——“领子阶层”话题之六
蓝领的希望、白领的内敛、灰领的自信、粉领的从容、金领的慎独，这仅仅代表现代职场各阶层的某一个特质，不可能包含其所有的内核。这里要特别说明的一点是，“五领”的划分，与先前以政治为标准划分的阶级阵营格局，没有本质上的关联。同时，中国职场“五领”的划分，也没有明确的标准和显著的界限，其变化只是瞬间的事儿。
只不过，这种瞬间，是长期积累或说量变之后的质变。蓝领的不懈努力，有一天可能变成白领乃至金领。反之，金领的守业不慎和不求创新，很有可能随着夕阳西下而沦落。前者的例子应该是很多的，即使是农村走出来的农民工，数年之后成为赫赫金领的也大有人在。山东省华仙集团总经理郑书旺，辽宁省凤祥集团董事长孙凤祥，广东省志高空调公司董事长李兴浩等，都是由农民逐渐步入金领阶层的。后者的情况也是常见的，由于重大决策失误以及一定的客观原因，而使企业步入困境，昔日叱咤风云的大老板，现在很有可能身无分文形同乞丐。
当然，沦落为“乞丐”的大老板，会有两种走向：一是被命运或说被自己打败，永远落魄；二是舔干血迹，总结失败的经验，以图东山再起。失败是痛苦的，但对不甘消亡而希望重新崛起的人来说，失败是一笔用金钱难以换回的财富。
事物总是如流水一样，不断地运行着。谁掌握着事物发展的规律，谁的胜算就多出一筹。一个偶然的失误和一个偶然的成功机会，对行动者来说同样十分重要，无非其结果正好相反而已。以因得果，以果问因，表面上看是佛学中的禅机，实际上是事物发展的辩证法。辩证法使得社会状态总处于变化之中。也正因为看似无常实质有规可循的变化，这个世界就变得如此冷酷，也变得多姿多彩。
从运行过程中某个相对凝固的现状来说，中国职场的格局为：因为有了金领，白领才显出其动力；因为有了蓝领，白领才有了基础。而对一个健康有序的社会来说，应该保持金领、白领、粉领、灰领、蓝领乃至红领、银领、无领等社会角色的良性互动。只有这样，我们的社会就会如一池活水而显得丰富多彩，我们的事业才会飞速发展。
2009年4月23日
