某公司的业务员张刚能讲一口流利的英语，平时在跟外商谈判时，他总是显得光芒四射。因此，他有些飘飘然，对于那个个头比自己矮，学历、水平和能力好像也没有自己高的销售经理，有点不以为然。
有一次，张刚和销售经理同时出现在一个商务聚会上。张刚得意地与外商频频举杯，用英语跟外商海阔天空地闲聊，销售经理频频向他示意要他一鼓作气将协议签下来，但是他却只顾着卖弄自己，竟把签协议的事给忘了。结果，那份本来可以当场签订的协议却因为他而错过了签约机会。
因为这次失误，没过几天，张刚就被公司调到了另外一个不怎么重要的业务部门。
临走时，销售经理告诫他： “纵然你再有才华，也要服从领导的命令。 ”
张刚这才知道自己没有找准定位，其实自己充其量只是略有才华而已，并不是公司的核心人物。不服从领导的命令，在各种场合不突出领导的主导地位，如此喧宾夺主，领导岂能容忍自己。
后来在新的部门，张刚吸取了教训，对部门经理不仅恭敬有加，而且对其命令总是采取服从的态度。在与外商谈生意时，张刚总是在一旁保持缄默，只是在适当的时候为部门经理补台，比如一个关键数据部门经理忘了，他就会在部门经理停顿的瞬间及时地予以提醒。部门经理非常感激张刚，甚至还拍着他的肩膀说他是自己的左膀右臂。
“陷阱解读”
下属服从命令，领导的决策才能得到有效执行。不具备服从意识的下属，得不到领导的欣赏，是不可能向更高一级的职位迈进的。不会做人，就不会服从；没有服从的意识，就没有规则的严明。如果你服从意识淡薄，总是跟领导讲价钱、谈条件，甚至搞 “上有政策，下有对策 ”，表面上一套，暗地里一套；对各项规章制度，喜欢搞所谓的 “变通 ”、 “细化 ”。你这样做，不仅会使领导的命令得不到及时的贯彻执行，而且会使自己养成一种恶劣的自由主义风气。
