公司需要有能力的员工，但它更需要有责任意识的员工。我们可以想一想，一个员工失去了对工作的责任感，他又怎么能把老板交代的任务完成好呢？一个人缺乏责任意识，他会对自己的工作不负责，也就是对自己所在的企业不负责，再好的个人能力也只能成为摆设，没有任何价值。这样的员工，对企业来说也就没有意义了。
面对你的职业、你的工作岗位，一定要时刻记住，这就是你的工作。工作呼唤责任，工作就意味着责任。
李楠从北京一家服装设计学院毕业后，在一家服装设计公司做了一年的设计师，然后开始独立创业，开了一家服装设计工作室，专门给白领设计衣服。由于他设计的衣裳很贴顾客的心意，价格又便宜，因此有很多人找他设计衣服。
有一天，有一位贵夫人来到他的工作室要他为自己做一套晚礼服。李楠做完的时候，却发现做好的衣服比要求的长了半寸。但由于客人马上就要来取这套晚礼服，李楠已经来不及修改衣服。
贵夫人来到李楠的店中，她穿上了晚礼服在镜子前照来照去，感觉很满意，并按说好的价格付钱给李楠。李楠坚决拒绝。
贵夫人有点不解。李楠解释说：“太太，由于我把礼服的袖子做长了半寸，所以，我不能收你的钱。如果您能再给我一点时间，我非常愿意把它修改到您要求的尺寸。”
听了李楠的话后，贵夫人表示她对晚礼服很满意，她不介意那半寸。但不管贵夫人怎么说，李楠无论如何也不肯收她的钱，最后贵夫人只好让步。
在参加晚会的路上，贵夫人对丈夫说：“李楠以后一定会有一番作为的。他的认真跟责任心都是很多人无法拥有的，如果他能一直这样认真地保持3年，我打算向他投资。”
一晃3年过去了，在这3年里，李楠依旧保持了自己那种高度的责任心，在服装圈里有了很高的地位。那位贵夫人没有食言，在李楠准备创建一家服装设计公司的时候，她果然向他投资了５００万元。
责任心可以激发一个人的潜能，可以防范工作中的隐患，可以让一个人更快地取得成功。这些从李楠的故事中我们就可以知道。
西点军校有句名言：“缺乏责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。”记住，这是你的人生！记住，这是你的工作！记住，这是你的责任！
不仅如此，麦当劳的创始人雷·克洛克也曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在一个企业里，责任是很重要的。一个对工作认真负责的员工，不管遇到多大困难，也会想方设法把任务完成，即使他的能力稍逊一筹，即使他的工作内容非常简单，也可以在最平凡的岗位上创造大事业。
因此，尚在２０多岁年纪的我们，就应该培养一颗责任心，这样才能在３０多岁时有所成就。一个年轻人如果没有责任感，那么势必就会一事无成。因为一丁点儿的责任就可以让一家企业挽回数千万的损失；一丁点儿的不负责，也可能使一个百万富翁转眼间倾家荡产！
相对能力，领导更加看重忠诚
在公司里，我们总会看到一些能力很强的员工，他们奋斗了很多年，却迟迟不能加薪升职。是什么原因让他们得不到老板的重视呢？其实只要细心观察，我们不难发现，这些员工虽然能力强，但是他们要不就是“身在曹营心在汉”，要不就是想用公司作为跳板，要不就是没有足够的责任意识。说到底，他们就是缺乏忠诚。
我们都知道，一个公司要想发展壮大，就必须要有优秀的人才。如果这些优秀的人才对公司不忠诚，那么老板又怎会重用他们？
公司需要有能力的员工，但更需要的是忠诚与能力兼备的员工。甚至在很多老板的眼里，忠诚胜于能力。一个对公司忠诚的员工，就能够得到发挥自己能力的机会；相反，如果一个人丧失了忠诚，哪怕他再有才能，但他不愿意为企业付出，又怎么能得到别人的信任呢？
所以，２０多岁的我们，如果要想迅速在职场中得到加薪或者升职的机会，就不要总把眼睛放在“能力”二字之上，注意培养自我的忠诚度，这才是关键所在。
陈泰先是一名职业经理人，当初他加入乐天服装公司的时候，老板承诺４０万元的年薪，可到了年底，老板只兑现了１８万元。但陈泰先并没有因此怀恨乐天公司的老板，反倒是一如既往地忠诚于乐天公司。
后来，陈泰先因为种种问题，还是不得不离开了乐天公司。在离开乐天公司的当月，他就被另一家服装公司的老板请去喝茶，开价年薪１００万元邀请他加盟。这１００万元年薪，不仅仅只是因为陈泰先的能力，还有陈泰先掌握着乐天的全部经营秘诀的原因。这家服装公司和乐天服装公司是多年的老对头，他们想从陈泰先身上找到打败乐天公司的突破口。
陈泰先拒绝了这１００万元年薪，因为忠诚是他做人的原则。
乐天的老板得知陈泰先是如此忠诚的员工，感动得几乎流下泪来：“我那些员工时时刻刻都在想办法弄走我的钱，如果他们都能够像你这样该多好啊！”
离开乐天服装公司，陈泰先拒绝了多位老板的邀请，身心疲惫的他以自由职业者的身份，给出版社写书稿或者给企业做管理咨询，就这样一干就是一年多时间。这期间，乐天服装公司老板先后高薪聘请3位职业经理。有了对比才知道差距，老板发现，陈泰先的工作能力和职业品质都是无人可以超越的。尤其当他得知竞争对手曾经高薪邀请陈泰先，而陈泰先没有接受，他更觉陈泰先的难得。
乐天的老板明白，能力出众的人很多，但有能力又忠诚的人才却难以找到。为此，他再次向陈泰先发出了邀请。这一次，他给出的年薪是原来的两倍，并承诺将一年多前欠的２２万元补给陈泰先。
２０多岁的年轻人，不要天真地认为只要提高自己的专业能力就能找到一份好工作。如果你缺乏忠诚，你再有能力，也不是企业需要的。
如果把一家企业比作一个同心圆，那么圆心就是老板，圆心周围就是那些忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。你的忠诚度越高，就会离老板越近，这跟一个人在公司的能力或职位并没有直接的联系。很多能力出众的员工或者高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，这就是因为忠诚度不够的原因。
所以说，尚且年轻的你想要获得稳定的职业和稳定的回报，就要成为越靠近“同心圆”圆心的人。而这，就需要拿出你的忠诚。缺乏忠诚，一个人的能力就不可能全部地发挥出来，而且一个对企业不忠诚的员工，你的能力越强，对企业的危害性可能就越大。要知道，一家公司能够存在，这全部都是老板的心血，他怎么会把一个不忠诚的员工放在最重要的岗位上呢？
有一位从美国留学回来的博士来北京找工作。这样优秀的人才，应该走到哪里都会受到别人的欢迎。然而，他的经历却恰恰相反，不仅被多家企业拒绝，而且还成了这些企业永不录用的对象。这是为什么呢？
原来，这位博士毕业后，在一家研究所跟几位研究人员一起研发了一项重要技术。由于自己觉得待遇太差，就带着那项技术的资料跳槽到了一家公司做了副总。不到两年，他又带着公司的机密跳槽到了更大的公司。在短短的5年时间，他先后背叛了不下5家公司，让北京所有的大公司都知道他的品行，不再用他。
直到最后，这位博士才发现，自己能力这么强，却没有一家公司敢接受他。他现在才明白，最受打击的不是那些公司，而是他自己。因为一个人被贴上了“不忠诚”的标签，不仅企业不敢聘用他，就连身边的朋友也会远离他。
能力再强，你也需要一个平台才能展现。想要让这个平台接受你，你就必须有一颗忠诚的心。缺少了忠诚，谁也不会再注意你的能力，正如那个郁郁不得志的博士。
一个对企业不够忠诚的员工，不可能把工作完成得很完美；一个对企业不够忠诚的员工，不可能时刻把企业的发展和前途放在心上；一个对企业不够忠诚的员工，才华就无用武之地；一个对企业不够忠诚的员工，时刻会给企业带来麻烦……这样的人，即便是天才，迟早也会被“扫地出门”。
２０多岁的年轻人，不要总是为了提高自己的能力而忽视对企业的忠诚。只有对企业表现出忠诚，才能有被雇佣的资格，才有被器重的根基，才有在企业立足的根本。否则，你不仅不能获得老板的信任，反而会被对方无情地抛弃。
荣誉不是你一个人的
在职场中，我们发现总有这样一种人，他们取得一些非凡的成绩，就认为自己高人一等；就认为自己有了讨好上司、固宠求荣的法宝和资本。他们认为自己取得成绩就是自己的，与上司、同事没有任何关系，有的人甚至还把上司当成傻子，把同事当成废物。
不要觉得这是子虚乌有，看看下面这个案例，你就会发现这样的人很常见：
罗英俊是一家公司的业务员，虽然他刚到这家公司不到半年，但他的业绩在全公司里却是最好的。然而就在他取得了一些成绩后，他就开始认为公司没有自己就不行。他开始看谁都不顺眼，尤其是那些客户服务人员。
罗英俊刚来公司的时候，对这些客户服务人员都很和气，这些客户服务人员也都很支持他的工作。只要是他的客户打来的电话，客服就会马上进行售后服务。但是他现在变了，变得有点“无法无天”，动辄就对他们说：“公司靠我的业绩赚钱，如果没有我，你们都得饿死。”他还经常埋怨这些客服人员服务不好，他的客户向他投诉等。
罗英俊的这个态度，自然引起了同事的不满，现在客服人员见到罗英俊来他们部门，就当做没看见。
由于客户有什么问题都会先打电话给客户服务人员，每当他们接到罗英俊的客户的电话时，都一拖再拖。最后，这些客户打电话给罗英俊，并把怒火发到他的身上。由于后续服务不到位，罗英俊的续单率非常低，原来的客户也都让其他业务员抢走了。
从罗英俊的故事中我们可以知道，所谓成绩，远不是一个人取得的，特别是在那些大公司里，你所做的每一件工作都跟你的同事、上司有着千丝万缕的联系。如果你取得成绩后独自享受的话，又怎么能得到别人的喜欢呢？
可是现在的很多年轻人，尤其是２０多岁刚进入职场的年轻人，他们有目标，有活力，能够创造很大的成功，但往往会把这份成功的荣誉都归于自己。这就意味着，他们会变得有些目中无人，有些骄傲自大。这样的人，怎能在职场上立足呢？
张宝光是北京一家知名杂志的编辑，平时他跟同事们的关系处得很不错。可是，如今他却被同事们孤立了起来。这究竟是怎么回事？
事情是这样的，由于5月份时张宝光在杂志的几个版面上策划了一个观点新颖、内容独特的话题，让杂志在5月份大卖，因此他得到了上级机关颁发的奖金。不仅如此，上司另外还给了他一个红包，并且当众表扬了他的工作成绩。
张宝光得到荣誉后，本来是想更加努力地为工作付出，争取取得更大的成就，可是他发现，同事们对他已经没有往日的笑容。并且，同事、上司似乎都在有意无意地与他过意不去，并处处回避他。
现在的张宝光，不要说想在这份工作上取得新的成绩，就说要在这里能正常工作都有点问题。后来，他得到一位同事的指点，才知道，自己原来是犯了“独享荣誉”的错误。在得到奖励之后，他应该先将这份功劳“还给”领导，然后跟同事们一起分享他的荣誉，譬如他可以拿出一部分奖金请大家吃一顿饭，告诉大家，他之所以取得这些成绩，是因为得到了大家的帮助。
从张宝光的故事中我们可以看到，工作中取得的成绩的确会给你带来荣誉，但别忘了，这份荣誉也有别人的一份。更重要的一点是，在职场里你取得了成绩后，很容易给别人带来一定的压力。如果此时你不把荣誉共享，自然会受到大家的孤立。特别是那些心存忌妒的人——别人获得荣誉时就眼红，不管他参与与否，总想去分一杯羹，你若不给，他就说你的坏话，造你的谣。
好吃的东西大家都想吃，越是好的东西，越舍不得让给别人，这是人之常情。可是在很多时候，只有懂得“舍去”，才会理解真正的“得到”。俗话说：“舍得舍得，不舍不得，有舍才有得，要得就要舍。”
所以，聪明的人能够借荣誉之手，拉近自己与同事、上司之间的距离，赢得尊重，获得好的口碑。而愚蠢的人在荣誉到来之时，沾沾自喜，自以为是自己的功劳，独享荣誉，结果往往为自己带来意想不到的麻烦。
我们经常在一些颁奖晚会上看到，获奖的人首先发表一系列的感谢，这不是作秀，而是一种必要的礼貌，一种做人的谦逊态度。也许有人会说：“这是我自己的成绩，何必还要往别人身上推？”这种想法不仅很幼稚而且还很肤浅，任何一项工作的顺利完成，都必须得到大家多多少少的帮助。在取得成功之后向大家表示感谢，让那些曾帮助过你、关注过你、与你合作过的人分享你的成绩，分享你的荣誉，不仅不会有损你的荣誉和功绩，反而会令你的荣誉发出更大的光彩。这种在潜移默化中形成的人格魅力，会更有助于你日后工作的开展。
相反，如果你紧紧地攥着功劳簿不放，甚至连起码的感谢都不说，浑然忘记了别人所给予的支持和帮助，那么自私的你到哪里都不受欢迎！
