某专卖店员工，因为最近感情上的事情不太顺利，心情很糟糕。午休的时候前往一家餐厅用餐时，还点了两三瓶啤酒，一个人自斟自饮。其他同事见状都来劝她不要喝了，下午还要上班呢！但是该员工没有听从大家的劝阻，依然喝到醉。临近上班的时候，员工向组长请假，但是考虑到是周末，店里的人手不太够用，且休假的人已排满，于是未答应该员工的要求。这位员工听到后趁着酒意闹道：“有什么了不起，你不批我的假我就旷工好了！”领班也非常生气地说，“你试试看啊！”最终，酒醉的员工被家人领回去休息了。
在这个故事中，组长的做法无疑有一些不合时宜。酒醉员工违反了规定，上班时间饮酒，造成不能正常工作，在申请组长批假的时候态度也不太好。但是试想一下，该名员工情绪低落且处于醉酒状态，其实也并不适宜再继续工作。试想一身酒气的服务员会给客户带来多么恶劣的感觉，甚至有可能因为醉酒而得罪客户。
因此综合考虑，还是应该要给这位醉酒员工批假，至于后续怎么处理，则应该更注重手法。等员工情绪平静下来之后，应该再找她进行深入谈话，给她分析她的行为不恰当的地方，并以此提醒其他员工不能因为个人情绪而影响工作，毕竟，只有人性化的管理，才能获得员工更多的谅解，这比单纯的制度束缚要好得多。
毛希是上海一家民营公司的销售人员，其妻子上个月回到老家待产。11月份，毛希获陪护假前往老家。毛希所在的公司规定男员工在妻子待产期间有3天的陪护假，且公司还规定每个月的事假最多只能3天。算上周末在内毛希一共有8天的陪护时间。可是，假期结束前一天，毛希在QQ上给部门经理留言说预产期有误，需延长假期5天。5天过后，再一次网上留言说还需要3天假期。最后一次部门经理收到毛希的电话说自己的妻子还是没有生产，需要将假期再延长5天。
在上面这个案例中，毛希的QQ留言做法的确欠妥，并且并没有得到领导明确的批假答复。由于假期到期，该公司也有规定，每个月如超过事假3天，公司可以予以开除，并不承担任何后果。那么公司是应该继续批假，还是开除毛希呢？在这之后，公司从人性化角度考虑并没有予以毛希开除，而是将另外8天以后的假期按照旷工处理。
条例是死的，人情是活的。一个公司难免会遇到这种或那种的员工突发事件，如何处理则更显出管理的水平。对于一些原则性的问题不应疏忽放任，但是人情以内的东西，则应该多走羊道，多进行人性化关怀。
三、火花3：社保福利打折扣
福利社保对于职业人而言，重要性已经毋庸置疑了。只是仍有不少企业试图在这上面做小动作，克扣员工所得。
社会保障体制的建设，已成为构建社会主义和谐社会的重要目标和任务之一。职工福利或称集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。福利社保则直接关系到公民的各项权利，因此许多企业也打出各式各样的福利用于吸引、招纳人才。但是，很多职业人进了公司后也会发现，那些所谓的福利啊保险都是打了折扣的，偷工减料，损害了自己的利益。
张韬从一家美资企业跳槽来到这家台资企业。在美资里一切都按照程序来，讲规范，因此做得还不错。冲着T公司良好的发展前景，张韬信心满满决心干出一番事业来。经过一番调研，张韬发现这家公司的很多规章和员工待遇都跟国家的政策脱节，并且他认为，这样一个企业，如果经过很好的改革，将会发生巨大的变化。为此他花了一个月的时间，制作了一份非常详尽的整改策划案。信心满满地将方案交给老板，老板看了几条就说以后再议吧，现在公司还不适合搞这个。张韬连忙拍着胸脯说，绝对是时候了，这是我精心调研过的，这些激励和考核措施一经实施对于员工来说会是件很好的事情，他们能从中获得利益，也能产生更高的忠诚度，对企业的认知也能更强，总的来说，有付出，企业就能收到回报。
而老板此刻却在想，“要是实施这些策略不要钱我早就实施了，花钱，谁不会啊？找你来就是为了帮我尽可能省钱，真是愚蠢的HR……”没过多久，张韬就借机离职了，老板也未曾有半点挽留。
像这样的企业其实在我国不在少数，正是有了这种企业主的存在，员工的利益受到了侵害。据调查，我国有六成职场人无公积金，近四成无社保。许多人了解五险一金，但是更多的人并不在乎，认为在劳动力供大于求的职场，有个饭碗才是首要的事情。那些“虚”东西，有没有都不要紧。福利社保是虚东西吗？绝对的否定，它们直接关系着员工的切身利益。
有调查显示，不到四成的职场人拥有规范的“五险”。那么也就是说，有逾六成的人的社保打了折扣，被缩了水。大多数企业迫于压力给员工上了养老保险、失业保险和医疗保险。因为相对而言，这三个保险对于企业利益也是有保障的。
这些缺斤少两的福利社保在新生代职场人身上最为常见。许多刚刚毕业没有经验、没有竞争力的大学生会选择一些私营企业，而许多这类企业的老板将自己的利益看得非常重，对员工能省就省，本着人去再招人的“人才”观念，他们从来不在乎的就是劳动力。2009年毕业的大学生郎兰7月开始在广州求职并工作。在签订合同以前，公司说试用期是不给买社保的，试用期过后就给买。可是工作了一年多了，公司却还是有这种那种的理由拖着不给签合同，福利社保什么的完全没影儿，郎兰感觉被公司欺骗了。对劳动法不太了解的郎兰本着多一事不如少一事的心理，最后自己辞职，认倒霉走人了。
因此，不管你是职场新人还是摸爬滚打多年的职场精英，不管你所在的是私企、国企抑或外资企业，都不应该忽视自己的权益，在与企业订立劳动合同前，必须仔细研究条款，粗心大意，以免之后利益被损，后悔莫及。福利社保其实名义上并不属于劳动所得，但是确是劳动收入的重要组成部分。就拿公积金来打比方，有些公司不给员工缴纳住房公积金，本着能省就省的态度，而有些人竟也认为无所谓。但是等到买房的时候就会发现自己吃了多大的亏了。首先，没有公积金，你只能商业贷款，而商业贷款的利率要高于公积金的贷款，光是利息，每年你就得多缴纳许多钱进去；另外公积金的缴纳比例是单位与个人一比一的，也就是个人交100元，公司也得给你缴纳100元。这对于以后还贷来说，也是一个减轻负担的收入！
阿平跟阿辉毕业后都在厦门工作，两人挑工作的时候看重的待遇都不同，阿平重福利，而阿辉重薪水。因此最后两人分别进了国企和私企。阿平每个月的工资和奖金除去福利扣除拿到手的也就2500块左右，而阿辉的公司没有给员工购买全套社保，各种补贴更是能省就省，但是好在底薪较高，每个月拿到手的能达到4000块。看上去，阿辉的确是比阿平要收入高一截。
两年过去，两个好哥们还是谈着自己的待遇。阿平的工资涨得不多，每月拿到手的能有3500，但是公司给缴纳的社保也相应提高了。阿辉的薪水涨幅也不多，每月不到5000，但还是比阿平高了不少。阿平羡慕阿辉收入丰厚，阿辉自己也非常得意，觉得自己当初的选择没有错。
又是两年过去了，要买房了。阿平跟阿辉都付了首付，但是由于阿辉没有公积金，所以得自己商业贷款，这时候差别就出来了：公积金贷款期限在1～5年的利率是3.6％，6～30年的利率是4.05％；商业性贷款在1～5年的利率是4.77％，6～30年的利率是5.04％。一套房算下来，阿辉要比阿平多付了一个点的利息。而且没有公积金账户，每个月也要自己全额掏腰包还贷。这样下来，阿辉跟阿平一比较，除去日常开支，发现月结余都在1000元左右。
但是更让阿辉开始焦急的是，因为公司没有给购买养老保险，而这个险要交够15年后才能拿退休金。没有这份保障的话太没有安全感了，但是如果全部自己购买的话，一个月算下来真是紧巴巴，远不如阿平轻松自在，要是再生个病什么的，生活都成问题啊。这时候阿辉才感叹，阿平那小子，才是真的有远见啊！
的确，上述例子非常明白地显示了福利待遇的重要性。即使薪金高，但是薪金只是拿到手的，而很多福利保险则是更多的关注员工长期的生活稳定。因此，职业人绝不能大意，一定要擦亮眼睛，眼光放长远，为自己争取最大的利益保障。
四、火花4：升职未加薪
职位高低、薪酬水平和一个人的工作能力、工作年限乃至工作表现都是息息相关的。正常情况下，薪酬水平应该与个人实际付出持平。
如果一个职业人年薪的涨幅低于10％，那么我们可以视为薪金零增长。而对于某些职场人，升职和薪水究竟谁更重要则需要研究了。因为不升职未必不加薪，但也有的升职了反而没加薪。
某节庆策划公司的策划辞职后，老板就让姚姚代理其职，直到招到新策划后再来接手。姚姚觉得公司确实一下子也没人能干就毫不犹豫答应了。可是半年之间，老板好像从来没有考虑要再招人，双功能的姚姚努力点还是能干完的，且还只要一份薪水，试想哪个老板还愿意招人呢？“不招新人，也应给我涨点工资吧？”姚姚内心的不满意像火山一样，跟老板反映了几次他也只是推诿，直到姚姚某天递上了辞职信，老板才意识到问题的严重性，匆匆给姚姚加了20％的薪水，可是20％哪够呢，最终姚姚还是离开了这家既抠门又没有人情味的公司。
这类处境并非只有姚姚一个人碰上，陷入苦恼的职场人还真不少。
“怪事到处有，职场特别多，升职不加薪，倒把活来加！”念着这首打油诗，升职三个月的菁菁内心满是无奈：“为什么升职三个月，老板还不给我加薪水？如果工作干得不好，那他为什么要给我升职呢？”菁菁来到这家公司工作三年零三个月了。三个月前，前销售总监跳槽去了另一家更大的公司。而菁菁也作为销售总监的不二人选紧接着上马了。菁菁升职的喜讯很快就传遍了亲人和朋友圈，大家都为她感到开心。毕竟这两年来，她也的确很努力。一直保持全勤的菁菁加班时间也是同事中最长的，大家都笑称她“拼命三姐”。
但是升值带来的兴奋并没有持续多长时间，因为菁菁发现自己除了职位上了一个台阶，薪金却还是维持着老样子。一开始，菁菁觉得是部门仍在做计算调整所以没有及时加上来，但是三个月过去了，她却还是领着那么点薪水，更要命的是，工作量却陡然增加了两倍。每天累得苦哈哈，心里却觉得还是以前做下属时舒服啊！
不知内情的闺蜜们总在打趣菁菁要她请客，当听到她说出这些日子里苦恼的事情的时候，大家都非常地惊讶：“这怎么可能？哪有公司升职了还不给加薪，那样升职又有什么意义呢？还得扛着这么重的责任，才三个月，你就已经像老了一岁了！”“是啊，是啊，”另一位插嘴道，“我看你们老板是看前总监走了，怕军心不稳，尤其担心你这样的骨干型人才流失才立马想着给你升职，但是又舍不得给你加薪，真是不一般抠门啊！”
心中虽有不平，但是菁菁本身很喜欢自己的工作，要不然以前也不会那么拼命了。因此辞职这条路她是不会干的，“但总不能跟老板说把自己降职吧，可是如果跟老板主动提出来要加薪，他又会不会觉得我太功利了呢？可是不说，又真的好累好郁闷！”一时间菁菁陷入了两难的境地。
最后，在一个HR好友的建议下，菁菁还是决定去找老板好好谈谈，毕竟作为员工，你都逃避谈自己的待遇，那么还有谁去为你说呢？
找老板谈加薪也是一件需要技巧的事情，需要职业人做一些前期准备。
首先，对自己进行正确的价值评估
对于这一次升职，很明显是公司对你的肯定，这是个人价值的体现。你的资历和成就都摆在那里，你还有更多的潜力可以为公司创造利益。了解自己的优势在哪里，是一个很重要的谈判砝码。
其次，了解公司的需要在哪里
公司需要的是什么样的人才，而你是否符合呢？公司当前或者下一个项目需要你和你的团队做一些什么，这也有助于老板了解你的价值所在。
再次，选择适当的时机
就老板而言，刚刚一场盛怒爆发，显然不是你踏足雷区的最佳时机；就个人而言，如若你正好完成了什么成就，带领团队的业绩明显有升，这时候正是提加薪的黄金期，但切记不能让老板感到有要挟的感觉，否则只会适得其反。
最后，掌握谈判语言
向老板提加薪并不是大多数职业人必经之路，根据个人情况不同，主动提出其实还是不得已行为。向上述案例中姚姚带着离职的下策与老板谈了，老板也非常快的给加薪了，其实这是比较好的结果，但并未完全达到她的目的，最终她还是选择了离职。提薪谈得好，马上会有效果出来。但是，要是没弄好，有可能老板从此还要戴着令人反感的有色眼镜看你。
带着诚恳的态度去与老板交谈，认真地去倾听老板对自己的看法，通常让老板自己说出来可以让他印象更为深刻，如果你有不足也能更加直接的了解。
