第六节 主动让老板了解自己
每个员工都是独一无二的。
员工和老板之间存在着很大的差别。
人人都存在不足，都需要改善。
沟通才能理解。
理解才能信任。
主动让老板了解自己非常重要。
每个员工都是独一无二的，在生理和心理上都存在着差异，尤其是成长过程中逐渐形成的思维方式与做事风格，存在着很大不同。
人人都有不足之处，都有需要改善的方面。沟通才能理解，理解才能信任，主动让老板了解自己非常重要。
作为员工，你有没有想过，若不及时地加以控制和改正自己的缺点，将会被内在的虚弱慢慢吞噬，就会影响你的工作和生活。
我看到很多人，事情本来做得十分出色，结果功亏一篑，前功尽弃。
有些员工不愿意显露才华，掩藏职业抱负，消极被动，等待老板来发现自己的才能。
看得见的成绩，老板容易发现，但是，还有许多优秀的品质和潜在的能力，是老板不容易了解的。
隐藏缺点，更不容易改正缺点，到最后吃亏的还是自己。
我就发现一些员工，由于长期压抑，有时突然莫名其妙的爆发出来，会吓人一跳，原来的好印象顿时荡然无存。
如果持有这种心理状态，说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性和惰性。
也许你默默地做许多工作，但却是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。
由于你抱有这种心理状态，就不会主动去争取你所感兴趣的职位，更不会主动地向老板展示你的特长与才华，以致被埋没。
你只希望，老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而老板发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待、再等待。
老板的工作非常繁重，每天不知有多少事要考虑，有多少关系要处理。
你勤勤恳恳的工作，老板固然不会视而不见，给予你某种肯定和奖励，但老板并不真正了解你内心的思想、情感和需要，若指望老板什么都明白，那就太天真了！
可见，员工一味被动地等待老板的发现，是极为愚蠢的想法。
聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时进行有效沟通，主动接近老板，讲出你真正的看法和需要，这样反倒会让老板觉得你是一个了解自己并充满自信的人。
还有些员工，自尊心和虚荣心都很强，希望人人都喜欢自己，爱听表扬话，太在意老板和同事的评价，稍有一点差错就自我责备。
晓雨是外贸公司的公关部助理。
也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。
晓雨是一个谨小慎微的人。
她深知在大公司做事，人际关系的重要和人言可畏的后果，所以处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。
晓雨对每个人都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“No.”。
聪明的做法：适时进行有效沟通，主动接近老板，讲出我们真正的看法和需要，让老板觉得你是一个了解自己并充满自信的人。晓雨本以为，自己的为人处世可算得上是天衣无缝了，可是不知为什么，渐渐的她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈。
因为她自己感觉没有做错任何事，相反由于自己对别人有求必应，让自己无形当中还做了许多额外的工作，占用了大量的时间。
直到有一天，一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度“随和”，使人觉得她虚伪，不敢相信。
其实，有像晓雨这种心理的女性为数不少。这种为人处世的态度非但不聪明，其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。
员工身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己。
只要按着老板的要求，大胆做事，坦诚交流，就不失为明智之举。
即使做错了，只要主动承认，老板也会原谅你。相反，若把自己引入一个人际网的漩涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能按着老板的要求，放心大胆去做事。
做错了，就主动向老板承认，但不犯第二次同样的错误。否在此久留都可能成为问号。
所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
还有的员工，只知道闷头做事，不会展现自己，付出的多回报的少。
小婷是从事企业标志设计的，工作十分努力。
她为了一个标志的设计，经常是几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。
但是，小婷不是一个善于表现自己的人，什么事都闷在心里。
小婷从自己的设计中，总是能够获得足够的满足与自我的肯定。
也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部共同努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计员的小婷所起到的作用。
就这样，小婷拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。
小婷感到了一种失落与不公，毕竟她也要生活，也要休闲。
小婷提出了辞职。
老板迷惑不解：“干得好好的，干吗要走？”一问才搞明白小婷内心真实的想法，及时调整了薪酬，这才挽留住了小婷，否则还蒙在鼓里。
在工作上，不主动让老板了解自己，吃亏的总是员工。当你的老板是异性时，他（她）与你的差异可能就更大了，所以，必须要积极主动地去沟通。
把情况如实的、主动的告诉老板，请老板帮助解决。
成功需要一点冒险精神。当然这并不是让你不论大事小事都要汇报，而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且让老板记住你都做了哪些工作。有的员工陷入内斗漩涡，在办公室内争利益，互不相让，必然两败俱伤。不如把情况如实的、主动的告诉老板，请老板帮助解决。
严力是公关公司项目一部的经理，他与二部的经理刘天来是死对头。
一次因为争取一个时装发布会的赞助商，和刘天来展开了一场激烈的竞争，让公司形象和信誉受损，导致公司运营状况陷入了危机。
由于该赞助商对严力和刘天来所在公司的整体凝聚力产生怀疑，宣布退出此项目，严力和刘天来也因此被处以降级的处罚。
其实，在同一个屋檐下的同事，进行明显的竞争是极为不明智的做法，结果往往是导致两败俱伤。
对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重。
请记住，顾全大局乃是老板欣赏的首要素质。自己处理不了，就主动请老板帮助解决。
有的女员工，对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变。
性格温柔，善解人意的方梅是一个大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀，方梅说：“成功需要艰苦的付出，同时也需要一点主动的冒险精神。以前，我在另外一个部门工作，属于比上不足，比下有余的那一类，所以对现状很满足。直到有一天，公司内部重组，老板找到我，问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的当时心里真是没底，可最后还是硬着头皮接下了。于是，才有了今天这个样子。当然，这其中也不乏有努力与艰辛。”
有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子；成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。
克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。
有的员工负面思考，成为牢骚族和抱怨族。有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。
夏凡是一家美国公司的部门经理，素以为人豁达开朗而受到同行们的好评。
她毫不掩饰地说：“以前我不是现在这个样子，很少有开心的时候，稍不顺心，就会抱怨不休，似乎这个世界上所有的人都和我作对，搞得自己事事都不开心。”
后来，她终于意识到，抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。
这还是老板帮助教育的结果。
有的员工办事拖延，不做时间的主人。
拖延而没有计划性是员工的大忌。
女性员工做事是比较细致的，但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。
对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事，缺乏主动性，往往惹得老板很不高兴。
要想真正克服这一障碍，第一步应认清自己的实力，绝不做太过高出自己能力范畴的事，然后要对细节深入考虑，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率，积极主动与老板进行沟通。
员工主动让老板了解自己，进步得一定很快。
不入虎穴，焉得虎子。
成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢干冒险的精神。
不主动，难成功！
专家观点
人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢？员工与老板相处可以尝试以下几点：
1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨是别人的不对，站在别人的角度想一想；
2.降低期望值：别把期望值定得太高，希望越大失望越大；
3.发挥优势资源，认识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，告诉他你也有这个能力去很好地完成任务；
4.凡事多沟通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思；
5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。
理想中与上司（老板）的关系：
1.能顺利沟通，老板也学着站在员工的立场想问题，可以达到老板、职位、薪资三赢；
2.无人管理，人人自律；
3.工作上能相辅相成，私底下过得去，上司（老板）与员工都能相互信任与理解；
4.上司（老板）在工作中不过分强势，在给予指导的同时也留出一定的思考空间给下属。
