处事圆滑是人成熟以后必然要学会的技巧。
其实每个人都向往简单而单纯的生活，可惜社会是不会因你的想法而转移的客观存在。
要么主动去学习，要么生活迫使你去熟悉。
有一些人是要到受了沉重的打击，拧不过了的时候才知道很多人很多事都不是你想怎么样就怎么样的。
有一些人还刻意的要求自己按他自己想要的生活去过日子，等到日子后了，回头看看，原来在不知不觉之中，他自己已经变得圆滑而事故。不管你个人的想法和愿望如何，如果一定要掌握这门技术的话，早一点掌握和了解它并不是一件坏事。
等你想改变自己了，那么，下面的一些技巧就会很实用了。
处事圆滑的技巧：不得罪他人，不当头，并以领导的指示为行动指南。处事圆滑首先要做到的是不得罪他人，不当头。在遇到一些可能会得罪人的时候，可以这样做：1、按领导的指示为主，抛弃那些为下面的人出头的想法吧，那是有害无益的事情，而且身在职场，什么是公平、什么正义、什么歧视都是很扯淡的事情，说穿了都是各种利益在作怪，因此没有什么好多想的。2、在第一条的前提下尽量做到不得罪他人，在职场上如果你没有欲望对他人不抱有奢望和幻想，那么就很少有人可以伤害到你，更犯不着去得罪他人。别人说你的不好，不要放在心上，别人说你好，你更不要当回事。3、得罪人的事情，尽量推给他人去做，推脱不了，那就把解释清楚把源头推给他人，做到尽量不要让这些事情影响你个人的形象和私交。4、不当头，任何事情都要留有后路，做事情没有必要太急太冲动，一些事情如果看不清好坏就先让别人去做，确定没有问题了再跟进也不迟。处事圆滑的技巧：适当的欺下瞒上，并适当的释放善意。
职场上没有必要衷心耿耿，更无需正直无私。
事实上，如果整个世界都衷心耿耿、正直无私的话那么肯定不是好事，水至清则无鱼，人至察则无徒。
自私是一种天性，这种天性促使我们要更多的为自己获取利益和资源，个人微观的追求利益的行为促使宏观社会财富的增长。我们为了约束极端的自私才会用道德和法律来规范个人的行为。
而在目前礼崩乐坏的社会，道德已经沦陷成一道残缺不全的遮羞布，因此我们才需要利用这点表面上屏障为自己谋取利益。清正廉明的社会是无需使用那么多技巧就能生活的很好。
改造社会这么伟大的事情大家就不用去想了，而这日子还得继续这么过下去。欺上瞒下是一个很灵活实用的策略，它的作用是缓和紧张的气氛和关系。
其实人人都希望洞察真相，但是获得真相是需要代价的，有的人一开始就设下了种种限制，没有达到什么目标就要做什么样的惩罚，把丑话说的太早。这是人为的设限，迫使人们去隐瞒真相。如果你遭遇到了这样的环境，欺上瞒下就是必然的选择。因为你不能让领导失望，你也不能让下属对你失望，其实下属对你失望着并没有什么大不了的，就怕领导看你压不住下属从而认为你无能，这才是关键。欺上瞒下的技巧在于：1、利用人都喜欢听好话的原理对真实状况进行艺术性的包装，把真实的可能说能不能确定的偶然，把强烈说成轻微，把未达到说成即将达到。
有一个要点，就是说话过程中通过对事件有意识的选择，把重点的东西模糊了说，把细节的东西详尽的说。同时，该提醒的东西也要含蓄的表达，并且要再三的强调，这就是落下伏笔的过程，给自己留好后路。
2、不到最后的关头不要断然否定和拒绝，而是选择用不同程度的语气去描述和解释。要对方法一些想象的空间，只要有希望，哪怕很渺茫，对方也不会轻易的走向极端。3、对于领导最好在适当的时候多坦诚，对下属能忽悠就忽悠，除非另有目的，否则千万不要将什么事情都说出去，别人知道的越少，对你就越有利。
处事圆滑的技巧：广结同盟，维持热情、良好的表面关系。
主要是现在一些人，心高气傲，无容人的气量。特别是一些八零后的男生，小肚鸡肠，不堪大用，那些九零后就更不用提了，因为缺乏艰苦环境的磨练，再加上独生子女和家庭的骄纵，导致九零后大体上的整体素质滑坡非常厉害，现在很多企业已经不敢用八六年以后的毕业生了，这个趋势估计还会加剧。
本文无意诋毁任何人，更不是在强调一代不如一代。
而是现在中国的初级、中级教育水平已经严重的滑坡，而在2000年以前，中国的中级教育水平是非常好的，为社会培养不少好苗子。
中国教育的根已经在开始腐烂了。
大家可以回头看看内地一些市县的初高中，腐败无处不在、黑社会性质的团伙盛行，老师变为弱势群体，教育水平直线下滑。内地教育界现在普遍公认的一个看法是：教育的黄金时代已经过去了。话说回来，中国是一个好面子的国家，说好好听是争口气，说难听点就是死要面子活受罪。充分利用这一点，表面上要和大部分人处好关系，虽然这样做并不能会有太多的益处，但是也会减少很多阻碍和刁难，还能获得好的人缘。搞好表面关系是一件相对来说难度不大的事情，技巧在于：1、降低你的姿态，主动走进对方。主动讨好对方、释放善意，这是最基本的方法。2、对别人的做法和说法不放在心上，不要去在乎，如果对方伤害了你要么你心中怡然自得根本不往心里去，要么你就假装无所谓。3、利用小恩小惠打动他人，很多时候一句违心的夸奖，一个小小的方便或者一些小小的利益都可以打动和拉拢他人，这样的买卖很赚，干的过。4、说对方想听的话，在言语上讨好和满足对方，这是降低对方的防备心和敌意的主要手段。处事圆滑的技巧：灵活的处事，公事私办。
每个人做事情都是带着强烈的个人风格和习惯，越是强势的人这样的行事风格就越明显。
这里就是要大家尽量的控制和消除这种风格。
一般来说，冲锋陷阵、打江山的时候需要这样的人在前面不要命的攻城拔寨，但是风头过后，守住一份家业就需要沉稳、圆滑的人来主持局面。冲锋陷阵的人只有两个结果：做小兵或者做大将，做小兵就是炮灰，做大将或者名声显赫或者马革裹尸，总的来说没有一个有太好的下场。而躲在后面的人，即便的做个小小芝麻官也是要钱有钱要权有权，有车有房有子有女说不定还有二奶三奶什么的，怎么样也比前者强。
这个世界需要英雄，没有英雄就没有后面的芝麻官。
我们歌颂英雄、我们呼唤英雄，但是我们从来不要自己去做英雄。我们鄙视英雄，但是我们却要千方百计的赞美他！
我们鄙视道德，但是我们却要千方百计的维护他！
古今中外，这个定律一直如此。灵活的办事主旨是不要成为别人的办事工具，不能被人利用。
要做到这点不是件容易的事情。也许可以从下面几点多加注意：1、得罪人的事情，最好绕开，绕不开就安排临时工或别人来做，给自己留好后路。2、只要不是必须做的彻底，就尽量给对方留置后路，多做顺水人情。3、可以灵活处理的事情，就不要硬来。4、做事情不能太独，太独就会导致众叛亲离，受损害是反而是自己，白白便宜了对手。
获得提升的技巧
想获得提升可不是件容易的事情，特别是大家在不同的公司不同的岗位会遇到不同的情况，比如不同的环境、不同的上级、不同的制度、不同的关系等等。我想说的是，即便我处于你所在的位置，能做的并不一定会比你做的更好。因此你可以参考我写的技巧，但是不要照搬照抄。事实上，能形成你自己的风格和魅力是你能得到提升的基础之一，也是你个人应该努力的主要目标之一。另外，任何能达到提升目的的捷径都应该积极的争取和利用，不要有任何的心理障碍，在职场，自我设限是最需要改掉的毛病之一。
获得提升的技巧：工作游刃有余。
小事小做，大事大做，没事无做。
对待不同事情要用不同的态度，分配不同的精力。
同样是一天的时间，职员忙忙碌碌做一天，经理进进出出忙一天，老板安安稳稳闲一天。如果一天下来，总是看你匆匆忙忙，急急火火，总有干不完的事，这其实给人感觉就是你能力不强，效率不高。
当然确实存在工作很多，时间不够的情况，所以才有那么多的没日没夜的加班，甚至因为工作压力大导致轻生的事件也是屡见不鲜。这里强调的是游刃有余。
这是别人对你工作情况的一个总体的印象，比如你能否轻松的处理你的公务，你是否是真的事多还在瞎忙？当你遇到超过你工作范围的事情的时候你是否也能处理好？这种感觉才是体现你能力的关键，也是能否获得提升的关键。
即：你是否拥有超过目前职位要求的能力。游刃有余不是件容易做到的事情，但是我们一样有技巧去实现：1、提升你的能力、经验和学识，这是最基本的工作，幸好我们每天都在做这样的事情，因此看起来很难其实坚持下去倒也不是难事。2、轻松的心态，你自己心里轻松不轻松这是另外一个事情，总之你要给别人展示出你的轻松来。你做事的结果也要做的漂亮一点，这样才有说服力。3、具体的言行举止。记住不需要分秒必争，不需要霍霍绰绰，做什么都很赶的话只能让人记住你的匆忙的身影和低效率。比如走路、喝茶、上洗手间都是表达你优雅风范的时刻。获得提升的技巧：剩者为王。
这是相当实用相当简单的技巧。
简单的说就是用时间换职位，混日子，混资历。
你和那么多牛人一起工作过，等那批牛人走完了死光了，没有谁知道你的底细了，那么你就是牛人。历史和生活中有数不胜数的例子已经证明了这一点。
要成功潜伏那么长的时间可不是一件容易的事情，你必须小心谨慎，具体来说，下面几点是必须注意的事项。1、企业内上上下下的关系、派系都要烂熟于心，什么人要讨好，什么人不能沾惹，这些都是人际交往的常识，需把底摸清。不要得罪他人，领导关系要重点去下功夫，整体上要能维持一副安定团结祥和的气氛。2、专业技能和管理能力都要有一定的基础，如果两者都欠缺的话就赶紧自己暗自学习提高，管理方面其实最大的障碍就是心理，你的思想决定你的高度，平日里多模仿和回味那些经理老总们的言行举止。3、你不能将你对公司、部门的真实想法、好的改革方案透露给别人，暗自多总结能提升部门效率和业绩的方法，当你有机会获得提升后，这些就是你的表现机会了。4、做事风格和言行举止尽量向负责你部门的老总身上上靠拢，让对方欣赏和认同你。5、你部门有很多很牛或者能力很强的人的时候，保持低调。让他们牛气，让他们嚣张，让他们犯错误，然后，看他们走人，最后，坐他们的位子。获得提升的技巧：帮派、领导关系。
有些人尽管各方面都不如你，甚至低于部门职员的平均水平，但是他一样可以做领导，并且出了差错还有领导罩着。你也许天天哀叹世界的不公，傻子都可以做领导。而在我看来，这事却是再公平不过，对方领导关系好，上能应付领导下能管理下属，加之对方还是领导的老乡或亲戚，要是领导不把他做为部门经理那才是怪事。聪明的人可以在问题中看到机遇，愚蠢的人看问题就只能看到悲观。亲戚关系、同乡关系这些都是一种优势，如果能利用就要尽力的去利用，但这些不是一切。
帮派关系和领导关系是一种可以替代的优势。在加强这方面的关系的时候，大家可以参考下面的一些小技巧：1、帮派关系和领导关系都是利益的结合体，因此要认真分析你自己的价值和你能获得的价值，不要过多的奉献，也不要过多的索取。2、利用关系获得的职位总是会有不安全感，今天你可以取代别人，明天别人就可以取代你，因此如何把位子坐稳，这是一个需要长期努力的目标，不能放松警惕。3、需知有收益也就会有相应的义务，不管你做到了什么位置，除非你坐到了最顶层，否则你总是要做一些你不太想做但是不得不做的事情，那么，尽量处理的好的，时刻记得给自己留条后路。4、记得不要让威胁你位置的人出现，这是最佳的保住你职位的方法。
获得提升的技巧：会做人。
有一种人，他不光自己活的很潇洒，他还让周围接触到他的人也感觉到很惬意和轻松，乐意与他交谈、做朋友。
这种人的行为，就叫做会做人。会做人其实是非常难做到的，它需要一个人能具有：聪明、幽默、大方、宽容、开朗、乐于助人、不图回报，最重要的是他很享受这种让大家快乐的感觉。大家想想，拥有这么多优点的人能不受大家欢迎吗？任何人活着这个世界上都是不容易的事情。麻烦总是比快乐多，问题和困难是层出不穷的出现，把人折腾的精疲力竭。特别是很大一部分人生活水平不高，倍感人生的艰辛，能做到不离不弃心存希望就已经很了不起了，还要装出笑脸去讨好别人确实强人所难。任何一种事情，不为自己专为他人，这种行为肯定是会受到大家的欢迎和褒奖。其本质就是利益的付出，付出就需要成本。
因此会做人的人其实是处于一直付出的状态，会做人的人却会享受帮助他人、让他人快乐时而自己获得的满足和愉悦感，从而达到了心理上的均衡。
所以建议大家，如果你还不能因为无偿付出而获得心理上的满足的时候，那就不要尝试大方的生活，否则带来的是更多的是心理上的不平衡和不满足感。大家要谨记一点：就个人生活方式而言，大方和吝啬并没有什么高下之分，不要因为一点小恩小惠就对某人死心塌地，更不应该因为对方的小气就对他嗤之以鼻，上述两者皆是非常浅薄的见识。会做人也可以是一种手段，完全可以刻意的学习和模仿，比如你可以参照下面的技巧：1、语言是最廉价的，它甚至不需要花费你一分钱，因此你可以对所有的人都送上甜美的问候和赞美。2、拍马屁是赞美他人时的不完美的表达，但是如果你能将你的诚心实意也能表达出来，那么拍马屁就变成了高阶的方式。拍马屁的要点是不露声色和表达出你真诚的态度。3、只要对方有值得你付出的地方，那么就算是吃亏也要表达出你的大方。单纯的没有任何意义的付出那是真正大方的人才做的出的事情，我们则没有必要那样做。4、在对方处于困境或困难的时候，是最值得出手的时候，这点在前面已经有过表述，这里再强调一下。
