职场生存法则第十四条：上司调任是不可避免的。如果遇到这种情况，不要惊慌失策，要从容面对，这也许是你升职的最好机会。
在职场里，上司的变动是常有的事情。就算职场高手也很难避免，因为每个上司都有自己的机缘和背景。所以，每一个下属都会遇到上司调任的情况。
一个头脑不是十分灵活的员工遇到这种情况，通常的第一反应是怨天尤人，好不容易和上司建立起了关系，使其成了自己的靠山，还没来得及享受上司的相助、重用，就被调走，看来自己的运气太差了，从此以后只会倒霉。这部分员工之所以有这样的想法，就在于头脑不是十分灵光，应变能力差，当事情发生后，只会抱怨而不知道从哪方面着手想对策，最后只好一切都要重新来过，长久的适应过程又重新摆在眼前，甚至被新来的上司换掉。
而一个聪明的人会怎么做呢？
王爱华是某公司销售部的一名主管。最近他的顶头上司张副经理（也是王爱华的靠山），被调到外地任经理。上司临走时对王爱华说：“如果你跟着我走，保证你在一年内荣升副经理。”对上司的这句话王爱华感到左右为难，原因有两条：第一，自己的家人全在这座城市；第二，一年内荣升副经理条件吸引人。所以王爱华最近有点心事重重。
一天，他带着这样的心情回到家里。父亲见了后，便问原因。于是，王爱华把自己心中的烦恼一五一十地和父亲说了。听了儿子的话，父亲开玩笑说：“孩子啊，你升主管几个月了，还是对一些职场生存之道不是十分了解啊。”
“这话怎么说。”王爱华吃惊地说。
“你先和我说说，你们销售部的情况。”父亲说。
“我们销售部有两个部门甲区和乙区，乙区的副经理是经理的外甥，而我的上司张副经理和经理毫无瓜葛，但是张副经理的营销能力远远在乙区副经理之上，在他的领导下我们部门每年的销售业绩比乙区要高出很多……不过，最近张副经理好像谈崩了一笔大单子。”
王爱华说。
“听你这么说，我可以肯定地告诉你，张副经理是被你们销售经理斗垮了，才被调到外地的。”父亲说。
“调任就是调任，怎么是被斗垮了呢？”王爱华不解了。
“张副经理是不是经常和乙区的副经理过不去？看不起他？”父亲说。
“对，张副经理是一个性格高傲的人，不止一次对我说‘如果不是亲戚关系，乙区那小子怎么会当上副经理’，而且还多次在会议上当着经理的面对乙区经理嗤之以鼻。”王爱华说。
“这就对了，如果不是销售经理在背后使坏，张副经理要调任恐怕早就调了。”父亲说。
“那为什么要等到现在呢？”
“张副经理之所以在得罪销售经理的情况下，在你们公司总部干了这么多年的副经理，业绩突出是他最硬的底牌。现在他谈崩了单子，而且还是大单，你们销售部的经理怎能不抓住这样的机会让张副经理走人？你说是不是。你要知道，在职场上，往往是一次小小的疏忽就可能毁掉一个人辛辛苦苦建立起的长堤。”
“是这样吗？”王爱华说。
“孩子啊！我在职场打拼了一辈子，这一点我还是看得很准的。”
父亲说。
“张副经理平时和我最要好了。销售经理会不会整我呢？”王爱华说。
“这点你不必担心，你们销售经理还不屑和你这样一个小小的主管斗。至于顶替张副经理位置的副经理，那就不好说了。”父亲说。
“那我该怎么办呢？”王爱华说。
“现在事情已经发生了，你也不必过于放在心上，正所谓‘兵来将挡，水来土掩’。当前最重要的是你要保持一个良好的心态。当今社会是一个充满激烈竞争的社会，优胜劣汰对人们提出了更高的要求，对于一个聪明人来说，稳定的心态和良好的心理素质十分重要。有些人不是被自己的对手打败，而是被自己不稳定的心态打倒的。”爸爸说。
“可是，我前些日子看了一本有关职场的书，上面说：‘一朝天子一朝臣。’企业里无论是最高领导，还是一名基层主管，走马上任的第一件大事大多便是换人（把自己的心腹换进来），只不过换的方法不同罢了。他们通常会在三至五个月内，来一次大换血，如果你不能在尽量短的时间内让自己有安身立命的证据，那恐怕就要挪‘坑’了。如果真的是这样，那我岂不首当其冲？”王爱华说。
“看来你还是懂得一些职场之道，实话和你说吧，你们销售经理接下来要做的就是如何把自己的心腹扶上张副经理的位置。此时你要冷静，更要有一个缜密的思维。聪明人之所以聪明，就是因为他有着比一般人更缜密的思维方式，在遇到事情的时候，不是盲目、冲动地蛮干，而是懂得先对事情作出有理有据的分析，取其精华，弃其糟粕，然后根据分析出来的结果，再一步一步实施自己的计划。”父亲说。
“爸爸，听你这样一说，我心里更乱了，与其坐以待毙，不如答应张副经理跟他走，做一个副经理。”王爱华说。
“千万不要这样做。你现在是在你们公司的总部，条件比那边好，况且我们一家子都在这边。你走了我们怎么办？”父亲说。
“走也不是，不走也不是。那我该怎么办？”王爱华说。
“现在你要有一个冷静的头脑，对事情作出有理有据的分析，取其精华，弃其糟粕，然后根据分析出来的结果，再一步一步实施自己的计划。”父亲说。
“计划，现在我哪里有什么计划。”王爱华说。
“既然如此，我再具体说说。首先你要记住上司调任是不可避免的。如果遇到这种情况，不要惊慌失策，要从容面对，这也许是你升职的最好机会。”父亲说。
“升职，张副经理走了，我还能升职？”王爱华说。
“当然能，只要你的计划周密，一切都有可能。”父亲说，“一个公司调走一个部门的高层后，最怕的是什么？最怕的是这个部门从此一蹶不振。所以，第一个月的业绩是他们最关注的。现在你们经理想方设法把他的亲信扶上台，但你们公司高层考虑的是上来的这个人能不能在短时间内掌控整个分部门的局面，避免多米诺骨牌效应的发生。这个效应是说：在一个相互联系的系统中，一个很小的初始能量就可能产生一连串的连锁反应。比如，一天的荒废，可能是一生荒废的开始；第一棵树的砍伐，最后导致了森林的消失，沙漠化的加剧；第一场强权战争的出现，可能是使整个世界文明化为灰烬的力量。这个效应说明，任何一个微不足道的小细节，都有可能起到非常大的作用，不管是好的还是坏的。所以我给你制定的计划第一步是把你手头的销售单先压一压，等过一段时间再交上去。”
“压一压销售单倒是没有问题。可是主要的大客户都在张副经理手中。”王爱华说。
“对，每个上司手里都会有一批非常有价值的资源。或者是资料，或者是关系，或者是业务，或者是工作。这是他们在职场安身立命的根本。所以，你要想方设法把这些大客户从张副经理手里挖过来。你不是说张副经理平时和你最要好吗？况且我也相信张副经理这次调任也是心不甘情不愿的，只要你表明你的用意，我想张副经理还是会给你一些资源的。退一步说吧，即使我们的这套计划没有成功，到时候你也可以把这些资源拿去做交易。未来新上司接手，必然会研究部门里谁更有利用的价值。有了这些资源你就可以抢占先机，重新和他们拉上关系。”父亲说。
“有道理，父亲你接着说。”王爱华说。
“接下来，你就要找一个在你们公司能说话的人，让他出来帮你说话。”父亲说。
“可我的关系网里没有这样的人啊。”王爱华说。
“你没有，我有啊。不要看我退休了，人缘还是蛮广的。你们公司董事局里我认识一位董事，关系还不错。你在半年前升为主管，一方面是你的能力出色，另一方面还是这位董事暗地里帮的忙呢！到时候我出面帮你说说。”父亲说。
“我怎么不知道还有这么个人物？再说这不是升主管，而是竞争副经理，人家会帮忙吗？”王爱华说。
“还不是怕你仗着这层关系不思进取，会帮忙的。一个公司里最怕什么？最怕出现一个独立王国。如果出现这样的情况，高层就不好管理了。所以，高层的人也要搞平衡。现在你们销售部，经理和他的外甥都在要位上，如果再提升一个你们经理的心腹，那就等于出现一个独立王国，我相信你们公司的高层不会不考虑到这里的利害关系。张副经理走后你们公司高层没有立刻派人接手就是证明。”父亲接着说，“我之所叫你把销售单压一压，就是要你给你们公司的高层施加压力，让他们知道调走张副经理是不应该的。到时候，你把手上压的销售单在一个月内交上去，影响肯定巨大，这样你一定会给高层管理者留下一个能出来挑起大梁，力挽狂澜，拯救危局的形象，再让这位董事出面，不升你还升谁呢？你现在要做的是把张副经理手上的资源弄到手。”
听到这里王爱华彻底被爸爸的老谋深算折服了，并按爸爸的计划，来回在公司总部和张副经理所在分公司之间跑，最终成功获得张副经理手上的一批资源。当然，他也顺利当上了副经理。
同样是上司调任，王爱华不知所措，可爸爸分析得头头是道，让自己的儿子坐上了副经理的位置。他们之间的区别是什么呢？
首先，爸爸有一种平静的心态。俗话说，心静自然凉。表面上是针对天气和身体说的。对事情而言，心静自然会稳，自然会理智。心态平静，头脑清醒，说出来的话、做出来的事，才不至于有所偏差，而导致失败。所谓的韬略、大智慧，归根到底也就是如此了。不过，平静心态不是要你忍气吞声，或者按兵不动，而是一种心态。凡事拥有平静的心态，以静制动，往往不战自胜。
其次，爸爸知道职场中的一些潜规则和高层的想法，这些都是他的经验总结。
不过，也许有的人会说，我的上司对我不倚重，想从他手里获得有用的资源是不可能的，再者也没有王爱华那样的爸爸和关系网，我要是遇到这样的情况，或者是上面“空投”一个新上司怎么办？这里也有一条锦囊妙计：新任高管上任后，第一步是不动声色地了解情况。
作为员工，这时候应该保持积极向上的态度，如果你手头正在做一些事情，那你一定要独立完成好。在新上司上任的那天，你再献给他，这样他肯定会认为你很有价值，把你当自己人看。因为“新官上任三把火”，在“大换血”的同时，他们也希望自己的上司觉得他胜任这个工作，你把你的成绩献给他就等于给他一个开门红。
真正有能力、协助上司开拓江山的人，任何一位上司都会赏识的。切忌一味地表现自我，而不提团队中其他成员的功劳，甚至故意诋毁他人。
你千万不要以为你的上司调走后，还能照顾你，以至于对新上司爱理不理。不是有这样一句话——“县官不如现管”吗？为了给董事会交出满意的答卷，对一些阻碍公司发展的人员，合理地进行调整或安排，这将是新任高管上任后一项重要工作。所以你要尽快和新上司打成一片。否则你就等着在新上司“换血”的时候被开除吧！
