职场中总是充满了很多矛盾，一方面要时刻保持清醒，另一方面还要偶尔糊涂一下，这个矛盾的说法在职场中甚为热传。
一个人要把握好时刻清醒，却又偶尔糊涂的状态确实不是一件容易的事，所以一定要理清自己的头绪，该清醒的时候不要让别人认为你糊涂；该糊涂的时候更不要让人觉得你是在演戏。总之把握好这个度就能在职场中畅游无阻。
职场如战场，在这样残酷的环境中求得生存可不是那么容易的事情，于是，许许多多的白领为了使自己的职场之路走得更加顺畅，便提出了各种各样的原则。他们以这些原则作为自己行事的准则，人与人之间的相处如若没有侵犯这些原则还罢了，如果稍微触动了这些原则，他们便会对触犯原则者“横眉冷对”。这使得原本就非常紧张的人际关系变得更加危险。但是，在面对这样的原则时，我们真的有必要处处、时时都按着原则来办事吗？原则真的是必须要死守的吗？
死用原则会使自己的处境过于被动
职场本身就是一个枯燥的场所：紧张的人际关系、千篇一律的工作细节与工作环境、天天都相同的面孔在办公室中转来转去。如果我们总是过于死守原则的话，很容易会使得办公室的气氛变得非常古怪，死守着那些所谓的原则，不懂得变通，便会使自己的工作与人际交往都变得困难起来，从而为下一步的工作开展带来困难。
清丽是一家公司的普通员工，由于工作业绩突出、人缘较好，在上个月月底刚刚被提拔为小组长，大家纷纷表达了自己的祝贺。清丽自己也很满意这样的工作调动，在上任之前，上司特地找她谈话，希望她可以以更加专注的工作态度带领大家一起创造更好的业绩。受到了这样的鼓舞之后，清丽下定决心，为自己订下了几条原则：不管什么事情，一定要按着公司的规章制度来办事；不管是什么事情，只要是工作上的，就要秉公处理。
小组长的工作内容非常简单，无非就是早上点点名，记记考勤。这种简单的工作清丽也曾经看别人做，她相信自己可以做得很好。有些时候，一些家中有孩子的同事会由于在早上需要送孩子上学而迟到几分钟，过去的小组长都会睁一眼闭一眼的让这种事情过去，只要不是太过分，他们都会放过这种违纪事件。但是清丽认为，这本身就是违背了公司制度的事情，于是便毫不留情地在那些同事的名字后面标注上迟到时间，而且事后也没有与同事进行及时的沟通。
一个月之后，发工资的时候大家都纷纷嚷着说自己的工资数目不对，会计告诉他们，这是按照上个月每个小组长报上来的出勤情况来算的。这下，大家可都有些恼火了，清丽找出了上个月的出勤表，一一的指出了大家分别迟到了几分几秒。有些同事发现，自己只不过是迟到了一分钟而已，竟然也被清丽毫不留情地记了下来。有些同事还发现，甚至自己在上班时间接电话时间过长、上厕所过于频繁这些事情也被清丽一一写了下来。
当时同事们并没有说什么，但是事后，大家都对清丽抱着敬而远之的态度。面对同事的冷落，清丽非常不明白：我做事讲原则难道错了吗？
其实做事讲原则可以使我们更加容易辨清事情的真相，可以使人际交往间的麻烦减少。但是如果一个人讲原则到了清丽这样死板、不近人情的地步，便会使自己的人际关系变得紧张起来。因为“人情大过天”，再严格的规章制度也要考虑同事们的现实情况，如果死守原则的话，只会让自己的处境变得尴尬，使下一步的工作计划无法展开。
活用原则才可事事顺达
职场中我们要根据不同的场合来判断自己需要什么样的面具，对于职位低于我们的人，学会稍微地抱有尊重之心，对于地位高于我们的人，学会随和淡然地面对，可以使我们的自身地位与其变得同等。活用原则，我们才可以使事情变得顺达起来。
苏西跳槽到了一家新兴企业中，新老板是一个新派的企业家，从来没有什么架子，而且还特别喜欢到员工的办公室里与大家一起聊天。苏西在原来的企业中，总是抱着敬畏的原则与上级进行交往的，因为那些大老板总是高高在上，普通员工要想见他们的面，电话预约还要三天前，进了办公室之后还要等上一段时间。他们这种神龙见首不见尾的态度使得苏西在面对上级时形成了“敬而远之”的态度，到了新的办公环境中，哪里受得了连门都不敲就直接闯进来的上司。
老板刚刚一进门，苏西就紧张地站了起来，她非常自然地认为上司一定是有命令要对自己下达。一次两次之后，她发现老板往往没有什么正经的事情，而是找一些天气啊、昨天晚上的有趣电视节目啊、流行音乐与电影啊这些无聊的话题来谈。
苏西不相信老板真的是来闲聊的，自然紧绷着神经来应对。时间长了，老板终于感觉到了她的不自在，从此之后，很少再来了。
老板不来了，苏西却没有轻松的感觉，因为她发现老板改去他人的办公室了，那里的欢声笑语往往使得苏西有种被孤立的感觉，虽然她也非常希望与上司聊天，但是从前与上司的交往原则使得她张不开嘴。这样下去，只会让自己的情况更加糟糕，她下定决心，要主动地改变这种情况。
机会终于来了，公司在年终要举办圣诞化妆晚会。苏西事前做了充分的准备，她带了假发，还在脸上蒙了一个大大的面具。苏西主动地与老板跳了好几曲舞蹈，仿佛变了一个人一样的和对方聊天，谈笑风生间，老板开心得不行。事后，苏西揭开了自己的面具，这使得大家都大为惊叹。
晚会之后，苏西害怕领导的那种原则终于得到了彻底的纠正，她发现，当自己更加轻松地面对老板时，她的聪明才智也得到了最大的发挥。
一味死守原则的话，只会使苏西的处境更加糟糕，在这样一个相对宽松的交往环境中，领导所希望的也是与下级进行坦然的交流。如果苏西一味地抱着从前那种敬畏之心的话，势必会使两人的关系越来越紧张。但是她适时地转变了自己的原则，这不仅使她的职场之路走得更为顺利，也使得上司对她有了新的认识。
在古老的伊索寓言里，有一则这样的故事：夜莺不小心被老鹰抓到了，眼看自己的小命即将不保，它便试着去说服老鹰自己太小，无法满足老鹰的胃口，并建议对方去抓一只更大的鸟。但是老鹰却回答说，如果自己为了期待可以抓到更大的鸟儿而放了手中的夜莺，那才是真的笨。由此，引申出了这样的俗语：一鸟在手，胜过十鸟在林，意指人不应该为了追求另一个还没有把握得到的东西，而选择放弃原有的事物。职场中的我们是不是也为了自己还没有得到的东西，而贸然地放弃了眼前拥有的呢？
别让自己在频繁的跳槽中贬值
竞争愈来愈烈的现代社会中，人心也越来越浮躁，工作一不顺利就跳槽已经成了职场中的习惯性现象，有些人甚至会在下一份工作还没有着落的时候就贸然地决定放弃现在的工作，这不仅使自己有可能会陷入失业的困境中，更有可能由于过于频繁的跳槽而导致新的用人单位对自己产生不信任的感觉。
十年前，胡飞从一所大学的计算机专业学院走了出来，当时的计算机类人才非常紧缺，是市场上各大企业眼中的香饽饽。各个单位招聘计算机类专业人才的广告铺天盖地，而且他们所提供的待遇也同样优厚。这使得刚刚毕业的胡飞有了充分的选择余地，并且养成了心浮气躁的习惯。在短短的半年时间里，由于与用人方不合，胡飞竟然换了四家公司。
当胡飞又一次自信满满地走入一家企业之后，对方一看到他的工作经历，就问他为什么要离开原单位，而胡飞根本没有想那么多，直接告诉对方，自己对那些公司都不满意。这使得用人单位非常委婉地回绝了他，并且告诉他，本单位中所需要的是愿意稳定下来、有忠诚度的员工。这一次的求职失败使得胡飞有些沮丧。当他回到家里的时候，父亲给他讲了一个这样的故事。
很久之前，胡飞的一个亲戚在国外留学，回来的时候，他带了一块西洋怀表。
那时的中国钟表还非常少，而且非常珍贵。一位非常有钱的财主看中了这块怀表，于是便想要买下来。财主一直出价到了五十两，但是亲戚却想要获得更高的价格，但是没过多长时间，中国的钟表开始迅速增多了起来。亲戚看到自己手中的东西不再珍贵，便去找财主，希望将钟表卖给他。但是，此时财主只愿意出三两银子。
父亲讲完故事之后，对胡飞说：“现在你的处境跟那块‘怀表’一样，也许在计算机人才紧缺的时候，你还是值钱的，但是当人才多的时候，你的价值便不存在了。”父亲的话提醒了胡飞。之后，他找到了另一份工作，并且踏踏实实地干了下去。一年之后，凭借着自己的努力，他晋升成了科室主任。
现在的职场年轻人总是喜欢挑三拣四，他们认为自己是块金子，职场给他们提供了可以获得更高薪水、更好工作环境的条件，但是他们忘记了一条：现代社会人才辈出，各种科学技术的更新换代早已是非常频繁的了。如果不懂得珍视眼前的工作，只知一味地更换工作来获得自己想要的东西，那么我们就会同故事中的“怀表”一样，不断地在更换工作的过程中贬值。
珍视自身的职场优势
职场中的胜负往往是由很多的微妙因素所决定的，职场优势往往与我们自身是否珍惜眼前的机会与工作有关。有时候，一旦我们破坏了这些因素，不再对工作机会抱着珍惜的态度，便会使职场优势在短时间内无法恢复，而我们可以进一步获得发展的机会也将不复存在了。
蒋坤和陈会两人毕业于同一所知名大学的商学院，在同一单位中工作了大约一年的时间，而且两人差不多是同时跳槽，但是由于两人所选择的跳槽方式不同，因此他们所打造的个人职场品牌也不一样。其实跳槽并不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有按照牌理出牌。
比如蒋坤，拥有非常精湛的专业技能，按理说在职场的优势比陈会要大得多，但正因为他拥有技能上的优势，因此心浮气躁，没有形成自己独具特色的职场风格。特别是在跳槽时，因为他正在负责公司一个重要项目的技术检验工作，公司劝他过一段时间再走，蒋坤却丝毫不为所动，最后竟然来个不辞而别，让公司老总大为光火。
陈会则不一样，因为他明白自己在单位的价值，再做下去也没有前途。如果自己想在职场竞争中取胜，就必须从现在开始，找到一个更好的平台，同时把自己当作一个良好的职场品牌去经营。但他的跳槽方式与蒋坤大不一样。首先他提前一个月把辞职报告交给了公司老总，同时还在适当的时间与老总面对面进行了交流，谈了自己为什么想要跳槽及对公司下一步发展的建议。
老总听后十分赞赏，觉得他与当年自己年轻时的想法不谋而合，最后老总把陈会推荐到了自己一个朋友的公司做管理工作。
事情的结果很耐人寻味，蒋坤先后到两家企业应聘，因为他在前一家公司做得不好，更由于他当时的不辞而别，使得人们对蒋坤的人品产生怀疑。蒋坤在职场的境遇可想而知。
其实在职场中，我们的个人技术特长、工作方式等因素都是可以被竞争对手所复制的，但是我们的职场品牌却总是独一无二的，有时候，这些品牌还是我们取胜的关键因素。当我们跳槽到了一个新的单位之后，自身的做事态度、工作能力等因素，人们无法一下子评估出来。惟一的办法就是向过去的用人单位进行询问。想要为自己创造更大的价值，想要让新的企业感觉到自己是值得对方信任与放心的，我们就必须要学会慢慢地培养与积累自身的职场品牌。但是现实生活中，总有些职场中人忘记了这一大忌，从而破坏了自己的职场品牌，使职场之路走得更为艰难。
一个人的职场生涯中，不管我们身在哪个领域中，从事着什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。不管是多么优秀的人才，在初次工作之时，都会有可能被派去做一些非常琐碎的小事。日常生活中，总是有那么一部分人，藐视自己的工作，抱怨命运的不公正，其实，与其抱怨，还不如充分地适应现有的环境，磨炼自己的意志，为未来做准备。与其整日浑浑噩噩地度日，浪费时间，不如将经过我们手中的每一件琐事、每一件小事都办好，并从中学习经验，得到成长。
忽视小事者将无法成功
我们从二十几岁参加工作开始，差不多有三十多年的时间都会在职场中度过，职场其实就是我们的另一种生活，在这个每天我们都要度过八小时的地方，我们难免会遇到各种各样的烦心事情，这些事情可能就是一些生活中的琐碎小事，这难免会使我们受到困扰，从而产生一种“不想长大”的感觉。
今年29岁的钟飞是一个在工作上样样都干得非常出色的人，但是，就算是如此出色，他还是没有逃过被老板解雇的命运。
钟飞在一家大型的外资咨询公司做咨询顾问，尽管他的大学专业并不是咨询顾问，但是由于他聪明好学，他在入职之后，只用了三个月的时间，就把自己变成了一个业务精英。随着时间的流逝，钟飞在工作业务、交际能力、与人沟通等方面都做得非常出色。在公司供职的五年间，钟飞年年都是公司的优秀员工。
之所以被老板炒了鱿鱼，是因为钟飞对生活中的小事非常不重视。他吃饭时喜欢吧嗒嘴。与员工们在餐厅统一用餐时，和他相隔10米远的距离都可以能听到他吧嗒嘴巴的声音。公司里的女同事一般都不愿意与他坐在一起吃饭，虽然大家都觉得很不雅，但是都不愿意当面向他指出，怕引起不必要的尴尬。
一次钟飞所负责的一个金融公司老总进行上市前期的咨询工作，由于这笔单子的利润非常丰厚，所以老板很重视，让他邀请客户一起吃饭，当然老板也亲自出席。在等待客人的过程中，老板又提醒他说：“今天，你不是代表自己，而是代表公司，待人接物一定要注意细节，不要出现差错。”
虽然钟飞拼命地克制，但是在饭桌上他还是发出了吧嗒吧嗒的声音。客户还开玩笑说：“小钟给我们的印象不错，我们也希望大家能一起合作。不过我还第一次和小钟吃饭，这小钟吃饭的时候还会伴奏呀……”这个客户后来由于其他的原因没有选择和钟飞的公司进行合作。尽管这不是钟飞工作上的失误，但老板以“做咨询工作个人魅力不足”为理由，在合同到期之后没有再和他续约，就这样他被公司给“开”了。
