如果你觉得你的老板很凶,等你当了老板就知道了,老板是没有工作任期保障的。
——比尔?盖茨(美)
判断不同个性的领导
不同的个性特征产生不同的领导方式,比如不同的思维方式和行为方式。这种影响是客观存在的,也是无法回避的,作为属下,就要对自己的领导个性做出合理的判断。
人与人之间的差异是与生俱来的,每个领导之间都存在很多的差异,比如性格、价值观、需求等方面。每时每刻,我们都能感受到领导的个性因素对工作的影响。很多时候,当公司的一把手换了之后,公司的面貌就会悄悄地发生变化。
工作中,员工需要不断地和领导进行沟通和靠近,只有这样才能实现工作的有序进行。要想和领导实现畅通的交流,首先要对领导的人性、性格有一个彻底的了解。
个性1:大度的领导
有些领导非常大度,他们宽宏大量、心胸开阔,不仅能力出众,还尊重下属;真诚守信、关爱下级、信任下级……这样的领导,一般都会受到属下的尊重。在他们的带领下,下属会同心同德、齐心协力,很容易出成绩。
这样的领导一般都有着很强的包容心,他们忍耐力强,大方慷慨;下属有了不同意见,也不会进行打压……这样的领导,面对激烈的竞争,一般都不会到处树敌。
个性2:个性沉稳的领导
有些领导性格稳重、不浮躁,不管遇到什么事情,他们都能冷静应对,不会手忙脚乱。为了给下属带来安全感,在正式做一项决定之前,他们往往会先对事情进行一番分析比较。他们做事果断、聪明智慧,遇到问题的时候,会进行积极的理性思考;考虑问题的时候,成熟冷静;对事物作出的判断,准确而理性。这样的领导,一般都会受到下属的尊敬。
个性3:细心的领导
有些领导非常细心,不管做任何事情都谨慎、缜密、专业、完美。这样的领导,在各种各样的竞争中总会先人一步、高人一头。而且,在工作的过程中,很少会会出现破绽和漏洞。这样的领导,不仅注重细节,做事认真,还懂得防患于未然。在问题没有出现之前,他们会对形势作认真的观察,预定好防范措施,提前做好准备。
个性4:果敢的领导
有些领导者性格果敢,做事情的时候一般都强势、果断、有胆量、敢冒险。在决定一件事情的时候,他们会当机立断,力排众议;一旦遇到了难得的机会,他们会紧紧抓住。
这样的领导,一般都会给属下留下意志坚定、目标明确、行动勇敢、充满希望、令人振奋等印象,如果你遇到的领导就是这样,一定要好好跟着他。
个性5:诚信的领导
诚信的领导,一般都为人正直、道德良好、不浮夸。与人交往的时候,他们言行一致、表里如一;工作中,他们公私分明、严于律己;对待下属的时候,用人不疑、公平公正。这样的领导,一般都极具威信,深受下属的爱戴。
个性6:敢于担当的领导
有些领导敢于担当,他们有着较强的责任心,在其位、谋其政、任其职、尽其责,不断提升自己。这样的领导一般都忠诚、尽责,敢于担当,既不会粉饰太平,更不会推卸责任,会给下属带来一种很强的依附感和信任感。
这样做,你会有惊喜
生活是一种选择。如何才能成为一个好属下呢?这是值得每一位属下思考的问题!当你掌握一些方法技巧的时候,就会获得无限的惊喜!
在职场中,从某种意义上来说,领导左右着属下在企业中的职业线。虽然说,我们不能为自己选择一个“好领导”或“坏领导”,但是,却可以选择让自己做一个“好属下”或“坏属下”。“好属下”在职场中的生活,是忙碌的、充实的;“坏属下”在职场中,则是疲惫的、奔波的。
作为公司中的一员,绝大多数的人都具有多重身份。属下是公司主要业务的执行者,要想做一个好的属下,其实并不容易。
做法1:主动汇报工作进度
作为一名下属,要想让领导对自己放心,首先就要让领导知道你的工作状态。如何实现这一点呢?定期主动汇报工作进度就是一种可行的方法。
定期主动地将自己的工作进度报告给领导,不仅会让领导更加信任你,还会获得领导对你的支持。要想获得领导的首肯,就要给自己做一份周计划和周总结,及时提交给自己的领导,让领导放心。
做法2:积极主动地与领导进行沟通
工作中,为了保证工作的畅通无阻,就要和领导多进行积极的沟通。尤其是对工作有重大影响的因素,只有通过不断的沟通,才能让我们充分理解领导的意思和要求。
为了获得领导的青睐,平时要主动学习,积极充电,千万不要经常性地出现理解上的偏差。和领导进行沟通的时候,必须尊敬对方、真诚地对待对方,不要带有目的性;否则,一旦对方看出来,你就很被动了。
做法3:对自己的业务,主动提出改善计划
要想让自己变得更优秀,就要主动对自己的业务进行改善。对于一般的属下来说,要想做到这一点是很难的。因为,在这个过程中,会进行自我否定。
每个人都有自私、贪婪、懒惰的本性,主动将自己工作上的不足提出来并加以改善,是有一定难度的。可是,一旦你果真这样做了,一定会受到领导的青睐和重用。
做法4:成绩交给领导,把责任留给自己
工作中,要尽量将成绩留给领导,不管做什么事情,都不能过于超越领导;否则,会让把自己变得很被动,自己的生存环境也会遇到很多问题。
其实,如果你做出了成绩,每个人都能看到,根本就用不着你去直接表现。当你将成绩交给领导,而将责任留给自己的时候,领导必然会收获一种感动,就会对你留下深刻的印象,你的职场之路也会好走很多。
做法5:热心对待领导的询问
当领导询问你问题的时候,要主动地做出回答。其实,领导的询问,对你来说也是一种帮助。领导之所以会不时地提问属下,有时候是因为他们非常重视结果;有时候是因为对属下的工作能力不信任。为了给领导留下好印象,当领导向你咨询的时候,就一定要把自己知道的所有内容都毫无保留地告诉他。
做法6:真诚接受他人的批评
真诚接受批评,对个人来讲,绝对是有好处的。在职场中,每个人都会犯错误。如果领导给你提出了批评和建议,就要勇敢接受,积极改正,并保证不犯第二次错误。
对于领导提出的不合理的批评,也要真诚地接纳。其实,当领导意识到自己的批评出现问题时,更能够感觉到你的大度。
做法7:主动接受领导下发的任务
作为属下,每天都会接受领导安排的工作,要将这些任务看成是领导对你的考验和栽培。领导之所以会将某项工作安排给你,说明他是信任你的。你要抓住这次机会,好好地表现;不管任务多么繁重、多么艰难,都要毫无条件地接受,认真完成。
做法8:不忙的时候,主动要求任务
为了给领导留下一个好印象,在自己不太忙碌的时候,或者将手头工作做完的时候,最好主动向领导要求一些任务,让领导感受到你的效率和团队意识。
眉形揭秘领导的不同性情
不同的人,他们的眉毛是不同的。一般情况下,光润明亮的都是年轻人的眉毛,而缺乏光彩的则是老年人的眉毛。同样,不一样的眉毛形状,也可以显示出领导的不同性情。
研究发现,通过眉毛可以了解到一个人的性情。这种认识是有一定的科学根据的!
从医学角度来看,通过一个人的眉毛,可以了解到一个人内分泌系统和肝肾系统的状况。而肝脏和内分泌是影响一个人的性情最主要的生理因素,由此可见,通过眉形的差异可以看出一个人性情的好坏。
眉形不同的领导人,性格是不一样的,现在我们就通过不同的分类方法来一一解释:
分类方法1:根据眉毛的长短进行分类
根据眉毛的长度,可以将眉毛分为长眉和短眉。
1.长眉。有些人眉毛的长度超过了眼睛,长有这种眉毛的领导人,绝大多数都性情温和、宽宏大量、比较重感情;他们比较随和,不会轻易发脾气。但是,有时候也有点多愁善感。
2.短眉。有些人眉毛的长度没有超过眼睛,长有这种眉毛的管理者,一般都比较自私、喜欢斤斤计较、容易生气、不会轻易与他人妥协。感情比较脆弱,有点多愁善感。
分类方法2:根据眉毛的浓淡进行分类
根据眉毛的浓淡,可以将眉毛分为这样三种:稀疏眉、浓眉和淡眉。
1.稀疏眉。
有些人的眉毛,从远处看,似有似无。长有这种眉毛的领导,一般都性格内向,比较文静;处理事情的时候,他们比较理智,不会冲动做事。有时候,他们也不懂控制自己的情绪,比较暴躁;缺乏上进心,容易满足。
2.淡眉。
有些人眉毛的颜色非常淡,几乎接近白色。长有这种眉的领导,一般都反应比较迟钝,思想简单。他们虽然没有什么伟大的目标,但工作起来却比较努力,容易做出成绩。
3.浓眉。
有些人的眉毛非常浓,就像是用浓墨画上去的一样。长有这种眉的领导,一般都自高自大、目空一切;他们的自我意识比较强,不容易受到他人的影响;与人相处的时候,为人坦率、性情率直,因此很受下属的欢迎。
分类方法3:根据眉毛的粗细进行分类
根据眉毛的粗细,可以将眉毛分为粗眉和细眉。
1.粗眉。
有些人的眉毛长得比较粗,就是人们常说的将军之眉。长有粗眉毛的领导,不管做什么事情都能积极主动,果敢有力,富有男子汉气概。但是,在与人交往的时候,他们也容易冲动,不考虑后果。
2.细眉。
有些人的眉毛长得很细,就像细丝一样,绝大多数的女人都会长有这种眉相。长有这种眉毛的领导,个性一般都比较消极,做起事情来优柔寡断,不能当机立断。
分类方法4:根据眉毛的形状进行分类
根据眉毛的形状,可以将眉毛分为以下几类:
1.扫把眉。
有些人的眉毛长得像扫把一样,人们俗称“扫把眉”。这种眉,分为眉头开散和眉尾开散两种。眉头开散的领导,一般都不能很好地投入工作,在事情快做完的时候,他们才会全心地投入其中;眉尾开散的领导人,做事的时候经常虎头蛇尾,有始无终。
2.“一”字眉。
有些人的眉毛长得就像是正楷的“一”字。长有这种眉形的领导,一般都胆子大,有着较强的意志力,声音洪亮,对人严格要求。有些人的“一”字眉比较细,这样的人一般都顽固不化、做事不能坚持。
3.杂乱眉。
有些人的眉毛杂乱无章,就像是荒草一样。长有这种眉毛的领导一般都四肢发达、头脑简单、性情莽撞,做事情的时候很难集中注意力;遇到问题的时候,喜欢用武力和争吵来解决。
4.上扬眉。
有些人的眉毛向上扬起,这样的领导一般都富有杀气和霸气。他们争强好胜、不服输;做事情的时候态度专横、蛮不讲理。
5.月形眉。
有些人的眉毛长得就像月亮一样。有这种眉毛的领导,明智果断、性格耿直、语言犀利、不给人留情面、同情心薄弱,完全是一副清官的样子。
6.柳叶眉。
有些人的眉毛长得比较粗,在眉尾处会弯曲成一个不规则的角,就像春天的柳叶一样。长有这种眉形的领导人,一般都比较诚实,和下属相处起来比较融洽。
7.三角眉。
有些人的眉毛是三角形的,长有这种眉形的领导一般都坚强果断、意志力强、冷淡苛刻、残酷无情。他们通常都比较自我,不喜欢受他人的控制,不怕遭遇挫折。
从嘴来窥探领导的内心世界
嘴巴既可以表达一个人的情感,也可以表达一个人的意志。嘴巴的大小和唇的形状,也能反映出一个人的秉性。不管是大嘴巴还是小嘴巴,都要重视起来。
嘴巴是人体上一个重要的器官,位于身体的上半部,与脑袋紧密连接在一起。许多时候,脑袋的命令,就是靠它来落实的。正是因为有了嘴巴,我们才得以吃饭,才会将生命维持下来;正是因为有了嘴巴,我们才得以和他人畅通交流……嘴巴的重要性由此可见一斑。
其实,嘴巴还会对一个人的形象造成影响。通过对嘴巴的分析,还可以让我们窥探到领导的内心世界,果真如此吗?现在就让我们一起来看看!
嘴巴1:嘴巴又歪又斜的领导
有些领导的嘴型不是方方正正的,不是无法对齐上下唇,就是两片嘴唇厚薄不均,或嘴角高低不一。长有这种嘴的领导,一般都善于利用花言巧语来取悦他人。他们为人薄情寡义,看中自己的利益;做事的时候,说一套做一套。即使获得了领导职位也不会维持太久。
嘴巴2:嘴巴上长有皱纹的领导
有些领导的嘴上,长有皱纹,这样人整天都显得非常忙碌。跟着这样的领导,下属也会整天处于忙碌之中,加班是免不了的事情。作为下属,如果你不想像领导一样累,可以将自己的工作效率放慢一点,只要保证在规定的时间里完成就可以了。
嘴巴3:嘴巴是方形的领导
有些领导者的嘴,两片嘴唇都方方正正,长得比较整齐;嘴唇的颜色,自然而红润;牙齿洁白整齐,笑不露齿。长有这种嘴的领导,一般都脾气温和、性情憨厚。在他们的带领下,下属的工作会更有目的性,效率会更高,很容易出成绩。
嘴巴4:嘴巴是荷叶边的领导
有些领导的嘴,长得又扁又长,嘴唇比较薄,颜色较为暗淡,嘴角略微下垂。长有这种嘴的人,一般都心术不正,喜欢说人是非,整天喋喋不休;虽然看起来很忙,但也做不成什么大事。在这种领导的手下干活,属下会很忙,你可以合理安排好时间,分清主次完成工作。
嘴巴5:嘴巴是仰月型的领导
有些管理者嘴角向上,就像是一轮弯月一样,唇红齿白;下唇虽然比较薄,但整体上看起来,还是比较协调的。长有这种嘴的领导,一般都聪明好学、学识渊博、善于表达;他们乐观向上,不管做什么事情都能积极面对。在他的领导下,团队能够很快地做出成绩。
嘴巴6:长有吹火嘴的领导
有些领导的嘴角向下低垂,或是看不到嘴角。这种嘴巴的形状就像是要吹火一样。长有这种嘴巴的领导,与人相处的时候心术不正,喜欢搬弄是非。因此,在职场中,他们的人际关系一般都不太好,工作能力也比较差。
嘴巴7:长有小嘴巴的领导
有些领导的嘴巴长得很小,长有这种嘴巴的领导一般都思想单纯、头脑简单,容易被别人左右;意志薄弱,缺乏自主能力。这样的人,气魄小、要求少、坐得住,从来都不会胡思乱想;与人相处的时候,谨慎小心,比较保守,猜疑心重,很难有大的作为。
嘴巴8:长有四方嘴的领导
有些领导者的嘴,口角分明,上下唇都厚实端正,看来像个“四”字;牙齿长得整齐而洁白,嘴唇的颜色自然红润。长有这种嘴的领导,一般都有着出众的才学,聪明、智慧。他们善于想办法,能够让自己的下属做到事半功倍、劳逸结合。跟着这样的领导,绝对不会太累。
嘴巴9:长有樱桃嘴的领导
有些领导者的嘴,口型不大不小,嘴角微微朝上,牙齿像石榴一样又密又亮又整齐。这样的领导一般都聪明机智、温柔善良、人缘不错,如果是女领导,性格会更好。
每个下属都希望遇到这样一位领导。工作中,他们可以独当一面;做事情的时候,认真负责,时间观念强;和下属相处的时候,可以和下属打成一片,具有一定的威望。