丁秀是个 “70后 ”女孩，崇尚自我，率性而为，她身上没有丝毫忍辱负重、逆来顺受的影子。她刚刚炒了老板的鱿鱼，朋友问她事情的缘由，丁秀一股脑儿地把心中的委屈都倒了出来。
原来前一段时间公司要搬迁，丁秀不仅要负责与业主谈判签订合同，通过招标确定家具商和装修商，还要负责平面设计方案的选择，事情简直多得成堆。根据测算，她认为完成搬家至少需要 5个月时间。但她的老板也不知道中了哪门子邪，上来就对她甩出一句话： “你最好在两个月内办好公司的搬迁事宜，如果不能完成，你就另谋高就吧！ ”
丁秀想，老板是不是疯了啊？光是室内装修就需要两个月，还有那么多事情，自己就是有三头六臂，也没办法在两个月内完成啊！老板发号施令的时候考不考虑实际啊？脑袋一拍就给出个期限，根本就没想过可不可能办到。
尽管心里不乐意，丁秀还是强忍着不满去找老板沟通，想把具体的工作和遇到的困难跟他讲一下，争取多一点时间办事。不成想，老板相当傲慢地说： “你是以前工作拖拖拉拉惯了吧？我告诉你，现在可不像以前了，谁能提高效率谁就有饭吃，不能胜任工作就只能走人。 ”
丁秀一听就来气了，好像谁稀罕他那份工作似的。 “你说这样的老板，你不炒他的鱿鱼，还跟着他干什么啊？ ”她不仅当时就甩手走人了事，而且现在提起来还一肚子火。
但是，辞职之后，丁秀的眼里还是有一丝落寞。朋友问她： “是不是你有什么地方做错了，有些问题没有注意到，得罪了老板？ ”
这时，丁秀才想到，前一段时间人力资源部经理提醒她，现在工作紧急，希望她不要一下班就走，需要加班的时候还是要加班。她说自己的工作都完成了，为什么要加班啊？所以，每天一下班，她仍然按时回去，尽管办公室里大家都还没有走。后来，老板也跟她说，下班之后大家都没有走，希望她最好也能留下来继续工作。但是，她没有听老板的话，还是走了。
现在想来，丁秀才明白，正是在加班这个问题上得罪了老板，老板才使出手段逼走了自己。
“陷阱解读”
在职场中，很多员工心里都不乐意加班，但出于无奈，天天下班之后还要在单位里加班。有职业规划师分析认为，加班的原因主要有几种：第一，办公室氛围，大家都在加班；第二，工作效率低下，必须通过加班来弥补；第三，赚取加班费或者等待其他机会；第四，为实现自己的强烈欲求而自我加压；第五，工作能力不够。
丁秀显然不属于能力低下、效率不高、看中加班费那几种类型的职场人士，她更在意的是自己的生活，但不幸的是她所在的单位 “加班文化 ”浓厚，当别人都在加班时，她一个人悠闲自在地先走了，让老板认为她不是一个尽职尽责的员工，认为她对工作没有热忱，以至于最后给她安排了非常多的工作，用这种悄无声息的方式将她逼走了。
实际上，加班在很多单位都是一种不成文的规矩，有人戏称 “朝九晚 ‘无 ’”。但是，如今的一些职场人士非常重视自我，讲究生活的品味和质量，他们认为工作只是生活的一部分，生活中不应该只有工作。如果领导在工作时间之外还要求自己加班，他们往往不能接受。于是，冲突就出现了，一方面，领导为了赶工作进度，希望员工多加班；另一方面，员工强调自己的生活自由，不愿意让没完没了的加班影响自己的生活。这样一来，就形成了单位的加班文化和个人的生活自由之间的冲突，丁秀就是这种冲突的牺牲品。其实，在面对加班这个问题的时候，与领导的沟通是必不可少的。如果你已经将工作完成，在你看来完全没有加班的必要，但是大家都在加班，那么你就不要大摇大摆地离开。你不如找到领导，向他汇报自己的工作，让他知道你已经完成了工作任务，或者友好地向他表明你对工作和生活的态度，取得他的理解。此外，你偶尔作出一些适当的让步也未尝不可。比如，临近年终，单位的年度目标还没有完成，领导号召大家为单位的整体利益着想，尽量加班多出成果。遇到这样的情况，你不妨把自己强烈的个人主义稍微放一放，先配合领导的工作。作出适当的让步不是牺牲，相反你以大局为重的精神也会得到领导的赏识，从而获得更多发展或提拔的机会。
