乐业至上。真正喜爱和享受自己的工作，全身心地投入到你的工作中，找出其中的快乐和意义，才能真正享受到乐业的境界。乐业不要求你无原则地忠诚，更不要求你一味地为工作牺牲。乐业让我们对工作充满激情，不断挑战艰巨的任务，使自己的知识和技能持续得到快速提升，最终获得事业上的成功，成就企业以及自己共同的“伟业”！
像对待生命一样对待工作
现在的职场，敬业的职业精神已被越来越多的人认可。但是对于判别敬业度还没有一个合适的标准。
根据全球领先的人力资源管理咨询公司韩威特咨询有限公司对世界500强公司进行的最佳雇员调查发现，雇主十分看重员工敬业行为三个方面的表现：一是积极评价自己的公司，不断向同事、潜在同事，尤其是向客户高度赞扬自己的公司。二是渴望留任，强烈希望留在公司。三是竭尽所能付出额外的努力，并致力于那些能够促使公司成功的工作。而员工对于敬业的体会则是像对待生命一样对待工作。
公司在选择员工的时候，更多的要求是敬业，一种被社会现实打磨出来的直面现实的心态。在这个硕士博士满街走的时代，缺乏的其实不是有才能的人，而是具有敬业精神的人。
像对待生命一样对待工作的人，做起事来，就不会心浮气躁，也不会不知轻重深浅，小事不愿做，大事做不了。生命只有一次，如果能从这一点去强调现在工作的重要性，那么对于任何工作都能够做好。这就像一个平时跑不快的人，如果后面有一只猛虎追赶，那他肯定会跑得比运动员还快。因为他珍惜自己的生命，他不快跑就会没命。同样，珍惜自己的事业的人，珍惜自己现在工作的人，他的工作潜力也会超常发挥。
像对待生命一样对待工作的人，就不会受“不求有功，但求无过”思维方式的干扰。他抱着神圣的心去工作，会积极地完成本职工作，我们每个人都必须在自己的职业范围内完成自己的岗位职责。这是你的分内事，是务必要做好的!在处理本职工作时不是抱着应付推脱的心态，而是把工作当做自己的天职，是实现自己人生价值和使命的事情，做好自己的工作就是帮助别人，减少带给别人的负担。敢于对自己负责的人，会在做完每一件工作时，大声对自己说：对于这件工作，我问心无愧!做任何一件工作，都会勇敢、耐心地做到底，而不是三分钟的热度。
敬业是职业常青的基石，是自我实现的前提。像对待生命一样对待工作，这种敬业精神是一项收益率很高的职业投资。虽然短期的回报可能不明显，但从长远的职业生涯来看，绝对是利大于弊的。
接受工作是接受一种境界
接受工作并不全是快乐，有时候即便是你不开心，你仍然必须工作。如何工作，这不是由自己的心情决定的，而是由自己的长期形成的职业习惯决定的。工作的境界可以划分为三种：第一种境界是生存的手段；第二种境界是把工作看成是展现自我才华的事业；第三种境界是把工作看成是一种艺术，在创新与创造中享受到快乐。
人生所做工作可以分为三个阶段，第一阶段是养家糊口，人活着，当然需要生存的资本，而没有工作当然无法获取这些资本；第二个阶段是展现才华，工作要慢慢熟悉，不断深入，才知如何将自身知识与工作相结合，最大可能地展现自己的才华；第三个阶段正是创新与创造，只有在将自身与工作结合到最完美的境界，达到天人合一的地步时，才有可能创新，才能享受到工作本身带给人的乐趣。对于一家企业来说，最期望得到的是第三种员工，因为第三种员工的积极性和主动性都已经形成了一种个人风格，这种风格就是境界。
当你选择一项工作的时候，就不仅仅是选择做这项工作的好处和快乐，同时也选择了这份挑战和迎接可能会遇到的困难。你所在的岗位，就是你最好的选择。一旦接受了工作，态度比能力更重要，态度能决定工作质量和效率，有了积极的态度，有了热心和激情，没准会让你喜欢上一项刚开始还陌生的事业，并做出令人骄傲的成绩来。
一个工作责任感强的人，如果不做高精尖技术活，而是做一般的管理，只要用心去做，即使做不到“最好”，但是“做好”应该不难。
工作时间久了免不了随波逐流，觉得上下班也就是那么回事，若工作太突出，别人会觉得你“有野心”，反而“木秀于林，风必摧之”。慢慢地，也就习惯成自然，最终越来越平庸。有了些资历能力，尽管不乏工作激情，却生出些倚老卖老的心境，工作不顺心，免不了牢骚满腹，遇到挫折，不开心的时候，就想撂挑子，甩手不干了，工作绩效因此打了折扣。实际上，有一点你必须明白，既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐。
只要做一份工作，就必然会遇到苦难和挫折，这个时候，很多人的第一反应就是抱怨，推卸责任。但是，不管你怎样选择，怎么可以只接受工作带给你的薪水和快乐，而不去承担工作带来的责任与压力呢？
这个世界上，不管什么样的工作，做好它都要付出巨大的努力和艰辛。体力劳动者，会因为工作环境不佳而感到劳累；在窗明几净的办公室里工作的中层管理者，会因为忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高位的领导者，有公司内部管理和企业整体运营的压力。你无法想象一个总经理会说：“我只想签个字就领高工资，至于公司的年度利润指标，这需要承担太多的压力，我受不了。”
因此你必须学会承担和忍受工作带来的各种问题和压力。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？如果说一个推销员不能忍受客户的冷言冷语和脸色，他能创下优秀的业绩吗？
只想接受工作的益处和快乐的人，是一个不负责任的人。他在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的奖赏。
小赵是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始不停地发牢骚，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，小赵都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，小赵每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。转眼几年过去了，当时与小赵一同进厂的三名员工，各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，唯有小赵，仍旧在抱怨声中做他的修理工。
那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人，那些在工作中推三阻四、寻找借口为自己开脱的人，那些不能不辞辛劳满足顾客要求、不想尽力超出客户预期提供服务的人，那些失去激情、任务完成得十分糟糕、总有一堆理由抛给老板的人，那些总是挑三拣四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，这是你的工作！
记住，这是你的工作！应该把这句话告诉给每一个员工。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。
正如“世界上没有不享受权利的义务，也没有不尽义务的权利”。任何工作都有两面性，它能给你带来益处和稳定的工作收入，让你得以养家糊口；成功的感觉，让你实现人生的价值，同时，它也会给你带来痛苦和磨难。
热爱自己的岗位，工作会向你微笑；厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶。接受工作，那么就要接受工作的全部。
工作是要用生命去做的事情
一个人如何对待他的工作，他就会如何对待自己的生活，这是习惯使然。工作本身并不具有生命的意义，是人们在具体地实现它的时候赋予了它特殊的意义。一个清洁工人看着公众走在漂亮干净的道路上向他投来敬重的目光；一个交警看到井然有序的交通；一个导游听到客人对他的赞誉；一个乘客对出租司机真诚地说谢谢……这就是工作给生命带来的最好的回报，它不仅仅是物质方面的所得，还有精神方面的愉悦。这种愉悦来自勤奋工作，工作是要用生命去做的事情，因为它带给了生命璀璨的色彩。
工作的最好诠释来自被服务人群或者对象的真心赞誉。能够尽心尽力地工作的员工可以说是企业的金牌员工。
李静娜1992年第一次来到海南，很快她就喜欢上了这里的碧海银沙，决心在这里完成自己对生命的理解。1998年，她开始在这里做导游。８年来，她不知疲倦地坚持有团必出，每月带团不少于８个，最多的一个月带团10个，若以每个团３天计算，李静娜几乎天天都在旅途中。她是全省7000多位导游中出团量最高的导游，曾连续５年被公司评为“十佳导游员”，2004年还被公司评为“金牌导游员”。她就是这样热爱自己的工作，从不懈怠。她对待自己的工作不仅仅是尽到本分那么简单，而是做到了令人叫好的程度。
李静娜在海南兴旅导游服务有限公司８年时间，公司没有接到一个投诉她的电话，海南省旅游质检所称李静娜带的团是“免检团”。有一段时间海南一直在台风登陆的范围内，“达维”台风肆虐海南岛，李静娜带团从三亚返回海口。临行前的那个晚上，大家都在谈论这次台风可能会非常猛烈。“达维”台风到来之前，李静娜考虑到，万一台风真的登陆海南，可能在旅途中会买不到吃的东西。她当时带的是一个30多人的散客团，有的人在海口工作，有的人还要赶飞机回内地。无论如何，也要让所有游客当天顺利返回海口。
想到这儿，李静娜在三亚买了大量的面包、香肠、矿泉水。第二天路途中，李静娜打电话订餐，果然，如同她所预料的，几乎所有饭店都是避风关门的消息，她储存的这些食物马上被派上了用场。没有了饥饿，尽管外面狂风暴雨大作，但车内的游客大多情绪稳定。
返途中，遇到很多地段积水。如果积水太深，旅游大巴行进就有危险。为了保证游客的安全，每到积水路段前，李静娜就跳下车去探测水情。她拿起路边被风吹断的树枝一点一点地探路，导游员变成了探险队员。
李静娜总是说：“我、司机和你们在一起，大家放心！你在我们的车上，我们就会对你的安全负责。”听到李静娜这样的话，很多游客悬着的心逐渐放了下来。在她细心周到的安排下，最后所有客人都安全到达海口。
“游客就是我的家人和亲戚，真诚地对待他们，才能赢得认可。”李静娜就是凭着自己的优良品格和服务精神获得了客人的赞扬。
