在得知刘明申请了劳动争议仲裁之后，公司出于怕影响企业声誉的考虑，和刘明商量能否进行和解。刘明也担心劳动仲裁会费神费力，表示了愿意与公司进行和解。可是，劳动争议仲裁申请都已经提交到仲裁委员会了，这时候还能和解吗？还可以撤回仲裁申请吗？
专家提示
TIP1允许双方自行和解
和解是指纠纷双方通过平等协商和相互妥协的方式和平地解决纠纷的方式。和解完全依靠当事人双方的力量，和解协议实质上是当事人双方协商一致的结果。只要和解过程和内容不违反法律的禁止性规定，不违背社会公共秩序与道德准则，并且是建立在当事人主体地位平等和意愿真实的基础上，即使当事人已经申请了劳动争议仲裁，同样可以采用和解的方式解决争议，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
TIP2撤回仲裁申请的条件
在劳动争议仲裁中，当事人行使撤回仲裁申请的权利时应当满足下列条件：
★撤回仲裁申请必须是基于员工的自愿，其他人未经员工的特别授权不能撤回仲裁申请；员工在受到胁迫的情况下非自愿地撤回仲裁申请，也不能获得劳动争议仲裁委员会准许。
★撤回仲裁申请必须符合法律规定，不得规避法律，也不得损害国家、集体或者第三方合法权益。
★撤回仲裁申请必须在仲裁裁决做出前提出。在已经做出仲裁裁决的情况下，当事人不能撤回仲裁申请，只能依据法律的规定履行仲裁裁决或者提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。也就是说，在仲裁裁决做出前，当事人可以依据其自由意愿以撤回仲裁申请的方式结束仲裁程序。
TIP3反诉不会因撤回申请而终止
在仲裁过程中，如果用人单位作为被告对原告员工进行了反诉。此时，原告员工撤回仲裁申请，而用人单位的反诉并不会终止，它的终止取决于用人单位是否撤回反诉。反诉是一个独立的申请，可以单独进行下去直到做出仲裁裁决。当然，在仲裁裁决做出以前，原告员工可以撤回仲裁申请，被告单位也可以撤回反诉申请。
