每种类型的领导都有自己的特点，比如完美型领导最忌讳下属做事不认真；成就型领导最讨厌员工拖后腿；若是给予型领导，则喜欢表现得乖的员工。面对不同领导需要有不同应对方式，对于智慧型领导，你就要少跟他套近乎，以免引起他的反感；对于忠诚型领导，你就要经常表忠心，将公司利益看得最高，因为他最看重的就是这一点；对于开朗型领导，你要在工作的同时，还要能帮他找乐子；对于领袖型领导则是以他为老大，告诉他自己“生是他的人，死是他的鬼”，遇事他定会挺身保护你；而跟和平型领导相处，你要少谈一些需要改变的事，哪怕对他有好处也不要说。掌握了领导的特点，相处起来就会得心应手，你就能成为领导眼中的好员工了。
1．不要表现出粗枝大叶或马马虎虎——与完美型领导的相处之道
在掌握如何与完美型领导相处之前，先要确定一下领导的类型。我们分析过，完美型的领导在外表上有如下的特征：
在穿着打扮上，严谨整洁、一丝不苟，符合着装的严格规范。若是男士，你发现他不会系错西装的扣子，领带也会系得十分规整；他所穿的衣服式样有些保守，不会太过时尚和前卫，但是也不会太土，一般很讲究材质；他身形保持端庄大方，站或坐时，身姿很硬，并且能长久不变，他看上去十分严肃，不苟言笑，即使高兴了，也会微微一笑，在嘴角上有控制；他生气时常常眉头紧锁，但不会拍桌子、瞪眼睛；他说话时声调柔和，语速偏慢，常用的词汇是：应该、不应该，对、错，是、不，按照规定、按照制度等。
如果发现领导具备上面这些特征，那他就是一个完美型的人。而完美型的人在做事时追求完美，他们是天生的捉错专家，如果你的事情没有做好，他们一眼就会发现缺点，而且揪住不放，其他部分做得再好，他也会视而不见的。比如你写了一份报告给他，尽管这份报告内容写得很好，提出的建议也很棒，但是，若是上面有错别字或有涂改，领导就会盯住这些小错误，从而使你的报告大打折扣了。
因为自己做事要求完美，所以他们最讨厌下属做事时表现得粗枝大叶或是马马虎虎。面对完美型的领导，首先你的穿着打扮要注意了，千万不要穿着拖鞋、口袋裤等一些以追求颓废和随性等风格的衣服上班，那样即使你卖命地工作，也不会给他留下任何好印象的。还有你的工作态度一定要十分认真，哪怕能力不足，但只要态度认真，注重细节，依然能得到领导赏识。
跟完美型的领导共事，你一定不要说出下面这样的话：“还行吧”，“还凑合”，“算了吧”，“就这样吧”，“马马虎虎还过得去”，“凑合一下就行了”，“没必要那么较真吧”……
这些话代表了你的态度不认真，代表了对所做的事不负责，没有追求完美的信念，这一定会引爆领导的火药桶，并会为此跟你没完没了，对你进行严肃的批评，直到你“心服口服”，并且把手中的任务一遍一遍地返工，达到了他的标准才会罢休。
我刚毕业时，来到一家公司应聘，职位是文员。因为公司规模不大，没有外聘保洁人员。因此我这个文员除了帮老板整理一下文件，负责一些行政上的杂事，还包括打扫办公室。其他的同事多是做业务，经常外出办事，出现在办公室的时间不固定，卫生就由我一个人来负责了。虽然在学校的时候，也会做一些值日，但就是糊弄一下了事，只要人人可见的地方打扫干净，就算OK了。至于一些角落，根本不会去管。
到这个公司之后，我同样如此。打扫卫生时，把地面扫干净，擦干净，桌子收拾整齐，就完成任务了。老板的桌子上有小一盆绿植，我从来没有动过它，也没有把花盆拿起来擦擦底下的桌面。我觉得反正有花盆放在上面，脏了也是看不见的。当然，沙发角、椅子角，等没有人能看见的地方，我也没有去扫。但是大家能看得到的地方，我扫得非常认真。
有一天，老板不知是想欣赏一下还是想做什么，他拿起了桌子上的那小盆绿植。当发现花盆下面很脏，立刻把我叫过去，指着放过花盆的桌面，问道：“你这卫生是咋打扫的？”
“老板，那是放花盆的地方，没人看得见的。”
“没人看得见？我现在没看见吗？”
“这……”
老板放下花盆，去挪动沙发和椅子，发现沙发下面和椅子角都不干净。他指着那些脏地方问我：“这里为什么不打扫？”
“老板，没人看得见的地方，打扫那么干净有什么用？”
“这说明你做事没有追求，态度不认真！现在我来告诉你，该咋打扫卫生。‘一屋不扫，何以扫天下’，这话就是告诉你们这样没有追求的人的！”
老板拿过扫帚，一下一下地扫了起来，把每个角落都扫了，有椅子的地方把椅子挪开，有沙发的地方把沙发挪开，挪不动的就趴在地上，把扫帚伸进去扫。我站在旁边，非常窘迫地看着。
从此以后，我在做事时，每一个细节都顾及到。如果他说有毛病，我马上就去照办。结果，一年之后，我就被提升了。
对于完美型的领导来说，最主要的是不要马马虎虎和粗枝大叶，否则会影响领导对你的印象。还有一点，完美型的领导希望工作井井有条，希望获得每一个步骤的汇报。所以对于这样的领导，一定要多请示，勤汇报。
我是负责公司行政工作的，跟现在的领导工作多年，发现了一定要跟他多汇报，那样他才会信任你，出了问题，才不会揪住你不放。那次公司召开业务会，需要给前来参会的客户订酒店。领导说去上次那家三星级酒店，到了之后，发现人家没有闲房了。我赶紧给领导打电话汇报这一情况，并请示该如何去办。领导让我去另一家酒店订。到了那家之后，发现一些普通间已经没有了，要定稍微高档一点的，我又给领导打了电话请示，把各种价钱和设施情况都跟他汇报了。就是订酒店这一件事，我给他打了不下5次电话，可是他没有厌烦。而且，这使得他对我做事很放心，经常委派给我各种事情，对我也比较器重。
与以上这段话所描述的领导不同，有些领导不一定关心这些，只要结果，不看过程，若是每一个步骤你都跟他说，他们可能会觉得烦，但是完美型领导需要知道过程的。所以跟完美型的领导共事，一是要认真仔细，二是勤汇报，这样你就会受到器重。
2．乖员工就是好员工——与给予型领导的相处之道
如果你发现你的领导具有如下特征，你就要学会做一个“乖员工”了：
在穿着打扮上，他喜欢颜色鲜艳的衣服，并且多是暖色调的，他的穿着给人的感觉不是整洁或是干练，而是温暖；交谈时，他不会挺直腰身，一脸严肃，而是身体向你倾斜，不断地点头，面部表情很亲切；他会时不时地拍拍你的肩膀，或是摸摸你的头，对你进行鼓励或是赞赏；他喜欢与人身体接触，肢体动作有时甚至丰富夸张；他说话的语调温暖愉快，有感染力，他常说的话就是：不要紧，没问题。
如果遇到这样的领导，你就要注意，一定要听话。这样即使你的能力有限，在领导眼里也会不一般。我们知道，给予型的人像降落到人间的天使，他们充满了爱心，在他们看来，施比受更有福，他们在别人都需要他、没他不行的时候，体验到了自己人生的最大价值。
给予型的领导有一个独特之处，就是对一些基层员工特别好，别的领导可能看不上、瞧不起的人，在他们这里却是“重点保护”的对象，比如保安、保洁人员。因为越是别人看不起的人，你若是帮助他，他们就会特别的感激。而天使一样的给予型的人，是喜欢帮助这样的人的，从而也在别人的感激之中体验着自身的价值。在他们眼里，最好的情景是：我来帮助你，你乖乖地接受，然后表示感激，这就完成了施与受的过程，他的爱心得以实现。他最希望的就是你能乖乖地接受他的帮助，然后对他感恩戴德，同时时刻感觉欠他的人情无以为报，处处听他的话，服从他的安排。这样，他会更加关照你。
所以对于与给予型的领导相处来说：听话就有好日子过，否则不管你。如果他们施予爱心，你却拒不接受，使他们表达爱心的途径受阻，那他就不会管你了。
我来自一个山村，在这家公司工作了一年。冬天的时候，我的母亲生病了，家乡的医疗设施差，治起来效果不佳。我跟老板请假，打算回家去看看母亲。老板一听，当即批准了我的假。然后他送我一包保健品，让我带回去送给母亲，说对缓解病情很有帮助。我接受之后再三表示感谢。从老家回来时，跟他说我母亲非常感谢他，还让我给他带来了许多家乡的土特产，并保证自己一定要好好工作，回报他的恩情。老板非常高兴，进而提升了我，我们的关系非常融洽。
遇到给予型的老板，要配合他“施”的举动，因为他们认为施比受更有福气，你得配合他完成这种“施”，若是拒绝，则会使他们受挫，进而认为你不知好赖、不懂人情而冷落你。
给予型的人的占有欲是很强的，他通过给予拉拢人，想让你买人情账。如果接受他的帮助超过三次，心里他就拿你当成他的人了。若在这样的领导下面工作，你听他的话，他就会喜欢你。他们不能客观地看人，而且也很少从功利角度来看，只是看谁跟随他、听他话，谁跟他感情好，就会提拔谁、重用谁，给谁的福利待遇好。给予型领导的这种心理有某些方面和现在的父母有些像，父母对孩子可谓是爱心十足，但是却要求孩子听话，要孩子乖。
在给予型的领导下工作，如果能力不行，你就要顺从、听话，要显示自己弱的一面。这样如果本该你做的，你却没有做到，他不会开除你或是训斥你，而是说道“那我来做吧”或者是“我来做一遍，你看一下，好好学一学”。这时你要表示非常感谢他，这样领导才会满意，觉得自己帮助了一个员工成长，很有成就感。
给予型领导喜欢的工作环境是大家相亲相爱，和平共处，就像一家人一样，所有人朝着同一目标迈进，没有冲突、纷争，讲究合作。所以，在给予型领导手下工作，你一定要重视群体活动，不可做独行侠。给予型的领导会组织一些活动，目的是增进感情，营造一家人的氛围，这时你哪怕很忙，也要参加这样的活动。否则，你工作做得再好，也给他留下了不好的印象。
给予型的领导与领袖型的领导是不同的，领袖型的领导可能追求“说一不二”，但是他们在与人交往时还有一条“渠道”：不打不相识。那些反对他的、与他针锋相对的人，可能最后成为了他的好朋友，或是他所器重的好员工。但是在给予型领导这里，是没有这种情况的。在给予型领导之下，你不要表现得像个“刺儿头”一样，要听他的话，他说什么你就听什么，不要针锋相对的反驳。他们不喜欢冲突，一旦这样失去了“和谐”，出现了异样的声音，他会觉得超出自己的关照范围内了，他也不愿意管你了。
另外，在与给予型领导交往时，要给足他们面子，让他们有台阶下。哪怕是他们错了，也要帮他们找借口，证明不是他们本身造成的，而是其他客观原因造成的。
3．不要拖后腿——与成就型领导的相处之道
如果你发现你的领导有下列特点，他就属于成就型的人：
在跟他说话时，他的身体会跟你靠近，然后紧盯你，在你说着时候，他会不断点头，不断地回应着：对啊、是的、嗯；在跟你交谈时，他会充满笑容，非常热情，说话时表情夸张，话语极富煽动性，动作充满活力，手势变化很多；他经常夸耀自己，非常善于包装和推销自己，“三句话不离本行”——不出三句话，可能就把自己的成绩、能力，曾经取得的荣誉告诉给你，喜欢炫耀，但不是炫耀自己的外貌和装扮，而是自己的能力和成绩。这种人常用的词汇是“没问题”、“保证”、“绝对行”等。
在成就型的领导手下干，他们最看重的是你的成绩，什么人情、学历、会不会讨好他，这些都在其次，一切以成绩来说话。因为成就型的人最在意的是事情能否成功，对他来说，过程是无关紧要的，重要的是结果。为了追求结果，哪怕是不择手段，他也会在所不惜。谁要是帮他取得成绩，就是他眼前的大红人，谁要是影响他取得成绩，就是他的敌人，所以在这样的领导手下工作，拖后腿的事，是万万做不得的。
赵凯毕业后在一家公司做设计，因为公司正在发展阶段，有时为了赶活，会让员工加班，而老板也会陪着一起加班。有一次，公司为了赶一批活，让赵凯等几个人一起加班。加了一晚上后，赵凯觉得加班太累了，就约朋友们一起看电影，放松一下。老板发现他没加班后，就训斥他。赵凯振振有词地说道：“我不能没日没夜地工作，这不是活着的目的，我追求的是工作和生活的平衡。”老板一听，顿时火冒三丈：“那你去追求你的平衡吧，在我们这里你永远平衡不了。”
赵凯的老板可能就属于成就型的人。对于成就型的老板来说，一旦有了目标，他们的关注点就是最后的成功，他们很难注意到员工的感情，不会去管他们愿不愿意，也不会去想工作是不是超负荷了，他只想到工作完成之后的成就，而不会顾及他人是否疲惫不堪。所以，对于成就型的老板，如果他有一项工作非常紧急，你一定要配合他来做，不要拖后腿，不要提什么反对意见，否则你立刻就会被置于“斩立决、杀无赦”的境地。在他们看来，接到了一个目标，就有如攻占一个山头一样，必须尽快地拿下，这个时候如果有谁偷奸耍滑或是往后退，这个指挥官可能当其是叛徒一样，除出队伍。所以若是在成就型领导手下工作，有任务时，一定要全力以赴，千万不要以任何借口请假或者是拒绝加班等。
在成就型老板那里，员工要做到：只许成功，不许失败。有些员工，老板刚一分配完任务或交代完指标，就说：“这个指标太高，我不可能完成。”这种还没有做就打退堂鼓的做法是成就型老板最忌讳的，这给他们的印象就是遇到压力就抱怨，缺乏冲劲，性格悲观。在老板看来，这样的人能力再强，也不适合带领团队，所以不会再提升你。所以你应该这么说——“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给予理解和支持。”
成就型老板喜欢有冲劲的员工，喜欢勇往直前的人。有些人在老板交代给任务时，第一句话就是怯生生地说道：“我行吗？我真怕做不好。”要记住，这句话可能想表达自己的谦虚，当你这么说时，并不是代表着不想做，相反，你对这个很感兴趣，很重视，想把它做好，但是又怀疑了自己的能力，怕真的做不好被领导责怪，所以先给自己打个“铺垫”——“我会努力去做，但是万一做不好，你别怪我，不是我不好好做。另外，我可能是因为个人能力有限，所以别影响了你的效益。”
如果是给予型的老板，他可能会拿你当做孩子一样，给你鼓励，可是成就型老板一听你这句话，立刻就烦了起来。他不是认为你谦虚，而是认为你没自信，认为你态度不积极，所以若是做不好，他会认为你根本没努力去做。所以应该这么说——“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我一定会努力去做，若是我不明白的地方，到时再来向您请教。”
