刘莉与杨颖同时进入一家企业，但两个人的个性和行事风格截然不同。上岗后，刘莉对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室里埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在领导的午餐桌前。即便是开会时，她也几乎从不发言，因为她担心自己的见解不够出众，抱有一种 “不鸣则已，一鸣惊人 ”的想法。正是这种想法，使她总是没有机会开口。刘莉觉得自己就像一只高贵的孔雀，而坐在对面的杨颖则像一只聒噪的喜鹊。
杨颖活泼好动，而且非常热情，很快就和周围的同事打成一片。即便是在领导面前，她也不像一般的新人那样腼腆，而是落落大方，主动跟领导接近。杨颖喜欢在午餐时凑到领导的桌子前，告诉他们自己读了一本什么书，或者刚刚学过什么课程，而她所说的那些，刘莉在几年前就已经很熟悉。
杨颖还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将刘莉私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。刘莉暗暗嘲笑杨颖无知无畏。但让她意想不到的是，杨颖很快就升职了，而她还兀自清高着。刘莉实在看不出杨颖究竟有何过人的能力，可是领导却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做。
“陷阱解读”
在职场中，不乏像刘莉这样有一定的才能，但却故作清高、不知道该怎样展示自己的人。和那些能抓住机会、出色地表现自己的人相比，他们往往默默无闻，得不到领导的赏识和机会的眷顾。一个职场人士，要想在进出写字楼的熙熙攘攘的人群中脱颖而出，要想在那么多各有千秋的 “白骨精 ”中拔得头筹，让领导的目光越过众人的头顶和办公室里高高的隔断板落在自己的身上，可不是一件容易的事。可是一些自认为很优秀的职场人士，却往往脱不了故作清高的窠臼，以为只要自己是金子，总有一天会闪闪发光，却不知道在这个 “发光要趁早 ”的年代里，如果他们不主动与领导和同事 “套磁 ”，领导和同事是没有耐心去发掘他们这些金子的。而且，时间一长，他们就会像金子掉进了土堆里，今后也未必能闪闪发光。
