２０多岁的你只是一个小职员，如果你过得不错的话，你也许会是一个小经理。但是，这绝不应当再是你３０多岁时的职场生存状态。２０多岁是播种的季节，３０多岁是收获的季节，你在２０多岁种下什么因，就会在１０年之后收获什么样的果。２０多岁，你需要着力打造自己的职业素养，因为只有这样，你才能保证自己在１０年之后拥有更加光明的职场前景。
２０多岁，你要主动工作
在职场中，我们经常会看到这样一些人，他们的能力不见得低，他们的人缘不见得不好，可加薪、升职却一直跟他们无缘。为什么会这样？因为，他们长时间停留在了起跑线之上。
现在有不少的年轻人，他们的才华的确让人眼前一亮。但是，对待工作他们却很少积极主动，只是等着上司来安排任务，总是处在“不推不走、不打不动”的状态。没有老板会喜欢这样的员工，真正有“职商”、升迁迅速的员工，也绝对不会这么做。
所以，为了在３０多岁时拥有一个锦绣的前程，那么在２０多岁的时候，我们对待工作就要积极主动起来。
一位销售经理到几家公司联系业务。当他进入第一家公司表明来意后，一位负责接待他的员工冷冷地说：“对不起，老总出差去了，我们做不了主！”
见对方这么说，销售经理只好讪讪地离开了。
接着，他又来到第二家曾经有过业务往来的公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，但接待他的员工主动询问起新产品的信息，在听完讲解后，说：“这项目不错，你明天送几个样品过来，具体的事以后详谈。”
第二天，销售经理送去样品，那位员工已经跟老总汇报了这边的情况。老总看好这个项目，就令他负责先进一批试销。由于货物好，又是独家经营，不到一个月就净赚了20多万元。老总很高兴，决定再进一批。
就在这时，销售经理去过的第一家公司也打电话说想进货，可库存有限，加上他对第一家的印象不好，所以把货都给了第二家。
后来，销售经理把这事告诉了第二家老总，老总非常高兴，对自己的员工很满意，不仅在公司大会上表扬了他，还对他进行了提拔和奖励。
上面的故事形象地反映了在职场中对工作抱有不同态度的两种人。第二家公司的接待员以其主动的精神为公司促成了一桩生意，同时，也赢得了老板的赏识和奖励。工作需要积极主动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才能在工作中取得好业绩。
在有很多人抱怨工作难找的今天，老板们也在感叹“人才难求”。老板需要什么样的人才？是那些能积极主动做事、能创造价值的人才。
在西方国家，有句谚语说：“你看见主动自觉的人了吗？必定站在君王的身边。”只有主动的人才可以得到赏识，主动是一个人提升业绩的关键。
这一点，世界首富比尔·盖茨也曾有过精辟的论述：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”身为公司的一员，你不应该只是局限于完成领导交给自己的任务，而要站在公司的立场上，在领导没有交代的时候，积极寻找自己应该做的事情，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造更多的财富，同时也扩大了自己发展的空间。
张小东最初在王杰的公司工作时，只是一个毫不起眼的普通职员，现在他已成了王杰最得力的助手，担任着一家分公司的总裁。他能有今日的成就，就是因为他总是想方设法使自己多做一点工作。
刚来公司工作时，张小东发现，每天大家都下班后，王杰依旧会留在公司工作到很晚，于是他决定也留在公司。虽然谁也没有要求他这样做，并且继续工作也不会多获得一分钱的报酬，不过他只想着，在王杰需要时给他提供帮助。
王杰在工作时经常需要查找文件和打印材料，这些工作虽然简单却很烦琐。于是，张小东主动请示老板，表示自己可以协助做这些工作。
就这样，张小东获得了很多的机会，让老板认识了他的能力，为自己的进一步发展创造了条件。并且在两年之内，就从一个小职员一步一步晋升为王杰的助手。
在企业里，有很多事情没有人安排你去做，如果你能主动行动起来，这不但锻炼了自己，同时也为自己积蓄了力量。其实，主动是为了给自己增加机会——增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。
我们要明白，消极等待只会让我们失去机会，企业不需要“守株待兔”的人。在竞争异常激烈的年代，被动就要挨打，主动才可以占据优势地位。所以，我们要积极行动起来，并且要在２０多岁时就开始主动起来，这样才能赢得领导的信任，并在工作中创造出更为广阔的发展空间。
对待工作，激情是你的撒手锏
世上有很多人，总是在埋怨自己的时运不济，或者将失败的原因归咎于没有贵人相助、资金准备不足等。尤其是２０多岁的年轻人，更容易陷入这种情绪之中。其实，他们不知道造成失败的主要原因是他们自己，他们不肯把全部精力贯注到工作中去，做起事来只是半睡半醒、毫无生气地动动手指罢了。
一个无精打采、拖泥带水、随随便便做事的人，怎么能成功呢？激情，成了这种人一辈子迈不过的“天险”。一个人一旦缺乏激情，那么他就不可能很好地完成工作，更不可能朝着理想不断飞去。
张冉跟周星是大学同学，毕业后一同来到了一家游戏公司从事游戏制作的工作。由于找到一份和专业对口的工作不容易，所以两人都很想在这里实现自己的人生价值。他们不计得失，不分白天黑夜，埋头苦干。
不过就在两个月后，原本踏实的张冉却产生了不平之感，对周星发牢骚说：“你说，我们这样拼死拼活地工作，薪水却是雷打不动。干好干坏一个样，这是一家什么鬼公司？”
周星说：“我们刚来不久，可能老板还不了解我们。”
张冉说：“我们已经来了两个月了！公司就十几个人，有什么难了解的？”
周星说：“没事的，咱们总会好起来的！”
可惜，周星的安慰并没有起到什么效果。又是几个月过去后，张冉对工作已经再没有激情了，他感觉自己即使工作不用那么努力，得到的薪水却跟仍在努力苦干的周星一样多。他觉得在这里干好干坏一个样，如果在这里干下去，纯粹是浪费时间，就辞职不干了。
不久后，张冉到了另一家游戏公司工作。但没过多久，他发现这里同样是一家干好干坏一个样的公司。于是，他再次选择了跳槽。
随后的几年里，张冉总是这样换公司。但是无论在哪里，他都感觉对工作没什么热情，干不了多久就无比厌倦。因此，没有一个老板愿意重用他，并付给他高薪。
实际上，如果他在最初那家公司坚持下来，早做出成就来了。因为他的同学周星，已经成为一个重要部门的经理，管理的员工比他刚进公司时全公司的人都多。
张冉吃亏就在于只有“三分钟热度”，不能持之以恒。这就像走路走到一半就掉头而行，这能走到什么地方呢？
无论在何种规模的公司中，不管加薪还是晋级都有制度，老板不会因为你表现努力一点，马上就给你加薪升职；老板也不会因为发现了你的才能，马上就予以重用，因为他不会因为你而将某个主管无故赶走，把职位让给你。他可能对你已留意于心，一旦有某个合适的职位，即对你加以重用。
所以，只有把工作的激情保持长一点，你才有可能等到机会的出现。
比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术，将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个事业成功的人，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他，虽然这些在工作中也是不可缺少的。
让我们先来看看美国教育部前部长、著名教育家威廉·贝内特的一段叙述：
在一天下班的路上，我忽然想要买件衬衣，我便走进了服装店。一个年纪不到１６岁的女店员微笑地向我走来。
“先生，您要什么？”
“我想买件衬衣。”
“我们这儿是全市最好的服装店，拥有着世界上最好质量的衬衣！”她的眼睛闪着光芒，话语里含着激情，并从货架上取出一件件衬衣，逐一展现在我的面前，让我赏鉴。
“等等，我只买一件！”
“这我知道，”她说，“不过，我想让您看看这些衬衣不仅质量好，而且有不少款式还很适合你。”她脸上挤出了一个美丽的微笑。
我对她的兴趣远远超过了对衬衣的兴趣，我诧异地望着她。
“我的朋友，”我说，“如果你能一直保持这种激情，如果这种激情不只是因为你感到新奇，或因为得到了一份新的工作。如果你能天天如此，把这种激情保持下去，我敢保证不到１０年，你会成为全美国的服装大王。”
如果你能对工作保有一颗激情之心，就会给你带来奇迹。一个对工作充满激情的人，不论正在从事的工作有多么困难，或需要多长时间来完成，始终都会用不急不躁的态度去认真完成。只要抱着这种态度，任何人都会成功，都会达到目的。
激情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。没有激情的人永远不会有真正切实的行动；没有激情的人容易志短，并且往往受制于人，迫于生计，很多时候只能妥协，这一妥协又于无形中埋没了自己的才华，错过了发展的良机，最后只好随波逐流。
现在，你知道什么是自己最缺乏的吗？对于２０多岁的年轻人，我们要时刻提醒自己，激情对于工作的重要性，对于成功的重要性。没有激情，一切就都是奢望！
永远别找借口
在工作中，倘若一个人没了信心，或者不愿意去做这件事，那么就会寻找各种各样的借口来推脱。因为在他们看来，只要自己不喜欢做的事情，就应该有借口；只要自己无法完成的事情，一定有别的原因，而且把借口说得冠冕堂皇。
其实我们都明白，很多时候，我们这都是在找自欺欺人的理由。任何一个老板都不会喜欢善于找借口的员工，更不会对你的借口信以为真。除非他不是一个合格的老板。
所以，２０多岁的年轻人要想被老板重视，首先你得告诉自己，对待工作没有任何借口。一些员工往往喜欢邀功，却不愿对自己的失职承担责任。有时为了逃避责任，甚至编造出种种借口。
在工作中，我们最常听到的借口就是以下几种：
如果工作中的事情不理想，就说是老板的问题或者压根儿就没做过这件事。
如果考评没有合格，那一定是上司对你太苛刻。
如果某项业务没谈成，就说客户太挑剔了，我无法满足他。
我可以早到的，如果不是下雨……
我怎么能和他比？我没上过大学，又没受过培训。
我没有足够的时间。
他们老是跑到我的前面出风头，我已经尽力了呢！
……
相信很多人都说过这样的话。这些话，不就是借口吗？借口是滋生拖延的温床，是拖延责任的理由和失败的亲密伙伴。它是我们走向成功的敌人，聪明的人应该果断地抛弃借口。一名优秀的员工在接受老板任务的时候，就会告诉自己，没有借口，我一定完成任务。这就是对工作的负责。
可以说，没有任何借口是执行力的表现，这是一种体现你对工作负责的态度。一个总是寻找借口的员工，肯定是一个缺乏责任心的员工，而这样的员工，背负着借口的枷锁，将会一事无成。
萧逸是一家公司的销售经理，由于这段时间销售量下跌得很厉害，他召开了一次会议。
会议一开始，萧逸先请出最优秀的几位销售员，让他们说说销售量为何会持续下跌。这些销售骨干们每个人都有自己的借口和理由，要么就是竞争对手太厉害，要么就是经济不景气、资金缺乏，等等。
突然，萧逸打断了手下的诉苦，说：“哦，原来如此呀！这样说，看来大家都没多少责任了。”
萧逸总结道：“看来你们是要我带领着你们去提高业绩呢。”
这时，一个销售员说：“当然是我们的错，是我们没有尽到自己的责任！”
萧逸对着那位说话的销售员说：“我很高兴你能坦率地承认自己的错误，如果在座的各位都能像你这样认识到自己的责任，并且回到自己的销售地区，并保证在以后３０天内，每人卖出５台收银机，那么本公司就再也不会发生什么财务危机了。你们愿意这样做吗？”
这时，一个个员工站了起来，纷纷表示“愿意”，后来他们果然办到了。而且他们再也没有拿竞争对手太厉害、经济不景气、资金缺少等无谓的解释来当做他们推卸责任的借口。
在很多公司中，有许多员工都跟上面故事里那些找借口的销售员一样，他们不是想办法去争取成功，而是把大量的时间和精力放在如何寻找一个更合适的借口上。如果他们把一半的精力和创意用到正途上，他们一定可以取得卓越的成就。
