忠诚不是获取利益和晋升的资本，它应该是伴随一个人一生的品质。你选择了忠诚，那么利益和机会就会因忠诚而来。
危难时刻显忠诚
员工只有与公司共患难，才可能与公司同成长；只有抓住机会证明自己的忠心与称职，老板才会感受到你的忠诚，你才能有发展的机会。
在现代公司，并不缺乏卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。所有的现代公司都在努力寻找这样的人。
福特公司作为世界500强公司之一，之所以能够成长为世界一流公司，正是因为其始终拥有一批世界一流的员工在和自己一起奋斗，与公司共命运、共患难。
1956年，美国福特汽车公司推出了一款新车。这款汽车式样、功能都很好，价钱也不贵，但是很奇怪，汽车的销路一般，比公司所预想的还要差。
公司的高层非常着急，这样的销量连成本都收不回来，他们想了很久都找不到提高汽车销量的好办法。这时，在福特汽车销售量居全国末位的费城地区，一位毕业不久的大学生，对这款新车产生了浓厚的兴趣，他就是艾柯卡。
艾柯卡起初只是福特汽车公司的一名见习工程师，与汽车的销售毫无关系。但是，公司老总因为这款新车滞销而着急的神情，却深深地印在他的脑海里。他开始琢磨：我能不能想办法让这款汽车畅销起来?终于有一天，他灵机一动，有了一个好办法。他快速来到经理办公室向经理提出了一个创意，即在报上登广告，内容为：花56元买一辆56型福特。
这个创意的核心是：谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付20%的货款，余下部分可按每月付56美元的办法逐步付清。
公司经理觉得他这个方法很棒，于是便采用了。结果，创意所带来的效果很好，“花56元买一辆56型福特”的广告人人皆知。不但打消了很多人对车价的顾虑，还给人们以“每个月才花56元，实在是太合算了”的印象。
在随后的短短3个月中，该款汽车在费城地区的销售量就从原来的末位一跃而成为全国的冠军。艾柯卡也因此得到了老板的重用，被破格调到华盛顿总部，并被委任为地区经理。此后，每当公司面临重大危机之时，艾柯卡总是能够挺身而出，为福特作出了巨大贡献。不过，福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使得艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的公司，我就应该为我的公司尽心竭力地工作。”
尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。对此，他说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的公司和员工，到任何时候都是如此。”
艾柯卡的故事给予我们这样的启示：能与公司共命运、共患难，主动帮助公司解决问题的人，最容易在人才济济的职场之中脱颖而出，得到高薪的职位和公司的赏识。
公司的成长就像个人的成长一样，都不是一帆风顺的。谁都希望自己所在的公司能够不断发展壮大，但是，一个公司在发展的过程当中，难免会陷入困境。而此时，正是考验员工忠诚度的最佳时机。
俗话说：疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻如果你能够坚守自己的岗位，为公司献计献力，为老板排忧解难，帮助公司顺利渡过难关，公司和老板就会因你的忠诚表现而信任你。虽然处于困境中的公司不能马上为你提供更为优厚的条件，但一旦公司渡过危机，它便会给予你更高的回报。
实际上，你所在的公司就如同一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手；一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，它需要所有的员工全力以赴把船划向成功的彼岸。但是，在很多员工的眼里，似乎从来没有把公司的发展当成自己的责任，而是想方设法去谋取更多的薪水。一旦公司出现困难、陷入困境的时候，便会另谋出路。这样的员工谋取到的只是一份可以生存的工作，永远难以在一生中取得任何成就，实现自己的抱负和人生价值，甚至还会因缺乏忠诚而失去工作的机会。
总之，员工只有与公司共患难，才可能与公司同成长；只有抓住机会证明自己的忠心与称职，老板才会感到你的忠诚，给予你更多的报酬与器重。公司的危难是检验忠诚度的最佳工具。与公司共命运、共患难，永远是员工忠诚于公司的最好行动。
严守秘密，考验你的忠诚度
很多公司在录用人才时，通常将道德和才能放在同样重要的地位。不论一个人的能力有多强，他如果不诚实，人品不好，那也是万万不能用的。严守公司的秘密，是身为员工的基本行为准则，更是事业的需要。机密关系到公司的未来发展，关系到公司的成败，关系到公司的声誉与威望。身为员工一定要牢记祸从口出的道理，对保密做到守口如瓶。严守秘密，是身为员工取信上司的重要一环。
如果一个员工思想松懈，说话随便，说了不该说的话，有意或无意地泄露了公司的秘密，那么，轻则会使上司的工作处于被动，带来不必要的损失；重则会给公司整体上造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。这是员工对公司的一种极不负责的态度，势必会使公司在各个方面处于不利位置。这样的事，即使发生一桩，也会使上司难堪，对你留下不好的印象。所以，事关公司机密，员工一定要处处以公司的利益为重，处处严格要求自己，做到慎之又慎，戒之又戒。
现代公司的竞争越来越激烈，为了不给竞争对手以可乘之机，每家公司都很看重自己的商业机密。但是任何一家公司都难以保证其每一位员工都能做到严守公司秘密。现实中，不可避免地会出现员工泄露自己公司商业秘密的情况。有的是因为粗心大意导致泄密，有的是因为员工缺乏商业机密的相关知识而在无意中泄密，有的则是员工由于经不住各种诱惑而恶意出卖公司的机密。如果说是前两种情况导致公司机密泄露，还情有可原的话，那么出于个人私利而恶意出卖公司的商业机密，则关系到员工的品德问题。哪家公司和老板也不希望看到这样的员工出现在自己的公司。
一次,S市的F公司向警方报案称，据客户反映，同在S市的Y公司向其推销和F公司相同的混凝土减水剂产品，产品性能与F公司的产品极为相似，疑为F公司原工程师N等违法侵犯其公司商业秘密。
警方迅速成立了专案组，展开调查取证和缜密侦查。经鉴定评估，N盗窃的技术资料属于公司技术秘密，F公司评估该技术价值为920万元人民币。
据了解，F公司的混凝土减水剂产品，在中国市场约占40％的份额，产品的市场前景非常看好。2004年8月，F公司为防止商业秘密外泄，与时任工程师的N签订了一份《保密协议》，经公证处公证，双方约定：N离职后不得向其他公司提供F公司的技术或商业秘密，离职后三年内不得进入从事与F公司产品相同的企事业单位工作。而N则可以得到每月400元的额外保密费，离职也可得到一年的工资补偿。
2006年4月，背负《保密协议》的N向F公司提出了辞职，当公司要求其办理移交手续时，发现共有106页机密实验资料遗失。原来N已经为自己留好了退路，2006年3月，商人L因为看好混凝土减水剂产品的市场前景，准备成立Y公司，遂以高薪报酬和15%的公司股份为诱饵，请N指导采购、安装设备。2006年4月，Y公司成立后，在N的直接指导下，使用F公司的产品配方和生产技术，生产出了同样品质的混凝土减水剂产品。N还把F公司的客户资料提供给L，打开了产品的销售渠道。
为扰乱警方视线，Y公司老板L还使了一招“移花接木”之计，通过朋友关系与某设计研究院签订了一份虚假的“混凝土减水剂产品”技术转让协议，把签订协议时间故意提前到2006年3月，但骗局最终被警方揭穿，最终受到了法律的严惩。
当一个人失掉了应有的职业道德，一起失掉的还有尊严、诚信、荣誉以及个人真正的前途。作为一名员工，应该时刻牢记自己的角色。你要为公司争取利益，而不是为自己。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，千万不能越位。
现在职场上的人大都有这样的苦恼，那就是一些关系非常要好的朋友会从自己这里打听公司的一些秘密，他们往往很为难，处理不好就会陷入尴尬的境地。美国前总统罗斯福的故事，可以使我们从中得到启发。
罗斯福曾经就任美国海军助理部长。有一天，他的好朋友来拜访他。聊天时朋友问起海军在加勒比海一个岛屿建立基地的事。“我只要你告诉我……”这位朋友说，“我所听到的有关基地的传闻是否确有其事。”朋友要打听的事在当时是不便公开的，可是，如何拒绝才得体呢?罗斯福望了望四周，压低嗓音向朋友问道：“你能对不便外传的事保守秘密吗?”“能!”好友连忙答道。“那好!”罗斯福微笑着说，“我也能!”罗斯福轻描淡写，仅用几个字，就把这样的事处理得巧妙而又得体。
竞争的激烈也是导致泄密事件时有发生的原因。有的老板为了达到打败对手的目的，可能会利用一些诱惑来诱使对手公司的人背叛自己的公司，进行非正当的竞争。他们往往会许之以重金，或者是诱人的高职位，但等他们的目的实现后，他们肯定不会将之前的许诺兑现。因为他们也一样会怀疑这样的人一旦进入公司，以后同样会做出出卖公司利益的事情。许多人容易被这样的诱惑打动，而失去做人的原则。他们以为自己能够因此而得到比原来更多的利益，但实际上他失去的会更多，而且永远也找不回来了。
在处处充满诱惑的今天，人很容易背叛自己应有的职业道德而出卖别人或公司，因此能够坚守应有的职业道德就显得更加可贵。坚守自己应有的职业道德，需要鉴别力也需要抵抗诱惑的能力，并能经得住考验。当你坚守应有的职业道德于你所在的公司时，你所得到的不仅仅是公司对你更大的信任，还会有更多的收益。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会，还有别人的尊重。做一个有职业道德的人，最起码的一点，就是要保守公司的秘密，这是对每一个员工的要求。所以，这个行动从工作一开始就要付出。
跳槽是检验忠诚的试金石
在企业界，老板希望员工忠诚于企业，使企业始终有一批忠诚的员工扛着，而无须经常去寻找合适的人才，寻找人才毕竟是一种既花费成本又很麻烦的事情。但忠诚是相互的，要求员工忠诚于企业，那么企业老板也应忠诚于员工，而且，这家企业必须是值得员工忠诚的。一个企业如果没有吸引力，人才也不会忠诚于它。
李梅在一家文化公司上班，公司发展了两年多，一直不温不火。她处在一个主要管理者的位置，公司大部分事务都是她主持，员工一拨接一拨地换，她始终坚持着，由于薪水不高，加上自己感觉年龄越来越大，经济也陷入困境，她想另谋出路。她知道她一走公司将会瘫痪几个月，尤其是跟老总的关系，他不会想到她要走，最近经常找她谈公司的前途。李梅心里很矛盾，最终还是选择了跳槽。
跳槽不是对忠诚的背叛，但如果频繁地跳槽就是对忠诚的背叛。如果你打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它；如果你忠诚于一个企业，就不要轻易离开它。忠诚于你的公司，忠诚于你的老板，多一点耐心，不到万不得已不要跳槽。因为每跳一次槽，你在公司所做的一切努力都将失去，包括你创造的业绩，你留下的好印象，你建立的人际关系。再者，即使你最终选择跳槽，你也要在公司留下美好的印象，以及在这个行业留下美好的印象，让下一位老板看上你。如果是下一位老板来挖你，那么，你的高职位和高薪水自然就来了。
许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相应经验后，却常常一声不吭就销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚可言的。
缺乏忠诚度，表面看来受损害的是这家公司，但深入来看，员工的损失更大，因为不管是个人资源的积累，还是由此造成的“吃着碗里的望着锅里的”坏习惯，都大大降低了员工自身的价值。那些人不明白自己真正需要的是什么，摆不正自己的位置，从而错误地估计了现状。在这种情况下，跳槽就很可能不利于他们以后的发展。
人的一生曲曲折折，可能要走很多弯路才能达到自己理想的目标。同样道理，在职业生涯中不可避免地要换一些工作，但明智的转换应该从属于自己长远的人生整体规划。鲁莽跳槽，可能会在短期内增加你的薪水，但如果过于频繁，甚至成了习惯，那就对你的人生和事业长远发展有害无益，进而影响了你的整体生涯规划，这就会因小失大、得不偿失了。
很多人工作一不如意就撂挑子或跳槽，人际关系不好也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作也跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。这样，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他们就失去了自我，失去了以前那种积极努力的工作精神，一有困难就退缩，遇到麻烦绕开走。出现这种状况是很危险的，换工作并不能解决工作中遇到的问题。任何工作都有可能出现困难，以不负责的态度对待工作，只会毁了自己的大好前途。
在现实生活中，许多年轻人心态不正，工作没有方向，遇难而退，眼高手低，失去了做事所应具备的最宝贵的品德——忠诚，以致碌碌无为，事业无成。
当一个人被要求去做一件他不应当承担的工作的时候，他会在嘴上答应而在心里有这种“我被聘来不是为了做这种事情的”的想法。这时他就等于站在了一块涂了油的木板上，而且这块木板正在向大海滑动。当这块木板倾斜到一定角度的时候，他就会被大海的怒涛所吞没。
实际上除了他自己，没有人会倾斜这块致命的木板。这块木板倾斜的原因就是：他对于经过的其他船只以及岸上活动的兴趣要比他在船上所做事情的兴趣大得多。
因此，在一个成功的公司里被招聘而来的员工是不会被轻易解雇的，只有那些站在涂满了油的木板上的人才会最终因木板的倾斜而掉进海里。
忠诚是你在公司里生存的最大保证，动不动就跳槽，既损害了公司的利益，也阻碍了你的生涯规划，是个双输的行为。
