4）未来的热门职业预测
就国内来说，下列职业可能会成为热门职业：
（1）企业研究人员（主要从事产品研究及推广，以适应市场经济的高速发展）；
（2）管理人员（要求既有管理知识，又有实践经验）；
（3）职业教育教师；
（4）建筑师；
（5）农业科技人员；
（6）律师；
（7）高级服务人才（要有专业知识）；
（8）房地产业务人员；
（9）金融业务人员；
（10）各类专业信息人员（如广告、出版、咨询、邮电等行业）；
（11）具备社会学知识的高级人才；
（12）心理学专家。
就世界范围来说，随着经济发展21世纪将不断形成许多新的职业：
（1）服务性行业的就业人口将进一步扩大，其热门职业是信息部门。其中一个重要领域是电信市场的销售。
（2）人身安全保障将是未来的一大行业。娱乐治疗应运而生，比如在医院，将会设立“宠物治疗师”，利用人类喜爱的动物使病人生活愉快，有效地配合治疗。
另外，随着医学科技的发展和人类社会环境的改变，人类寿命的延长，人口老龄化问题日益严重，因而需要大批的医疗保健专家。
（3）随着航空航天技术的发展和地球人口的膨胀，人类将在太空中建立移民地，这就需要有更多对太空有专长的专家、技师，以及太空警察、医生、外空植物学家等。海洋也将被大量开发，需要大批开发工人、技师及海洋生物学家。
（4）21世纪的环境问题将是一个日益严重的社会问题，未来会有更多的废旧物管理员和废旧处理师。
未来学家预测，在21世纪兴起的众多行业中，增长最快的将是以下这些行业。
（1）电脑操作与信息处理，其中最主要的是程序设计、系统分析等；
（2）院外保健，即主要从事集体健康保健、戒烟、戒酒、戒毒；
（3）个人供应服务，主要是临帮工；
（4）新的无人服务项目，诸如咨询、演说者机构、电话电信服务、商品清理等。
2.2 什么是职业规划
【案例2-1】40多年前，一个10多岁的穷小子，自小生长在贫民窟里，身体非常瘦弱，却在日记里立志长大后要当美国总统。如何能实现这样宏伟的抱负呢？年纪轻轻的他，经过几天几夜的思索，拟定了下面一系列的连续目标：
当美国总统首先要当美国州长——要竞选州长必须得到雄厚的财力支持——要获得财团的支持就一定得融入财团——要融入财团最好要娶一位豪门千金——要娶一位豪门千金必须成为名人——成为名人的快速方法就是做电影明星——做电影明星前得练好身体，练出阳刚之气。
按照这样的思路，他开始步步为营。某日，当他看到著名的体操运动主席库尔后，他相信练健美是强身健体的好点子，因而产生了练健美的兴趣。他开始刻苦而持之以恒地练习健美，他渴望成为世界上最结实的壮汉。3年后，借着发达的肌肉，一身貌似雕塑的体魄，使他开始成为美国的“健美先生”。
在以后的几年中，他连续囊括了欧洲、世界、全球、奥林匹克等“健美先生”称号。22岁时，他踏入了美国好莱坞。在好莱坞，他花费了10年时间，利用在体育方面的成就，一心去表现坚强不屈、百折不挠的硬汉形象。终于，他在演艺界声名鹊起。当他的电影事业如日中天时，女友的家庭在他们相恋9年后，也终于接纳了这位“黑脸庄稼汉”。他的女友就是赫赫有名的肯尼迪总统的侄女。
婚姻生活恩爱地过去了十几个春秋。他与太太生育了4个孩子，建立了一个典型的“五好”家庭。2003年，年逾57岁的他，告老退出了影坛，转为从政，成功地竞选成为美国加州州长。他的下一个目标就是美国总统。
他就是阿诺德·施瓦辛格。他的经历让人记住了这样一句话：思想有多远，我们就能走多远。
从这个案例可以看出：职业规划对施瓦辛格的成功起到了至关重要的作用。职业规划制定得越早，步骤越详细，越能早日实现自己的梦想。不管这个目标多么遥远，自己的现实和理想之间相差多远，只要自己有恒心，有切实可行与细致的计划，并一步一个脚印、踏踏实实地去完成，就一定能实现自己远大的理想！那么，我们的职业生涯如何才能规划出绚丽的色彩呢？
2.2.1 职业生涯的概念
生涯是指与个人终生从事的工作或者职业等有关的活动过程。生涯是生活中各种实践的演变方向和历程，它统合了人一生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态。
了解了生涯的定义之后，我们再来看看职业生涯的概念。
美国心理学家萨珀和霍尔分别从广义和狭义的角度对职业生涯做出了具有较大影响的定义。萨珀的定义认为：职业生涯包括个人一生中多种职业和生活角色，即自青春期至退休所有有酬或无酬职位的综合，除了职位之外，还包括与工作有关的多种角色。霍尔的定义则认为：职业生涯是指一个人终其一生，与工作或职业有关的经验和活动，是个体跨越时间的一系列工作经历的总和，包含了整个雇佣时间跨度。
在一般意义上，职业生涯是指一个人终其一生的职业活动中所经历的过程。职业活动的经历包括职业所指向的职位、工作经验和任务，职业生涯的发展和变化既受到个体心理、生理的影响，也受到社会、环境、组织的影响。
职业生涯的定义分为广义和狭义两种。广义的职业生涯指从职业能力的获得、职业兴趣的培养和选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。狭义的职业生涯包括从踏入社会、从事工作之前的职业训练或职业学习开始，直到职业劳动最终结束、离开工作岗位为止的过程。狭义的职业生涯更多地被大多数人所接受。从职业生涯的定义我们可以看出：职业生涯是一个人一生之中的工作任职经历或历程，是个体的行为，而非群体或组织的行为。
职业生涯作为个体最重要的人生过程，它包含着三个维度。一是时间维度：终其一生的职业过程，在人生的不同阶段、时期等连续的过程。二是范围维度：一生从事的职业，扮演的不同角色。三是深度维度：职业角色中投入的程度及个体对某职业、职位的影响程度。
一个人的一生可能在一个固定岗位上从事一个职业，也可能经历多个岗位、多个职业，甚至多个行业。依此，职业生涯分为传承性职业生涯和变易性职业生涯：当一个人所从事职业的范围是持续、稳定地沿着一定岗位序列发展的，称为传承性职业生涯；当一个人的职业范围由于个体或环境因素的变化而变化，从事过多项职业，甚至跨行业，这种职业生涯称之为变易性职业生涯。
职业生涯是一个可以从多学科的角度看待的概念。从生命的角度可以考虑应该树立什么样的工作生活目标，用什么样的手段来实现这样的目标；从心理学的角度进行研究，职业生涯可以帮助我们认识人的发展历程以及所面临的问题；而从生理学的角度进行分析，可以使人清楚地认识自己的体能、智力等从成长到灭亡的过程。
职业生涯还是一个可以从多维角度来进行认识的概念。不仅可以从健康、愉快角度，还可以从财富、地位、幸福等角度来看职业生涯。
2.2.2 职业生涯与人生发展
职业生涯虽然不是一个人生活的全部，但职业却是生命和生活方式的中心，是一个人生活的核心和重要保障，对人的一生有着重要的影响。有人将一个人的职业比做一个轮子的轮轴，生活中其他重要的方面都围绕着这个“轴”运转。
首先，对大多数人来说，在一生中花费在工作中的时间和精力要多于其他任何事情。如某人活了70年，那么他的生命时光是600 000多小时；又假定他从20岁工作到65岁，则其职业生涯将近400 000小时，是生命的2/3。如果按每天工作8小时计算，其实际工作时间大约是130 000小时。事实上，对许多人来说，每天工作时间要多于8小时，可能10小时或12小时。工作不仅意味着时间上的大笔投资，与其他活动相比，工作还需要更多的体力、智力及情感的投入。
其次，工作还意味着你一生中的几乎全部的收入来源。所以，这一切还将决定着你的业余生活，关系到你的自我认同感，还有你绝大部分的生理和心理的幸福感。你所要做的工作占用了你一生最好的年华，让你赖以维生，并且界定了你是一个怎样的人；它决定了你大部分的生活风格和身心健康。生活中很难找出比工作更重要的事情了。如果你对于这一点还体验不深，不妨随便问一个失业的人，或许他（或她）会马上告诉你工作是多么的重要。
职业对于我们的影响，还可以表现在生活中的其他方面。比如，当我们告诉别人我们是谁时，通常会用职业来描述自己：我是一名医生（教师或者警察）。另外，根据专家学者的分析研究，人类有很多姓氏来源于职业，例如，汉姓中的巫氏、卜氏、匠氏、陶氏等，巫、卜、匠、陶皆为职业名称。在日本，也有不少取自职业的姓氏，例如，釜屋，鹈饲（饲养鱼鹰）、织田、服部、煅冶、古井丸（是指以捕鱼为生的鱼樵）等。不单是东方，在美国同样有很多姓氏来源于职业，或与职业有关，例如，Abbott（修道士），Farmer（农夫），Taylor（裁缝）、Smith（铁匠）……据统计，有15%的姓氏有这样的特点。许多姓氏跟职业的关系很明显，也有些姓氏由于遵从了现代的拼写习惯，已经看不出其职业的来源。
由于职业对于人生的极端重要性，对职业的需求也成为个人生活的一个核心成分，一个人必须积极主动地寻找那种能够实现其经济方面、政治方面需要的工作，而且还能不断地培育出坚实的自信心。虽然说，职业无高低贵贱之分，人人平等，但这主要是从人格的尊严方面来讲的。就个人的价值实现而言，就个人的发展机会和经济、生活境遇而言，职业起着决定性的作用。可以说，职业机遇往往同时也就是生存机遇，职业的选择在一定程度上决定了今后的生活道路。因此，职业的选择无论是对于一个人还是对其背后的家庭而言，都是一件最重要的事情。
对于如此重要的事情又怎么能随波逐流，或者仅凭一时的冲动草率从事呢？及早做出职业生涯的规划和设计，也就意味着对自己的人生做出了规划和设计。和谐的人生需要和谐的职业生涯作为保障。
2.2.3 职业规划的意义与必要性
职业生涯规划简称职业规划，是指人与组织发展相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯设计的目的不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己的发展选定方向，筹划未来，向着自己的目标不断地前进。
1.职业规划的意义
职业规划对于大学生来说，有着重要的意义，主要体现在以下几个方面。
1）职业规划使大学生更加深入地认识自我，激发自身的潜能
很多大学生在高中时把高考作为自己奋斗的目标，一旦考上大学之后，就感到松了一口气，开始放纵自己，结果等到毕业时才发现白白浪费了宝贵的光阴，悔不当初。还有一些大学生，考入大学后，面对新的环境、新的同学和新的学习生活，感到不知所措，对未来感到很迷茫。出现这种情况的原因是因为多数大学生不知道自己的人生目标是什么，不知道该以怎样的方式度过自己的大学生活才能不留下遗憾。
大学生在根据自己的实际情况进行了职业生涯规划之后，就会全面深刻地认识自我，为了实现自己的职业目标而不断地提高自我，从而大大地激发自己的潜能，增加成功的可能性。
【案例2-2】某企业有一位刚毕业的大学生，她的工作是做业务，但她的目标是总经理。为了实现这个目标，她在各个方面不断努力，业绩不断上升。后来她升任业务部主任。最后，经过她一步步的努力，终于在一年之后当上了经理，并且以她的管理才能赢得了大家的认可。此时，不少人对这个大学生感到惊讶，怎么升得这么快啊？那些在公司工作多年的老员工都没有当上经理，她怎么会当上经理呢？论相貌，她长相平平，又黑又矮，身高不过一米五八；论学历，只不过是普通大学的专科生；论关系，她在单位里既没有亲戚，也没有朋友。答案其实很简单，她成功的秘密武器就是职业生涯设计。
她在毕业之前就树立了当经理的目标，在校学习期间不断地通过社会实践和校园活动来锻炼自己的人际交往、沟通、管理等能力。毕业参加工作之后又不断地努力工作，她每天所从事的工作，所考虑的问题，甚至于言谈举止，都是为了实现自己的目标，都在为她的目标积累经验，创造条件。最终她实现了自己的职业目标，职业生涯设计使她获得了事业的成功。
2）帮助大学生明确职业目标，为实现自己的人生目标不断努力
有了目标，就要有为实现目标而不断努力的动力和行为，这样，就可以大大增加目标实现的可能性。假如，你现在住着平房，室内没有厨房。这时你想在院内盖个小厨房。当你确定了盖厨房这个目标后，你就会把这个目标付诸行动。你开始收集砖块、瓦片等材料。你走在街上就会注意那些你平时根本不会在意的砖块和瓦片，这时你会碰见砖头捡起来，遇到瓦片拾起来。用不了多长时间，你就会把砖块、瓦片等原料备全，盖起属于自己的小厨房。但是假如你没有盖厨房这个目标，走在街上就不会注意砖块，也不会留心瓦片，这些对于你来说只是废物，毫无价值可言。这就是说，两个人走在同一条路上，一个有目标意识的人和一个无目标意识的人，其收获大不相同，结局也会有很大的差异。人生在世，要干一番事业，就如同盖厨房一样，只有树立了明确的目标，才能向着目标努力，才能有意识地积累经验，创造有利条件，使你的事业尽快获得成功。
为了做好职业生涯规划，大学生应该对自己的特长、兴趣爱好、性格特征、各种能力进行全面的了解和分析。通过分析，认识自己，了解自己，评估自己的能力、智慧以及性格，找出自己的特点，明确自己的优势，正确设定自己的职业发展目标。
同样，大学生为了实现自己的规划目标，就会制订大学阶段的学习和能力培养计划，根据自己的爱好、性格、能力和社会的情况制定有效的实施步骤，例如某个时间段自己要达到什么目标等。
确定了目标之后，就会为了实现目标而不断地努力。大学生制定了职业生涯规划之后，就会如饥似渴地追求知识，充实自我，完善自我，整个大学时代的生活也会因此而变得多姿多彩，富有韵味。
3）提高大学生的核心竞争力，为今后的成功打下基础
好的工作不是依靠运气得来的，它是多种因素共同作用的结果。影响大学生求职的因素很多，包括学校知名度、专业与社会需求（专业与相关行业的发展情况、社会经济动态等）、学生自身的变量（个人综合素质、就业能力、就业技巧、性别等）和学校职业指导工作的好坏等。其中，大学生本人能控制的就是自身变量中的个人素质、就业能力和就业技巧。一份行之有效的职业生涯规划，可以让大学生提早认识到自身的不足之处，评估自己与现实之间的差距，从而运用科学的方法，采取切实可行的步骤与措施，不断提高自己的核心竞争力，为今后的成功打下坚实的基础。
一个人选择什么样的生活，在人生的舞台上扮演何种角色，是由自己来决定的。“机会只会留给有准备的人”，要想拥有成功的职业生涯，实现自己的人生价值，就应该科学规划自己的职业生涯，并按照规划有步骤地去实施，为自己的人生储备更多的能量，为自己将来的成功做更多的准备，创造更多的机会。
2.职业规划的必要性
职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。那么，一个人的事业究竟应向哪个方向发展，其一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前做出设想和规划，这便是职业设计。职业设计要把个人和社会相结合，在对自己职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出周密有效的安排。
职业设计的目的绝不只是按照自己的资历条件找份工作，达到和实现个人目标，更重要的是在“衡外情，量己力”的情形下，为自己制定事业大计，设计出合理且可行的职业发展方向。对于职业设计的必要性，可以从以下几个方面得到论证。
（1）社会竞争的残酷性。古话说，凡事“预则立，不预则废”。毕业生迈入社会，走向职场的第一步应该是做好职业生涯设计。好的职业生涯设计能够在一定程度上避免“就业错位”，使学与用更加紧密结合，使得毕业生的人才效益、社会效益得以彰显。有关专家指出，目前在接受过大学教育的人群中有55%左右的人感觉自己的职业发展方向出现错误。“就业错位”引发多米诺效应。据统计，2008年全国高校毕业生总数达559万人，高校本科生和研究生每年都在以25%左右的幅度增长。可时至今日，面对巨大的就业竞争，我为何选择这个工作？为什么要选择这个专业？为什么要考研？为什么要考取各种资格证书？为什么要考托福？自己更适合从事何种职业？对于多数大学生来说依旧意识模糊。这种原本只属于个人困惑的问题，在日趋激烈的竞争和严峻的就业形势下，成为一种集体困惑，甚至危机。由于缺少职业生涯设计，毕业生在职业的选择方向上被迫掉进一个无助的旋涡。
（2）人员流动的频繁——个人选择组织。在过去的计划经济时代，人才流动的思想是不成熟的，甚至可以说是畸形的。大多数人对工作的态度是从一而终，一个人在一个单位里面一干就是一辈子。人们对自己的期望也往往是：“我愿做一块砖，哪里需要往哪里搬；我愿做一颗螺丝钉，哪里需要往哪里拧。”
过去十几年来，中国非常低的人才流动率从某种意义来讲，正是我们市场经济发育不成熟的一种表现。现在，人员流动率已经越来越高了。前几年还看到有些人在一个单位工作十年八年的，现在经常遇到的是工作三四年，已经换了几个单位，而且这种现象现在越来越多。
总之，在当今的社会环境下，变更职业是绝对的，不变则是相对的。这种流动对每个人来说，也是一种自我调整的机会，以便于更好地实现自我发展。
（3）组织结构的调整——组织选择个人。由于外界环境的变幻莫测，各种组织也变化万千。在短短20多年的时间里，国内有多少企业曾轰轰烈烈后又悄无声息了。可以说，想找一个长久不衰的企业很难。即便在各个企业相对短暂的辉煌过程中，也总是需要根据外界市场的变化，不断地进行组织调整、业务重组。而在这一过程中，势必要淘汰一些人，同时给许多人重新安排职位。由此可见，在这种组织调整过程中，如果你事先没做好职业规划，那么只能是被动的和盲目的。
（4）人的需要是变化发展的。人的需要是不断地变化发展的：一方面，人的需要有多种不同的层次，人们总是从低级往高级发展的；另一方面，人的需要随着职业生涯的发展而变化，在不同时期人的需要是不同的。就需要的层次来说，可分为以下四个层次。
①生存需要。人作为生命体，本能的需要必须满足。人们要先具有能换取经济性报酬的知识和技术，才能维持生存的基本物质需要。
②安全需要的保障。安全主要是指使已经获得的生活方式与水准得以维系。一方面，外在的环境会随时改变，政治体制、经济制度、战争、暴乱、通货膨胀会对人身安全产生威胁；另一方面，个人的心理、生理都会随年龄衰退，从而带来风险。如何减轻这些风险对人们所造成的影响便非常重要。
③人生内容的丰富。丰富的意义在于两个方面：一是指一生之中接触到的人、事、物，以及地方的广泛性和层次性；二是指对于所接触到的人、事、物及地方有较为深刻的理解。视野拓展，宽阔包容，使短暂的人生显得瑰丽多彩。
④人生理想的实现。追求生存需要的满足、安全需要的保障、人生内容的丰富，都是为了满足自我，属于自利的行为。而人生的终极需要在于能将自己的知识、能力贡献给社会，以造福当代之人与子孙后代。人生最大的喜悦是自觉整个社会需要我，所以如何创造社会对于我的需要，就成了人生努力的一个方向。
那么，职业生涯究竟应该由谁来设计呢？时代变化的迅猛步伐使得职业规划复杂化。伴随着职业世界的诸多变数，在早期生活中所做的职业决策中的一项工作可能不会持续到整个职业生涯。即使工作的性质在当今快速发展的经济社会中不足以让人迷惑，但你自己的个性特征也会有所变化。想让他人（朋友、父母、咨询师），或借其他手段（心理测试）替自己选择职业的诱惑是比较大的。但是，你必须一再告诫自己：职业决策如此重要，绝不能让别人代劳。你要承担起自己做职业决策的责任，并接受选择的结果。你可能会时常想逃避自由选择的责任，但任何一个好的咨询师、父母、朋友或心理测试解释者，都不会让你推卸这种责任。你的职业生涯必须由你自己来做主！
【案例2-3】潘文钦，就读于某校房地产开发与物业管理专业，是2008年第二届广东省大学生职业规划大赛的总冠军。相信潘文钦的两次职业规划大赛经历会给那些在校的大学生带来不少的启发。
潘文钦说，大学生职业生涯规划是近年急剧升温的课题，对他来说也是很新的事物。一次偶然的机会，他参加了首届的比赛，现在回想起来确实有很多让人回味的地方。上届比赛的经验也是他本次重新进行职业生涯规划的重要资本。
2007年参加规划的时候，他还不时地为自己没能考上自己理想的学校和自己所向往的专业而懊恼，因此所做的规划带有一定的片面性。后来，随着他对房地产行业的了解越来越深，他发现自己喜欢上了这个行业，而他所读的专业正是房地产开发与物业管理，于是他找到了自己的发展方向。职业生涯规划方面的专家说到，大学所读的专业在将来的求职就业时将是最核心的竞争力，这更让他信心十足。
为了明确自己的职业目标，在制定职业生涯规划时，潘文钦问了自己四个问题：（1）我在毕业后选择一条怎样的出路？（2）毕业后投身到哪个行业？（3）我在该行业选择什么性质的工作？（4）在行业中我具体要从事哪方面的工作？
通过对自己和外界的系统分析，潘文钦有步骤地回答了以上几个问题，最终得出了他的职业生涯目标——毕业后到房地产开发企业从事项目策划相关工作。对于其他人来说，他的职业规划书中关于“职业定位”方面的分析和确定就是运用了以上四个步骤，这四个步骤也是他本次职业生涯规划的“闪光点”之一。
这四个步骤可以作为大学生朋友进行职业生涯规划的借鉴。2009年，在潘文钦即将升入大三的时候，已经为自己的未来打算，开始寻找工作了。
2009年6月26日，他刚刚完成了一家房地产顾问公司的二次面试。潘文钦说，面试的人员对自己也挺满意的，只是因为还是在校就读的学生，工作时间方面不太自由，还要回去慎重考虑。对于现在应聘的这一份工作，潘文钦表示与第二届大赛自己的规划基本相符，是做有关房地产市场调查、数据分析等研究顾问方面的工作，相当于房地产策划的前期工作。比较之前对职业的策划，这次的工作更为系统化与细节化。
参加职业规划大赛，让潘文钦更早地关注到了自己的职业生涯之路，对求职方向也有了更明确的认识，由此他也鼓励更多的大学生早做职业规划。“与其毕业之后一头雾水地到处找工作，不如做相应的职业规划，比较有目的地求职，这对大学生更有帮助。”
2.3 职业规划的内容
了解了职业规划的内涵之后，会有人提出这样的疑问：在大学期间谈职业规划是不是为时已晚？考大学时，我对专业根本没有选择的余地。诚然，这是过去中国教育体系的一个重要环节，如果在中学普及职业规划或进行职业能力倾向测试等活动，大学生进行职业规划的效果会好一些。但对于大学生来说，现在规划职业生涯也并不太晚，因为职业规划是一个长期的过程，它贯彻于每一个人的职业准备及职业生涯的全过程。
那么，大学生职业规划应该包括哪些内容？我们认为应该考虑这样几个问题：你的人生理想是什么？你的生活目标是什么？选择怎样的职业可以实现你的人生理想和生活目标？具备怎样的知识层次和能力才能胜任理想职业？这几个问题的答案，就是职业规划的内容。
2.3.1 人生理想规划
人人都有梦想和憧憬，有的人一生只有一个梦想，并为实现这个梦想奋斗一生。他的梦想从孩童时期的模糊认识开始，在岁月历程中随着知识的增长、经验的积累以及所处的环境的影响而逐渐清晰、明澈，不断增强实现这个梦想的欲望，以至为它奋斗一生。这类人毕竟是少数的，多数人的梦想是飘忽不定的。孩童时代想当一名科学家，少年时期想成为一名战斗英雄，上大学时希望毕业后能在商界成为声名赫赫的企业家。正如雷恩·吉尔森所说：“也许这种模糊和游移的感觉才是我们内心真实的东西，幼年时期毫无禁忌地去发挥自己的想象力，成年后则会因种种现实的可能性、可行性有意无意地压抑它，使它总是处于若隐若现之中。”
怎样才能发现自己内心真实的需要并进行理想规划呢？将自己曾经有过的人生理想和生活目标一一列举，按照时间和强烈程度进行排序，把那些持续时间长、程度最强烈的理想和目标找出，便可清晰地看到自己人生理想的生活目标。
尽管梦想和现实是有距离的，但不能因为梦想太遥远就认为它没有意义，无论这些梦想多么缥缈，它们之间总有某种同一性贯彻着，找到这种同一性，就找到隐藏在自己潜意识中的真实需要。只要内心的需求不会太离谱，和现实有一定的联系，它就会成为一种动力，促使你朝着目标前进。
2.3.2 职业选择规划
个人的社会价值和人生价值主要体现在职业生涯中，选择了一种职业，就确定了个人的社会角色和人生角色。因此，职业选择至关重要。
心理学的研究表明，人与人之间的差异主要表现在身体素质、智力和个体特征上。个体差异的存在决定了一个人对于某种职业的适应性不同。而社会职业也是种类繁多、千差万别。每种职业因其自身性质和内容等差异，使得它对任职者的要求也不一样。任职者如果能找到符合自身个性特征、兴趣，又有适当能力去完成的职业，就能充分发挥其潜力，从而最大限度地提高工作效率，取得较好业绩，最终产生工作满意感、自我实现感。因此，大学生在进行职业选择规划时，要充分考虑自己的兴趣、能力、气质、性格、价值观以及所学专业。
1.兴趣与职业选择
兴趣是一个人积极探索某种事物的认识倾向，是引起和维持注意的一个重要的内部因素。职业兴趣是一个人对自己所从事的职业的一种积极态度。职业兴趣的发挥要经历三个阶段：有趣、乐趣、志趣。有趣是第一阶段，乐趣是第二阶段，志趣是兴趣发展的高级阶段，当乐趣与一个人的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来的时候，乐趣就成了志趣。
兴趣是工作的原动力，它对人生事业发展至关重要，所以进行职业选择规划时，要考虑选择与兴趣相匹配的职业或岗位。
在选择职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，也需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足你的意愿。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能取得职业生涯成功。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80%～90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20%～30%。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“兴趣比天才重要。”一个人如果能根据自己的爱好去选择职业生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几个小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作。”他宣称：“我每天其乐无穷。”难怪他会成功。英国著名女科学家古道尔从小喜欢生物，并逐渐对黑猩猩产生了强烈兴趣，于是她不畏艰险，只身进入热带森林与黑猩猩一起生活了10多年，掌握了极其宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密做出了贡献；爱因斯坦对物理学的浓厚兴趣致使他后来写成了影响我们一个多世纪的《相对论》；化学家诺贝尔冒着生命危险研制炸药，终于取得了最后的成功。可见，兴趣是工作的原动力，它对人生事业发展至关重要，所以进行职业规划时，要考虑选择与兴趣相匹配的职业。
2.能力与职业选择
能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否深入职业工作的主观条件。无论从事什么职业，总要有一定的能力做保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。人在一生之中，要从事各种各样的社会活动和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。
人们的能力可以分为一般能力和特殊能力两大类，一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可以称之为特长，如计算能力，音乐能力，动作协调能力，语言表达能力，空间判断能力等。
1）一般能力与职业
一般能力包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。不同职业对人的一般能力要求不同，有些职业对从业者的智力水平有绝对的要求，如律师、工程师、科研人员、大学教师等都要求很高的智商，智力在很大程度上决定着其所从事的职业类型。
2）特殊能力与职业
特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可以称之为特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力、形态知觉能力、手指灵活度与灵巧度等。要顺利完成某项工作，除要具有一般能力外，又要具有该项工作所要求的特殊能力，如从事教育工作需要有阅读能力和表达能力；从事数学研究需要具有计算能力，空间想象能力和逻辑分析能力。如法官就应具有很强的逻辑推理能力，却不一定要很强的动手能力；而建筑工应有一定的空间判断能力，却不需要良好的语言表达能力。
3.气质与职业选择
气质是人的心理和行为方面的动力特征，无所谓好坏、善恶之分。每一种气质都有积极的一面，也有消极的一面。气质类型本身不能决定一个人社会成就的高低，每一种职业领域都可以找出各种不同气质类型的代表，同一气质类型的人在不同的职业部门都能做出突出的贡献。气质有一定的可塑性，可以在社会生活和教育条件下发展和改造。但是，它的可塑性是有限度的，气质类型仍存在巨大的差异。气质不仅影响活动性质，而且影响活动的效率。因此，不同的职业对人的气质特点都有特定的要求。如医务工作要求反应灵敏、耐心、细致、热情；驾驶员、飞行员、运动员则要求有机智、敏捷、勇敢、抗干扰等气质特点；组织管理人员要求有工作细致、善于交际、耐心等气质特点；外交人员则要求有思维敏捷、姿态活泼、能言善辩、感染力强等气质特点等。因此，在进行职业选择规划时，应该考虑与自身气质相匹配的职业。
4.性格与职业选择
心理学上把性格定义为个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。同气质相比，它具有更多的后天性，是人在社会活动中通过与环境相互作用逐步形成的。它一经形成就具有一定的稳定性。职业心理学家的研究表明，不同职业对从业者的性格要求也不同。如果一个人从事的职业与他的个性相适应，工作起来会得心应手，心情舒畅，容易取得成功；如果性格与职业不相适应，性格就会阻碍工作的顺利进展，使从业者感到被动、缺乏兴趣、倦怠、力不从心、精神紧张。因此，在进行职业选择规划时，要选择与性格相适应的职业。
【阅读资料2-2】性格类型及其相适应的职业如下。
（1）现实型的人：喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这类职业一般是指熟练的手工业行业和技术工作，通常要运用手工工具或机器进行劳动。这类人往往缺乏社交能力。现实型的人适于做木匠、农民、技师、工程师、机械师、鱼类和野生动物专家、车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机。
（2）研究型的人：喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。这类人往往缺乏领导能力。研究型的人适于做生物学者，天文学者、气象学者、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、植物学者、地质学者、物理学者、数学家、实验员等。
（3）艺术型的人：喜欢通过艺术作品来达到自我表现，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。艺术型的人缺乏办事员的能力，适于做室内装饰专家、摄影师、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家等。
（4）社会型的人：喜欢社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏机械能力。社会型的人适于做导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士。
（5）企业型的人：性格外倾，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。企业型的人适于做推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。
（6）常规型（传统型）的人：喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。常规型的人适于做记账员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。
爱因斯坦是世界著名的科学家，以色列国会曾邀请他回国当总统，被他婉言谢绝。爱因斯坦认为，自己的性格适合当科学家，搞研究，不适合当总统，搞政治，如果一定要让他当总统，那可就总统当不好，科学研究也搞不出，因为谁也做不到又当总统又搞科研，两边都能干出成绩来。
5.价值观与职业选择
任何人在选择职业时都会受到一定动机的支配，而择业的动机一般都是由价值观决定的。在选择职业的过程中，人们总是盼望所选择的职业能够满足自己的某种物质和精神需要。
职业价值观是指一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度。社会的分工不同决定了人们的政治和经济地位的明显差别，体现社会分工的各种职业因而都具有一定的价值，不同的职业体现着不同的价值内容。由于各种职业的工作条件、工作方式、工作强度、工作性质以及工作的社会和经济效果都不太相同，社会舆论也会对这些价值内容做出评价；同时，不同的时代，对职业的社会评价也会有所不同。所以，人们在思想上会对不同的职业做出不同的评价和表现出不同的态度，也相应地形成了个人对待职业的态度，产生了职业价值观。另外，人们的职业价值观的形成除了受到社会和时代的制约，还要受地域、环境和家庭的影响。
时下，在大学生中流行的职业价值观，最为突出的一是乐于从政，到国家机关当公务员；二是下海经商或到大公司当“白领”；三是到高校当教师或搞科研。因为人们普遍认为这几种职业的社会地位高，收入丰厚且较稳定，受人尊重。除此之外，通过参加选调和服务西部计划到基层锻炼的浪潮也在升温，不管是哪一种价值观占主流，都体现了这个时代的人对职业价值的取向，表明一种思想和潮流。但是，当今大学生在进行职业选择规划时，不应该随波逐流，要充分了解自己的兴趣、能力、气质和性格及自身所处的外部环境，真正了解自己对职业的需求，形成自己独立的能体现自身价值的职业价值观。尤其是在择业环境宽松、就业方式灵活的今天，盲从只能导致择业的失败和职业生涯规划的失败。除了当公务员、企业“白领”、研究工作者，自主创业或到西部或到基层去锻炼同样可以体现人生价值。现在，社会悄然出现一种职业现象，即社会自由工作者，也逐渐被社会所接受并受到部分大学生的青睐。总之，还是那句老话：天生我材必有用。用武之地多种多样，但必须符合自身的条件和志向。
6.专业与职业选择
不同时期，社会对专业的需求不同，专业对择业有一定的影响。当需求大于供给，供不应求的专业就成了热门专业，该专业的大学生择业的机遇就大一些；当供给大于需求，供大于求的专业就成了冷门专业，该专业的大学生择业的机遇就小一些。
针对热门和冷门，许多大学生就抱怨我选错专业了，我所学的专业属冷门专业，很难找到相适应的工作，何以谈职业生涯规划。专业对择业有一定的影响，但并不决定职业。在当前和今后相当长一段时间内，由于存在结构性就业难问题，很多大学生在毕业时可能不能从事与专业相关的工作。因此这一类人更应该好好规划自己的职业生涯。
选择和专业及自身条件相适应的职业，容易适应工作，利于工作的开展和创新，减少今后再教育成本的投入。选择与专业无关的职业，必须考虑自己的兴趣和能力储备状况，这是决定事业成功与否的关键因素。如果考虑今后从事与专业无关的职业，就必须充分利用在校的时间储备与该职业要求相适应的知识、能力和素质。
