邱灵素是一个刚刚进入职场不久的大学毕业生，她对未来充满了渴望和憧憬。她总是设想自己几年之后可以当上某家跨国公司的高管，然后为自己买一套宽敞漂亮的房子。
邱灵素碰到的第一个领导是位老先生，这位老先生看上去头发花白，但是精神矍铄，和蔼可亲，平易近人。这位老先生非常体恤下属，从不会无缘无故地对下属大发脾气，就算是下属真的出了什么差错，他也只是心平气和地一语带过。
一次，这位老先生要出去开会，吩咐邱灵素拿着开会时需要的文件跟他一起去。时间紧急，邱灵素还没来得及准备就慌慌张张地跟他一起出门了。可是到了会场后，她才发现，竟然忘记带文件了。她顿时傻了眼，急得像只热锅上的蚂蚁。她心想出了这么大的差错，这位老先生肯定会严厉地批评自己，搞不好还要炒自己的鱿鱼。可是，让她不敢相信的是，这位老先生知道后不但没有责怪她，反而还安慰了她几句。直到这时，邱灵素那颗悬着的心才算落了地。在回去的路上，她左思右想，觉得自己能够碰上这样的好领导真是三生有幸。因为她的很多朋友都曾经跟她抱怨说她们的领导如何如何苛刻，如何如何严厉，简直就像是整天没有笑脸的阎王爷。想到这里，她真是开心极了。于是，她下定决心要跟着这位老先生好好干。
就这样，一晃 3年过去了。闲来无事时，邱灵素开始为将来的生活发愁。因为她虽然已经在这家公司工作了 3年，但是竟然一点积蓄都没有，照样是住着租来的房子。每次爸爸妈妈来看自己，总是和自己挤在一间只有 8平方米大的小房子里，这让邱灵素感觉心里十分过意不去。仔细想想这 3年来，自己到底得到了什么呢？仅仅是这位老先生对自己友好的态度吗？理智地想想，这种友好的态度难道真的对自己有益吗？工作 3年以来，自己不但没有攒到积蓄，反而还养成了很多散漫的习惯，邱灵素觉得真是不堪回首， 3年的大好时光就这样白白地浪费了。看看当初和自己一起出来找工作的朋友们，个个都升了职、加了薪，甚至有的已经买了房子和车子，再看看自己简直是一穷二白，邱灵素后悔自己没有听从朋友们的劝告早点离开这家公司。于是，几天后，她向这位老先生递上了辞职报告。
邱灵素的第二个领导是一个德国人。当她初次见到这个德国领导时，他那严峻的面孔就深深地扎根于她的心底。每天看到那张不苟言笑的脸，邱灵素就莫名其妙地紧张。一次，这个德国领导要出国开会，吩咐邱灵素给他订机票，可是邱灵素竟然忽略了时差问题，使得他错过了那次重要的会议。这个德国领导当时就大发雷霆，痛批了邱灵素一顿，她又是紧张又是害怕，眼泪不停地往下流。
可是奇怪的是，自那以后，这个德国领导不仅总是给邱灵素安排工作任务，似乎完全忘记了她之前犯下的那次严重的错误，而且无论大会小会都要叫上她，要是哪次会上她不提问题、不发表意见，他竟然会觉得那次会没开透。慢慢地，邱灵素和这个德国领导混熟了，甚至有的时候竟然还敢因为某些问题跟他争论一番。在这些不断的争论中，邱灵素发现自己不但工作思路越来越清晰、口才越来越好，就连胆子也越来越大了。可是有一次这个德国领导在会上又一次习惯性地大发雷霆、口不择言时，尴尬的邱灵素忍无可忍，居然当着许多人的面一拍桌子跳起来说 “你喊什么喊 ”，然后就愤然辞职了。等到冷静下来，邱灵素仔细地想了一想，才觉得虽然自己只在这个德国领导手下干了一年，但真正地成长了。
邱灵素的第三个领导是一个英俊有为的年轻人。他事业成功，前途无量，几乎所有的高管都喜欢他，当然也包括她在内。可是当她开始有点迷惑自己更多地是在欣赏一个好领导，还是在欣赏一个优秀的男人的时候，当她越来越习以为常地以这个领导为参照去苛求自己的男友的时候，她知道自己该换工作了，因为领导不是被喜欢的。
辞职后的邱灵素去应聘一份总经理秘书的工作。总经理问她：“你喜欢怎样的领导？ ”她回答：“领导不是被喜欢的，而是能够帮助我成长的那个人，我不能凭自己的喜恶挑选领导。 ” “陷阱解读”
在很多职场人士的眼里，“好领导 ”通常都是那些人见人爱的 “和稀泥先生 ”，他们身上都有着和蔼可亲、平易近人的特质，员工工作任务没有完成，他们不但不责怪，反而还给予安慰；员工犯了错误，在他们看来并不值得大惊小怪，他们会认为人无完人，谁都有犯错误的时候，所以他们总是面带微笑地给予谅解。而那些对员工要求严格、对待工作一丝不苟、试图追求完美的领导就成了典型的 “坏领导 ”。在员工看来，他们总是表情严肃、要求苛刻、原则性极强、吹毛求疵。所以，在 “坏领导 ”手下工作，员工总是神经紧绷、精神紧张、小心翼翼，害怕自己出什么差错。然而，无数事实表明，那些 “坏领导 ”领导的团队的执行力要远远胜过 “好领导 ”领导的团队的执行力。在 “坏领导 ”手下工作，你会从中学到很多东西，取得明显的进步；而在 “好领导 ”手下工作，你的惰性将会越来越大，工作积极性越来越弱，长此以往，你就会在无形中逐渐地堕落。
所以，对于渴望在职场中获得成功的你来说，选择一个 “坏领导 ”是最明智的选择。请记住一句话：领导不是被喜欢的，你不能凭自己的喜恶挑选领导。
同事的心思宛若万花筒，你永远无法知道他们的心里到底在想什么。有时候，你会被错综复杂的同事关系弄得眼花缭乱、焦头烂额，甚至不知所措。这时候的你就像是站在悬崖旁边，一招不慎，就有可能面临粉身碎骨的下场。所以，要想和同事和睦相处，您不仅不要轻易地把他们当成朋友，与他们走得太近，而且不要吝啬举手之劳、推卸责任、过分在意 “职场代沟 ”、把场面话当真，更不要多管闲事、抢占功劳、不重视领导的 “心腹 ”、涉足办公室恋情。
