目录(共26章)
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第1章 序
第2章 编者的话
第3章 什么是劳动争议?
第4章 关于薪酬问题容易产生哪些争议?
第5章 如何处理劳动争议?
第6章 如何确定劳动争议的主体?
第7章 劳动争议当事人有哪些权利和义务?
第8章 员工如何确认与用人单位的劳动关系?
第9章 员工与不具备用工主体资格的单位发生劳动争议怎么办?
第10章 劳动争议的处理程序是如何进行的?
第11章 什么情况下向劳动行政部门投诉?
第12章 发生劳动争议如何进行调解?
第13章 企业调解与仲裁调解有什么不同?
第14章 什么情况下员工可向法院申请支付令?
第15章 发生劳动争议如何申请仲裁?
第16章 劳动争议仲裁委员会受理外派劳务人员的劳动争议吗?
第17章 员工应如何把握劳动仲裁的时效?
第18章 哪天是“知道或者应当知道其权利被侵害之日”?
第19章 超过仲裁时效怎么办?
第20章 因拖欠劳动报酬而发生的劳动争议,是否受仲裁时效限制?
第21章 仲裁申请书怎么写?
第22章 员工去哪里申请劳动仲裁?
第23章 如何提供劳动争议相关证据?
第24章 员工通过仲裁申请经济补偿时,应提交哪些证据?
第25章 当事人申请劳动争议仲裁后还能和解吗?仲裁申请还可以撤回吗?
第26章 后记
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