未来雇佣兵

几世不离不弃的终生守护才能换来今世的短暂相拥？万千故事里的痴情骑士终究逃不过错失良缘的命运。可能是慕雨汐的前世过于顺遂，才让她死后莫名其妙被卷入什么补偿系统。系统君：你要吊打白莲逆袭人生，还是弥补缺憾寻求幸福，或是虐渣升级问鼎天下？慕雨汐：没有勾心斗角尔虞我诈，没有绿茶白莲渣男变态，也没有家仇国恨阴谋诡计，我只想平淡的生活。可是，前面那个Boss，将军，先生，师傅，学长~，喂~你倒是回头看看我呀喂，说好的温暖男神，痴情骑士呢...

玩着游戏的张若愚意外触电，导致昏迷，醒来后……

2012，世界末日。不是丧尸病毒肆虐，不是全球核战争，不是地震海啸，也不是太阳突然消失，而是位面降临！存在于平行宇宙的各种人类幻想世界，通过位面重叠，降临到了真实世界。一个普通年轻人，在位面降临的那一夜，突然得到了一份来自未来的礼物......（现实版无限流，或者说无限版末世流）

林凯获得了系统，别人对他的愤怒会转换成怒气值，不仅可以在商城中购买商品，还可以获得他人的天赋。从此之后诸天大佬再也不得安宁。......“嗨，班纳，我觉得你不应该压制自己的脾气，浩克多可爱，让他陪我玩玩吧。”“岳老四，你南湖小蜥蜴的名号我真是闻名不如见面，佩服佩服。”“你要问我金庸小说里面我最喜欢哪个女主，必须得选木婉清，就凭她这说怒就怒的暴脾气，我就喜欢得不行。”“这不是巴博萨大副嘛，你船长杰克斯派洛呢？”“伏地魔，你连泥巴种都不如，连个小孩都打不过，简直侮辱了萨拉扎斯莱特林的名字。”“哥斯拉！你就是个小壁虎！人类才是地球的主人！”......【彼得帕克已经被你气得冲昏头脑，可以习得他的一项天赋】【1.蜘蛛感应2.蜘蛛力量3.吸附能力】......【卡卡罗特已经被你气成超级赛亚人，可以习得他的一项天赋】【1.赛亚人血统2.心无杂念3.战斗天赋】......【鸣人被你气成九尾形态，可以习得他的一项天赋】【1.九尾人柱力2.仙人模式3.嘴遁】————《漫威》《金庸系列》《加勒比海盗》《异形》《生化危机》《死神》《暗黑破坏神》》......等等，都将成为穿越的位面。

刘峰为了寻找人类继续发展的途径，带领第一批寻找新宇宙的舰队向宇宙边际进发......看似没有了任何的悬念。但，一切都都没有结束。人类文明最宝贵的东西----理想。青春与希望正在闪闪发光

宇宙茫茫，星空浩瀚。亿万年来，宇宙每天都在人类的面前，炫示着她的神奇与伟大，灿烂与深邃。

当时光渐渐陌生，记忆中是否还有你，我,他.人生只若如初见，初见时的相遇，如在时光的深处泛出一朵花的清香，我想用这本书，来弥补自己的童年，我很感谢上苍给我敏锐的指尖，正如郭敬明所说青春是道明媚的忧伤，没有欢笑的青春不完整，没有眼泪的青春更是一种残缺，既然注定了要哭要笑，那就让它来吧我随风歌唱，扬帆远航.

下雨了我去古庙避雨，艳遇美女竟称自己是仙姑，她与我之发生了一些啼笑皆非的事……，狐仙和人类能结婚嘛？会有宝宝嘛？会幸福嘛？

这是一个玄力的世界！更是一个弱肉强食的世界！在这个世界里，只要你足够强大，便可以得到一切！而我莫无心，便是这样一个世界里，百年不遇的天才！我很强！我的家族，也是这落夜城的四大家族之一！所以，这个落夜城，没有我做不成的事！没有我打不过的人！啊哈哈哈哈！

在这个纸醉金迷的世界，欲望好似那深渊巨口，吞噬着每一个人的灵魂；在这个言语错乱的世界，对立好像那冰冷锁链，拖动着每一个人的躯壳。爱恨情仇交织在一起，我们都是那一个个故事的主人公。

两世情缘，两世恩怨；那花，那人，依旧不变。认识不到十天，终身大事就没了？！默默守护的青梅竹马，互相嫌弃却不离不弃的闺蜜，温柔宠妹的表哥，高冷却细心的邻家哥哥，一个一个与她欢笑，并肩，以及……离开，背叛……看着温柔，细心，宠溺，的夫君，他的真正面貌究竟如何？

如果可以我想杀了你，这样我们就可以永远在一起了？？不是吗？？？

魂穿到一个拥有灵力的异世界，而且还是一个到处都存在魔灵的危险世界，杜若表示很慌。偏偏他现在的这副身体，还被认定为没有灵力天赋，实力也是弱的可怜，这让杜若更加没安全感。本以为会有个领主的位置来让自己继承，这会让自己以后好过一点。但最后才发现，是自己想多了！偏偏这里又是属于魔灵的世界，万族皆有灵性，曾经强大的人类，现在却只能在偏僻的角落生存，而杜若所在的地方，此时更是面临着被魔灵灭城的危机。于是为了活下去，杜若不得不带着他的手下，建立起了他的势力，带着人类一步一步地崛起。但是杜若却不知道，随着人类的变强，对于魔灵万族来说却是一种灾难。“人类，对于万族来说，你们才是恶魔一般地存在！”

英雄联盟各英雄背景故事改编，不喜勿喷，欢迎提建议哦！额，更精确的说应该是个人对LOL个英雄的大胆想想，主要以官方为主，向下延伸，不知道会不会侵权，呵呵。

本书内容包括：国有企业、非国有企业、民营企业、国营企业概念阐释；非国有企业——我国二元经济结构转化的主要推进组织；我国非国有企业人力资源管理战略的现状与问题等。