佛尔是美国一位年轻的铁路邮务生，他曾经和其他邮务生一样，用陈旧的方法，干着枯燥无聊的邮件分发工作。结果使许多信件被耽误几天或几周之久，常常遭到客户的抱怨和投诉。这经常会把他们的心情弄得很糟糕，抱怨连连。下班之后，他们还会向家人发牢骚，严重的话还会影响家庭和睦。
然而，虽然这个工作方法陈旧，但是大家并没有想办法改进，心想那是公司领导的事情，我们埋头苦干就行了。佛尔却不这么想，他决定找出高效的办法，不能再让这个“死办法”耗费自己的精力，影响自己的心情。很快，他发明了一种把信件集合寄递的办法，极大地提高了信件的投递速度。
很自然的，佛尔升迁了，他每天满怀希望地上班，又笑容满面地回到家中，生活过得充实无比。温情的家庭和丰富的生活给佛尔的工作又注入了激情，使他不断在工作中做出出色的成绩。5年后，他成了邮务局帮办，接着又当上了总办，最后升任为美国电话电报公司的总经理。
由此可见，适时的在日常的生活中寻求高效的方法，不仅可以提高工作效率，还能使我们得到名誉和地位。有了高效的方法，成绩就随之而来，领导的认可和赏识也随之而来。
让工作成为一件快乐的事
提到工作，有些人就唉声叹气。为什么每天忙得晕头转向，还是会感觉空虚？为什么每天累得筋疲力尽，却感到收效甚微？为什么待遇优厚，还感觉生活毫无意义？这都是因为没有在工作中找到快乐。
一般人都有这种经历，刚进入一家公司，尤其是干自己喜欢的工作，总是特别投入，觉得工作很有意思。可是，当逐渐熟悉了工作，完全得心应手后，就没有了最初的新鲜感，曾经的兴奋和快乐开始归于平淡，甚至会对工作感到厌倦。
从心理学的角度讲，这是一种普遍存在的职业焦虑。对许多人来说，工作早已不是一件轻松的事，更谈不上有什么快乐可言。更为严重的是，许多人都感觉自己的身体处在一种亚健康状态。如果持续下去，得不到及时地休养和调整，那么身体之堤随时都有可能崩溃。这就迫切需要我们转变一下工作态度，由应付工作转变为享受工作，让工作成为一件快乐的事情。
很多时候，让我们快乐的并不是事物本身，而是我们对事物的看法。我们对待工作的态度在很大程度上决定了我们是否快乐。心态若改变，工作的心情就会变。如果我们能重新审视工作的优点和缺点，改变一下看待工作的角度，换一种对待工作的态度，就能重新感受到工作原本就有的快乐。
可是，如何才能发现平凡工作的价值呢？
苏联诗人马雅可夫斯基提出：“工作中，要把每一件小事，都和远大的固定的目标结合起来。”如果能将工作与自己的长期、中期和短期目标联系起来，那么我们在做每一件小事时也会感觉很有意义。当发现个人的目标融入了工作时，我们就会发现公司是我们施展个人才华和实现个人目标的舞台，我们就能从日常的平凡工作中找到成就感和归属感。
想要让工作成为一件快乐的事，我们应尽量做到以下几点：
1找到工作的意义，找到新的“灯塔”。
没有了解工作的意义，没有明确自己的目标，你就永远无法到达终点。如今有这样一种常见病：每天忙忙碌碌埋头苦干的时候，被工作和生活压力所迫，渐渐地，你开始淡忘你的梦想，你的目标开始模糊。超过60%的人或定位不清、或目标不明，不知往何处去。
一位小学数学老师，他教数学30年了，每节课他都会兴高采烈地跟孩子们打招呼：“嘿，我是你们的数学精灵，今天要教大家1+1的神奇！”他手舞足蹈，开心极了。30年如一日，虽然每年教授的内容相同，但他仍然开心无比。问他其中的秘密，他说：“教书是一件高尚的事情，虽然同一内容我教过无数次，可是对孩子们来说，这是他们的第一次。”
你若想快乐的工作，你需要告诉自己所做的是高尚的事情，那是很有意义的工作，这样促使你在工作中找回激情。
2缓解压力，让工作更精彩。
许多人热爱自己的工作，却因为压力过大，不知不觉让工作心情变了样。在这个时候，聪明的人会调整自己的受压心情，让工作节奏有快有慢，能创造精彩的工作绩效。
你也许会说，“工作都忙不过来了，哪来时间来缓解压力？”恢复和放松其实不需要太多时间。给你几个好建议：比如说，埋头写企业策划方案，起身倒茶的路上，你都可以舒展双臂、深呼吸。很简单，放慢速度，专心地去感受自己走路的当下，很专注地去走路，你的压力就能得到缓解。
3把每项工作当做演出。
其实我们每天的工作就是在人生的舞台上演艺自己的故事。人生是否精彩全看你每天的演出是否用心，只有当你持着快乐的心态用心去表演才会赢得掌声，才会获得精彩的人生。
有一位年轻的美国教授，他在课堂上总是笑声不断，每一个学生都很期盼在教室看到他的身影。他教的应该是个有趣科目？完全不是，他教统计学。
有一次在课前和教授聊天，上课钟一响，他做了一个搞怪动作，跳起来收拾东西，然后笑着说：“我的演出开始了。”
当你把每天的工作看成生命舞台上的表演，在众人目光的关注下全力以赴地表演，你才能快乐地工作。
4用创意挥洒精彩。
在工作上有能力，才能让你做到称职。但如果缺少了创意，就不容易精彩，也就失去了快乐。
谭敏在法律事务所做秘书多年，他的老板换了三四家事务所，却怎么也不愿意换她这个秘书。原因是身处中年的她，仍然不忘发挥她的工作创意。例如，她总是在动脑筋想出更好的档案管理方案，打报告时也总是精益求精，让人眼前一亮。老板在演讲时，常常以自己的秘书为例，说：“有了这个秘书的精彩演出，我自己的工作满意度也急剧上升。”
专注对待工作，创意就可能随时迸发出光彩。多想想如何成为一个创意十足的工作者，快乐也会随之而来。
5把不如意的事情、刁难当成挑战。
工作中，难免会遇到不如意的事情，这个时候我们需要换个角度对待它们，把它们视为挑战，战胜它们就能收获快乐。
在一家银行，新进员工流动率很高。这是因为领导对员工的要求特别严格，而且说话特不留情面。许多新人进来不多久就愤愤离去。但是有一个年轻人却留了下来，面对领导不留情面的责难，他也会笑着接受，而且第二年就当选为公司优秀员工。原来他的工作心得是，把老板的刁难当成自己进步的挑战。他说：“人家都只看到老板给的要求不合理的地方，而我把注意力放在可能因此受益之处。所以有越难满足的老板，就有越大进步的可能性。”
挑战和新奇是让人觉得精彩和快乐的重要元素。所以如果把刁难当成挑战，不但不会让自己愤怒沮丧，反而会让自己的工作增添新鲜活力。
6大事小事，都是快乐契机。
那些真正乐在工作，而且觉得自己工作精彩的人，不会放弃工作中任何一个可以学习的机会。
叫我去送一份文件？没问题，因为这样我就有机会认识别的部门的同事了；要我去复印一份档案？好机会，这下我可以学习怎么写公文。这么一想就发觉，工作上任何事情都是学习的契机。而快乐的感受是来自于学习的成就感。学会了，有成就感，觉得兴奋开心，当然快乐。
如果我们在做一项工作时，想到完成这项工作能学到东西，能补充经验、知识、技能，这样工作就成了我们成长锻炼的机会；如果我们把工作当做是一段学习的经历、成长的历程，我们的关注点也会由为公司工作转变成为自己工作；如果我们认为时刻都在为自己工作，就能在工作中不断提升自己的能力和价值，获得成长，那么我们还能没有工作积极性吗？
与其在烦恼中得过且过，还不如从工作中发现快乐，尽情地享受工作。如果我们将工作视为享受，就会努力地工作，并取得满意的结果，从中会体会到另一种快乐，于是便成了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环。这样的工作难道不是一件快乐的事情吗？
