹之人，想必掌握着其人心腹之话。在职场，这是一种幸运，也是一种危险。为什么这样说呢？领导人都希望有个可以助自己一臂之力的人，因为单凭自己的能力，很难向上延伸，而心腹却可以帮自己打理很多事情。可江湖上也流传着这么一句话：知道得越多，“死”得就越快。“心腹”因为了解的太多，所以在领导人顺利爬高之后，心腹也就成了大患！
“心腹”的结局
古人云：“夫为将者，必有腹心、耳目、爪牙。”每个做领导的在攀升之前都会先为自己找个“心腹”，与其说是心腹，倒不如说是垫背的。此人通常会受到领导者的重用，而且还能从中得到很多好处。但是当领导者顺利走上自己的轨道之后，“心腹”的利用价值也就没有了。而且为了掩人耳目，领导者还会找种种理由将其“驱逐出境”。
小王是一个刚毕业的大学生，他初进这家灯具公司的时候，被经理安排给张主管当助理。小王的工作经验虽然不足，但他很聪明，学习能力也强，遇事善于思考，不懂就问。张主管从来不将他当“菜鸟”一样呼来唤去，反而处处关照，传授业务知识也毫无保留。小王在心里暗自庆幸，自己遇到了一位贵人，他打心眼儿里对张主管充满了感激之情。
这天，张主管第一次带小王出差，其任务就是采购一批LED灯。张主管在谈判中游刃有余，不时地逗着对方降价。而小王更想趁机努力表现，找出各种理由，拼命压价，分毫必争，让对方有些招架不住。可就在小王为自己的表现得意之时，张主管却一声不吭，而且脸色阴沉，于是谈判不欢而散。
晚上，张主管来到小王面前，递出一个红包，“这是马总给你的。”小王这才恍然醒悟，这就是要自己吃回扣！万一被人发现了，是要被开除的！张主管很快就看透了小王的心思，“只要咱兄弟俩不说，没有人会知道的。而且，就算我们现在不拿回扣，对方也不会降价的，这都已经是行业的老规矩了，以后你会明白的。”
第二天的谈判非常顺利，双方心照不宣地签了合同，这件事也就这样结束了。
一年过去后，公司原来的经理另谋高就，临走之前向公司推荐了张主管，第二天，张主管就上任了。小王觉得自己的春天马上就要来了，因为张主管刚上任就将工作交给了小王，还拍着他的肩膀说：“你做事，我放心。”
要知道，这对于一个刚到公司一年时间的大学生来说，是何等的不易！小王兴奋得一整夜都没睡好。可没过多久，公司里就传出要裁员，闹得人心惶惶。小王为此特意找现在的张经理证实，张经理说：“好好工作吧，有我在，其余的事情就别多想了。”小王就像吃了一颗定心丸，不再杞人忧天。谁都知道自己是张经理的心腹，就算公司里只剩一个人，那也一定是自己！
可事情偏偏不是这样发展的。周一小王刚来到公司就被通知裁掉了，而且是第一个出局。小王不相信，于是打电话给张经理，但是他的手机已经关机了，毫无疑问，这件事早有预谋。气愤之下，小王想去找老总揭穿张经理的老底，可是刚迈出两步，理智又把他拉回来了。毕竟自己也是那件事情的参与者，一旦说出来，不是搬起石头砸自己的脚吗？现在真是哑巴吃黄连，所以小王只能黯然离去。
小王的出现就已经注定了他只是个垫背者，最终是要被踢出局的。很多企业中都存在有窝里斗的现象，他们拉帮结派搞内耗，领导没有二郎神那样的三只眼，那么培养一些心腹做耳目就是完全必要的。作为员工的你可能无法想象，但作为一个领导者，没有若干心腹，如何去管理好一个队伍，让一个队伍正常健康地运作？
心腹与大患
对于一名普通员工来说，如果自己能成为公司领导人的心腹，无疑是一件自豪的事情，因为曾几何时，有多少人为博得领导的信任，用尽了浑身解数，说尽人间阿谀奉承的话，为的就是要得到领导的信任，成为领导的心腹。毕竟，跟着领导者就有饭吃，成为心腹，就意味着在接近权力层。从表面上看，员工都讨厌领导人的心腹，因为很多心腹就是作为人际关系的收集者和监督者存在的，但其内心深处还是愿意去做让上司“放一万个心”的心腹。
大家都知道这片森林的统治者是狮王，可老虎心里就是不舒服，于是它暗中找狐狸帮忙，想夺取王位，并允诺会给狐狸“高官厚禄”。狐狸这时也正是郁郁不得志，因为狮王根本就不懂得赏识它的才华，在听了老虎的许诺后，狐狸大喜，当即答应出谋划策。
聪明的狐狸很快就想出了绝妙的计划，设计毒杀了狮王，然后谎称狮王重病暴毙，紧接着在森林里大造舆论，老虎德高望重，理应接替王位。此事做得天衣无缝，没有谁看出这是个阴谋，老虎顺利地坐上了王位。狐狸献计有功，受到虎王重用，从此，狐狸每天跟随虎王左右，大摇大摆，好不威风。连瞎子都看得出来，现在狐狸是老虎的心腹，没有谁再敢小看它，见到它都要毕恭毕敬地行礼，狐狸更是踌躇满志，自鸣得意。
两个月后的一天，森林里突发离奇大火。向来胆小怕事的兔子，忽然向虎王当面举报，说亲眼看见狐狸故意纵火，想烧死虎王，趁机篡位。狐狸在旁边听了，心中冷笑，虎王跟我什么关系，岂会听信谗言？可是狐狸这次却失算了，虎王突然脸色大变，竟不分青红皂白，立即将狐狸处死。很明显，这根本就是虎王的阴谋。
狐狸死后，心有不甘，于是向上帝大声喊冤。上帝冷冷地说：“你聪明一世，糊涂一时，今日之祸实属咎由自取。”狐狸大惑不解：“可是，我是虎王最信任的心腹，它为何非要除掉我，没有理由啊？”上帝告诉它：“毒害狮王是你为老虎设下的计谋，从好的方面想，你是他的心腹，但如果换个角度思考，你也是他的心腹之患。”
狐狸在森林中应该算是最聪明的动物，但它却没想到自己帮老虎出谋划策，最终却落得惨死的下场，这个原本的心腹也变成了最大的祸害。这提醒我们，凡事都有两面性，不要只想着跟着领导就能吃香的，喝辣的，有时它所带来的负面影响要远远超过其积极作用，所以，在工作中一定要时刻警告自己，不要做领导的心腹，因为“心腹”的程度越深，其危害就越大。
自作主张是与上司相处过程中的大忌，不论在何种境遇下，只要上司没有赋予你定夺的权利，千万不要越权替上司决定任何事情，否则，到头来，吃亏的人一定是你。
不该说时不说，不该做时不做
在不该张口的时候说话，不该做主的时候擅自做主，是职场人时常犯的错误，你必须知道，不论你帮上司管了多少事情，不论你的上司多么糊涂，甚至依赖你到当你不在的时候，他连文件都不会打印的地步，他毕竟还是你的老板，诸多事情必须由他做主。出现错误的时候，由他来承担；得到称赞的时候，也该由他来接受。
某杂志社专门为一位作家做了一期专访，杂志出来以后，这位作家仅仅收到一本，他打算多要几本赠给朋友，就给杂志社的主编打电话。主编不在，杂志社的一个服务人员接了电话。“麻烦你转告主编，我想多要几本此期杂志。”“噢，原来是这个呀，没问题！你直接派人来领取就行。”服务人员爽快地说道。
作家挂掉电话后，就开车去了杂志社。正好主编也回来了。
到了杂志社，作家说明来意，正准备去拿杂志。
“您好，您怎么有空过来啊？哦，我派人给你多送了几本杂志过去，你收到了没？”主编热情地对作家说。
“杂志？没有啊，我刚才打电话过来，你们的职员说让我过来取的，我才过来的。”作家有些莫名其妙地说。
“哦，可能是弄错了吧，我已经派人给您送过去了。”主编有些尴尬地说。
“怎么不早说，害我白跑了一趟。”作家有些生气地走了。
作家走后，那个擅自作主的职员免不了遭受上司的一番责备，她在主编心中的印象也由此大打折扣。
既然别人点名要找你的上司，作为下属，你就应该转而告之，而不是替他做主。下属最重要的就是在其位谋其职，如果做了上司应该做的事，上司不但不会觉得你有能力，反而会认为你自以为是，对你以后的发展是很不利的。对于做下属的你来说，上司就是上司，下属就是下属，不要自以为聪明，便擅自作主张，真正的好下属应该懂得：不该说的时候，坚决不说；不该做的时候，绝对不做。
私自定夺让你成为上司的“眼中钉”
从客观角度来说，就工作本身而言，下属自作主张所带来的后果，往往都不是异常严重的，也并非全是消极的方面。可以想象，哪儿有那么多笨得不知轻重的员工，敢于擅自为上司做出关乎整体利益的主张？除非他是一个毫无自知之明的人。
然而，这种自作主张对职场等级与人际关系所带来的冲击，则是异常明显的。
“糟了，糟了！”董经理放下电话，就嚷了起来：“那家便宜的货物，根本不合规格，还是原来张老板的好。”他一边说着，一边狠狠地锤了一下桌子：“但是，我为什么那么糊涂，竟然写信把他臭骂了一顿，还骂他是一个‘大骗子’，这下麻烦可大了！”
“是呀！”秘书王小姐转过身来，接着说道：“我那时不是说吗，要您一定要三思而后行，冷静下来再写信也不迟，可您就是不听啊！”“都怪我正在气头上，认为这小子过去必定骗了我，否则，别人为何那样便宜？”董经理来回踱着步子，指着电话说道：“把电话递给我，我亲自向他道歉。”
秘书王小姐微微一笑，走到董经理的身边：“不必了！实话告诉你吧，那封信我根本没有寄出去。”“没有寄出？”“对呀！”王小姐笑吟吟地说道。“嗯……”董经理如释重负地坐了下来，又猛然抬起头吼道：“但是，当时我不是吩咐你立即发出吗？”“是呀！可是，我猜到你定会后悔，就压了下来。”王小姐歪着头笑道。“压了四个礼拜？”“对！你一定想不到吧？”“我是没有想到。”董经理低下头，一边翻着记事本，一边问道：“但是，我吩咐你发，你怎能压下呢？那么，最近发往北非的那几封信，也被你压下了？”
“没有。”王小姐的脸上更加亮丽：“我知道哪些信件该发，哪些信件不该发……”“到底是你做主，还是我做主？”令她没有想到的是，董经理居然“霍”地站了起来，厉声问道。一时间，王小姐不由地怔住了，眼眶顿然湿了，两行泪水顺着脸颊滚了下来，颤抖着叫道：“难道我做错了吗？”“你做错了！”董经理斩钉截铁地说道。
读完这个故事，或许你会暗暗地想：“王秘书救了公司，上司居然不但不感激，反而恩将仇报，正确吗？”如果说“正确”，那么，你就大错特错了！
正如董经理所说的那样——“到底是你做主，还是我做主？”身为他人秘书，如果可以不听命令，自作主张地把主管要求她立即发出的信，压下三个星期而不发出，那么，她岂不是成为主管了吗？倘若总是这般“暗箱作业”，以后交代她的事情，谁还能放心呢？因此，王小姐之所以错误，就错在不懂人性，错在不懂职场规则。老板就是老板，事情必须由他做主。
曾有这样一句话：“任何把自己的地位建立在与上司过密关系上的员工，犹如使自己扎根于沙滩上一般。”的确如此，在平日的工作中，几乎每个员工都渴望能够为上司留下良好的印象，有的人认为只要与上司像朋友般那样相处，就会于无声处柳暗花明。然而，这往往是一个误区。尽管让上司全面了解自己，是员工晋升成功的关键。但是，不论在何种时候，上司都是上司，即使他与下属的关系再不一般，也并不代表上司和下属之间没有距离，毕竟员工和上司在公司中的地位是不同的，这一点应该心里有数。
不要和上司走得过近，以至于卷入他的私人生活中。过分亲密的关系，易使上司感到你们是相互平等的，这是一种冒险的举动。因为不同寻常的关系，不仅会使上司过分要求你，还会招致同事们的妒忌，甚至还有人暗中和你作对。
不论什么时候，上司就是上司
不论在何种境遇下，上司就是上司，即使你们的关系再不一般，也不代表你对他可以没有敬畏和恭维。但是，我们却时常由于与上司走得太近，而忽略了这一点，进而影响自己的职业发展。
桠诗和她的女上司莉亚非常合得来，不仅在工作方面珠联璧合，就在兴趣爱好方面也极为相似。譬如，她们均喜欢使用某一品牌的化妆品，喜欢某一款式的套装，喜欢听王心凌的歌曲，喜欢到星巴克喝咖啡……为此，她们在一起相处的时间就多了一些。
一个周三的下午，两个人不约而同地穿了一件不同款式却都风情万种的衬衫，她们在更衣室里相遇，互相嬉笑且称对方是“妖精”，于是，桠诗私下里便称莉亚是“老妖精”(莉亚比桠诗大两岁)，莉亚也乐呵呵地回了一句“小妖精”。办公室原本就是多事之地，她们的亲密自然遭到了别人的非议。从那以后，莉亚留了心，她开始逐渐疏远桠诗，可是桠诗却没有意识到这一点。
一天，莉亚在自己的办公室接待一位客户，桠诗敲了敲门，然后走了进来，以为没有别人，就冲着莉亚嚷道：“嗨，老妖精，今天晚上一起去影院看电影，如何？我好不容易才搞到两张票。”莉亚的脸色极不自然，仅仅说了一句：“你风风火火的像什么？这是在办公室！”桠诗这才意识到那张宽大的褐色沙发上，坐着一位素不相识的中年男子。不久后，桠诗被调至市场部做调查工作，离开了自己异常喜欢的人事劳资部。
由此可知，与上司走得太近，不一定会成为自己的保护伞，与之相反，有时还会为自己带来负面影响，或许这是桠诗在当初走近莉亚时所没有预料到的。
知道上司的隐私，犹如埋下不定时炸弹
与你的上司关系亲密，彼此的了解就会增多。朋友之间的相知、相识固然是一件好事，但倘若对方是你的上司，则不一定是福是祸，最可怕的莫过于你了解上司的隐私。
公关部的艳丽与她的上司赵峰，由于上下班时常同路而行，交流自然多了一些。艳丽经常乘赵峰的车回家。在一个不经意的下午，艳丽无意中听到赵峰提及他与自己的老婆分居的事情。“那个可恶的女人，居然在我面前与她的上司勾肩搭背……”赵峰咬牙切齿般地说着。
不久后，艳丽发现赵峰对她的态度异常冷淡，弄得她一头雾水，直至无意中听到同事们谈论赵峰的妻子红杏出墙之事，她才意识到赵峰定以为是自己泄了密。尽管艳丽在内心深处为自己喊冤，但她知道这岂是一两句话便能解释清楚的？每当面对赵峰冷冷的目光，艳丽就会备感沮丧，她暗暗地想：唉，谁让自己听了不该听的事情呢？
