极冰修罗

现代雇佣兵在玩虚拟格斗网游被天道招到西游时期成为最悲剧的官二代小白龙。天道：“你的任务就是打败鸿钧集团。”龙星皓：“能在强点吗？”天道：“好吧！整个先天三族都是你的靠山，天道也罩着你。”于是继承真龙血脉的猪脚开始了牛逼哄哄的造反大业，且看猪脚如何用实力诠释真正的龙族；而不是四海那种伪龙。

普通人一生会产生多种情绪，有开心，会难过，时而豁达，时而抑郁。情绪不分积极与消极，适当的情绪能使生活更好，让生命更强大！然而大多数人的情绪总是不受控制，受环境影响，被生活放大，伤害他人，伤及自身。陈教授为了解决这一难题，情绪计划因此诞生。只是随着研究的深入，情绪谷渐渐被发现与了解。情绪谷里的人能自由控制情绪，可以是自己的，也可以是他人的，随着了解，陈教授发现这些只是他们能力的一部分，微不足道的一部分。主要人物：陈教授，秦越，林一宇，杨恒，朱芷晴，陆冉冉，郑珊

上古期间共工手下妖王黑龙生灵涂炭，女娲与其决战，然黑龙天赋异凛，不死不灭，女娲将其封印，将女娲石转世投胎化身为人，世代看守黑龙，封印松动，妖魔为祸人间。落魄少年燕怀玉出生在名门，却因身怀女娲石被秘密遣送至安全地点，途中遭遇魔教袭击，被随身护卫舍命相救，寄养在一个小村庄的朴实农夫家中。多年后魔教设计引出少年，抢走少年并屠杀全村，后逃脱，阴差阳错拜入第一修仙大派天道盟……

本书讲述的是一个『高富帅』和一个『穷屌丝』，在磨难重重的修仙之路上，结伴同行的欢乐故事。本书同时也讲述的是二人如何从绯月大陆开始，一步步走上巅峰，并弥补天道，重建乾坤的热血故事。

一个修炼世家的子弟，意外的遭受灭门惨案，一封家族密信令他加入修仙宗门，偶然捡到的神秘小鼎，令其命运产生的天翻地覆的变化，它是如何令李青一步一步走上修仙大道，称霸人界，飞升灵界，乃至成就真仙之位呢……ps：凡人流传统修仙文。

[花雨授权]她叫寒尽，他叫年，寒尽不知年！她还真的不知他的心意啊，从小到大守护自己的英理哥，她好喜欢，可却是一个在男女之情上靠不住的人，离开他那么痛苦，那自己为何要苦苦执着？不管未来如何，至少这一刻是彼此相爱的！

楚长卿上一辈子懦弱无脑，识人不清。落了个父亲惨死，外婆舅舅抄家流放的下场。重来一世，楚长卿默默的盯上了上辈子起兵造反，替自己报仇雪恨最后却在自己坟头自刎的落魄世子，楚长卿：哥哥罩我吧，带我飞。许琅逸：来，哥哥大腿给你抱。

为了找回失去的记忆，楚辉在无数奥特曼世界当中穿梭变强。

他是人人敬畏的江少，却在念念眼里很闷骚~她是全球最狠的杀手阁木兮阁阁主，更是医学院大佬……(快来入坑，快来入坑，快来入坑。超级甜)

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

乔那，全国第一批招录的大学生村官，以笔试倒数第一的成绩分配到本山县最远最穷的东禺乡。但他务实肯干，扎根基层，用自己的行动带领当地群众脱贫致富奔小康：组织看电影、修公路、办村节晚会、评低保、斗村霸、开补习班、竞选村支书、引进草莓、黑木耳等农业产品发展经；并最终将一个名不见经传的小企业发展壮大成了一个上市公司……乔那同时也周旋在女友唐小珊、村姑史玉芬、女教师宋子叶、女记者康沛文等众多个性鲜明，样貌非凡的女性之间，演绎出恩怨情仇、可歌可泣的爱情佳话；与官二代“情敌”郭颂之间的斗争、与李二牛，郭子杭等兄弟之间不断深化的友谊，与乡、村领导干部间的同仇敌忾和与县局级干部间建立的无比信任的关系，让乔那在工作中如鱼得水。更多精彩尽在《乔那村干部》！

只有永恒的江河日月没有不变的帝国王朝可历史上没有一个王朝末年有明末这么悲哀每次看到关于明末的记述都有想捶墙痛哭的冲动清兴明亡无疑是煌煌华夏之至暗时刻...人性往往在最暗处才展露得最真实有些人在暗处满目疮痍拖着千疮百孔的灵魂苟活于世而有些人在暗处能发出耀眼的光芒穿越了时空明末那些闪亮的名字卢象升、秦良玉、孙承宗、徐光启、王在晋...是我中华的脊梁每读到这样的人物依然感到热血沸腾感到一种荡涤心灵的力量尽管那个时代底色浓黑悲凉但人性的光辉始终璀璨如日月不灭如江河

管理既是一门技术，也是一门艺术，其核心是人。任何企业的经营运作都离不开管理者与被管理者。

《金匮要略》作为中医四大经典之一，千百年来受到历代医家的重视．是每位研习中医者的必读之书，是造就中医名家的奠基石。当前，“读经典，做临床”已成为中医界的共识。实践证明，掌握经典的原理和要点，对于提高临床能力和疗效有很大的裨益。所以，学习好《金匮要略》就显得十分重要。以此为动因，我们编写了《金匮要略学习记忆手册（便携式）》一书，希望给学习者些许帮助。本书的编写以“简要、实用”为宗旨。我们根据多年的教学经验．以临床意义大、涉及主要考核点为标准，选取《金匮要略》原文200余条。

比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司做出交待，只有这样，才能在竞争中不被淘汰。现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交待。那些只依靠把上司交待的事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。