一旦发现自己的职业规划与现实情况不相符合则要尽早对规划进行干预和矫正，努力做到“早规划，早打算，早立足”。
职场规划：准、快、全
要想制定一套准确、快速又全面的职场规划，职业人必须在能够做到自我预判的基础上来培养自己的大局观念。在这一节中主要来分析入职新人如何能够做到放眼整个职场，总体上来说要想制定出适合自己的职场规划需要经历以下四个步骤。
职业规划四步骤
第一步：充分全面地了解自我
职场新人可以进行一些职业测评来获取和评估自己的基本心理特质，对个人特质进行具体分析，总结出自己所适合从事的职业特点，以此来帮助自己进行接下来的职业选择。通常在做职业测评的时候会遇到几个关键的问题，诸如“你的爱好是什么”（就是所谓的职业兴趣测验）；“你想通过工作要什么”（所谓的职业价值观和就职动机测验）；“你擅长哪些领域”（职业能力测验）；“你是一个怎样的人”（自我个性测验）；“你的职业发展进入怎样的阶段中”（职业发展评估测验）等。通过对这些内容的分析和了解，个人的基本素质能够得到较为全面的体现。
第二步：透彻了解职业领域和职业环境
做职业生涯规划时要对相关环境做充分了解，分析所处环境条件的特点以及发展变化状况，把握有利的环境因素，对本专业、本行业的地位和优势做全面分析，参悟其在未来可能出现的发展趋势。在分析职业环境的时候可以将自身条件与环境有机结合，多问问社会需要怎样的人，需要怎样的行业，以及自己从事的职业具有怎样的发展前景。不同的行业具备着不同的人才选用标准，比如说，科研单位与设计部门对人才的侧重点各有不同，财务部门与涉外单位又有着各自的聘用指标，公关人员与生产一线的员工也需要具备不同的素质和能力。所以，职场新人在职业定位的时候一定要对自己的职业环境（行业、职业、岗位）有充分的认识，只有如此才能够进行针对性的学习和锻炼，打一场有准备的仗。
第三步：确保人职匹配，也就是在职业规划的时候要寻找到自身与职业的最佳契合点
在以上前两步准备的基础上，职业人最好选择一种与自己性格气质相一致的工作环境，在这个过程中应当充分考虑到实施策略的具体问题，想要将自己的才能得到最大程度的发挥需要考虑以下4点。
（1）以客观现实为依据，考虑社会、单位和个人之间的联系。这里还需要考虑实时环境，当你踏入职场的时候社会为你提供了怎样的发展空间，有什么样的优先策略等。从企业方面来说，要看看企业总体的发展趋势，对人才有哪些方面的需求等；从个人来说，要清楚知道自己的优势和劣势，理性分析，不夸大长处，也不要庇护短处。
人职匹配的要点
1学会比较和鉴别，从众多职位中选择自己能够很快胜任并具有发展潜力的职业。当然，如果你进入与自己专业相一致的工作领域中，那是最好的；如果不然，则可以参考自己的职业兴趣和能力优势来选择行业。
2能够扬长避短，不要固执于完美主义，认清这世界上不存在十全十美的职业，最大程度发挥自己岗位的优势就是所谓的完美。
3及时调整，推陈出新。要学会审时度势，根据工作任务的变化来即使调整工作目标和实施策略，不可固执己见。
第四步：勇于实践规划，及时校正策略
一切事物都是处在发展变化之中的，职业规划也同样如此，它也是一个持续不断的探索过程。在这个过程中，随着职业人对自己的资质、能力、动机、需要、价值观等的深入了解，他会在潜意识中逐渐形成一种与其职业相关的职业取向，或者称作“职业人格”。职场新人要对自己的职业规划抱以积极向上的心态，实践是检验职业规划正确与否的重要标准，每个人都需要经历从“临渊羡鱼”到“退而结网”的一个过程，只要有充分的心理准备，及早地建构自己的职业框架，就能够避免自己在日后陷入一种迷茫之中。另外，一旦发现自己的职业规划与现实情况不相符合则要尽早对规划进行干预和矫正，努力做到“早规划，早打算，早立足”。
进入职场之后有的人能够顺利投入自己的岗位角色中，在较短的时间内获得预期的成绩，而更多的人却需要经历一个漫长而艰辛的过程才能够博得企业单位的认可。无论今天的你处于职场的哪个阶段中，只要你回头想想不难发现其实这个职业生涯规划的过程中现实与理想的矛盾总是不可避免地存在着。职业发展的现实与职业前途的规划具有差异性这属于正常状态，从另一个角度来说这也对职场新人提出更多的要求，要及时对自己进行“再认识”。如果自己的人格特质与所从事的职业岗位没有完全的匹配则一定要加强学习和锻炼，并不断调整自我心态，直到两者相适应为止。
洞察自我，准备改变
有一次我去参加商业聚会，发现有个女职员气质不俗，言谈举止间显得非常专业，给人一种沉稳知性的印象。当时在场的人有很多，大家的谈话也很投入，当我正准备离开的时候，恰好又碰到了这位女职员。她首先给了我一个和善的笑容，虽然这笑容让我觉得似曾相识，但总是想不起来了，接着她就说道：“前辈看来您真的不记得我了！”
一时间我的确很诧异：难道以前我们认识？后来她自报家门之后，我才知道原来两年前我们的确有过一面之缘。她叫孙娜，当时她刚刚本科毕业，来到我们公司应聘，依稀记得当时的她还像个莽撞的孩子，对自己职业生涯的规划也全然处在一种模糊的状态中，我问及她的职业目标她回答得也是含糊不清。不过她也有自己的优点—真诚而坦率，并一再表示她不是最聪明的，但会成为最踏实的员工。
当时我受到一所大学的邀请要为他们准备一次职业规划的演说课程，正好眼前的这个女孩刚刚大学毕业，对自己的职业也没有进行规划，这就意味着她是具有可塑性的，于是我便尝试着对她进行了“初步教育”。有一点我记得很清楚，就是我拿出纸笔针对她的兴趣、专业、能力特长以及就职趋向进行了浅析，那个女孩逐渐露出豁然开朗的表情。后来，她被分配到新成立的一个分公司中，开始从普通文员做起。
没想到两年之后在商业聚会中再次见到她，她俨然一副职场女强人的气派，一举一动都拿捏到位，当初那种青涩的孩子气已经全部消退。她的改变让我又想起那句老话：“士别三日当刮目相看”，她是如何完成这些改变的呢？她谦虚地将自己提升的原因归纳为我对她的点拨，实际上，我认为这主要依靠她对自我的全面洞察和一种随时准备改变的心态。
古人云：“知己知彼，百战不殆。”确切地说“知彼”的前提是“知己”。进入职场的新人首先进行自我解剖是很必要的，在制定职业规划的时候可以根据自己的生理、心理特点，同时结合自己的兴趣、能力、智商、情商、优势、劣势以及家庭背景、学习专业和工作经历等方面来进行合理的职业生涯规划。
为什么从古至今都在说“人贵有自知之明”，正是因为“知己”是一个艰难而漫长的过程。凡事皆是当局者迷，我们很难做到明明白白地洞察自我，但只要抱着平和的心态做公正的自我评判，甚至借助别人的评价或运用能力测评等手段还是可以对自己有一个较为全面的认识。在这一节中，主要来分析职场新人在洞察自我之后需要进行哪些相应的改变，从而能够让自己与本职工作更加匹配，最终成为职场中的佼佼者。
职业规划的自我改变
1.树立“活到老学到老”的观念
如今的社会中科学和技术交叉融合，高新科技成果为经济的发展带来了变革的机会，大环境要求我们要想在职场竞争中生存必须掌握丰富的知识，因此终身学习观念的树立就显得非常必要了。寓学习于工作之中，学习的方法各有不同，但只要肯探索就一定能够找到适合自己的。结合实际工作来自学成长是职场新人成长最快的一种途径，这里所提到的学习已经超越了传统书本的理论知识，掌握一项新的项目的操作流程、完成对产品的自我工作评价、与同事进行经验共享等都可以成为学习的方式。不妨将职场学习的步骤归纳为：生产、工作、学习、研究这四大环节，周而复始地循环会让一个职业人得到本质性的进步。
2.提升收集信息的能力
互联网的普及创造了信息大爆炸的时代，信息时代的来临也在很大程度上影响并改变了人们的生活和工作模式，因此，要想成为职场达人则必须提升收集信息的能力。这种捕获信息的能力绝不是指简单地利用搜索引擎来实现，它应当包括：快速查询互联网、图书馆报纸等所有资料的内容；能够从这些资料中快速筛选出真正有用的信息；通过大脑将这些信息分类整合，从中找到想要的结论或行动指南等。获取信息的手段各有不同，业内人士提出“外脑”这个词汇，主要是指利用别人的智慧来作为获取外部信息的手段，也就是所谓的站在巨人的肩膀上。外脑的利用不但可以使自己大脑的功能得到充分发挥，更能够集百家之所长在工作中表现得更为优异。
3.扩大社交范围
如今的工作模式很少是单枪匹马就能够完成的，“人脉”这个词早已经在职场上流行开来。人们为了最大限度地获取对自己有利的业务信息有目的地参加一些社会性活动，接触到来自各种职业和不同层次的人群，这些人脉资源能够为我们带来想要的信息资源，从而让我们在职场的道路上能够畅通无阻地行走。为了扩展自己的社交范围，有的人利用“拜师法”来借鉴前人的实践经验，汲取他们见识中对自己有益的部分，古人云“三人行，必有吾师”正是此意。别人的智慧能够为我们所用，别人的失误则能够让我们引以为戒，职场人士的整体素质有了较大程度的提升，在各种人脉资源中都蕴含着社会上的有利信息，只有虚心求教才能够将更多的新信息收揽在自己手中。
4.树立时间观念
一个人只有能够合理运用时间才有可能在工作中以最快的效率取得最大的成绩。如今的时代是一个讲信用讲效率的时代，只有树立时间观念才能够将自己的工作、家庭和学习取得平衡。一个在工作中经常迟到效率低下的员工也意味着他工作能力的欠缺，更是不懂得尊重别人、缺乏责任心的表现，这样的人往往与成功擦肩而过。尽管一天之中只有24小时，但是只要能够恰当地分配同样能够在24小时做出相当于30小时的成绩来。发明家爱迪生就非常注重对时间的管理，有调查显示虽然他只活到79岁，但因为他对时间管理得当，他所做出的成绩相当于一个存活了135年的人。由此可见，提高自己的时间利用率是多么重要。
5.学会利用头脑风暴
很多企业公司都有每日例会或周会的活动，这是一个很好的学习机会。那些思维活跃、思路开阔的员工能够提出很多具有创造性的意见和想法，无论这些人是值得学习的前辈还是刚刚入职的新人，我们都应当将这些头脑风暴给予充分的尊重并最大程度地利用起来。同事们提出的问题或针对某项任务进行的条件分析都要在不打断、不评价、不批评的前提下让大家各抒己见并为我所用。对会议上的想法和创新要认真地做好记录，并及时梳理整合，这样往往能够带来意想不到的收获，最终使得我们茅塞顿开。
一个职场新人需要做的改变并不仅仅是以上所提及的几种，你需要根据自己的实际情况，主动弥补不足。好比说你本身有做事拖拉的习惯，那提升执行能力就是下一步要做的改变；你有做事找借口的习惯，那尝试主动承担责任就是有价值的改变。今天的你可能也有着孙娜昔日的状态，懵懵懂懂、冒冒失失，但只要你有心改变、主动改变，明天的你也同样能够让别人刮目相看。
职场价值观，胜于职场技能
有一部美国的电影，名叫《心灵捕手》，影片的主人公是一个聪明绝顶却叛逆不羁的年轻人。他居住在波士顿南区贫民窟中，没有正当职业，喜欢与朋友在酒吧喝酒，爱打架滋事，也喜欢泡妞，唯一一份称得上是工作的就是在麻省理工学院做清洁工，他的人生毫无规划，更没有什么价值观。可是，这样一个别人眼中的不良少年却有着超乎常人的技能：他对各种各样的人文科学见解很深，也在数学领域有着深不可测的潜能。大学数学教授为学生们留下的数学难题无一人能够解答，反倒是这个“不良少年”轻而易举地破解了其中的奥秘。
这么好的天赋，这么糟的行为！他会成为对社会有益的人还是最终沦为一个反面人物，这一切都被他的价值观所操控，也就是说“一念天堂，一念地狱”，不过幸好，导演为他的人生设置了两个“伯乐”，一个能够发现他优秀的才能，一个能够改变他对人生和世界的认识。在摆正了价值观之后，他不再自吹自擂、耍蠢作恶，终于找到了人生的方向，展开了崭新的生活。
这部电影很好地阐述了价值观对人一生的意义，那么职场中的你有没有一个正确的价值观呢？你觉得职场价值观和职场技能哪个更为重要一些呢？
