受根深蒂固的封建家长制思想的影响，很多员工唯上司的马首是瞻，对上司的决定很少提出异议更不用说反对意见了，尤其是在买方市场和经济不景气的时候。我们的一些上司（年龄大的较多）往往也喜欢听好听的声音，而对持有异议的员工比较冷淡。这样，一些员工尤其是新员工就更不敢在上司面前自我表现了。殊不知，在竞争日益激烈的今天，这种一言堂式的管理对企业将是一种致命的打击。
不过，目前这种旧的管理理念有了很大改善，企业的管理人员正在走向年轻化，他们大都受过很好的教育，锐意进取，知错能改，还是可以听进一些有益于企业发展的建议的。
向南是一个相貌平平的女孩子，毕业于某省理工大学的建筑设计专业，毕业的学校也没什么知名度，但她很上进，也非常优秀。毕业后，很幸运进入当地一家知名的房地产开发公司。这让向南觉得很自豪，当然她的同学也是羡慕不已。向南的在公司的职位是办公室秘书，工作很简单，收发文件、电脑维护、端茶送水，说白了就是一些杂务活儿。刚开始，向南认为自己是新人公司当然要考验考验了，所以依旧意气风发、充满活力。
春去冬来，向南来公司将近一年。她发现在这将近一年的时间里，上司夏钢总经理就当自己是不存在似的，只是在工作需要时，跟自己打声招呼。有一次，电脑出问题了，向南又被唤来。问题比较严重，很长时间才搞定。夏钢不高兴地说：“这点儿小问题，还费这么大劲，真不知你们年轻人在大学都干什么了！”自己忙活了半天，得到的不是鼓励和感谢，而是一顿批评，向南委屈的眼泪都快要掉下来了。没跟夏钢打声招呼，扭身就走出了总经理办公室。
下班后，在回家的路上，向南越想越气，委屈的泪水应着寒风终于淌在脸上，热热的，有点涩。向南想，自己寒窗苦读十年，换来的却是做一些谁都能干的杂活，当初的梦想何日才能实现？和公司的大多数新人一样，向南感到心里极度不平衡。想到自己的梦想，向南眼前豁然开朗，一条妙计涌上心头，挥挥衣袖，擦干脸上冰冷的泪水，加快了回家的步伐。
次日中午，公司员工餐厅。几名女员工你一言我一语的像是在讨论着什么。邻桌坐着的是公司的领导夏钢，在默默地用餐。对女孩子们讨论的话题，作为军人出身的夏钢向来不感兴趣，所以只管吃自己的饭。玄关、隔断、欧式、朝向等一些建筑名词，引起了夏钢的注意，抬起头来，朝这些名词传来的方向看去，原来发源地竟然是近在咫尺的邻桌。女孩子们在餐厅谈这些，太出乎这位老总的意料了。身子不由得向那个方向倾斜了过去。一个女孩子手持一张建筑图纸，其他几个女孩子嘴里说着什么，手持图纸的女孩子不时点点头。更没有想到的是，这个手持图纸的女孩子竟然是办公室的秘书小向。这下更引起了夏总的兴趣，起身悄悄走到她们桌旁。
向南和几个同事好像没有发觉，依旧讨论着自己的方案。夏钢站在一边看着，禁不住咳嗽了一声。几个人抬头，站了起来，轻声说：“夏总好！”夏钢面带微笑地说：“坐，坐下继续讨论。”向南谦虚地说道：“请夏总给我们指导指导。”夏钢坐下，拿起铅笔，认真看起了图纸，嘴里好像在默默地说着什么，最后在图纸上画了一条线。向南没说什么，拿起橡皮擦将刚画的那条线擦掉，自己又重新画了一条。夏钢突然眼前一亮，“太棒了，我怎么就没想到呢，这简直是世界上最美的线条！”夏钢眼里跳动着赞赏的目光，“小向，没想到你这么优秀，真是我的失职！”夏钢满意地点了点头，微笑着，大步走出餐厅。
总经理办公室。夏钢拿起电话。“是人力资源部王主任吗？我是夏钢。请你发个通知任命小向为设计部副主任，对就是办公室的秘书向南。”老总的直接任命，王主任当日就下发了任命通知书。
向南没有像一般的新员工那样，自己不被公司领导重用，要么跳槽，要么消极怠工，而是采用积极主动的方式，巧妙地将才华展现给自己的上司，从而得到上司的赏识，并最终实现了自己的目的。假如，向南意气用事，消极怠工，那么自己的梦想不但实现不了，最终还会被公司炒了鱿鱼。频繁的跳槽往往使自己专业化和忠诚度在应聘单位大打折扣，从而影响到自己将来的发展。
要挑战上司的智商，贵在一个“巧”字，一定要对自己上司有了全面了解后，选择适当的方法，适当的时间，适当的地点，这样才能真正得到上司的赏识，从而实现自己的目标。
老叟箴言
挑战上司的智商不是跟上司“唱对台戏”，是对上司考虑问题不周的弥补，其出发点与上司是一致的，那就是为了工作，为了团队的效率。
挑战上司的智商一定要建立在对上司十分了解的基础上，否则挑战的结果只能是以自己的失败而告终。
