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系统之门派升职记
大龄女青年,林若,一个小公司女老板。加班熬夜,脑梗突发,变成植物人。一个自称520编号系统,告诉林若,只要在另外一个世界里,建成一个超级有影响力的大门派,门众数千人,积累到一定的影响值,就可以在现实世界里醒过来。来到那个世界第一天的林若就想骂人,卧槽,给我一片荒山,是让我从打猎开始么?直到后来,遥山派的财政长老,捐了很多钱,在各个地方建立各种利民机构;遥山派的文化长老,用自己的方式,改变了整个国家的生存方式;遥山派的白衣长老,就自己所学,为国家输送无数的医疗人才;遥山派的乐笙长老,为大众打开新的世界一面,大家有了更广的娱乐生活。还有很多这样的,林若数着蹭蹭往上涨的影响值,和报名册上已经好几千人的名单,笑得眼睛都眯起来了。准备好撤离时,却发现身边总有一个人在阻止自己,这是要闹那样?职场文化:狼道VS羊道
每一个企业都有自己独特的风格,不同的环境造就不同的职场文化:欧美企业重视个性,所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明,人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何?一直以来,在激烈的市场竞争中,很多企业将“狼文化”作为自己的标杆,可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后,曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑,职场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。《职场文化:狼道VS羊道》全面分析“狼文化”和“羊文化”的特点,从中提取当今企业管理运营中的优势理念,把两者结合,双管齐下,帮助企业塑造合理、新颖、有效、有活力的企业文化。