珍惜时间、争分夺秒埋头苦干的你，是最讨人喜欢的。只要你愿意，你就能永远在一种职业上干下去，因为你把今天视为生存时间与空间的综合概念，你会心无旁鹜地致力于做好今天的事情。于是，你能够干出工作成绩，能够处理职业生涯中的种种矛盾和问题。从而把竞争风险转化为竞争动力，牢牢地掌握着工作的主动权和优先权。
强调今天重要，并不是说明天就不重要，而是说明天有明天的事情。你在安排好今天活动的时候，要想到明天，或者后天该干什么，这就是设计。你需要规划生涯，没有生涯规划，职业生涯只能盲目进行，盲目的行为是不会有好结果的。所以，对明天的关注也是职业生涯所必需的，对能否保住理想的职业并有效竞争具有重要作用。但与今天的现实生活比较，明天毕竟是虚无飘渺的，明天的真实性，只有经过今天来验证，没有今天的实践，明天的理想也无法实现。生活的主人是讲求实际的你，知道美好的生涯是实际创造的结果，而不是空想的结果。只要你抓紧时机，不懈努力，不惜心血和汗水就会加固自己厚爱的职业生涯根基。
人是一切社会关系的总和，任何人都与社会有千丝万缕的联系。你在拥有一份职业以后，这种联系就表现为一个相对稳定的“职业圈”。所谓职业圈，即与职业活动有联系的人际关系网。你是职业群体中的一员，有与上下左右的关系问题。职业关系的好坏，直接影响着你的职业活动积极性和职业生涯质量。如果你的人际关系紧张，平时不会有人关心你、帮助你。在你遇到困难的时候，冷眼旁观算是好的，有些人会借机挤兑你，千方百计地让你滚蛋。到了这一步，失败便无可挽回了。所以，竞争中，一定要注意搞好人际关系。
搞好与上级的关系
上级是自己职业生涯活动的直接或间接管理者和评价者。他们是你职业生涯前途的决定者，处理不好与上级的关系，就等于自己砸自己的饭碗。据抽样调查，被解雇的职员中，人际关系不好的比不称职的高出两倍。从近几年择业人员反馈的大量信息来看，建立良好的上下级关系，是许多人感到困难而又十分关心的问题。
你的上司也是普通人，个性不同，习惯爱好不同，待人处事的方法也不同。所以，有效地与上级搞好关系的方法只能是适合上级脾气的方法。“对脾气”是人际交往的基础，无论什么性格的人，都能很快地与自己“对脾气”的人交朋友。这样看来，要与上级搞好关系，必须了解上级的性格脾气。在具体工作中，要善于体会其意图，尽可能取得他对你的信任与支持。但不要逢迎拍马，毫无原则、降低人格，否则你将被轻视，而不是被重用，更不可能进行竞争。
这就难免产生一个矛盾。一方面要适合上司的“口味”；另一方面，还要保持自己的个性。如果两人的个性相同或相似，就比较容易接触，不费多少力气就能把关系处好。如果两个人的性格爱好和价值观念都格格不入，就容易发生矛盾和冲突。这种情况下，你只有两种前途，一是为了保住所从事的理想职业，必须学会克制自己，争取建立与上司的亲密关系，推进事业成功。二是不掩饰个性，也不刻意与上司沟通，而是在技术方面精益求精，让上司感到你虽不便重用，但弃之也实在可惜。如你不损害他个人的利益，他便不会炒你的鱿鱼。
搞好与下属的关系
水能载舟，亦能覆舟。不要以为下属是听命于你的属下，就可以在他们面前无所顾忌地我行我素，而不考虑与他们如何处好关系。如果这样的话，即使你再聪明，再有才干，到头来，十之八九要以失败告终，你非但不能展示自己的才能，在理想的职业生涯里上升，就是想保住这个职位也不可能。因此，一定要注意与下属搞好关系，对待任何地位比你低的人，都要尊重他们，热情关心他们的实际困难，为他们提供各种希望，给他们以努力工作的动力和明确的目标。通过实际行动，使他们认识到你是可以信赖的，在你手下干有出息，有奔头，没有什么拘束和不被看重的地方。于是，他们就会产生一种感恩图报式的感情，处处维护你的荣誉、事业与地位，当你遭遇不幸时，他们也会挺身而出。你有这样的群体关系，竞争自然就会取得成功。同时，你要检点自己的行为，注意不能朝令夕改，任人唯亲，偏听偏信，专横粗暴。尽可能做到坦诚待人，一碗水端平，这样才能得人心。你也许能力很强，也因此看不起别人，唯你独尊，颐指气使，不讲信义，培植亲信。这样一来，虽然不乏吹捧你的人，但大家的眼睛看得清楚，平时可能缄默不语，到了决定你进退升降或是逢难遇歹的关键时刻，他们就会打破沉默，发泄怨气。当民怨鼎沸的时候，你的地位也就岌岌可危了。到那时后悔也就来不及了。良好的人际关系是日常交往的积累，平时不注意改善和加强与下属的关系，事到临头只能自认倒霉。
搞好与同级竞争者的关系
同级关系是与一个职业群体里地位不相上下的人之间的关系，一般叫同事关系。你在工作单位，每天都和同事处在一起，如果相互之间关系融洽，就会有一个宽松和谐的环境。反之，关系紧张会给你造成一种压抑的心理，影响合作共事。从主观愿望上讲，谁也不愿意在勾心斗角的环境里工作，都想把工作干好。然而都想把工作干好，这本身就潜伏着竞争。因此，一般把同级关系视为竞争关系，两个同事相处得很好，也许是意气相投的缘故。但关系再好，彼此间也有潜在的竞争，有时这种竞争是心理上的，或者通过间接的形式表现出来。有时则由隐蔽的转为公开，如一个好的职位的竞争便可能公开化，甚至白热化。这是客观存在的事实。
那么，如何既保持与同级竞争者的良好的关系，又不回避竞争，使自己在竞争中处于不败之地呢？最有效的方法，还是真诚相待，热情帮助，尽力消除对方准备“竞争”的心理屏障。绝对不要耍心眼，耍小聪明。对无力帮忙的事情当面解释清楚，尽可能消除“中间人”传递信息的偏差和误解。通过尊重别人来换到别人尊重自己，彼此公开竞争也就能互相理解。要做到这一点，平时必须注意与你竞争的同级或威胁你地位的下级保持良好的沟通，在遇到各种形式的攻击和挑衅时，也能以公开、坦率的态度对待，并不因个人的恩怨影响工作，尽可能获得多数人理解，避免两败俱伤的局面出现。
坎坷生涯路
在你几十年的职业生涯中，总希望能一帆风顺，功成名就。然而，职业生涯道路并不平坦，竞争的困惑、坎坷和挫折几乎不可避免。一旦发生危机，就会导致你整个生涯失衡，影响你的发展和进步。所以你必须学习和掌握应付危机的方法。
沉着应战
危机的发生，有的是自身原因，也有的是外界原因，还有的是内外因混合作用的。
当你处于两军对抗的不利地位时，如果不能把握自己，必然导致溃不成军，乃至全军覆没。如能稳定阵脚，保存实力，还有许多转败为胜的契机。在危机面前，消极等待绝没有出路。沉着应战才有扭转颓势的可能。
以下是沉着应战的三点原则：
1．知已百彼
首先一定要知道：危机产生的外部原因是什么；目前已经达到了什么程度；将能达到什么程度；最终将对个人产生怎样的后果；与危机有联系的外部环境有什么反映；有无推动或抑制的外部力量等。要了解这些，就要先冷静地观察现状，设法把问题的焦点找出来，经过一番整理之后，任何复杂的情况都可以理出个头绪来。然后是冷静地分析自己，找出自己陷入危机的个人原因是什么；给自己目前处境造成的影响有多大；最终将导致什么结果；自己有无克服危机的能力和条件等。
2．订一套应变策略
既然已经了解危机的内情，就很容易订出一套应付危机的策略了。应变的策略是在分析危机形势的基础上，制定出来的完整的行动纲领和方式步骤。形势不同，策略也不同。
（1）进的策略：
知难而进，迎难而上，不回避矛盾，在竞争中扭转局势。这是一种积极主动的以攻为守策略，必须是危机产生的原因和影响不在于自己一方，而在于对立的一方。从眼前看，虽然自己处于劣势地位，但能寻到对方的弱点，果断地迎头反击，很快就能变劣势为优势，掌握主动权。
（2）退的策略：
在强势面前，以退为守，保存实力，待机反击。陷入危机，莽撞出击不但不能取胜，反而会遭到更大的打击，丧失东山再起的资本和机会。这种情况下，就要有甘愿受辱的韧性，避免与对手直接交锋，采取明哲保身的战术。跌倒了并不可怕，关键是要积蓄力量，重新爬起来。在危机已不可挽回时，不要计较一时一地的失利，让自己躺在那里作一时半响喘息，恢复一下元气，应该说是较佳的选择。
（3）斡旋的策略：
在危机并不严重的情况下，消除危机。如上司不信任自己，但也不想辞退自己时，可以采用不即不离、不冷不热的态度，与之周旋以保持现状，打持久战，等待和寻找机会改变局面。要知道，斡旋的余地，就是生存的空间。在这个空间里，定能得到锻炼和考验。既不进击，又不退却，实质是又进攻又退却，进击中有退却，退却中有进攻。进是为维护自己的利益；退是为了防止更大的伤害。在斡旋中求生存，积累力量，寻找机会，是走出危机的前奏。
3．做到有理、有力、有节
当不竞争不足以摆脱困境的时候，应战是成功的秘诀。沉着应战的表现，就是有理、有力、有节。全面分析把握事物的性质，从中找出有利于自己的部分，看看属于自己的这些理由，是否能站得住脚，是否能辩倒对方。据理雄辩，才能使对方只有招架之功，没有还手之力。即使不能完全走出困境，也可以减轻危机带来的痛苦，还会使自己得到锻炼，并赢得社会声誉。当然，这种行动需要勇气和理智，这是对人格、才智、气魄的考验。如果没有理，却硬要辩出三分理来，就叫胡搅蛮缠，只能越搞越糟。只有抓住理，才能把握住转败为胜的契机。
反击要有力量，不击则已，击便使其倒地，至少要打个趔趄。天无绝人之路，只要沉住气，机会总是有的。即使处境再糟糕，只要一息尚存，就有起死回生的可能。因此，切不可绝望泄气。要知道，胜利者并不是推不到的长城，他也有这样那样的缺点和弱点，人在得意的时候，也是疏于防范的时候。能在其忘形的时候，使出全身的力气，对准弱点猛烈一击，往往能收到攻其不备、出其不意的奇效。如果对方的弱点很少，或者击其弱点也不足以使其跌倒，最好不要轻举妄动，以免捉蛇不着，被蛇咬了。
在沉着应战的过程中，采用什么方法和步骤，要想达到什么目的，必须心里有数，该行则行，该止则止，行动起来才不致手忙脚乱，影响反击的效果。
修正缺点
完美的人不是不犯错误的人，而是能够不断修正错误、使自己日趋完善的人。危机的发生，内在因素是主要的。别人能把自己打倒，但只是暂时的；长期打倒自己的只能是自己。在陷于危机时，不要仅仅分析导致危机的外在原因，更要好好反省主观方面的原因。如果不能吸取失败的教训，即使能够走出困境，以后也难免重蹈覆辙。
纠正缺点需要勇气，也需要智慧。
1．作一次盘点
冷静地对自己的思想言行作一番清理，像清查帐目一样，虚实盈亏、来龙去脉、优点缺点都能逐条列出一份清单，写在纸上，一目了然，以便总结经验教训，找出解决危机的方案，顺利地度过难关。
2．亡羊补牢
