一个敬业的员工会将敬业意识内化为一种品质，实践于行动中，做事积极主动，勤奋认真，一丝不苟。
如果在工作中能把敬业变成一种习惯，一种品质，你将会受益一生。
敬业，是人类共同推崇的一种职业精神。敬业就是尊重自己的工作，将工作当成自己的使命。敬业的具体表现是尽职尽责、忠于职守、认真负责、善始善终等。隐藏在这些表现背后的是一个人的使命感和责任感。而这种使命感和责任感正是当代社会迫切需要的。因此，敬业精神是最基本的为人之道，同时也是取得成功的重要条件。
敬业精神是一种优秀的职业品质，是职场人士的基本价值观和信条。
在经济社会中，每个人要想获得成功或得到他人的尊重，就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心，视职业、工作为天职。可以说，敬业精神是职业精神的首要内涵，是职业道德的集中体现。
现代职场中升薪最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。可以说那些踏实工作的人才是职场上真正聪明的人，因为他们知道，他们和企业其实是一荣俱荣，一损俱损的共同体。企业盈利效果好，他们才能拿到高薪。反之，企业不盈利，他们也无法得到高薪，甚至连最基本的工资都拿不到。更甚者，他们很可能因为平时工作表现差而首先成为被裁员的对象。
而一旦被裁员，不要说高薪，就连能维持温饱的待遇对他们来说都是一种雪中送炭。
因此，职场上的聪明者努力工作不仅仅是为了企业，还是为了自己。而由于他们是借用公司的平台来实现自己的职场目标，所以，他们为自己而努力的前提就是他们要保证自己借用的公司平台能够良好的运转下去，因为一旦公司平台运转不良，他们就无法发挥自己的能力去实现自己的目标。这是一种良性循环，一个为自己的职业目标而努力工作的人，势必会给公司这个平台带来良好的效益，而公司的效益越好，公司的平台越大，个人实践能力的舞台也就越大。
美国石油大亨洛克菲勒总是对工作敬业如初，他的老搭档——克拉克曾这样评价他：“他的有条不紊和细心认真到了极点，如果有一分钱该归我们公司，他一定要拿回来，如果少给客户一分钱，他也要给客户送过去。”
洛克菲勒有一个特点，就是对数字极为敏感，他经常自己算账，以保证钱不从指缝中悄悄溜走。他曾给西部一个炼油厂的经理写过一封信，严厉质问：“为什么你们提炼一加仑石油要花1分8厘3毫，而另一个炼油厂却只要1分6厘？”类似这样的问题还有：
“上个月你厂报告还有1119个塞子，本月初送给你厂10000个。本月你厂用了9537个，却报告现存为1012个，那么其他的570个塞子去了哪里？”像这样指责下属工作不够认真的事还有很多。他就是这样通过精确数字来分析公司的经营状况，查出其中的弊端并及时纠正，从而有效地控制和经营着他庞大的石油帝国。
洛克菲勒这种对工作严谨认真的作风值得我们学习。有条不紊和细心认真即为敬业，是成就大事者的必备素质。
任何一家公司，只要想在市场竞争中胜出，就必须设法使员工具备敬业精神。如果员工没有敬业精神，那么企业既不可能生产出合格的产品，也不可能为顾客提供高品质的服务。
国外的一项调查显示：如今学历资格已经不是公司招聘员工首先考虑的条件。大多数雇主认为，员工的敬业精神是他们最优先考虑的，其次才是职业技能，接着是工作经验。毫无疑问，在现代社会，敬业精神已被视为企业遴选人才时的重要标准。
搜狐公司总裁张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神。敬业精神是个比较感性的概念，但是实行起来，就可以明显地感觉出来，因为是否把工作当作自己生活中一件重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看出来的，我们需要的就是这样具备敬业精神的员工。”
曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投入全部的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”
由此，我们看到，这些优秀企业和杰出人士的成功秘诀就是敬业精神。即使你现在所处的工作环境非常艰苦，如果你能全身心的投入工作，那么最终你获得的不仅是经济上的宽裕，还会有职场生涯中更大的发展空间。
普鲁士著名的铁血宰相俾斯麦在驻俄外交部工作期间，工资曾十分微薄，但他却干得很出色并从中学到了许多外交技巧，后来他辉煌的政治业绩与这段时期的“实干精神”是分不开的。
现实中，不管在哪里，都会有许多才华横溢的失业者。当你和这些失业者交流时，你会发现，这些人总是对原有工作充满了抱怨、不满和仇视。不是怪环境条件不够好，就是怪老板有眼无珠，不识人才。总之，牢骚一大堆，埋怨满天飞。殊不知，问题的关键就是他们吹毛求疵的恶习使他们丢失了敬业精神这种宝贵的职业品质，从而使自己发展的道路越走越窄。
他们与公司格格不入，矛盾重重，只好被迫离开。这些人不仅缺乏使命感，而且根本不懂什么是敬业精神。
一个企业管理者曾说：“只有在工作中尽心尽力，才有可能前途畅达。你如果能在工作中找到乐趣，就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，就能找到通向成功之路的秘诀。”一旦你领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，你就掌握了获得成功的原理。即使你的职业是平庸的，如果你处处抱着勤奋努力的态度去工作，也能获得个人极大的成功。如果你想做一个成功的值得上司信任的员工，你就必须努力追求精确和完美。只有那些尽职尽责工作的人，才能被赋予更多的使命，才能更容易的走向成功。
假如你在工作中遇到了困难，或者觉得公司支付的工资实在太低，你就要不断地这样对自己说，我要为自己的今天和明天奋斗。把你的精力放在接受新的知识、培养新的能力、展现你的才华上面，这一切才是真正有价值的东西。在你未来的人生路上，这一切比你的资金积累要重要得多。要知道，工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走的：这就是经验、信心、决心和技能，它们会给你最终的回报。
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”
B建议道：“我举双手赞成！不过你现在离开，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，那不是更解气吗？”
A觉得B说的非常有理。于是努力工作，经过半年多的努力工作后，他培养了许多忠实的客户。
再见面时，B问A：“现在是时机了，可以行动了哦！”
A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我现在没有离开的打算了。”
其实这也正是B的初衷。一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力，从而才会给你更多的展示机会。
因此，如果你认为你的工资过低，那么大多数时候是你做得还不够好，还不够到位。因为凡是想把自己的公司做大的老板，都不会在员工的待遇上进行压制与克扣。因此，当老板还不给你加工资的时候，很可能是你还做得不够好。
一个敬业的员工会将敬业意识内化为一种品质，实践于行动中，做事积极主动，勤奋认真，一丝不苟。
这样他不仅能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐，并能得到同事的钦佩和关注，受到老板的重用和提拔。懂得敬业，具有敬业精神是你在事业上迈出的第一步，在职场中搏杀的人士要不断思考这一问题并培养自己的敬业精神。毋庸置疑，敬业是置身职场的最高境界。强烈的敬业精神和责任心可激发你无穷的潜能，从而让你更加出众，并由此获得更多的成长机会和构建更高的成功平台。如果在工作中能把敬业变成一种习惯，一种品质，将会受益一生。
敬业精神更是现代社会所倡导的职业品质之一，也是所有企业和员工生存和发展所必需的潜在动力源泉。任何一个企业的发展都需要具有敬业精神的员工，同样，任何一个员工在企业中要想得到发展也离不开敬业精神。
作为职场人士，我们没有理由不去理解什么是敬业精神、怎样去敬业的问题。懂得敬业、能够敬业是一个人在职场中提升自己、拓展事业的前提，敬业精神所表现出来的积极主动、认真负责、一丝不苟的工作态度，是职场人士所应当而且必须具备的品质，它是获得最佳工作业绩的有力保障。
敬业精神是时代的呼唤，是社会竞争和发展的需要。敬业精神能够让每一位员工具有最佳的精神状态，并将他们的潜能发挥到极致。在工作中，每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中。
