何楠是一名十分优秀的大学毕业生。正是由于大学期间表现优秀，所以何楠毕业时没有像其他同学那样整天为工作发愁，而是很快就被一家大公司招了进去。
和何楠一同进入公司的还有李震，李震的情况也和何楠差不多。由于公司规定在 3个月试用期后要在何楠和李震之间选择一个人留下。所以，这就意味着何楠和李震之间的竞争不可避免了。
面对着这样一个强大的竞争对手，何楠的处境非常危险，但是他天生就是一个不服输的人，所以他不止一次地鼓励自己无论如何都要尽力让自己留下来。
两个星期后，何楠和李震便迎来了第一次考验。那是一次大的营销策划，为了锻炼他们的工作能力，总经理让何楠和李震都参与其中。何楠心想：这是一次证明自己的难得的机会，而且是第一次在总经理面前露脸，自己一定要打个漂亮仗。于是，营销策划案定稿后何楠便反复地研读起来，他希望能从中多学些东西。
可是何楠在研读的过程中，发现这份营销策划案在某些环节上存在一些问题，如果这些问题不解决，公司肯定会遭受损失。想到这里，何楠便大胆地向总经理提出了质疑，他希望自己的建议可以得到总经理的注意，可是事与愿违，他的建议并没有引起总经理的重视。
两个月后，那份营销策划案开始实施，令何楠没想到的是，公司并没有因为那些问题而遭受任何损失。何楠百思不得其解。终于有一天，一个偶然的机会让何楠知道了事情的真相：公司之所以没有因为那些问题而遭受任何损失，原因是李震在这中间发挥了很大的作用。其实那份营销策划案在刚开始执行时的确遇到了麻烦，但李震在第一时间解决了这些问题。原来李震和何楠一样，在拿到那份营销策划案时，同样也发现了问题。可是不同的是，他找到了解决问题的办法，并在第一时间告知了总经理。一席谈话之后，总经理觉得李震说得很有道理，便采纳了李震的意见，并且授权李震负责整个营销策划案的执行工作。也正因为如此，李震得到了总经理的认可，而何楠却没有得到任何表扬。
王元是公司的老员工，他对何楠一直很关心，两个人的关系很好。王元看何楠情绪低落，便找他聊天。了解到具体情况后，王元给何楠讲了一个故事：一位工匠到某人家里做客，看到主人家院子的角落里有很多木材，院子中间有一个很大的灶台，烟囱是直的，便告诉主人说，烟囱要改成弯曲的，否则将来可能会发生火灾。主人听了没当回事。不久之后，主人家里果然失火，邻居张三第一时间赶到救火，最后帮主人将火扑灭。主人十分感谢张三，可他却没有想到当初提醒自己防火的工匠。时间过去了一年，主人在院子里开辟了一大片菜园子，因为菜园子比较大，所以浇水比较费力，于是他请工匠过来给他建一个水塔，平时接雨储水，用时放水浇菜。本来建个水塔很容易，可工匠细心地考察了一天才选好位置。不久，工匠便建起了一个大的水塔。一天中午，主人家的木材再一次起火，这一次火势很猛，主人便急忙敲锣召集人帮忙灭火。工匠听到敲锣声，立即向主人家跑去。火正燃烧着，工匠冲进院里，没有去拿水桶灭火，而是直接爬上水塔，拔掉了水塔侧面的一个大水阀，水顷刻而下，大火很快被扑灭。主人对工匠千恩万谢，工匠却笑着说： “你家的防火一直存在问题，当初给你提了建议你却不听，正好你让我建水塔，所以我考虑了一下，为了防火，把水塔建在了这里，没想到还真派上用场了。 ”主人顿时省悟，立刻烹羊、宰牛犒劳工匠。
王元讲完这个故事，笑着对何楠说： “能提出问题固然好，但当你没有被重视的时候，能主动找到解决问题的办法则更为可贵。 ”听了王元的一席话，何楠茅塞顿开。是呀！当时自己只是提出了问题，却没有主动找到解决问题的办法。
“陷阱解读”
在职场中，很多人都会犯上面这个例子中何楠的毛病，虽然在工作中发现了很多问题，可是却并没有加以认真的研究和思考，从而试图把问题解决掉。而这是领导所不希望看到的现象。
领导永远都会欣赏那些不但能够发现问题，而且能够解决问题的员工。领导需要的是可以为自己解决问题的员工，而不是把问题抛给自己的员工。
