听到院长胡力提议举手表决，众人便都不再说话，会议室一时间安静下来，等着谭重表态。谭重也没想到胡力会突然提出表决通过，按惯例也要再问一下还有没有发表意见的，方案是否还要修改等，但是这时候容不得他犹豫，不然就会在他人心里留下弱势印象，从而导致不利后果。于是，谭重一愣过后，立即表态：“好，就按胡力同志的提议，对刚才文东同志的方案举手表决，同意的请举手！”
谭重、王德臣和王文东举起了手。
“不同意的请举手！”谭重脸色阴沉沉地继续道。
胡力、葛存强和孙茂祥举起了手。柳盈坤仍然没举手表态。
虽然是三比三，但这样的表决是不允许弃权的，所以，谭重对柳盈坤道：“这是党委会议，你必须表明你的态度！”
“我知道！”柳盈坤答应之后仍然低头看着会议记录发呆，就好像在吊众人的胃口一样，让众人的目光都聚焦到了自己的脸上，眼巴巴地等自己表态。
“我同意。”等到众人快要从她的脸上看出花儿来的时候，她才长长地出了一口气，接着迅速说出了这三个字。
葛存强黑着脸站起来，一声不吭地向会议室门口方向走去，路过孙茂祥的身边时，一把甩开孙茂祥欲拉住他的手，迅速走到门边来开门走了出去，接着是“咣”的一声响，门被震得嗡嗡直响，连会议室的墙壁都有震动的感觉。
在万马医院和市中心医院的中间地带，有一所规模不大的骨伤病研究所，也叫万马飞翔骨伤医院，是一家民营医院，始建于二十世纪九十年代初期，从骨伤病门诊起家，得益于独特的整骨接骨手法和促进骨骼生长的自制制剂，声名鹊起，规模迅速扩大，到二十世纪末，正好赶上医药卫生行业政策放开，这个诊所也就借创办骨伤病研究所之名成立了万马飞翔骨伤医院，到现在已经属于拥有二百张床位、一百多位医技人员的二级乙等医院，与两边的两所大医院相比规模是非常小，但所谓夹缝中生存，最容易创造奇迹，平时看着不显山不露水，一旦力量积蓄到一定程度，突破就成了必然！
在飞翔医院的会议室里，只有三个人在开会，一个是华翔这家医院现在实际的控制人；一位是杜衍生医院现任院长；一位是吴昌盛医院副院长、独家手法和制剂秘方拥有人。这家医院的发起、创立和前期发展全靠吴昌盛一个人；从诊所到骨伤病研究所再到骨伤医院的转变和规模形成，却是靠华翔的介入；而现代化管理制度的引进和实施则是在聘请了杜衍生以后的事了。
“我们医院的发展现在到了瓶颈阶段，不能落后，却也难以向前，为什么呢？因为专科医院的限制！任何一家专科医院都有其自身优势，都可以利用专科特色在市场中抢占一席之地，但是，只能抢占一席之地，却不能拥有一片天地！所以，在万马这个地方，两家市级医院占有着医疗市场百分之五十以上的资源，市中医院、解放军医院、几个工厂由内部转向社会的医院以及几个区医院，合起来占据了百分之四十以上的资源，留给这几家专科医院的市场已经少得可怜，况且，我们还大都是民营性质，相对于他们这些受国家扶持和保护的医院来说，我们几乎没有任何竞争优势，说句不太好听的实话，我们能够生存，不过是利用了公立医院那些浪费和流向了其他地方的财和物来维持而已，其他方面都不如那些公立的综合性医院！所以，我们要想生存和发展，要想突破，就必须向综合医院发展和转变。”
“听华总的意思，是不是有了具体的规划？”杜衍生院长满是渴望地问。
“不是规划，是有了实施方案。首先我们与市卫生资源信息研究中心合作对本市的医疗卫生资源进行了详细的调查和分析，对在我院附近建设一所拥有六百张床位的综合性医院进行了可行性调查和研究，并形成了立项报告。这里简单说明一下，分管医药卫生的副市长的夫人在市卫生资源信息研究中心工作。其次，城东区区委书记何正弘对我们在城东区建设万马市第一所大型综合医院表示支持和鼓励，并承诺给于政策上的优惠和特事特办的照顾！也就是说，在政府这一块我们已经过了，今年底、最晚明年开春，我们的万马飞翔综合大楼就能开工建设。不出意外，明年的这个时候，万马飞翔综合医院将会腾空出世，昂然屹立于万马市中心城区，与市中心医院和万马医院三分天下！但是，硬件设施具备了，软件还差得很远，特别是人才！两位应该清楚，建一座大楼用一到两年的时间就可以建成，而培养出独当一面的人才却是十年八年也难以办到！”说到这里，华翔就停住不说，意思是看那两位有何话说。
“只有一个办法，到其他医院挖角。”杜衍生轻松地说。
“不错，这是唯一的办法！若是招收毕业生，只能充当新生力量，却不能成为骨干，更不可能担大梁撑起局面，只有用其他医院现成的成名医生来开拓局面！”吴昌盛补充道。
“若是等到明年大楼建成再动手招人，那就真是凉了黄花菜！今天我们就要制订出引进人才计划，对两家市级医院的各科专家不惜一切代价招揽过来，对医技科室的中年骨干也要不遗余力地抢夺，这些在医院里总是觉得收入抵不上付出的所谓精英们，我们的政策是要钱给钱，要房给房，争取在大楼建成的时候，能够招进一百个在行业中排得上号的的人才来。这个计划就叫做‘百人引进计划’！现在全国事业单位正在搞体制改革，他们那个铁饭碗看来锈得也差不多要露底了，想换个碗吃饭的人估计会越来越多，这就是我们的机会！”华翔很自信地说。
“但是，这些人在原单位混惯了，在这里能管得了吗？”杜衍生看着华翔问。
“你是学管理的，在这里也是从事管理工作的，怎么会问出这样的问题？”华翔反问杜衍生。
“现代化管理讲究以制度管人，不能以人管人。如果你引进来几十个专业人才，他们就有可能直接受你的领导，不接受规章制度的限制，从而造成事业单位的各种不良作风在我们医院盛行！”
“你多虑了！引进人才是一回事，医院正常的管理是一回事，两者截然不同！在引进人才的时候是为了引进而给出诱人的条件，来到医院后已经成为了我院的签约职工，必须完全彻底地执行我院所有的规章制度，无条件服从我院的管理，我们也不能有一丝一毫的妥协！这些在协议中都会有所体现，只是他们来的时候是不会在意这些规定的，等来了之后发现与原单位混乱的管理不一样的时候，他们已经没有了回旋余地了。好了，我正式告诉两位，我们已经收到了成立‘万马飞翔医院’的正式批复，等到其他部门的手续办完之后，就可以挂牌试运营了，也就可以公开地招揽人才了！”
三个人拍了拍巴掌表示了祝贺。
“如果把谭重挖过来会怎么样呢？”华翔暗自突发奇想，然后又摇了摇头，嘴角露出一丝微妙的笑容。
