你一定体验过激情，当你投入巨大的狂热时，往往是不知道累，也不知道饿的，整天觉得精力无限，工作时间虽长，感到的却是一种享受而不是压力。相反，一种令人感到无能为力而没有安全感的工作，才会对健康造成危害。
有谚语说：没有痛苦就没有收获。这颇能解释为什么在最新的一份调查中，有33％的美国人愿意长时间工作，因为长时间的工作意味着经济繁荣和更高品质的生活。为了成功，唯有竭尽全力。
等待我们的当然并不都是成功和喜悦，但是我们最终会明白，那些奋斗拼搏的日子正是追求幸福的过程，也正是我们希望拥有的美丽日子。
你当然有权选择最轻松、最惬意的工作，但是，老板也有权选择最敬业、最卖命的员工。如果对上司交办的事务和其他部门商请的工作能推就推，惯以“这事我做不了”、“你还是找别人吧”这类借口来应付，最后你会发现，你已经成为企业里可有可无的人了。
比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定着一个人一生的成就。你的工作就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。
你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，毫无创造性可言。
“简直烦透了!”你觉得百无聊赖。
但你要记住，这并不是老板或单位领导的错。
老板没有逼着你来他的公司上班，领导也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这个单位。你的历史，是你自己写成的。
老板待你很刻薄，领导根本就没把你当人才看。那么，你就炒他们的鱿鱼好啦!如果你不想炒他们的鱿鱼，就说明他们可能还没你说得那么可怕，那么，需要改变的是你自己。具体的做法就是：调整好自己的心态，爱你眼前的工作!
有时候我们应该站在老板或领导的角度换位思考一下，你在挣人家的钱、拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是做人最起码的职业道德、职业素养，也是良心与道德的问题。如果你的员工偷懒懈怠，你作何感想?再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼前的工作当做自己的事业，应该有一种非做不可的使命感。
点燃工作的激情
激情是一种情绪、一种精神状态，是干好各项工作的不竭动力。激情不管是聚积于内，还是显露于外，都能激活身心的巨大潜力。工作的激情需要培养和激发，需要采取合适的方法予以点燃。
鲍威尔是一家公司的采购员，工作非常勤奋，有一种近乎狂热的热忱。他常常为了工作每天凌晨4点准时起床，一直奔忙到晚上10点多钟。
人们总见他一边挤着公交车，一边咬着面包充饥。他每天最多有一餐吃得相对正规点。为了工作他几乎达到了废寝忘食的地步。
他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。鲍威尔总是千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。鲍威尔兢兢业业地为公司工作，为公司节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1／3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。
公司副总经理知道这件事后，马上就增加了鲍威尔的薪水。鲍威尔在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过50万美元。
我们是自己命运的播种者。我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响着自己的命运。种瓜得瓜，种豆得豆，有几分耕耘，就会有几分收获。
石油大王约翰·洛克菲勒曾经说过：工作是一个能施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力、我们的决断能力、我们的适应能力，以及我们的协调能力都能在这样一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我、表达自我的机会。
认识到我们是在为自己工作，就意味着自我负责和自我激励。一个人只有能够对自己负责、激励自己进步，才能掌握自己的命运。如果我们不愿意对自己负责任、不愿意督促自己进步，那将不会再有力量能使我们在这个社会上站稳脚跟了。
认识到是在为自己工作，就应该保持进取心态。心有多大，舞台就有多大。进取心和想象力是成功的起点，目光高远、时刻想着提高和进步，是成功者的必备条件和最重要的习惯。有了进取心就有了工作的动力，就会想方设法地发挥出自己的潜力，去实现自己的人生价值；有了进取心就会不甘平庸，就会千方百计地使自己从事的工作处于前列，不断开拓工作的新局面；有了进取心就不会被动地等待别人告诉自己应该做什么，而会主动地去了解自己应该干什么、还能干什么、如何精益求精、怎样才能做得更好。
认识到是在为自己工作，就应该不断地加强学习。在工作中，不管做任何事，都应该把它当做一个学习的过程和促进个人成长的一部分。将每一项任务都作为一个新的开始、一段新的体验、一扇通往成功的机会之门。千万不要因为对工作不满而消极怠工，更不能因为失败而推诿卸责。要学会适应各种不同的工作环境，否则，就会陷入对环境的怨恨而无法自拔，久而久之，就会因为各种不利因素的影响而耗费时光、蹉跎岁月。
认识到是在为自己工作，就应该培养专业精神。美国《PNN》杂志编辑埃尔沙·克兰斯说：“专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质，具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱，他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。”在工作中，我们不管做什么事，不管从事什么行业，不管遇到什么困难，都要对自己所从事的工作充满激情，通过不断地学习与创新，力争做得更好。工作中会遇到很多困难与问题，如果没有一种对工作的热爱，我们就不可能千方百计去挑战困难、攻克难题，就会敷衍了事，甚至不了了之。世界知名的杂交水稻之父袁隆平年过七旬还骑着一辆电动自行车穿行在乡间田野从事科研活动；我国石油工业的奠基人、著名石油科学家侯祥麟在91岁高龄担纲规划中国油气资源蓝图的重任，工作中每一张图纸、每一个数据都亲自过问、亲自把关，正是这种对工作近乎疯狂的热爱成就了他们不平凡的一生。
因为工作失去了新鲜感，一切已归于平平淡淡，没有任何惊喜甚至惊吓。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，三点一线甚至两点一线的生活状态的确让人觉得乏味。每天重复着同样的事情，工作兴趣已减为负数。
从热爱工作到应付工作甚至逃避工作，我们的生活也随之跌落谷底。要想得到转机、改变现状，只有重燃对工作的激情。
把工作看得神圣而伟大，是对工作产生激情的基础。
三个建筑工人在一个工地上干活，有个路人走过来问他们：“你们在干什么?”
第一个人叹着气说：“你没看见吗?我在搬砖头。”
第二个人抬头笑了笑：“我们是在盖一幢大楼。”
第三个人笑得非常灿烂，开心地说道：“我们是在建设一个崭新的城市。”
若干年过去了，第一个人还是在工地上搬着砖头；第二个人已经坐在办公室里设计建筑图纸；第三个人则成了前两个人的老板。
不论做着多么平凡的工作，只有把工作看得神圣而伟大，才会爱上工作，才会源源不断地冒出激情，才会快乐地投入到工作中去，而且更容易获得事业的成功。
工作就是工作，永远不会成为娱乐项目。一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来压力，有来自工作本身的，有来自周围环境的，也有来自自己的。面对压力，一味忍受会导致死气沉沉或者抑郁症，只顾宣泄则会带来无尽的唠叨或者解聘书。应该学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作、对未来的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。随时心存感恩，胸怀宽容。拥有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出色，这种心态可以改变一个人的一生。
请记住，在这样温暖干爽的心境下，激情才可以燃烧。
激情是工作的灵魂，甚至就是工作的本身。当你满怀激情地工作时，你所获得的利益就会增加。不要畏惧激情，如果有人愿意以半怜悯半轻视的语调称你为狂热分子，那么就让他这么说吧，你大可不必理会。每个人都曾经是甚至一直是满腔热情的员工，无论是什么原因导致你不再充满热情，相信你已经尝到了其中滋味，那么请收拾一下你的心情，在工作的激情中去创造属于自己的奇迹吧!
充满激情，解决每一道难题
每个人内心深处都有像火一样的热忱，却很少有人能将自己的热忱释放出来，大部分人都习惯于将自己的热忱深深地埋藏在内心深处。有的人因为没有将自己内心深处的激情释放出来，不但工作做不好，甚至还因此付出惨痛的代价。因此，在工作中，你一定要将自己的热忱释放出来，看到自己不可估量的价值。
热忱是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情的动因；是一种强劲的情绪，一种对人、事物和信仰的强烈情感。工作中你注入多大的热忱，就会有多大的收获。
对于职业人而言，当你正确地认识了自身价值和能力以及社会责任时，当你对自己的工作有兴趣，感到个人潜力得到发挥时，你就会产生一种肯定性的情感和积极的态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力。即使在各种条件比较差的情况下，也不会放松对自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作，这就是你在释放自己的激情。
热忱是实现工作理想最有效的工作方式，用热忱来点燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也会变得富有生趣。我们每个人都应该学会用热忱去点燃自己的工作。就算工作不尽如人意，你也不要愁眉不展、无所事事。要学会掌控自己的情绪，激发自己的热忱，让一切都变得积极起来。
既然要在工作中倾注热忱，使工作成为有趣的事情，就要从小事开始做起。凡事比别人先行一步，彻底改掉总跟在别人后面、做事总比别人慢一拍的坏习惯。另外，不要把工作当做一件差事。否则，你就很难倾注你的热忱。而如果你把你的工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。
海涛就是一位很有激情的经理人，他对任何工作都追求完美，但工作完成的时间是有限制的，于是他就加班加点。开始时员工们的抱怨很多，但是经由他的手培训出了很多优秀的人才，他们最后都成了行业的精英或者业务骨干。对此，海涛说：“我的工作就是永远不知足，因此我在工作中激情饱满。我觉得我的员工已经很优秀，但是仍然可以做得更好，所以对他们要求严格。人有时候就差那么一点，但是总是对于现有的成绩很满足，认为这样就可以了，而不愿意再向前迈一步。这样的人都是缺乏工作激情的人，没有工作的激情，做起事来就不会付出最大的精力，也就不会把工作做到最好。”
遇到困难，最好的方式不是逃避，而是积极地面对困难，充满激情地解决每一道难题。因此做好并不难，只要你有一个做好的意愿。若你有强烈的将工作做好的意愿，心中自会产生源源不断的动力，让你不畏艰苦，不达目标誓不罢休。
杰妮是一名广告策划，一向自信的她在认真挑选了一家公司作为自己的发展基地时遇到了一个近乎苛求的老板。每次她把策划案交到老板手里，低眉顺眼地询问到底欠缺在哪里时，老板都会很直接地告诉她：“我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得不够完美，总之你还要继续，要不就重来。”每当她递交方案从老板的办公室里走出来时，心情就跌落到了谷底。几经周折，杰妮终于对工作完全没有了激情，如果再这样继续下去，她最终将会从这家待遇极佳的公司灰溜溜地走掉。可是，她不愿意，“逃，不是我的性格，我决定从下一个方案开始，我要挑战他，一定要让他说出‘好’字!”于是，她重新调整了状态，在接手了一个环卫广告的方案创意后，精心地准备了3套方案，在这3个侧重点不同、宣传风格迥异的方案中，杰妮把自己的视角调整成了一个挑剔者。几个通宵的不眠之夜过后，面对她提交的方案，老板还是摇头，但当杰妮说出最后的思路：把3份方案的亮点结合在一起时，老板的笑意也渐渐浮现了出来。
其实，在任何工作岗位上，老板的挑剔都是对于自己激情的磨炼。每一个老板都不是傻子，他的每一步工作都会有一定的目的，虽然力求完美会让人做起来非常累，却是让你将来一步到位的铺垫。点燃工作的激情，不怕挑剔，不断地给自己打气，在打击中成长起来的人，还会有什么事办不到呢?
不要害怕这个世界的任何挑战，你的激情永远都是战胜挑战的唯一有力武器。将你的激情释放出来，调整心态，积极应对，你必定会有自己的一片蓝天。
