每个人在老板心中的分量都是不同的，这是必然的。只不过造成这种结果的不仅仅是因为老板，而与我们自身也有很大的关系。就像刚开始上学一样，坐在一个班级里的学生看似没什么差别，可是不出一学期我们就会发现，老师总是特别喜欢某几个学生。在公司里，老板也是一样的。刘帅在一家有名的化妆品公司做销售，当时和他一起进来的，还有他的同学张凯。其实，对于很多刚毕业的大学生来说，因为找不到满意的工作，他们往往会选择做销售暂时混口饭吃，然后再瞅准时机，随时准备跳槽。他们两个也不例外。只不过性格不同的人，就算做一样的工作，结果也是不一样的。在学校时，刘帅就是班干部，也曾在院学生会担任过一年的宣传部长。所以说，虽然当初选这份工作是委曲求全，但总归是适合他的。而张凯就不同了，大学四年，几乎每年都能拿到奖学金，论成绩，他绝对是在刘帅之上的，只是因为平时对学校里的各种活动不感兴趣，所以交友范围少，交际能力就大不如刘帅。
工作的第一个月，公司对新人的销售量并没有硬性的指标，重在让他们尽可能深入地了解市场，有能力的就顺带完成一些销售额。因为在学校里成绩优秀惯了，所以张凯想，这第一个月说什么也不能落在别人后面。于是，他每天马不停蹄地跑市场，一家不行就立刻换别家，生怕耽误了时间。而刘帅则不是，拿到任务后，他先给自己做了一个详细的规划，并不着急着立刻签单，而是先做了一个详细的市场调查，不但统计了自己公司的产品，还记录了市场上别的公司的化妆品情况，然后再列出重点突破的市场……一个月后，在公司例会上，虽然刘帅一个单子也没有签下来，但是他详细的汇报让老板觉得这是一个很有前途的员工，不住地点头称赞。相比之下，勤勤恳恳的张凯却没有得到老板的注意。
一般情况下，在公司里，每个人在老板心目中的地位不同，是由其所处的职位决定的。职位越高的人，对于公司的重要性就越大，理所当然地在老板的心中分量就越重。对于公司里的普通职员来说，想在老板心中占据一个重要的地位并不是一件容易的事情，因为和那些高层比起来，他们的起点就不一样。但是，这并不意味着我们就得放弃努力。每个人都曾平庸过，老板或许也是从小职员做起的，不过可以肯定的是，在从平庸到辉煌的这个过程中，是必须付出努力的。而这些努力是有技巧的。老板也是个常人，时间、精力都是有限的。很多时候，他并不能做到对每个人都“一碗水端平”，也不能对每个员工的特点都了如指掌，如果我们想引起老板的注意，就得自己制造些火花出来。那么，怎么才能提高自己在老板心中的分量呢？用一句话概括就是：“从小事做起。”具体就是从下面的小事做起。
1.积极
作为员工，尤其是新员工，一定要积极。如果你坐在办公室里，老板是不会自己来找你的。那么，不妨主动创造各种“偶然”的机会，让老板看到那个积极找问题的你，积极出点子的你，积极帮助同事的你……当然，最主要的是要积极地寻找创造经济效益的方法。因为对老板来说，你记住他的生日远远比不上为公司创造利润。
2.时间观念
如果你能早到，那就每天提前10分钟到，如果你不能早到，那就务必准时。千万不要迟到！有的企业并没有严格的考勤制度，因此，有的人自以为晚到几分钟老板也不会发现。其实不然，老板都精得很，你的一举一动他都心知肚明，你每天提前几分钟上班，老板就会认为你很重视这份工作，就算在这几分钟内不做工作，老板也会觉得你上班的态度很积极。得到了老板的关注，意味着以后有可能得到更多的机会。
3.责任感
在台湾，很多企业点名只要某某学校的毕业生。该校校长高震东曾在内地做过一次演讲，当时，他问台下的学生们：“天下兴亡的下一句是什么？”“匹夫有责！”大家不假思索地齐声回答到。高震东说：“匹夫有责就是人人有责，而人人有责就等于人人都没有责任。就像高考加分，每个人都加10分和不加有什么区别？所以，我今天要讲的是天下兴亡，我的责任！”在他的学校里面，如果看到地上有纸片，问到某个学生怎么回事，他要是说“老师，某某今天没值日”，那么，这个学生是要被开除的。而应该说：“对不起，老师，是我没有及时打扫。”所以，许多公司之所以会点名要高震东的学生，看上的就是他们的责任感。没有一个老板会喜欢推卸责任的人。他们希望员工把公司就当成自己的家，把公司的事业当成自己的事业，树立起来一种“公司兴亡，我的责任”的工作观。
4.熟悉公司和业务
你要对公司的一切做到了如指掌。比如公司的目标、组织结构、销售方式、经营方针、企业文化等方面。这样做对你来说也许不会立即有什么好处，但是绝对不会有坏处。时刻做好最全面的准备，等到遇到伯乐的那天，你就最有可能成为最幸运的人。每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，另外如果让老板感觉到你总是能完成更多更重的任务，总是能很快掌握住新的技能的话，相信你在他的心目中肯定会有一席之地。
在老板面前贬低一个人对自己有帮助吗？
在诋毁别人的同时，你也贬低了自己。
——华盛顿
王刚来公司两年了，却不怎么招同事们喜欢。在公司里，你经常会看到他在跟别人说某个同事又犯错误了，谁又怎么不好了之类的话，有时甚至还在老板跟前嘀咕几句呢。前段时间，王刚和胡峰要负责把一件很贵重的古董送到码头，老板反复叮嘱他们路上要小心，可是送货车开到半路却坏了。如果不按规定时间送到的话，他们就要被扣掉一部分奖金。
胡峰凭着自己的力气大，背起古董，一路小跑，终于在规定的时间赶到了码头。这时，王刚说：“我来背吧，你去叫货主。”其实，他心里正打着如意算盘呢！如果客户看到他背着古董，把这件事告诉老板，岂不对他有好处？他只顾想，当胡峰把古董递给他的时候，一下没接住，“哗啦”一声，古董碎了。“你怎么搞的，我没接你就放手。”王刚大喊。“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”胡峰辩解道。两人都知道这可不是一般的错误。回到公司，王刚趁着胡峰不注意，偷偷来到老板的办公室对老板说：“老板，不是我的错，是胡峰不小心弄坏了。你也知道，他那人本来就粗手粗脚的，这次我还没伸手呢，他就放了。”老板说：“谢谢你，王刚，我知道了。”之后，胡峰和王刚一直等待着处理的结果。一天，老板把他们叫到了办公室，对他们说：“经过公司研究决定，请胡峰担任公司的客户部经理。王刚，从明天开始你就不用来上班了。”原来那天在码头，古董的主人把一切都看得清清楚楚，之后告诉了老板。再加上王刚平时在公司里树敌太多，发生这件事后，大家也都在老板跟前替胡峰说好话呢。
我们为什么要在老板面前贬低别人呢？无非就是你把他当成竞争对手了，你担心他在公司的地位超过自己，担心老板器重他，担心他得到任何你得不到的东西。所以，我们通过贬低某个人来让老板也对他产生不好的印象，以此来达到自己的目的。
贬低别人的心理，一般分为两种，如果这个人确实有本事，却还在老板、同事跟前贬低别人，那就说明这个人是比较自卑，并且自尊心很强的一种人。说其自卑，是因为他本身就比较优秀，按理来说根本就不用担心别人是否会战胜自己，但他不是，他没有安全感，并对自己的这种优秀没有信心，只有在他比别人好一大截的时候，他才会觉得安全。而之所以说他自尊心强，是因为他很在乎自己在别人心目中的形象，生怕有一点不好，只有通过贬低别人使他人处在一个不利的地位，才可以显现出他自己的优点。第二种人是自己本身就没有什么本事，平时却爱在老板、同事面前说别人的坏话，他也并不是想说比别人好，也不是担心别人会超过自己。与前一种人相比，这种贬低是没有任何计划性和目的性的，就是纯粹觉得别的同事毛病多，自己嘴也比较碎，就随口表达出来了。这种人属于狂妄自大，目中无人的类型。
其实，这种在背地里贬低别人的人，在生活中随处可见的。对于这种现象，我们不妨从以下几个方面讨论一下，或许还会给大家一些不同的启发。
1.如果你是老板，你会怎么做？
在老板面前贬低一个人对自己有帮助吗？我们不妨先来个换位思考，如果你是老板，你遇到了一位自己的员工说别人的种种不是，你会怎么想？相信这位员工的话，以后都戴着有色眼镜看别人？恐怕事情没这么简单吧。能当上老板的人，不论从能力、人品还是情商上来说，基本上都是在一般人之上的。所以，不要指望你的言论会给他施加多么大的影响。建议大家以后无论做什么事情之前，都用一下换位思考的方法，站在老板的角度想想，如果他遇到这样的员工作这样的事，会怎么想？会不会满意？不要到时候贬低别人的目的没有达到，反而使自己在老板面前的形象大打折扣。
2.如果你也遇到被人贬低的事情，你会怎么办？
一般情况下，在公司里被人贬低，谁都会觉得难受，就算贬低你的这个人再卑微，再讨人嫌，你也难免会产生一些气愤的情绪。遇到这样的事情后，我们也是需要分情况的。首先看他是什么人，如果是你上司，你就把他的训话当作自己上进的动力，力争做得更好。因为对于一个上司来说，他基本上不存在通过贬低你来降低自己竞争力这个理由，所以，要么就是你自己没有做好，要么就是这个上司要求太高了，不管怎么说，我们做出最大的努力把工作做好，对我们自己也没什么坏处吧。如果是一般的同事，你也得看两个方面，要是他对每个人都那样，你也就不必理会他，就像我们上文中提到的那个狂妄自大的人一样，久而久之别人都会替你“报复”他的；如果只针对你一个人，那也要看你自己的工作怎么样，尽量做到让他无话可说，欲通过这种方式战胜你的人，其实他已经输给你了，所以，不必要太在意这种低劣的手段。
尽量不要太过火，因为以后大家还要一起相处，免得见面的时候难堪。
3.如果你是这种人，那该怎么办？
“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”有的时候，我们或许自己就做过这些贬低别人的事情，却没有意识过来。就像我们都会厌恶随地吐痰的人一样，但对自己这样的行为却没有丝毫的察觉。建议大家现在及时反省一下，看看自己是否也曾经这样做过。如果答案是肯定的，我们该怎么办呢？改变认知！对，你需要做的，就是改变错误的认知。怎样赢得老板的青睐，我们有很多条路可以走，歪路，绝对不要去尝试。通过提升自己的能力来取胜，是最稳妥的方法。而在老板面前贬低一个人的做法，就像赌博，或许会赢，但也会输。而且后者的概率远远大于前者。
同样的职务就同样重要吗？
李奎勇在北京的一家公司担任人力资源部经理一职。他在这家公司已经干了五年了。要说他的运气还是比较好的，当初来了不到一个月，原人力资源部的经理便因事辞了职，在来这家公司之前，他就在青岛一家名企做过两年，再加上他的海归硕士学历，公司决定让他顶上来，担任人力资源部的经理一职。因为这是家研发公司，他们的部门相对于那些搞研发的人来说，就要逊色许多了。李奎勇现在还记得他上任后第一次开会时的场景，那天，他早早就到了会议室，随便找了个椅子坐下来，唯恐初次开会就迟到了不好。过了一会儿，别的部门经理都陆陆续续地进来的，让李奎勇感到奇怪的是，每个人进来时都用一种异样的眼光看了一下自己。最后到会的是总经理，也特别地看了他一眼。虽然整个过程谁也没说话，但他还是微微地感觉到了有什么不对劲的地方，等到散会后私下里问了别人，才知道刚才是自己坐错位置了。
原来，开会时的座位是按照职位的重要性排的，在他们的公司里，研发部门是最重要的，所以每次王经理都坐在离总经理最近的那个位置，而这次，却被不明白事的李奎勇坐了。听完后，他才恍然大悟，原来都是部门经理，地位还是不一样啊，以后办事说话什么的可得注意了。现在，五年过去了，这种差别就体现得更明显了。人家王经理开的是什么车，住的是多大的房子，再看看自己，虽然也不寒酸，但毕竟还是有差距的啊！难怪上次参加完公司十年庆典回来后，老婆在那不停地说什么王太太的戒指是多大的钻了！
在上文的案例中，两人的职务是相同的，都是部门经理，但是，地位仍然不一样，因为他们对公司的贡献不一样。对于老板而言，他们的重要性是不一样的。那么，老板看的是什么呢？老板依据什么来评判你对公司的重要性呢？很显然，是利润。公司所做的市场业务不一样，就决定了他的内部员工结构是什么样的。同样的人力部经理，在有的公司里面就是金饭碗了，但在有的公司里，只是一个相对普通的职位。这点可以提醒我们，在选择工作的时候，不但要选择你希望从事的职位，还要选对公司，才能发挥出你真正的潜能，否则会屈才的。
但是，还有这样一种情况，大家都是一样的职位，做的是一样的工作，但在老板心目中的地位仍然不一样。小赵以前是一家出版社的编辑，在他们的办公室里，有五个编辑，当初进来的时候，小赵的优势并不明显。在这个还比较有名的出版社里，很多同事都是毕业于国家重点大学的硕士，而自己仅仅是个普通的本科生而已。其实，当初人力资源部的人看上的是他的能力，而非学历。当然，事实证明，他的确是非常有能力的，工作三年，为编辑室做了好几个畅销书，还预约到了几位非常有名的作家的稿子，领导非常高兴。终于，在他的主任因病退休之后，小赵顺理成章地坐上了编辑部主任的位子。一样的职务，一样的工作，在老板眼里却是不一样的重要，这一切，都在于我们自己的努力。
1.少说话，多做事
一个能干的下属固然能帮助老板，但一个听话的下属更让老板安心。你可以没有很强的能力，但你一定要听话，嘴巴要牢，该说的说，不该说的就装傻。这样，老板才会感觉你贴心，才会慢慢地提拔你，因为把你安放在他身边让他感到安全。而说话少的人在老板心中还有另外一个好处，不发言是因为他们工作中难以解决的问题少，并不是不爱说话。如果你自己工作中95%以上的问题都能自己解决，那你肯定是受老板喜欢的。
