一方面高职学生传统的价值观受到市场的冲击，功利倾向日益严重，他们在择业时越来越多地考虑目前的、现实的利益，缺乏职业的社会意识、长远意识。因此一部分毕业生忽视职业的深层价值，在求职择业过程中为利益所牵引，盲目追求就业环境、经济收入、福利待遇最优化，而产生的盲从、攀比心理。另一方面随着高校扩招、毕业生人数剧增而就业岗位有限，就业市场管理不很规范，加之社会上还存在着的不正之风，这些因素对毕业生就业心理产生一定冲击，使一些学生心态失衡，产生焦虑、急躁、偏执或抑郁心理。
3.家庭因素
父母的职业定位、父母的地位和社交能力、父母的期望、父母与子女的关系、家庭环境和氛围等因素对部分毕业生在就业时产生了一定的依赖心理。
4.自身因素
首先，由于大学生社会阅历比较浅，心理发育尚不成熟、稳定，不善于认识问题和分析问题，不能正确认清自我、全面了解社会，理想和现实脱节，产生盲目的从众心理；其次，大学生是一个承载社会、家庭高期望值的特殊群体，自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高，使得大学生面临很大的压力，表现出焦虑、自负心理；最后，面对初次就业，缺乏足够的思想准备，心理承受力差，不能在就业压力面前及时调整自己的就业心态，一旦遇到困难和失败就容易产生抑郁心理。
三、高职学生就业心理问题调适方法
(一)就业心理问题调适方法
1.职场箴言客观冷静地评价自我
正确认识评价自我是进行自我调适的基础。要改变错误、狭窄、扭曲的自我认知与社会认知。一些学生，自认为是天之骄子，总有一种自负感，对自己期望很高，结果“高不成、低不就”。因此，高职学生在就业过程中应对自己的所学专业、工作能力、优势劣势有一个完整的把握，不断调适自己原有的不切实际的就业取向，使自己的心理定位与择业目标要求相适应，这样才能在就业过程中找到自己较满意的工作岗位。同时，我们还要全面地了解社会，客观地分析社会环境，确立竞争意识，养成勇于进取、勤奋学习、刻苦钻研的习惯，形成应对挫折的心理准备。要培养自我选择和自我负责的独立人格，相信并运用自己的能力，百折不挠，自强不息，努力实现自己的人生价值。
2.培养广泛的兴趣爱好，自我转化不良情绪
兴趣是人认识和从事活动的巨大动力。广泛的兴趣爱好可以使人增加知识、开阔视野，大学生可以从广泛的兴趣爱好中得到多方面的启发，从而把自己的兴趣与未来工作、前途命运联系起来。广泛的兴趣爱好还可以转化人的不良情绪，当高职学生处在紧张、焦虑、无助等心理状态下，可以采取转移情感和精力到其他活动中的办法，使自己没有时间和精力沉浸在不良情绪中，达到心境平衡。
3.学会自我欣赏与自我悦纳，提高耐挫折的能力
在求职择业过程中遭受挫折在所难免。大学生要正确对待挫折和失败，要学会自我欣赏与自我悦纳，对自身的价值持认可、肯定的态度，要敢于竞争、不怕失败。当求职遭遇失败时，可运用理性情绪宽慰自己，借“失败是成功之母”、“天生我材必有用”等理由减轻或消除心理负担；也可通过例举别人失败或不如自己等事实，说明自己虽败犹荣，从而提高耐挫折的能力，保持内心的安宁。
4.克服盲从心理、增强自信心
自信与否，在很大程度上决定一个人能否成功。在就业形势日益严峻的今天，大学生在择业过程中，要坚定自己的立场，不能随波逐流，根据自己所学的专业，尤其是自身的特点去选择。要对自己充满信心，主动出击，学会展示自我、推销自我。即使暂时失败了，也不能悲观气馁，要迅速找到自己失败的原因，并积极调整自身定位，对自我作出客观的分析，这样一来，择业的信心也不会随暂时的失败而消失。
5.建立良好的人际关系，维护和增强心理健康
因挫折造成不良情绪时，其消除的最简单的方法是适度的宣泄。良好的人际关系有利于师生之间、同学之间、朋友之间倾诉衷肠、分忧解愁，使人情绪开朗，返回理性的自我，维护和增强心理健康。
6.适时调适自己的职业意向与职业抱负
求职择业过程中，大学生应当使自己的心理定位与就业目标相一致，做最坏的打算，尽最大的努力。当获得理想的职业的时机还不成熟时，应学会调整自己的目标，先就业，再择业，在工作中不断积累工作经验，增长阅历，为今后的职业生涯做更充分的准备。转变择业“一次到位”的思想，对大学生顺利就业来说，是十分重要的。
(二)高职学生就业心理准备
1.理想与现实差异的心理准备
理想与现实往往有一定的差距。职业理想应当是在职业发展中不断完善，不断补充，随时调整的动态系统。它应当是集自我价值的实现和物质生活的满足为一体，与国家利益、社会利益兼顾的一个有机统一体。有了这样的心理准备，并能及时、主动地调整自己的理想职业目标去适应社会生活的现实需要，才能找到自己合适的位置，遇到挫折时也不会使情绪一落千丈。
2.面向基层，艰苦奋斗的心理准备
高等职业教育培养的就是生产一线需要的专业技术人才，因此，不要盲目的追求理想化的工作环境和待遇，如大城市、沿海地区、国家机关、大企业，要根据社会的需要、专业的发展确立面向基层的择业观，要做好脚踏实地、艰苦奋斗的心理准备。
3.敢于竞争的心理准备
高职学生面对当前严峻的就业形势，要发挥出自身的优势，不但要敢于竞争，还要善于竞争，这样才能赢得机遇和成功。
4.长期坚持的心理准备
求职择业的过程对大数同学来说必然不会一帆风顺的。择业过程中择业无路，久拖不决，举步维艰的事情常有发生，即使是顺利也要经历几道关口；还可能出现初次就业虽然顺利就业，但由于各种主客观原因导致失去工作重新又踏入求职大军中。这些不确定的状态需要同学们要做到临危不乱，遇难不退，应镇定去承受挫折，用忍耐去争取机会和时间。
5.所学非所用的心理准备
“学以致用”是每个求职者的求职愿望。但求职过程中往往出现专业不对口的现象。有些专业设置的分类过细，社会对这种细化的专业的需求是有限的，真正的对口有一定的难度。在择业的过程中，毕业生不必过分追求“专业对口”，特别是一些人文类、综合类、管理类等毕业生。
6.面试的心理准备
对毕业生而言，“面试”意味着一次次考试，要做好面试前的各项准备，形成自信，这样才能有助于面试顺利过关。
企业对人才需求的标准
纵观各企业对所需要的人才标准，一般应具备以下条件。
1.良好的敬业精神和工作态度
近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神是企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是企业最不欢迎的人。
2.较高的专业能力和学习潜力
专业知识、写作能力、学习潜力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是只有那么一点专业知识的人。
3.道德品质好
道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。
4.反应能力强
对问题分析缜密、判断正确而且能够迅速作出反应的人，在处理问题时比较容易成功。
尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。
5.善于沟通
随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此可见。
6.能够融入集体
想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能作出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。
7.身体状况好
一位能够胜任工作的员工，除了品德、能力、个性等因素外，健康的身体也是重要因素。所以，成功的事业寓于健康的身体，一个身体健康的员工，做起事来精力充沛，干劲十足，并能担负较繁重的工作，不致因体力不支而无法完成任务。
8.有自我人生设计规划
对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计，是指通过对自我的了解，选择适合的工作或事业，投身其中并为之奋斗，对财富、家庭、社交、休闲等进行切实可行的规划，以满足自己的期望。人生目的明确的人即使面临挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产或其他工作中发挥主观能动性。
9.有较高的适应环境能力
现代社会，竞争无处不在，如何提高自己适应环境的能力，也是企业选择人才时注重的一项指标。能够适应环境，则容易融入环境，踏实做事；反之，个性极端或太富理想的人，较难与人和谐相处，或是做事不够踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。
一、分析并回答。
(1)一位年轻民营企业家在招聘新人时这样说：“民营企业不缺人手，而是缺人才。”
(2)民营企业已成为中国经济的强大力量，在2005年已经占中国GDP总量的50%，有关专家预测，未来五年将达到75%左右。
面临这么大的发展空间，这样迅猛的发展速度──同学们，你要成为人手，还是成为人才呢？说出你的看法。
二、写出一份职业及任职要求调查。
采访一位职业人士(校友或亲友)，请他谈谈对职业的理解和感受，结合所学专业列出自己希望从事的职业并写出任职要求(见表4-5)。
三、按照要求做一份自己满意的求职简历、求职信。
四、王松性格内向，但也不乏机敏、智慧。毕业之际求职临场面试时，只要一与考官们谈话舌头就发僵，思维就停滞。尽管每次都告诫自己要自信、要放松，但是一到关键时刻就没用。为此，在最初的三个月里，都没有找到一家合适的单位。毕业前，他心灰意冷，不抱任何期望地去试最后一次。心里说：就这样吧，面试完了就回老家，不在这里混了。有了这种心理准备后，面试时人就放松了下来，思路也特别清晰，和面试官谈得非常投机。
面试后正在收拾行李准备回家的王松手机突然响了起来……最后，他与那位人事经理成了同事。
请回答：在最初的三个月里王松为什么没有找到工作？最后一次应聘为什么会成功？
